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Google Jobs ist gestartet – was ist neu?

Nun ist es also passiert: Nach vielen Gerüchten, viel Gemunkel, diversen Tests bei ausgewählten Nutzern ist seit gestern die mächtigste Jobsuchmaschine der Welt (zunächst nur in den USA) online. Ich hatte bereits ausführlich über Google Jobs berichtet, aber ein paar Neuerungen gibt’s doch. Und die will ich meinen Lesern nicht vorenthalten.

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Der faulste Job der Welt?
Seit einigen Wochen geistert mal wieder so ein fragwürdiges Job-Angebot durchs Netz. Nach Rasenwächter, Burgenblogger und Bordelltester (um nur ein paar Beispiele zu nennen), nun also der „faulste Job der Welt“ von Valensina. Ja, genau, das sind die mit Onkel Dittmeyer (für die Älteren unter uns). Abgesehen davon, dass ein Job nicht „faul“ sein kann, […] Weiterlesen – ‘Der faulste Job der Welt?’.
Jede Wette, dass..! – Wetten gewonnen, Videos im Kasten
Heute ist es auf den Tag genau einen Monat her, dass wohl das außergewöhnlichste HR-Event über die Bühne ging. Am 19. Mai hieß es „Jede Wette, dass..! – Wetten gegen den Fachkräftemangel“ im Heimathafen Wiesbaden. Wie heißt es so schön bei Fettes Brot: „Und wenn du nicht mitkommst dann hast du echt was verpasst. Und wen […] Weiterlesen – ‘Jede Wette, dass..! – Wetten gewonnen, Videos im Kasten’.
Azubi-Recruiting Trends 2017 – Wie Unternehmen Bewerber vergraulen
Es ist manchmal schon etwas fragwürdig, was Unternehmen sich einfallen lassen, um an das begehrte Gut der Auszubildenden zu gelangen. Anstatt Kreuzfahrten ins Mittelmeer oder Autos zu verschenken, wären so manche Unternehmen allerdings gut beraten, ihre Bewerbungsprozesse respektive die Bewerberansprache zu optimieren. Immer noch haben viele Unternehmen nicht begriffen, dass sie es sind, die sich […] Weiterlesen – ‘Azubi-Recruiting Trends 2017 – Wie Unternehmen Bewerber vergraulen’.
Content Marketing im Personalmarketing und Recruiting
Im Marketing eigentlich ein alter Hut, findet Content Marketing so nach und nach auch Zugang in die wunderbare Welt des Personalmarketing. Wobei es dort eigentlich auch bereits Standard sein sollte. Denn schließlich wollen wir nicht erst seit gestern Bewerber begeistern. Und wie sollten Sie sich als attraktiver Arbeitgeber präsentieren, wenn nicht durch spannende, auf das […] Weiterlesen – ‘Content Marketing im Personalmarketing und Recruiting’.
Google for Jobs: Eine neue Ära in der Jobsuche
Nun ist es also passiert: Das, worüber ich in meinen Artikeln zur Google Cloud Jobs API und zu Google Hire (nicht nur) spekuliert hatte, ist eingetreten. Bzw. wurde ein Prozess in Gang gesetzt. Denn alles, was mit „Google for Jobs“ möglich ist, ist noch nicht live. Und, als kleiner Wermutstropfen: bisher gibt’s das Ganze nur […] Weiterlesen – ‘Google for Jobs: Eine neue Ära in der Jobsuche’.
Jede Wette, dass das großartig war!
Das war’s also, das vierte weltweit einzigartige klimaneutrale neutrale Netzwerktreffen für frechfreimutige Personalx im Heimathafen Wiesbaden! Jede Wette, dass..! – Wetten gegen den Fachkräftemangel zeigte einmal mehr, dass ein launiger Networking-Abend ein toller Rahmen sein kann, um Allianzen gegen den Fachkräftemangel zu schmieden und trotz der eigentlichen Ernsthaftigkeit des Themas viel Spaß machen kann. Meine Zusammenfassung […] Weiterlesen – ‘Jede Wette, dass das großartig war!’.
