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Stellenangebot: Social Media-affiner Referent Employer Branding & Personalmarketing*

Heute habe ich mal wieder eine tolle Job-Empfehlung für Sie. Zumindest, wenn Employer Branding und Personalmarketing Ihre Leidenschaft sind und Sie für eine bessere Bewerberwelt brennen!

Das mit dem Best Recruiters Award und dem Candidate Experience Award ausgezeichnete Unternehmen SEW-EURODRIVE in Bruchsal (in der Technologieregion Karlsruhe und mit bester verkehrstechnischer Anbindung) sucht nämlich für sein sympathisches zehnköpfiges schlagkräftiges Team einen Referent Employer Branding & Personalmarketing*.

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Breaking! Google Jobs jetzt auch in Europa – UK und Spanien machen den Anfang
Es war nur eine Frage der Zeit, bis die Jobsuchmaschine des Suchmaschinen-Giganten (oder sollten wir sagen: Monopolisten?) nach Europa kommt. Nun ist es soweit. Seit heute profitieren auch Arbeit Suchende in Großbritannien und Spanien von Googles Jobbörsen-Disruptor. Weiterlesen – ‘Breaking! Google Jobs jetzt auch in Europa – UK und Spanien machen den Anfang’.
m/w/d = männlich/weiblich/deutsch? – „Drittes Geschlecht“ sorgt für Verwirrung bei Bewerber*innen und Recruiter*innen
„ausschreibung was ist m w d“, „bezeichnung x bei mitarbeiter“, „m/w/x“, „m/w/d bedeutung stellenanzeige“, „geschlechtsangabe m/w/d“, „d/m/w“, „m/w/i“ – das sind nur einige der Suchanfragen, über die ein Großteil meiner Leser*innen derzeit auf den Blog kommen. Fakt ist: Das Thema „Geschlechtsneutrale Stellenanzeigen“ steht derzeit hoch im Kurs. Und das wohl nicht nur bei HR-Verantwortlichen, sondern […] Weiterlesen – ‘m/w/d = männlich/weiblich/deutsch? – „Drittes Geschlecht“ sorgt für Verwirrung bei Bewerber*innen und Recruiter*innen’.
Bewerber vermeiden – so geht’s! Teil 3: Unnahbar sein
Nun ist es gut drei Monate her, seitdem ich hier die letzten ultimativen Tipps bereitgestellt habe, wie Sie der Bewerberflut den Hahn abdrehen. Drei Monate, die Sie hoffentlich gut genutzt haben, um Baustein 1 und 2 der Bewerbervermeidungsstrategie umzusetzen. Nun fragen Sie sich wahrscheinlich schon die ganze Zeit, welches das dritte Modul dieser effizienten und […] Weiterlesen – ‘Bewerber vermeiden – so geht’s! Teil 3: Unnahbar sein’.
poetHRy spam: Fachkräftemangel, weil HR zu oft versagt
Wenn der Vertrieb eines Unternehmens agieren würde, wie HR in so manchen Fällen, so würde ein Unternehmen mit Karacho vor die Wand fahren. Man stelle sich vor, die Vertriebsabteilungen würden über Konsumentenmangel jammern. Oder darüber, dass sich Produkte nicht verkaufen ließen. Und eben nur jammern. Und nicht handeln. Und keine Kennzahlen kennen. Wenn HR aber […] Weiterlesen – ‘poetHRy spam: Fachkräftemangel, weil HR zu oft versagt’.
Candidate Centricity – Der Bewerber im Mittelpunkt als Erfolgsfaktor im Recruiting
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Verzweifelter Kampf gegen den Fachkräftemangel: Deutsche Bahn schafft das Anschreiben ab
Ein Anschreiben zu verfassen ist für viele wie der Besuch beim Zahnarzt oder Zahnschmerzen. Zu dem Ergebnis kommt zumindest eine Studie des Portals meinestadt.de. Bei der Bahn ist jetzt Schluss mit diesen Schmerzen. Zumindest für Azubis. Damit ist die Deutsche Bahn zwar nicht der erste Arbeitgeber, aber wohl auch nicht der letzte, der eins der […] Weiterlesen – ‘Verzweifelter Kampf gegen den Fachkräftemangel: Deutsche Bahn schafft das Anschreiben ab’.
6 Thesen zu HR, Recruiting und Digitalisierung – und dem Fachkräftemangel
„Die deutschen Personalabteilungen, zumindest der überwiegende Teil von ihnen, sind seit 10 Jahren eine lebendige Leiche. Sie überlebt zwar noch, irgendwie. Mehr allerdings auch nicht.“ Harte Worte, die nicht von mir stammen, sondern von Thomas Sattelberger, selbst seinerzeit Personaler. Allerdings gibt es auch anderswo Leichen im Keller, denn Recruiting macht ja je nach Unternehmensgröße oder Organisation nicht […] Weiterlesen – ‘6 Thesen zu HR, Recruiting und Digitalisierung – und dem Fachkräftemangel’.
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Deutschland ist im WM-Fieber. So ein bisschen zumindest. Und auch wenn Deutschland im seinem ersten Spiel der Fußball-Weltmeisterschaft nicht wirklich überzeugt hat, so sorgt das sportliche Großereignis in Russland trotz fragwürdiger Rahmenbedingungen in vielen Unternehmen in den nächsten Wochen für Gesprächsstoff. Nicht nur Tippspiele zur Fußballweltmeisterschaft haben Hochkonjunktur, findige Arbeitgeber haben die WM längst fürs […] Weiterlesen – ‘WM-Fieber im Recruiting: Wie Arbeitgeber die Fußball-WM für die Bewerberansprache nutzen’.
