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Recruiting wird bei uns von Profis gemacht. Eine Bestandsaufnahme von Arbeitgeber-Bewertungen im Internet

Wer diesen Blog liest, weiß, dass ich ein großer Fan von Arbeitgeberbewertungsplattformen bin. Insofern freue ich mich natürlich auch, dass demnächst dank Glassdoor Leben in die Bude kommt und Quasi-Monopolist kununu einen Ansporn hat, sich ein wenig mehr für seine Kunden anzustrengen. Inspiriert durch einen Artikel zum Thema Hotelbewertungen im Internet habe ich mir einmal erlaubt, mal wieder einen Blick auf die Aktivitäten deutscher Arbeitgeber auf kununu zu werfen. Und dabei habe ich Spannendes zutage gefördert.

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Letzte Artikel

Ein Job für Robbie Williams: Observationskraft für die mobile Observation
Es ist eins der Top-Medienereignisse dieser Tage. Nein, ich spreche in diesem Fall nicht von der Verleihung der Goldenen Runkelrübe. Ich spreche von Robbie Williams’ Facebook-Video, welches für Furore sorgt. In diesem “Bewerbungsvideo” wendet sich der ehemalige Take That-Star an seine fast 5 Millionen Facebook-Fans. Er habe kein Bock mehr auf dieses Konzertleben und sei […] Weiterlesen – ‘Ein Job für Robbie Williams: Observationskraft für die mobile Observation’.
Rüben-Nachlese: Personalmarketing als authentischer Ausdruck der Unternehmenskultur?
Nun liegt sie schon wieder eine Woche zurück, die Verleihung von Deutschlands wichtigstem HR-Award. Nein, ich rede nicht vom HR Excellence Award (dazu später), ich spreche respektive schreibe von der Goldenen Runkelrübe, die letzten Dienstag in würdigem Rahmen verliehen wurde. Mittlerweile sollte die begehrte Auszeichnung auch bei den Preisträgern angekommen sein, es sei denn die […] Weiterlesen – ‘Rüben-Nachlese: Personalmarketing als authentischer Ausdruck der Unternehmenskultur?’.
Die Goldene Runkelrübe 2014 für schlechtes Personalmarketing geht an…
Mit Hochspannung erwartet, wurden heute die diesjährigen Gewinner des Publikumspreises für schlechtes Personalmarketing in Berlin bekannt gegeben. Eine Jury aus Unternehmensvertretern, Personaldienstleistern und Bewerbern hatte im Vorfeld Gelegenheit, über die im Laufe des Jahres eingereichten Nominierungen nach bestem Wissen und Gewissen und in Vollbesitz ihrer geistigen Kräfte abzustimmen. Und das sind sie, die glücklichen Gewinner […] Weiterlesen – ‘Die Goldene Runkelrübe 2014 für schlechtes Personalmarketing geht an…’.
Peinliches Personalmarketing: Shortlist Goldene Runkelrübe steht
Nur noch wenige Tage, dann wird sie zum zweiten Mal vergeben: die Goldene Runkelrübe, der Publikumspreis für peinliches Personalmarketing. Welche Einreichungen stehen nun aber auf der Shortlist des beliebten HR-Awards? Weiterlesen – ‘Peinliches Personalmarketing: Shortlist Goldene Runkelrübe steht’.
Stellenanzeigen: Von Referenten, Wiederkäuern, Schweinen und einem Freifahrtschein, der keiner ist
Immer wieder höre und lese ich, dass das Zeitalter des “Post & Pray” vorbei ist (also Stellenanzeige schalten und sich bequem zurück lehnen, bis sich der lästige Bittsteller Bewerber, der es gar nicht abwarten kann, sich auf gesichtslose und inhaltsleere Stellenanzeigen zu bewerben, meldet). All diesen Unkenrufen zum Trotz (denen ich in der Regel aus […] Weiterlesen – ‘Stellenanzeigen: Von Referenten, Wiederkäuern, Schweinen und einem Freifahrtschein, der keiner ist’.
Endspurt: Die Goldene Runkelrübe sucht eine Jury. Die Goldene Runkelrübe sucht – Sie!
Peinliches Personalmarketing hat auch dieses Jahr einen Namen: Die Goldene Runkelrübe 2014 wirft ihren Schatten voraus. Verliehen wird der Preis, den keiner haben will, dieses Jahr am 2. Dezember, wieder in Berlin. Doch bis dahin sind es noch ein paar Tage. So haben Sie bspw. noch den heutigen Tag, Ihren persönlichen Favoriten einzureichen (sofern das […] Weiterlesen – ‘Endspurt: Die Goldene Runkelrübe sucht eine Jury. Die Goldene Runkelrübe sucht – Sie!’.
Endlich Durchblick im Dschungel der Arbeitgebersiegel – Zert-o-Mat macht’s möglich!
Wenn ich mir anschaue, welche Arbeitgebersiegel-Industrie da draußen mittlerweile entstanden ist und was so mancher Anbieter mit der Vergabe seltsamer, fadenscheiniger Arbeitgeber-Siegel verdient, ärgere ich mich schon etwas :-). So zahlen Sie bspw. 10.000 Euro für eine Jahres-Lizenz, das FOCUS Top-Arbeitgeber-Siegel verwenden zu dürfen. Was null, ich wiederhole NULL Aussage über Sie als Arbeitgeber zulässt. […] Weiterlesen – ‘Endlich Durchblick im Dschungel der Arbeitgebersiegel – Zert-o-Mat macht’s möglich!’.
Employer Branding: Betriebliches Gesundheitsmanagement und Arbeitsplatzgestaltung bei AbbVie
Wie wir alle wissen (zumindest, die, die es wirklich wissen), lässt sich eine Arbeitgebermarke nicht innerhalb von wenigen Wochen oder Monaten kreieren. Vielmehr wächst sie über einen langen Zeitraum und ist immer im Kontext der Unternehmensmarke zu sehen. Außerdem fängt Employer Branding von innen an. Und genau wie in einem gesunden Körper ein gesunder Geist […] Weiterlesen – ‘Employer Branding: Betriebliches Gesundheitsmanagement und Arbeitsplatzgestaltung bei AbbVie’.
Studie von Burda Media: Soziale Netzwerke als Recruiting-Instrument?
Nachdem ich eben noch schnell mein “Wer hier bloggt“-Profil gepimpt habe und meinen Klapprechner schließen wollte, stolperte ich gerade noch über die “Studie” “Die Deutschen und soziale Netzwerke“. Wie heißt es so schön? Traue keiner Studie, die du nicht selbst bezahlt hast (die Studie wurde von Burda Media in Auftrag gegeben – das sind die, […] Weiterlesen – ‘Studie von Burda Media: Soziale Netzwerke als Recruiting-Instrument?’.
Neue Recruiting-Videos, so energetisch wie das Baywatch-Team
Lange habe ich nichts mehr geschrieben über Recruiting-Videos. Im Vergleich zu vergangenen Jahren ist es auch recht still geworden. Sollten die Unternehmen dazu gelernt haben? Das mag dann durchaus auch ein Verdienst der Goldenen Runkelrübe sein, die dieses Jahr übrigens am 2. Dezember in Berlin zum zweiten Mal verliehen wird. Wer dabei sein will, sollte […] Weiterlesen – ‘Neue Recruiting-Videos, so energetisch wie das Baywatch-Team’.

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