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Die Wahrheit über Tantalor

Vor einigen Wochen berichtete ich über die Aktivitäten eines deutschen Unternehmens in Afrika, welches mit einer launigen Kampagne für Kinderarbeit wirbt. An sich eine feine Sache, wenn man sich die heranwachsende Jugend so anschaut. Vergessen Sie alles, was Sie über die Generation Y gelernt haben (ist eh Käse), jetzt kommt die Generation Z, respektive Alpha. Und die in son Bergwerk zu schicken, scheint mir eine bessere Maßnahme, als zu den schlimmsten Eltern der Welt, oder wie dieses Unterschichtenfernsehformat heißen mag. Für all die Eltern, die jubiliert haben, dass ihre Kinder endlich mal was Vernünftiges aus ihrem noch jungen Leben machen – ich muss Sie leider enttäuschen!

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Zukunft Personal 2015: HR NIGHT – Die Networking-Party
Wer mich kennt, weiß, dass es mir eine Herzenssache ist, dass sich Personaler stärker untereinander vernetzen, Erfahrungen austauschen und ihr gemeinsames Wissen teilen. Getreu dem Motto „Sharing is caring – Wissen teilen bedeutet Wissen vermehren“ gewissermaßen. Deswegen gibt’s jetzt nach personalblogger und dem weltweit ersten klimaneutralen Netzwerktreffen für frechmutige Personaler nun die HR-NIGHT – powered […] Weiterlesen – ‘Zukunft Personal 2015: HR NIGHT – Die Networking-Party’.
Jobware Umfrage-Report: Gehaltsangaben in Stellenanzeigen und schnellere Reaktionszeiten bei der Bewerbung
Heute mal ein paar interessante Umfrage-Ergebnisse zu dem, was Bewerber und Personaler so von verschiedenen Dingen halten. Z. B. was den Stellenwert von Jobmessen angeht. Oder Gehaltsangaben in Stellenanzeigen. Welche Bedeutung einer Arbeitgeber-Präsenz auf Facebook eingeräumt wird. Oder auch wie schnell auf Bewerbungseingänge reagiert werden sollte, Stichwort Candidate Experience, Sie wissen schon :-). Repräsentativ sind […] Weiterlesen – ‘Jobware Umfrage-Report: Gehaltsangaben in Stellenanzeigen und schnellere Reaktionszeiten bei der Bewerbung’.
Dank Jobbörse.com Schluss mit der Arbeitslosigkeit?
Aktuell haben wir in Deutschland 2,7 Millionen Arbeitslose. Das sind 121.593 weniger als im Juni 2014. Uns geht’s richtig gut! Denn auch die „Kräftenachfrage“ ist weiterhin aufwärts gerichtet. Und, meine Prognose, bald werden es nur noch 200.000 Arbeitslose sein. Wie ich darauf komme? Na ganz einfach: auf Jobbörse.com finden Sie 2,5 Millionen Jobs. 2,5 Millionen […] Weiterlesen – ‘Dank Jobbörse.com Schluss mit der Arbeitslosigkeit?’.
Exzellente Stellenanzeigen sind so rar wie exzellenter Kaffee.
Ich glaube, ich werde mal ein Buch schreiben. Also nicht als Herausgeber, wie es groß in Mode ist, sondern so richtig. Als Autor. Inhalt dieses Buches: Stellenanzeigen. Also nicht so, wie Sie jetzt meinen, ein Buch, in dem Sie Stellen für Ihre Bewerber inserieren können (mal ganz ehrlich, welchen Sinn sollte das haben? Aber ich […] Weiterlesen – ‘Exzellente Stellenanzeigen sind so rar wie exzellenter Kaffee.’.
Die Mutter aller Recruitingfilme
Die Mutter aller Recruitingfilme – haben Sie sich auch schon mal gefragt, wer das wohl sein mag? Nein, es ist nicht der BMW-Praktikum Rap. Das ist wohl eher die Mutter aller Recruiting-Rap-Filme. Oder war es der Vater? Vielleicht gar die Eltern? Nein, es ist auch nicht die schon fast sektenartig inszenierte Version von „Oh happy […] Weiterlesen – ‘Die Mutter aller Recruitingfilme’.
