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Der WhatsApp-Chat in der Berufsberatung

Eigentlich kaum vorstellbar, dass seinerzeit von Frau Ministex von der Leyen der Vorschlag gemacht wurde, die armen Schlecker-Frauen, die seinerzeit massiv auf die Straßen der Republik befördert wurden, frei nach dem Motto “erziehen statt kassieren” in die Pflege zu beordern. Denn jedes Kind weiß: Soziale Berufe kann eben nicht jeder. Und gerade hier haben die Einrichtungen nicht nur mit dem zu kämpfen, was in der gemeinen Presse als Fachkräftemangel kolportiert wird, sondern auch mit Minimalstbudgets. Dann muss dann im Zweifel auch mal eine eierlegende Wollmilchsau her. Oder aber man versucht mal was ganz was anderes: Per WhatsApp-Chat. Geht nicht? Geht doch!

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Personalgewinnung in der Pflege – mit eierlegender Wollmilchsau und Berufsberatung per Whatsapp
Geht es um Personalgewinnung in der Pflege, so müssen sich Arbeitgeber wirklich was einfallen lassen. Und so gibt es selbstverständlich auch hier den passenden “Recruiting-Rap“. Auch an online geht kein Weg vorbei und so bin ich sehr auf den Relaunch der Karriere-Website einer großen deutschen Pflegeeinrichtung gespannt, an deren Erstellung ich in beratender Funktion beteiligt […] Weiterlesen – ‘Personalgewinnung in der Pflege – mit eierlegender Wollmilchsau und Berufsberatung per Whatsapp’.
Dem AGG ein Schnippchen schlagen: Die geschlechtsneutrale Stellenausschreibung
Das AGG beschäftigt wohl eigentlich jeden Personaler. Sie haben doch schon davon gehört, oder? Dann wissen Sie auch, dass das Ziel des Gesetzes ist, “Benachteiligungen aus Gründen der Rasse oder wegen der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität zu verhindern oder zu beseitigen.” Schnee von […] Weiterlesen – ‘Dem AGG ein Schnippchen schlagen: Die geschlechtsneutrale Stellenausschreibung’.
Nach Markteintritt von Glassdoor: Deutsche Personaler in Schockstarre
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BÄM! Glassdoor jetzt auch in Deutschland!
BÄM! Heute morgen, quasi jetzt, ist das eingetroffen, was ich vor zwei Monaten prognostiziert hatte. Okay, mein Tipp war Dezember. Aber wäre das ganze Weihnachtsgedöns nicht, hätte ich mit meiner Prognose recht gehabt. So die Aussage von Joe Wiggins, Senior PR Manager bei Glassdoor. Hätte, hätte, Fahrradkette. Dennoch, sollte es mal nicht mehr so laufen, […] Weiterlesen – ‘BÄM! Glassdoor jetzt auch in Deutschland!’.
Aktuelle Jobs nur noch für wenige Stunden!
Stellen Sie sich das mal vor: Sie hätten so diverse Stellen ausgeschrieben und Bewerber hätten dann nur noch wenige Tage, sich zu bewerben. Okay, Sie haben natürlich recht: In einem Großteil der Unternehmen ist das Realität. Bewerbungsfristen von 30 Tagen und weniger sind keine Seltenheit. Dass die Rückmeldung dann noch mal so lange benötigt, muss […] Weiterlesen – ‘Aktuelle Jobs nur noch für wenige Stunden!’.
Wiesbaden setzt auf Alltagshelden und verdoppelt Bewerbungseingang
Über die Personalmarketing-Aktivitäten der VBZ (Verkehrsbetriebe Zürich) hatte ich ja schon das ein oder andere Mal berichtet. Ja, sogar einen ganzen HR-Bestseller gibt’s dazu. Und jede Menge Auszeichnungen hat es gehagelt. Ob die ESWE-Verkehr aus Wiesbaden an diese Erfolge anknüpfen kann? Potenzial hätte der Verkehrsbetrieb der hessischen Landeshauptstadt mit seinen Maßnahmen durchaus. Denn genau wie […] Weiterlesen – ‘Wiesbaden setzt auf Alltagshelden und verdoppelt Bewerbungseingang’.
Personalstudie 2015: Sprechen Personaler und Azubis die gleiche Sprache?
Ich glaube wir sind uns einig, wenn es darum geht, diese Frage zu beantworten. Ein klares nein gilt wohl für die meisten Unternehmen, wie man sehr schön auch an meinen letzten Blogbeiträgen zu Milchmonstern und dem Fachkräftemangel im Handwerk nachlesen kann. Nun ist ja Bauchgefühl und individuelle Erfahrung das eine. Viel spannender ist es natürlich, […] Weiterlesen – ‘Personalstudie 2015: Sprechen Personaler und Azubis die gleiche Sprache?’.
Fachkräftemangel im Handwerk: Die Welt war noch nie so unfertig – lass es den Flüchtling richten
Manche Schlagzeilen aus den klassischen Medien muss ich einfach aufgreifen. Haben Sie auch davon gelesen? Das Handwerk will nun Flüchtlinge respektive Asylbewerber als Azubis gewinnen, um dem Mythos Fachkräftemangel entgegen zu treten. Stellt sich die Frage, was denn “Das Handwerk” neben dieser Forderung bisher so tut, um potenzielle Bewerber für eine Ausbildung in über 130 […] Weiterlesen – ‘Fachkräftemangel im Handwerk: Die Welt war noch nie so unfertig – lass es den Flüchtling richten’.
Milchmonster terrorisiert Privatmolkerei Bauer – Milchtechnologen greifen ein
Eigentlich hatte ich ja vorgehabt, die letzten Tage des Jahres ganz entspannt ausklingen zu lassen. Aber so richtig. Einfach mal die Seele baumeln lassen. Und eigentlich wollte ich heute nur mal kurz ins Büro, noch ein paar Mails checken und mich dann mental auf meinen dritten Hochzeitstag einstellen. Also ging ich ins Büro. Und checkte […] Weiterlesen – ‘Milchmonster terrorisiert Privatmolkerei Bauer – Milchtechnologen greifen ein’.
Recruiting wird bei uns von Profis gemacht. Eine Bestandsaufnahme von Arbeitgeber-Bewertungen im Internet
Wer diesen Blog liest, weiß, dass ich ein großer Fan von Arbeitgeberbewertungsplattformen bin. Insofern freue ich mich natürlich auch, dass demnächst dank Glassdoor Leben in die Bude kommt und Quasi-Monopolist kununu einen Ansporn hat, sich ein wenig mehr für seine Kunden anzustrengen. Inspiriert durch einen Artikel zum Thema Hotelbewertungen im Internet habe ich mir einmal […] Weiterlesen – ‘Recruiting wird bei uns von Profis gemacht. Eine Bestandsaufnahme von Arbeitgeber-Bewertungen im Internet’.

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