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Trendscout für HR-Themen: Auf einen Kaffee mit Juliane Wagner – Podcast-Episode Nr. 11

Es ist schon eine Weile her, dass ich die Idee hatte, Juliane Wagner, ihres Zeichens Programmleiterin für den Bereich Management – und damit auch HR – beim Springer Gabler-Verlag, mal auf den Zahn zu fühlen. Wir waren auf der Rückreise von einer Buch-Vernissage (Jörg hatte gerade sein Buch Personalmarketing to go in Zürich vorgestellt) und hatten festgestellt, dass Personaler doch ganz schön mitteilungsbedürftig sind. Nun war es endlich an der Zeit, das Ganze mal aufzubereiten und so trafen wir uns in Wiesbadens Kreativ-Melting Pot Heimathafen, um eine weitere heiter beschwingte Podcast-Episode aufzunehmen.

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5 Tipps für kostenlose Recruiting-Lösungen
Na, haben Sie Ihr Recruiting-Budget auch schon ausgereizt, weil Sie zu Deutschlands besten Arbeitgebern gehören und sich gerne mit einem bunten Siegel schmücken? Oder sind Sie der Meinung, dass Bewerber ohnehin auf Ihre Karriere-Website oder zu Ihren Stellenanzeigen finden, weil Ihnen Ihr Ruf als Mega-Arbeitgeber vorauseilt? Vielleicht handhaben Sie Ihre Bewerbungen auch noch per Outlook […] Weiterlesen – ‘5 Tipps für kostenlose Recruiting-Lösungen’.
Google Jobs nun auch in … Lateinamerika
Weitgehend von der Öffentlichkeit unbemerkt – zumindest außerhalb von Argentinien, Brasilien, Kolumbien, Mexiko und Chile – hat Google seine Mega-Jobbörse „Google Jobs“ am 30. Januar in fünf weiteren Ländern ausgerollt. Während Deutschland oder auch UK, welches nach Insiderinformationen eigentlich als nächstes Land das neue Feature bekommen sollte, noch in die Röhre schauen, können nun fünf […] Weiterlesen – ‘Google Jobs nun auch in … Lateinamerika’.
m/w/divers? Das „dritte Geschlecht“ und die Stellenanzeigen
Sind Sie Ihnen auch schon aufgefallen, die Stellenanzeigen, mittels derer nun auch „diverse“ Mitarbeiter gesucht werden? Ob „diverse“ Controller, „diverse“ Recruiter oder „diverse“ kaufmännische Sachbearbeiter, nach den wohlbekannten „m“s und „w“s gesellt sich nun noch das „divers“ in den Stellentitel, weil alle in AGG-Panik verfallen. Ob das wirklich sinnvoll ist, darüber scheint sich keiner Gedanken […] Weiterlesen – ‘m/w/divers? Das „dritte Geschlecht“ und die Stellenanzeigen’.
Active Sourcing braucht das richtige Mindset – Podcast Episode 10 mit Jan Hawliczek und Tobias Ortner
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Deutschlands beste 1000 Arbeitgeber: Sind wir nicht alle top?
Sie haben es wieder getan. Bereits zum sechsten Mal kürt FOCUS „Deutschlands beste Arbeitgeber“. Während man anderswo recht bescheiden ist und nur 100 Top-Arbeitgeber prämiert, geht FOCUS in die Vollen und deklariert gleich 1.000 Unternehmen als Top-Arbeitgeber. Egal, ob nur 6 oder mehrere Hundert Bewertungen: Alle sind sie „top“. Alles zu den Hintergründen und der […] Weiterlesen – ‘Deutschlands beste 1000 Arbeitgeber: Sind wir nicht alle top?’.
5 Jahre personalmarketing2null & friends – Deutschlands einzig (und nicht) artiges HR-Netzwerktreffen feiert Geburtstag
Das lange Warten hat ein Ende! Das weltweit erste klimaneutrale nachhaltige Netzwerktreffen für frechmutige PersonalerInnen (kurz Personalx) geht wieder über die Bühne – und feiert Geburtstag! Denn bereits zum 5. Mal heißt es am 4. Mai wieder  personalmarketing2null & friends im Heimathafen Wiesbaden. Was 2014 als fixe Idee und Gegenbewegung zu langweiligen und überteuerten Konferenzen und Tagungen […] Weiterlesen – ‘5 Jahre personalmarketing2null & friends – Deutschlands einzig (und nicht) artiges HR-Netzwerktreffen feiert Geburtstag’.