Recruiting 69.0: Wenn Personaler twittern
Eine Personalabteilung irgendwo in Deutschland. Dieses exklusive Undercover-Video zeigt schonungslos, wie es ist, wenn Personaler twittern. Leider ist man nicht ganz so firm im Umgang mit diesem neumodischen Krams. Aber das ist egal. Hauptsache innovativ, Hauptsache dabei. Also, Bühne frei für Recruiting 69.0. Weiterlesen – ‘Recruiting 69.0: Wenn Personaler twittern’.
Bewerber-Service to go: Mobile Messaging für eine positive Candidate Experience
Ich bin ein echter Spielverderber, ich weiß. Jetzt wollten so viele Unternehmen mit WhatsApp in der Bewerberkommunikation starten und ich mache die ganzen Vorhaben madig, indem ich darauf hinweise, dass die kommerzielle Nutzung von WhatsApp nicht nur gegen die Nutzungsbedingungen, sondern vor allem auch gegen das Bundesdatenschutzgesetz verstößt (wobei ich jede Wette eingehen würde, dass […] Weiterlesen – ‘Bewerber-Service to go: Mobile Messaging für eine positive Candidate Experience’.
Personalmarketing via WhatsApp? Finger weg!
Immer mehr Smartphones werden verkauft, immer mehr nutzen ihre mobilen Endgeräte, um ins Internet zu gehen. Und immer mehr nutzen Instant Messaging-Dienste wie den Facebook-Messenger, WhatsApp oder Skype. Keine Frage, diese Messenger sind die nächste Stufe der Evolution in der Kommunikation. Heute gibt’s eben nicht nur den Coffee to go, nein auch die Kommunikation muss […] Weiterlesen – ‘Personalmarketing via WhatsApp? Finger weg!’.
The Candidate Experience Awards für echte Candy Dates
Klingt gut, oder? Ausgezeichnete Candidate Experience! Wer kann das schon von sich behaupten? Ich kenne ja meine Pappenheimer und weiß, dass der ein oder andere da draußen sich jetzt stolz auf die Brust trommelt und ein „Ich!“ respektive „Wir!“ hinaus posaunt. Andere wiederum werden sich vor Scham einigeln und warten, bis ich diesen Blogartikel beendet […] Weiterlesen – ‘The Candidate Experience Awards für echte Candy Dates’.
Candidate Experience: Die barrierefreie Bewerbung, die keine ist
Candidate Experience, also die Erfahrungen, die ein Bewerber an sämtlichen Punkten im Kontext seines Bewerbungsprozesses sammelt, sollte immer positiv sein. So ein Candy Date zahlt nämlich auf die Arbeitgebermarke ein. Sagen Studien. Sagt der gesunde Menschenverstand. Wenn Sie so wollen, beruht ein positives Bewerbungserlebnis auch auf Barrierefreiheit. Je weniger Hürden, desto positiver auch das Bewerber-Erlebnis. […] Weiterlesen – ‘Candidate Experience: Die barrierefreie Bewerbung, die keine ist’.
Ist WhatsApp im Personalmarketing angekommen?
Fast könnte man ja den Eindruck haben, WhatsApp sei als Kanal im Personalmarketing angekommen. Während die Aktivitäten des Pioniers „Soziale Berufe“ eher leise verlautbart wurden, wurde die Recruiting-Aktion von Daimler durch die Medien getrieben (die FAZ berichtete unter dem Titel „An die Zielgruppe herangechattet“ ca. 14 Tage nach meinem Artikel, der bis zu  dem Zeitpunkt […] Weiterlesen – ‘Ist WhatsApp im Personalmarketing angekommen?’.

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