#deletefacebookcareerpagenow: Was das EuGH-Urteil für Facebook Karriereseiten bedeutet
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Führung: Alles digital oder was? Digital Leadership Summit #3 in Köln
Bereits zum dritten Mal geht nun am 21.06.2018 der Digital Leadership Summit in Köln über die Bühne. In der einzigartigen Atmosphäre der Kölner Trinitatiskirche treffen Sie auf Innovationsführer und Zukunftsgestalter. Wenn Deutschlands innovativste HR- und Leadership-Köpfe Ausblicke auf die Zukunft von Führung und Arbeit geben, sollten Sie unbedingt dabei sein. Schließlich werden wir so wie […] Weiterlesen – ‘Führung: Alles digital oder was? Digital Leadership Summit #3 in Köln’.
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So schließt sich der (reimende) Kreis: Nach einem karnevalskem Versepos auf dem personalbogger und wenigem bis keinem Nachschlag, durfte Florian Schrodt beim Recruiterslam von Michael Witt seinen Lyriksenf zum besten geben. Nun hat er Geschmack daran gefunden, wenn es wortakrobatisch um die Wurst geht. Mit spitzer Feder fühlt er sich jedoch noch wohler als mit […] Weiterlesen – ‘poetHRy spam: HR Innovation Day oder Leipziger Allerlei’.
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„Überall grün. Außer hinter den Ohren“ – der Spruch nebst zugehörigem Plakat ist Ihren Augen bestimmt auch schon untergekommen. Das ist der neueste Wurf aus der „Mach-was-wirklich-zählt„-Plakatserie, der Employer Brand Kampagne der Bundeswehr. Millionenbeträge für eine Plakatkampagne, finanziert durch Steuergelder. Finanziert  von Ihnen und mir. Da darf man sich dann schon mal die Frage stellen, […] Weiterlesen – ‘Warum die teuerste Personalmarketing-Kampagne nicht messbar ist und was Sie aus den Fehlern der Bundeswehr lernen können’.
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Heute Abend ist es soweit: Zum fünften Mal öffnen sich die Tore für „personalmarketing2null & friends“, dem weltweit ersten (uns bis heute einzigartigen) HR-Networking-Event für frechmutige Personaler*. Gut 100 Leute werden in Wiesbadens Kreativschmiede einen launigen Abend verbringen und was Gutes tun: Allianzen gegen den Fachkräftemangel schmieden und nebenbei noch die (Um)Welt retten. Weiterlesen – ‘Heute Abend in Wiesbaden: HR gegen den Fachkräftemangel’.
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Google Jobs: Jetzt auch in Indien und Kanada, Seiten mit veralteten Stellenanzeigen werden abgestraft
Es tut sich wieder was in Sachen Google Jobs. Noch ist der Suchmaschinen-Gigant und eifrige Datensammler nicht in europäische Gefilde vorgestoßen. Zumindest nicht offiziell ;). Zunächst einmal profitieren nun Jobsuchende (und Unternehmen) in Indien und Kanada von Googles Jobbörse. Warum das in Bezug auf Deutschland interessant ist, erfahren Sie im Artikel. Welch gravierenden Auswirkungen veraltete […] Weiterlesen – ‘Google Jobs: Jetzt auch in Indien und Kanada, Seiten mit veralteten Stellenanzeigen werden abgestraft’.
Der Countdown läuft: Zum fünften Mal HR-Networking für (frech)mutige Personaler*
Du willst raus aus deinem Silo und hast Lust auf Austausch zu HR-Themen und Vernetzung mit aufgeschlossenen Menschen mit gleichen Interessen? Recruiting. Personalmarketing, Talent Management, Sourcing oder welches HR-Thema auch immer ist deine Leidenschaft? Du willst dich in ungezwungener Atmosphäre bei gutem und reichlich Essen und Trinken (all incl.!) mit deinesgleichen vernetzen? Du suchst fachlichen […] Weiterlesen – ‘Der Countdown läuft: Zum fünften Mal HR-Networking für (frech)mutige Personaler*’.
Bewerber vermeiden – so geht’s! Teil 2: Austauschbar sein
So, nun hatten Sie schon einige Tage Zeit, den ersten Baustein meiner Empfehlungen für eine perfekte Bewerbervermeidungsstrategie in der Praxis umzusetzen. Wenn Sie diese Tipps alle in Gänze berücksichtigt haben und Ihnen aus anderen Abteilungs-Silos niemand dazwischen funkt, müssten Sie nun wieder ordentlich Zeit für das haben, was Ihnen am meisten liegt: Tagesgeschäft und pünktlich Feierabend. […] Weiterlesen – ‘Bewerber vermeiden – so geht’s! Teil 2: Austauschbar sein’.

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