Hauptartikel

Google Jobs mit neuen Funktionen

Es brodelt. Gewaltig. Noch nicht in Deutschland, aber es ist wohl nur noch eine Frage von wenigen Monaten, bis Google auch hier die Jobbörsen-Landschaft ordentlich durchrütteln wird. Es ist ein bisschen still geworden seit der Einführung von „Google for Jobs“ im Juni dieses Jahres, zuletzt aufgegriffen hatte ich das Thema für das Sonderheft E-Recruiting der Personalwirtschaft. Nun gibt es also gleich zwei Gründe, sich des „Jobbörsen-Disruptors“ anzunehmen. Spannend ist dabei nicht nur die Gehaltsangabe in den Stellenanzeigen.

Weiterlesen



Letzte Artikel

Klimaschutz: Mit nachhaltigem Recruiting das Klima retten
Es ist fünf vor 12. Wenn wir ehrlich sind, ist es wohl eher zwei Minuten vor 12. Den Menschen ist es offenbar egal. Und so zerstören Sie auf Teufel komm raus die Welt, in der sie leben. Bewusster Umgang mit den Ressourcen und unserer Umwelt? Fehlanzeige! Die Ichlinge konsumieren bis zum Umfallen. Und das im […] Weiterlesen – ‘Klimaschutz: Mit nachhaltigem Recruiting das Klima retten’.
Und was machst du so? – Berufsorientierung neu gedacht – Mein Podcast mit Ali Mahlodji
Und was machst du so? Mal Hand aufs Herz: Wussten Sie damals eigentlich, was Sie mal werden wollen? Wäre es nicht großartig gewesen, wenn es ein Buch oder eine Plattform gegeben hätte, wo alle Berufe von verschiedenen Menschen vorgestellt würden, so dass Sie eine Orientierungshilfe haben? Als mein aktueller Gesprächspartner Ali Mahlodji 14 Jahre alt war, […] Weiterlesen – ‘Und was machst du so? – Berufsorientierung neu gedacht – Mein Podcast mit Ali Mahlodji’.
Bewerben bei Foodora – So funktioniert Performance Personalmarketing
Vor Kurzem schrieb ich einen Artikel über Performance Personalmarketing und welche Möglichkeiten einem dieses vielfältige Instrumentarium, welches im Online-Marketing schon seit gefühlten 100 Jahren im Einsatz ist, in der Bewerberansprache bietet. Und schwupps, lief mir ein brillantes Beispiel über den Weg, welches wunderbar zeigt, wie das Ganze funktionieren kann. Auch wenn ich von Foodora selber […] Weiterlesen – ‘Bewerben bei Foodora – So funktioniert Performance Personalmarketing’.
DGFP // Lab: Moving HR – forward, fast and furious
Letztes Jahr war ich auf einem inspirierenden, ich will fast sagen: dem coolsten – HR-Event des letzten Jahres: Dem DGFP Lab in Berlin. Noch Monate später habe ich in persönlichen Gesprächen meiner Begeisterung Ausdruck verliehen. Viele Leute, mit denen ich gesprochen habe, waren überrascht. Ein so cooles Event vom DGFP? Ja, sogar ein verdammt cooles […] Weiterlesen – ‘DGFP // Lab: Moving HR – forward, fast and furious’.
7 Tage, 7 Städte: Die Bahn und Deutschlands größtes Bewerbungsgespräch
BÄM! Das gab es so in dieser Form noch nie. Oder sagen wir so: In der Form schon, denn Bewerbercastings hat die Lufthansa ja bereits vorgemacht. Aber diese Größenordnung, die ist neu. An sieben Tagen gibt die Bahn in Deutschlands größtem Bewerbungsgespräch nicht nur dem jungen Nachwuchs eine Chance. Wer in der Zeit vom 5. […] Weiterlesen – ‘7 Tage, 7 Städte: Die Bahn und Deutschlands größtes Bewerbungsgespräch’.
Ist Recruiting im Freibad Rocket Science? – Podcast-Episode 3 mit Eva Planötscher-Stroh
Sie ist wohl die online-extrovertierteste HR-Verantwortliche im gesamten DACH-Raum, wenn nicht sogar der Welt. Die Rede ist von Eva Planötscher-Stroh. Am Rande des dritten HR-Barcamps in Wien habe ich in meinem dritten Recruiting-Podcast mit ihr über innovative Recruiting-Ideen gesprochen – oder wie würden Sie es nennen, wenn Sie nicht warten, dass die Bewerber zu Ihnen […] Weiterlesen – ‘Ist Recruiting im Freibad Rocket Science? – Podcast-Episode 3 mit Eva Planötscher-Stroh’.
Online Recruiting Studie zeigt (traurigen) Status quo bei Karriereseiten
