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Lassen Sie uns über Recruiting reden – Die Personaler Late Night Show

So, noch einmal schlafen und dann geht’s in die Vollen! personalmarketing2null & friends – das weltweit erste klimaneutrale Netzwerktreffen für frechmutigx Personalx und wohl außergewöhnlichste HR-Event – geht zum dritten Mal über die Bühne. Dieses Mal – ebenfalls eine Weltpremiere – als Personaler Late Night Talk Show. Ich selber bin wahrscheinlich genau so gespannt wie Sie – wenn nicht sogar gespannter, was sich denn eigentlich dahinter verbirgt. So viel kann ich Ihnen verraten: Wir sprechen über Recruiting.

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Letzte Artikel

Fleischbeschau im Personalmarketing
Da schrieb ich doch vor gar nicht allzu langer Zeit war eine Biene sehr bekannt darüber, dass unser Justizminister Sex in der Werbung abschaffen will (was, oh Wunder, gar nicht auf so große Begeisterung bei den Werbetreibenden stößt), und dann das. Eine Fleischerei aus dem beschaulichen Schwabenländle sorgt mit Fleischbeschau für bundesweite Aufregung. Grund auch […] Weiterlesen – ‘Fleischbeschau im Personalmarketing’.
Per Chatbot zum Job
Das ist ja nun aktuell der ganz heiße Scheiß: Chatbots. Das Silicon Valley ist im Chatbot-Fieber. Software, die sich mit Menschen unterhalten kann und beim Buchen von Reisen hilft, das Wetter vorhersagt, Einkäufe übernimmt und vieles mehr. Dann ist es ja nur eine Frage der Zeit, bis sich das Ganze auch in Sachen Personalmarketing und […] Weiterlesen – ‘Per Chatbot zum Job’.
Recruitainment pur beim Personaler Late Night Talk
Nicht einmal mehr drei Wochen, dann ist es soweit und das wohl außergewöhnlichste Netzwerktreffen für die HR-Szene öffnet zum dritten Mal die Pforten für frechmutige Personalx*. Auch dieses Jahr gibt’s echte Highlights, wie bspw. erstmalig den Personaler Late Night Talk. Der Sponsoren-Slam bietet Recruitainment pur und vermittelt unterhaltsame Einblicke in aktuelle Trendthemen wie bspw. Matching […] Weiterlesen – ‘Recruitainment pur beim Personaler Late Night Talk’.
Stellenanzeigen: Content im Kontext is King!
Heute mal wieder etwas zu einem meiner Steckenpferde (kennt man den Begriff eigentlich in der Generation Y, Z?) oder sollte ich sagen: Lieblingsthemen. Wie auch immer. Es geht um die zwar immer wieder totgesagten, aber dennoch unsterblichen Stellenanzeigen. Selbst Zappos, die seinerzeit mit großem Bohei und medienwirksam den Abschied von der Stellenanzeige feierten (sie nie […] Weiterlesen – ‘Stellenanzeigen: Content im Kontext is King!’.
Digitale Mitarbeiterempfehlungsprogramme: Effizientes Recruiting
Schon verrückt, welchen Einfluss man als meinungsführender Blogger der HR-Szene hat. Kaum schreibt man über die Recruiting-Revolution Mitarbeiterempfehlungsprogramme, schon verleibt sich XING eqipia ein. Und über eqipia selbst schrieb ich tatsächlich als erster deutscher HR-Blogger. Auch bei XING entdeckt man also das Thema (klar, da lässt sich der E-Recruiting-Bereich noch weiter ausbauen. Und es ergeben […] Weiterlesen – ‘Digitale Mitarbeiterempfehlungsprogramme: Effizientes Recruiting’.
Schluss mit sexistischer Werbung im Personalmarketing!
Schluss! Aus! Vorbei! Die Zeiten, wo mit dicken Hupen und langen Schläuchen, ausladenden Dekolletés, sich vor Landmaschinen räkelnden Amazonen und anderweitigen (halb-)nackten Tatsachen für Arbeitgeber Werbung gemacht werden durfte, sind Geschichte. Nicht etwa, weil die Unternehmen zur Vernunft gekommen sind. Nein, weil Justizminister Heiko Maas da höchstpersönlich einen Riegel vorschieben will. Der nämlich will sexistische […] Weiterlesen – ‘Schluss mit sexistischer Werbung im Personalmarketing!’.
Die Auswahl – Was im Recruiting alles schief läuft
„Das Recruiting in Deutschlands Unternehmen und Personalabteilungen steuert direkt in eine Sackgasse und muss besser heute als morgen eine Kehrtwendung hinlegen.“ BÄM! Das muss man erst einmal sacken lassen! Auch wenn ich das genau so sehe, stammt dieser Ausspruch mitnichtenundneffen von mir. Vielmehr beginnt mit diesem Satz ein Buch, welches meiner Ansicht nach zur unbedingten […] Weiterlesen – ‘Die Auswahl – Was im Recruiting alles schief läuft’.
Deutsche Bahn: Per Durchsage zum Bewerber
Während Audi auf fragwürdige Weise das Testimonial für sich entdeckt, um auf diese Weise Bewerber zu begeistern (warum lässt man die Mitarbeiter eigentlich nicht selber zu Wort kommen, anstatt ihnen Worte in den Mund zu legen?), greift die Deutsche Bahn zu ganz anderen Mitteln. Ab sofort gibt es nämlich im Zuge der Employer Branding Kampagne […] Weiterlesen – ‘Deutsche Bahn: Per Durchsage zum Bewerber’.
Sechs Jahre personalmarketing2null und kein Ende in Sicht
Heute ist ein ganz besonderer Tag. Heute jährt sich nämlich der Tag, an dem ich zum ersten Mal in die Tasten haute, um der Außenwelt da draußen meine Sicht der Dinge auf das Personalmarketing nahe zu bringen. Wobei das damals gar nicht mein Anspruch war. Im Gegenteil. Eigentlich hatte ich gar keinen. Ich wollte nur […] Weiterlesen – ‘Sechs Jahre personalmarketing2null und kein Ende in Sicht’.
Arbeitgeberbewertungsportale und Arbeitgebersiegel: Überbewertet!
Schon Ende der letzten Woche berichtete die Wirtschaftswoche über eine aktuelle Umfrage, die softgarden in Kooperation mit dem Personalmagazin durchgeführt hat. Tenor: Bewerber misstrauen Glassdoor & Co. Ist das wirklich so? Sind Arbeitgeberbewertungsportale für die Tonne? Und werden Arbeitgebersiegel überhaupt von Bewerbern wahrgenommen? Diesen Fragen ist die Umfrage unter ausschließlich „echten“ Bewerbern nachgegangen. Mit interessanten […] Weiterlesen – ‘Arbeitgeberbewertungsportale und Arbeitgebersiegel: Überbewertet!’.

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