Sourcing Summit und Jede Wette, dass..! – Recruiting-Highlights in Mainz und Wiesbaden
Das gibt es nicht alle Tage: Zwei Pflichtveranstaltungen für die Recruiting-Szene, die sich nicht nur terminlich die Klinke in die Hand geben, sondern quasi Tür an Tür stattfinden. Die #sosude, die Sourcing Summit Deutschland kommt am 18. und 19. Mai erstmals nach Deutschland, nämlich nach Mainz. Anschließend heißt es dann rüber auf die andere Rheinseite […] Weiterlesen – ‘Sourcing Summit und Jede Wette, dass..! – Recruiting-Highlights in Mainz und Wiesbaden’.
Simsalabim Java Entwickling!
Manchmal gibt es Momente in meinem Leben, da fehlen mir echt die Worte. Zumindest für einen Augenblick. Nach einem kurzen Kopfschütteln, Überprüfen meiner Herzfrequenz und sonstiger Vitalfunktionen riskiere ich dann vorsichtig einen zweiten Blick. Wenn sich mir dann immer noch das gleiche Bild bietet, ich ganz offensichtlich trotz fortgeschrittener Stunde im Vollbesitz meiner geistigen Kräfte […] Weiterlesen – ‘Simsalabim Java Entwickling!’.
Außenwerbung trifft. Jeden. Auch im Personalmarketing
Schon komisch irgendwie. Alle Welt springt auf den immer schneller fahrenden Social Media-Zug auf und vernachlässigt dabei die im wahrsten Sinne vor der Haustür liegenden Potenziale. Dabei gibt es Außenwerbung bereits seit über 5.000 Jahren. Während die Werbebotschaften seinerzeit noch als Hieroglyphen in Stein gemeißelt wurden, ist das heute mit deutlich weniger Aufwand möglich. Und […] Weiterlesen – ‘Außenwerbung trifft. Jeden. Auch im Personalmarketing’.
Mehr Transparenz für Bewerber dank dabego
So ein Bewerbungsprozess ist ja irgendwie wie ein Schwarzes Loch. Frohen Mutes verfasst man sein Anschreiben (welches natürlich im Kontext der Stellenanzeige steht, hüstel) und seinen Lebenslauf und lädt das Ganze dank komfortablen Online-Formulars (nein, keine 13 Seiten, sondern eine) auf der Karriere-Website hoch oder verschickt die Bewerbung per E-Mail (was ohnehin des Bewerbers liebstes […] Weiterlesen – ‘Mehr Transparenz für Bewerber dank dabego’.
Karriere-Website: Die sechs schlimmsten Fehler
1996 ging in Deutschland die erste Karriere-Website an den Start. Seitdem sind nun also 21 Jahre (in Worten: einundzwanzig!) Jahre vergangen. 21 Jahre, wo man denken könnte, dass sich eine Karriere-Website mittlerweile als „Standard“ etabliert hat. Das Gegenteil ist der Fall. Und selbst wenn eine Karriere-Website vorhanden ist, trägt sie diesen Namen oft zu unrecht. Damit […] Weiterlesen – ‘Karriere-Website: Die sechs schlimmsten Fehler’.
Jede Wette, dass Personaler ihr blaues Wunder erleben
Aktuell erleben Personaler und Personalerinnen (kurz: Personalx) in Deutschland ihr blaues Wunder. Ob Nord oder Süd, ob Ost oder West, ob Mittelständler oder Großkonzern: Eine Flut von blauen Postkarten, die auf das wohl außergewöhnlichste HR-Event des Jahres aufmerksam macht, flattert derzeit auf die Tische in vielen deutschen Personalabteilungen. Weiterlesen – ‘Jede Wette, dass Personaler ihr blaues Wunder erleben’.
Vorstellungsgespräch mit Pizza
Erinnern Sie sich noch an den Fall aus der Schweiz, wo man allen Ernstes Bewerber für ein während des Vorstellungsgesprächs kredenztes Getränk abzockte? Und das in der Gastronomie, die ja besonders laut über den Fachkräftemangel stöhnt. Besonders laut stöhnt man auch in der Pflegebranche. Und hier geht nun eine Pflegeeinrichtung einen komplett anderen Weg: Ab […] Weiterlesen – ‘Vorstellungsgespräch mit Pizza’.