Wie ist es eigentlich um die Karriereseiten (korrekter Begriff: Karriere-Websites) deutscher Unternehmen bestellt? Mit dieser Thematik setze ich mich bereits seit 2004 auseinander. Seinerzeit war mein Fazit: Da ist noch verdammt viel Luft nach oben. Mittlerweile schreiben wir das Jahr 2017 und immer noch ist verdammt viel Luft nach oben. Insbesondere, wenn es um die […] Weiterlesen – ‘Online Recruiting Studie zeigt (traurigen) Status quo bei Karriereseiten’.
Recruiting to go – Recruiting auf die Ohren – Podcast Episode 2 mit Maja Schäfer
„Recruiting to go„, so heißt das Buch von Maja Schäfer – meiner Meinung nach im Übrigen tatsächlich das beste Buch, welches momentan zum Thema Recruiting erhältlich ist. Ganz einfach, weil es einfach geschrieben ist und alle Themen berücksichtigt, die aktuell (und generell) relevant sind. „Recruiting to go“ bzw. Recruiting auf die Ohren, heißt es in […] Weiterlesen – ‘Recruiting to go – Recruiting auf die Ohren – Podcast Episode 2 mit Maja Schäfer’.
Personalmarketing auf die Ohren – Der neue Podcast personalmarketing2null on air
So. Nun aber. Nach monatelanger Vorbereitung (die im wesentlichen vor allem darin bestand, keine Ressourcen zur Verfügung zu haben) und einem ersten „Fremdgehen“ auf Vertriebsfunk, ist es endlich soweit: Mit „personalmarketing2null on air – Personalmarketing auf die Ohren“ habe ich mir einen kleinen Traum erfüllt. Endlich (m)ein eigener Podcast zum Thema Personalmarketing! Weiterlesen – ‘Personalmarketing auf die Ohren – Der neue Podcast personalmarketing2null on air’.
Cost of Vacancy – So viel kostet eine unbesetzte Stelle
Ich finde es immer wieder beunruhigend: Da wird auf der einen Seite laut über den Fachkräftemangel und fehlende Bewerber gejammert, auf der anderen Seite wird Recruiting weiterhin „mal so eben nebenher“ betrieben, oftmals in Form einer 25-Prozent-Stelle (wenn denn überhaupt). Dabei scheint sich keiner darüber Gedanken zu machen, was es eigentlich kostet, wenn eine oder […] Weiterlesen – ‘Cost of Vacancy – So viel kostet eine unbesetzte Stelle’.
Die kununity – Bewertungsportal kununu setzt auf Dialog
Es tut sich was bei kununu. Das im deutschsprachigen Raum größte Portal für Arbeitgeberbewertungen glänzt nicht nur in neuem Gewand, auch in die Interaktion mit dem Nutzer kommt nun mit der „kununity“ Bewegung. Endlich, muss man sagen. Denn bisher war das ja eher eine Einbahnstraße. Wenn nicht sogar Keinbahnstraße. Damit ist jetzt Schluss: Mit der […] Weiterlesen – ‘Die kununity – Bewertungsportal kununu setzt auf Dialog’.
HR-NIGHT 2017: Last Call for Tickets!
Wahnsinn, wie die Zeit vergeht. Nun hat das lange Warten endlich ein Ende! Heute Abend, 19.00 Uhr öffnet die Wolkenburg in Köln die Tore für die dritte HR-NIGHT! In den letzten Wochen haben wir fleißig hinter den Kulissen gewerkelt und uns einige Highlights für Sie einfallen lassen. Nun steht das Programm und wir freuen uns […] Weiterlesen – ‘HR-NIGHT 2017: Last Call for Tickets!’.
Mit Performance Personalmarketing im Recruiting Bewerber zielgenau erreichen
Es ist eigentlich schon verrückt: Obwohl wir mit Online-Marketing eine wahre Blaupause haben, dauert es mitunter Jahre, bis längst bewährte Konzepte und Methoden auch ins Recruiting einziehen. Erfolgreiche Methoden aus dem E-Commerce erobern nun langsam, aber sicher auch das Recruiting. Die Rede ist von Performance (Personal)marketing, mit Fokus auf Targeting, Re-Targeting und Programmatic Job Advertising. Weiterlesen – ‘Mit Performance Personalmarketing im Recruiting Bewerber zielgenau erreichen’.
HR Barcamp Wien – Pflichttermin für Personalisten
1.800 Tweets, Platz 2 der Trending Topics auf Twitter, 37 Session-Vorschläge, von denen 28 durchgeführt wurden, 47 Klebepunkte für die meist gevotete Session (HR Buzzwords), die „most open minded people“ der HR-Szene aus Österreich und Deutschland, viele tolle, das Event überstehende Kontakte und darüber hinaus gehender Know-how-Austauch – das war die Bilanz des zweiten HR-Barcamps […] Weiterlesen – ‘HR Barcamp Wien – Pflichttermin für Personalisten’.
