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Fragen Sie Alexa! Sprachassistenten für Recruiting und Jobsuche

„Alexa, wie wird das Wetter?“, „Alexa, füge Olivenöl meiner Einkaufsliste hinzu“, „Alexa, spiele mir 5 Sterne de Luxe“, „Alexa, such mir einen Flug aus“ – all das sind Sprachbefehle, auf die Amazons Sprachassistenzsystem Alexa reagiert. Ohne Frage, Anwendungen, die per Sprachbefehl gesteuert werden, bedeuten viele Annehmlichkeiten, machen vieles möglich und definieren den Begriff Multitasking neu. Was läge also näher, als diese Technik auch fürs Recruiting zu nutzen?

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Während der Großteil der Unternehmen nicht einmal über eine eigene Abteilung fürs Recruiting verfügt und sich Personalmarketing in vielen Fällen im Schalten von Stellenanzeigen durch die Assistenz der Geschäftsleitung erschöpft, fordert mein aktueller Gesprächspartner in meiner neuesten Podcast-Episode gleich vier Rollen für Recruiter. Mit Michael Witt, weit über diverse Tellerränder blickender Recruiting-Innovator, habe ich über […] Weiterlesen – ‘Mit Recruiting-Innovator Michael Witt in der Akademie der (Recruiting)-Künste – Podcast Episode 6’.
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Es ist fünf vor 12. Wenn wir ehrlich sind, ist es wohl eher zwei Minuten vor 12. Den Menschen ist es offenbar egal. Und so zerstören Sie auf Teufel komm raus die Welt, in der sie leben. Bewusster Umgang mit den Ressourcen und unserer Umwelt? Fehlanzeige! Die Ichlinge konsumieren bis zum Umfallen. Und das im […] Weiterlesen – ‘Klimaschutz: Mit nachhaltigem Recruiting das Klima retten’.
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Und was machst du so? Mal Hand aufs Herz: Wussten Sie damals eigentlich, was Sie mal werden wollen? Wäre es nicht großartig gewesen, wenn es ein Buch oder eine Plattform gegeben hätte, wo alle Berufe von verschiedenen Menschen vorgestellt würden, so dass Sie eine Orientierungshilfe haben? Als mein aktueller Gesprächspartner Ali Mahlodji 14 Jahre alt war, […] Weiterlesen – ‘Und was machst du so? – Berufsorientierung neu gedacht – Mein Podcast mit Ali Mahlodji’.
Bewerben bei Foodora – So funktioniert Performance Personalmarketing
Vor Kurzem schrieb ich einen Artikel über Performance Personalmarketing und welche Möglichkeiten einem dieses vielfältige Instrumentarium, welches im Online-Marketing schon seit gefühlten 100 Jahren im Einsatz ist, in der Bewerberansprache bietet. Und schwupps, lief mir ein brillantes Beispiel über den Weg, welches wunderbar zeigt, wie das Ganze funktionieren kann. Auch wenn ich von Foodora selber […] Weiterlesen – ‘Bewerben bei Foodora – So funktioniert Performance Personalmarketing’.
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Letztes Jahr war ich auf einem inspirierenden, ich will fast sagen: dem coolsten – HR-Event des letzten Jahres: Dem DGFP Lab in Berlin. Noch Monate später habe ich in persönlichen Gesprächen meiner Begeisterung Ausdruck verliehen. Viele Leute, mit denen ich gesprochen habe, waren überrascht. Ein so cooles Event vom DGFP? Ja, sogar ein verdammt cooles […] Weiterlesen – ‘DGFP // Lab: Moving HR – forward, fast and furious’.
7 Tage, 7 Städte: Die Bahn und Deutschlands größtes Bewerbungsgespräch
BÄM! Das gab es so in dieser Form noch nie. Oder sagen wir so: In der Form schon, denn Bewerbercastings hat die Lufthansa ja bereits vorgemacht. Aber diese Größenordnung, die ist neu. An sieben Tagen gibt die Bahn in Deutschlands größtem Bewerbungsgespräch nicht nur dem jungen Nachwuchs eine Chance. Wer in der Zeit vom 5. […] Weiterlesen – ‘7 Tage, 7 Städte: Die Bahn und Deutschlands größtes Bewerbungsgespräch’.
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Sie ist wohl die online-extrovertierteste HR-Verantwortliche im gesamten DACH-Raum, wenn nicht sogar der Welt. Die Rede ist von Eva Planötscher-Stroh. Am Rande des dritten HR-Barcamps in Wien habe ich in meinem dritten Recruiting-Podcast mit ihr über innovative Recruiting-Ideen gesprochen – oder wie würden Sie es nennen, wenn Sie nicht warten, dass die Bewerber zu Ihnen […] Weiterlesen – ‘Ist Recruiting im Freibad Rocket Science? – Podcast-Episode 3 mit Eva Planötscher-Stroh’.
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Wie ist es eigentlich um die Karriereseiten (korrekter Begriff: Karriere-Websites) deutscher Unternehmen bestellt? Mit dieser Thematik setze ich mich bereits seit 2004 auseinander. Seinerzeit war mein Fazit: Da ist noch verdammt viel Luft nach oben. Mittlerweile schreiben wir das Jahr 2017 und immer noch ist verdammt viel Luft nach oben. Insbesondere, wenn es um die […] Weiterlesen – ‘Online Recruiting Studie zeigt (traurigen) Status quo bei Karriereseiten’.
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Agil muss er agieren, der Recruiter von heute. Personalmarketing beherrschen und die Employer Branding-Klaviatur virtuos bedienen. Klar, dass er auch noch eine hervorragende Candidate Experience sicherstellen muss. Klar wird bei einer Analyse aktuell ausgeschriebener Stellen aber auch, dass das bei den ausschreibenden Unternehmen dringend erforderlich ist. Weiterlesen – ‘Candidate Experience Experten dringend gesucht!’.

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