E-Recruiting made by Google: Was kann Google Hire?
Tja, da spekulierte ich vor einigen Wochen noch über die Cloud Jobs API von Google und was damit möglich ist – und nun das: Google testet gerade ein eigenes ATS, neudeutsch für Applicant Tracking System, also eben E-Recruiting-Tool oder auch Bewerbermanagement-Software. Tatsächlich hüllt sich Google zu dem Tool bisher in Schweigen und spricht selber von […] Weiterlesen – ‘E-Recruiting made by Google: Was kann Google Hire?’.
BND: Hacker verzweifelt gesucht!
Der Bundesnachrichtendienst – kurz: BND – also quasi die NSA Deutschlands wenn man so will – ist verzweifelt auf der Suche nach Hackern. In Anlehnung an den Filmklassiker mit Madonna „Desperately seeking Hacker“ oder so. Problem: Keiner will hin. Vielleicht liegt es aber auch daran, dass es mit der Ansprache nicht so recht klappen will. […] Weiterlesen – ‘BND: Hacker verzweifelt gesucht!’.
Internetbetrug hält Einzug ins Personalmarketing
Momentan nehmen ja die Meldungen um Internetbetrug im Kontext Personalmarketing bzw. Recruiting in beunruhigender Weise zu. Während sich diese Internetkriminalität bisher auf Bewerbungen und Stellenanzeigen konzentrierte, gab es letzte Woche nun als Krönung Wirbel um ein Fake-Jobportal. Und heute Morgen wurde mir eine neue Spielart des Internetbetrugs in den Postkasten gespült. Grund genug, sich der […] Weiterlesen – ‘Internetbetrug hält Einzug ins Personalmarketing’.
Bahnbrechendes Gerichtsurteil hat massive Folgen fürs Personalmarketing
Das ist harter Tobak und dürfte hohe Wellen schlagen: In einem Präzendenz-Fall verurteilte das Oberlandesgericht Hamm ein Unternehmen aufgrund irreführender Arbeitgeberwerbung. Geworben hatte das Unternehmen auf Stellenanzeigen und der Karriere-Website mit vermeintlichen Mitarbeitern. Was war passiert und welche Konsequenzen hat das für Ihr Personalmarketing respektive Employer Branding? Weiterlesen – ‘Bahnbrechendes Gerichtsurteil hat massive Folgen fürs Personalmarketing’.
durchstaaten.de: Bundesregierung macht jetzt Personalmarketing
BÄM! Nun hat also auch die Bundesregierung ihre eigene Personalmarketing-Kampagne! Das „gemeinsame Werbekonzept zur Nachwuchswerbung“ hört auf den launigen Namen „durchstaaten“ und soll den Öffentlichen Dienst als attraktiven Arbeitgeber positionieren. Ob das gelingt? Schaun mer mal… Weiterlesen – ‘durchstaaten.de: Bundesregierung macht jetzt Personalmarketing’.
Ehrliche Stellenanzeige: Monetäre Vergütung nicht vorgesehen
Wer mich kennt, weiß, dass ich ein Freund ehrlicher Worte bin. Das gilt nicht nur für den Blog, der am 24.3. seinen siebten Geburtstag feierte und damit eine Hürde gemeistert hat, an der so manche Ehen scheitern (also das verflixte siebte Jahr zu schaffen), das gilt auch für die Kommunikation mit dem Bewerber. Seien es […] Weiterlesen – ‘Ehrliche Stellenanzeige: Monetäre Vergütung nicht vorgesehen’.
Stellenanzeige oder Anschreiben: Was stirbt zuerst?
Was stirbt eigentlich zuerst? Die Stellenanzeige oder das Anschreiben? Dies war der Titel meiner gemeinsam mit Frechmut-Co-Autor Florian Schrodt präsentierten Session beim sechsten HR Barcamp in Berlin. Schon seit einiger Zeit treibt mich der Gedanke um, welche Daseinsberechtigung das Anschreiben heute eigentlich noch hat. Und welche die Stellenanzeige. Zumindest in der bestehenden Form. Grund genug, sich einmal […] Weiterlesen – ‘Stellenanzeige oder Anschreiben: Was stirbt zuerst?’.

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