Personalmarketing Schritt für Schritt im Mittelstand – Podcast Episode Nr. 9 mit Pia Sprügel
Momentan werden Themen wie Künstliche Intelligenz, Recruiting-Chatbots oder auch das Rollenverständnis des Recruiters heiß diskutiert. Sich damit auseinanderzusetzen ist wichtig, keine Frage. Allerdings ist das, was uns in unserer feinen HR Filterblase umtreibt, Lichtjahre entfernt von dem, was sich in dem größten Teil der deutschen Unternehmen abspielt. Geht es um Personalmarketing im Mittelstand, so können […] Weiterlesen – ‘Personalmarketing Schritt für Schritt im Mittelstand – Podcast Episode Nr. 9 mit Pia Sprügel’.
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Was die Recruiting Trends 2018 sind bzw. welche Entwicklungen das Recruiting in diesem Jahr (weiterhin) maßgeblich prägen werden, hatte ich jüngst kommuniziert. Just flatterte mir gerade eine PR-Meldung in den Papierkorb, die die drei Trends „Mobiler werden“ (damit ist Mobile Recruiting mit all seinen Konsequenzen gemeint), „Hürden im Erstkontakt senken“ (5 Tipps für eine erfolgreiche […] Weiterlesen – ‘Azubi-Recruiting Trends 2018 – Azubis und Digitalisierung – Jetzt mitmachen!’.
Was die DSGVO für Recruiting und Active Sourcing bedeutet
Es ist schon verwunderlich, wie wenig Staub die DSGVO in der Recruiting-Welt bisher aufgewirbelt hat. Allerdings betrifft das nicht nur die HR-Welt. DSGVO steht für Datenschutz-Grundverordnung, quasi die Europäische Rechtsgrundlage für den Datenschutz. Und gerade im Recruiting gibt’s ja jede Menge Daten, die erhoben werden, allen voran die Bewerberdaten. Da diese Regelung, die nun nach […] Weiterlesen – ‘Was die DSGVO für Recruiting und Active Sourcing bedeutet’.
Bewerben beim BKA: Mit Gespür, Ausdauer und AGG-Verstoß zur neuen Stelle
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Klar, es gibt jede Menge Jobs zu erledigen im Personalmarketing. Gescheite, an den Bedürfnissen der Bewerber orientiere Stellenanzeigen, gestalten beispielsweise. Oder bewerberfreundliche Recruiting-Prozesse. Aber wenn es in diesem Artikel um „Jobs to be done“ geht, so geht es zwar auch um Jobs, gemeint ist aber eine hoch spannende und Erfolg versprechende Innovationsfindungsmethode, die auch neue […] Weiterlesen – ‘Jobs to be done im Personalmarketing und Recruiting – Podcast-Episode Nr. 8 mit Eckhart Böhme’.
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Die SPD sucht derzeit einen Data Scientist. Und liegt damit voll im Trend. Denn die Nachfrage nach solchen Experten, die die Programmiersprachen R und Python beherrschen sollten, steigt. So der aktuelle Stack Overflow Entwicklerreport 2017. Allerdings wird die Stelle, die die SPD ausgeschrieben hat, wahrscheinlich nicht gefunden, ist sie doch als „Referent“ deklariert und gut […] Weiterlesen – ‘Stack Overflow Entwickler-Report: Wo Entwickler sind und was sie wollen’.
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Am 31. Oktober 1517 veröffentlichte Martin Luther seine 95 Thesen. 500 Jahre später treffe ich einen anderen Luther, Marius mit Vornamen, in Berlin. Auch er ist ein Reformator. 95 Thesen sind es zwar nicht, über die wir sprechen. Aber diese sechs haben es in sich. Und tragen ebenfalls zu einer Reformation, zu einer Erneuerung bei. Während […] Weiterlesen – ‘Luther und die Reformation des Recruitings – Podcast Episode 5’.

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