Candidate Experience Experten dringend gesucht!
Agil muss er agieren, der Recruiter von heute. Personalmarketing beherrschen und die Employer Branding-Klaviatur virtuos bedienen. Klar, dass er auch noch eine hervorragende Candidate Experience sicherstellen muss. Klar wird bei einer Analyse aktuell ausgeschriebener Stellen aber auch, dass das bei den ausschreibenden Unternehmen dringend erforderlich ist. Weiterlesen – ‘Candidate Experience Experten dringend gesucht!’.
HR-NIGHT, die dritte: So geht HR-Networking!
Kaum zu glauben, aber wahr. Bereits zum dritten Mal geht dieses Jahr die HR-NIGHT über die Bühne. Einmal im Jahr kommt in Köln die Personalbranche zusammen, um HR-Networking vom Feinsten zu zelebrieren. Mit dabei: Die Influencer der HR-Szene sowie prominente und nicht ganz so prominente Vertreter der Personalerzunft, die eine Sache eint: Die Leidenschaft für […] Weiterlesen – ‘HR-NIGHT, die dritte: So geht HR-Networking!’.
IT-Recruiter Report: Entwickler-Jobs können nicht besetzt werden
Was man ja schon vermutet oder auch von Kunden gehört hat: Entwickler-Jobs können nicht (oder nicht ausreichend) besetzt werden – oder wie ich seinerzeit schon schrieb: Entwickler wachsen nicht auf Bäumen. Überraschend ist diese Aussage indes nicht, allerdings gibt’s nun endlich mal ein paar nackte Zahlen zum IT-Recruiting, die das Bauchgefühl bestätigen. Der Stack Overflow IT-Recruiter Report […] Weiterlesen – ‘IT-Recruiter Report: Entwickler-Jobs können nicht besetzt werden’.
Unkonventionelle Stellenanzeige bietet Pfarrern den Himmel auf Erden
Heute wird’s mal wieder etwas christlicher. Schließlich ist ja auch die Kirche von dem betroffen, was in Medien- und einfallslosen (oder mit falschem Mindset gesegneten) Unternehmenskreisen gerne als „Fachkräftemangel“ kolportiert wird, der sich in den meisten Fällen dann doch irgendwie als Ideenmangel entpuppt und den es de facto nicht gibt. Oder wie kommt es, dass sich […] Weiterlesen – ‘Unkonventionelle Stellenanzeige bietet Pfarrern den Himmel auf Erden’.
Vom Du und Sie in der Bewerberansprache
Entschuldigung, auch wenn ich bereits in meinem letzten Artikel über das Anbiedern der Unternehmen bei Bewerbern schrieb, muss ich das Thema noch mal aufgreifen. Zum einen, weil kurz nach meinem Artikel genau zu der Fragestellung spannende Umfrage-Ergebnisse veröffentlicht wurden, zum anderen weil die Deutsche Bahn kein Einzelfall ist. Im Gegenteil: In nicht-konsistenter Bewerberansprache sind Arbeitgeber […] Weiterlesen – ‘Vom Du und Sie in der Bewerberansprache’.
Die Bahn macht jetzt auf Kumpel: Willkommen, Du passt zu uns!
Auch die Deutsche Bahn macht nicht vor der „Entschlipsung“ und vor der virenartig um sich greifenden „VerDUzung“ der Unternehmenswelt halt. Ob es nun dort intern auf den Konzernfluren „Hey, Richard“ (Lutz, der neue Konzernchef), „Servus, Ulrich“ (Weber, Personalvorstand) oder „Moin, Kerstin“ (Wagner, Leiterin Personalgewinnung) heißt, entzieht sich meiner Kenntnis. Auf jeden Fall werden bei der […] Weiterlesen – ‘Die Bahn macht jetzt auf Kumpel: Willkommen, Du passt zu uns!’.

Suche

Keinen Artikel mehr verpassen?

Save the Date! Am 4. Mai 2018 geht’s weiter!

Jede Wette, dass es am 4. Mai weitergeht!

Kategorien

Arbeitgeber Ausbildungsmarketing Authentizität Bewerber Candidate Experience employer branding Facebook Fachkräftemangel Karriere-Fanpage Karriere-Page Karriere-Website Karriere-Website-Check Karriereseiten kununu Personalmarketing recruiting Social Media Social Media Personalmarketing Stellenanzeige Stellenanzeigen Studie twitter Xing Youtube Zielgruppe

Die App für HR-Blogs

HR_BloggerBadge Get it on Google Play