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Die Mutter aller Recruitingfilme

Die Mutter aller Recruitingfilme – haben Sie sich auch schon mal gefragt, wer das wohl sein mag? Nein, es ist nicht der BMW-Praktikum Rap. Das ist wohl eher die Mutter aller Recruiting-Rap-Filme. Oder war es der Vater? Vielleicht gar die Eltern? Nein, es ist auch nicht die schon fast sektenartig inszenierte Version von „Oh happy day“ von EY, Alda! – auch wenn böse Zungen dies behaupten. Wer also ist dann die Mutter aller Recruitingfilme? Und wieso eigentlich Mutter? Wo eine Mutter, da auch ein Vater, oder? Wie war das mit der Gleichberechtigung? Spielt die auf einmal keine Rolle mehr, oder was?

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Zukunft Personal 2015: HR NIGHT – Die Networking-Party
Wer mich kennt, weiß, dass es mir eine Herzenssache ist, dass sich Personaler stärker untereinander vernetzen, Erfahrungen austauschen und ihr gemeinsames Wissen teilen. Getreu dem Motto „Sharing is caring – Wissen teilen bedeutet Wissen vermehren“ gewissermaßen. Deswegen gibt’s jetzt nach personalblogger und dem weltweit ersten klimaneutralen Netzwerktreffen für frechmutige Personaler nun die HR-NIGHT. Das Net(t)working-Event […] Weiterlesen – ‘Zukunft Personal 2015: HR NIGHT – Die Networking-Party’.
Recruiting 69.0: Wenn Personaler twittern
Eine Personalabteilung irgendwo in Deutschland. Dieses exklusive Undercover-Video zeigt schonungslos, wie es ist, wenn Personaler twittern. Leider ist man nicht ganz so firm im Umgang mit diesem neumodischen Krams. Aber das ist egal. Hauptsache innovativ, Hauptsache dabei. Also, Bühne frei für Recruiting 69.0. Weiterlesen – ‘Recruiting 69.0: Wenn Personaler twittern’.
Bewerber-Service to go: Mobile Messaging für eine positive Candidate Experience
Ich bin ein echter Spielverderber, ich weiß. Jetzt wollten so viele Unternehmen mit WhatsApp in der Bewerberkommunikation starten und ich mache die ganzen Vorhaben madig, indem ich darauf hinweise, dass die kommerzielle Nutzung von WhatsApp nicht nur gegen die Nutzungsbedingungen, sondern vor allem auch gegen das Bundesdatenschutzgesetz verstößt (wobei ich jede Wette eingehen würde, dass […] Weiterlesen – ‘Bewerber-Service to go: Mobile Messaging für eine positive Candidate Experience’.
Personalmarketing via WhatsApp? Finger weg!
Immer mehr Smartphones werden verkauft, immer mehr nutzen ihre mobilen Endgeräte, um ins Internet zu gehen. Und immer mehr nutzen Instant Messaging-Dienste wie den Facebook-Messenger, WhatsApp oder Skype. Keine Frage, diese Messenger sind die nächste Stufe der Evolution in der Kommunikation. Heute gibt’s eben nicht nur den Coffee to go, nein auch die Kommunikation muss […] Weiterlesen – ‘Personalmarketing via WhatsApp? Finger weg!’.
The Candidate Experience Awards für echte Candy Dates
Klingt gut, oder? Ausgezeichnete Candidate Experience! Wer kann das schon von sich behaupten? Ich kenne ja meine Pappenheimer und weiß, dass der ein oder andere da draußen sich jetzt stolz auf die Brust trommelt und ein „Ich!“ respektive „Wir!“ hinaus posaunt. Andere wiederum werden sich vor Scham einigeln und warten, bis ich diesen Blogartikel beendet […] Weiterlesen – ‘The Candidate Experience Awards für echte Candy Dates’.
Candidate Experience: Die barrierefreie Bewerbung, die keine ist
Candidate Experience, also die Erfahrungen, die ein Bewerber an sämtlichen Punkten im Kontext seines Bewerbungsprozesses sammelt, sollte immer positiv sein. So ein Candy Date zahlt nämlich auf die Arbeitgebermarke ein. Sagen Studien. Sagt der gesunde Menschenverstand. Wenn Sie so wollen, beruht ein positives Bewerbungserlebnis auch auf Barrierefreiheit. Je weniger Hürden, desto positiver auch das Bewerber-Erlebnis. […] Weiterlesen – ‘Candidate Experience: Die barrierefreie Bewerbung, die keine ist’.
Ist WhatsApp im Personalmarketing angekommen?
Fast könnte man ja den Eindruck haben, WhatsApp sei als Kanal im Personalmarketing angekommen. Während die Aktivitäten des Pioniers „Soziale Berufe“ eher leise verlautbart wurden, wurde die Recruiting-Aktion von Daimler durch die Medien getrieben (die FAZ berichtete unter dem Titel „An die Zielgruppe herangechattet“ ca. 14 Tage nach meinem Artikel, der bis zu  dem Zeitpunkt […] Weiterlesen – ‘Ist WhatsApp im Personalmarketing angekommen?’.
Schlecht gepflegte Social Media-Profile werden Personalern zum Verhängnis
Spannend, was es so an Studien gibt. Schrieb ich gerade noch, was für Software-Entwickler wichtig ist, bringt jetzt eine neue Studie von KommBitch an den Tag, dass Bewerber Personaler stalken. Demnach werden Aktivitäten in sozialen Netzwerken wie Xing, Linkedin und Facebook Personalern immer häufiger zum Verhängnis – weil Bewerber die Profile zum Aussortieren nutzen. Meistens […] Weiterlesen – ‘Schlecht gepflegte Social Media-Profile werden Personalern zum Verhängnis’.
Recruiting: Software-Entwickler schreiben lieber Codes
Zu wissen, wer die gesuchte Zielgruppe für einen Arbeitgeber darstellt, ist eine wesentliche Grundvoraussetzung für Erfolg im Recruiting. Denn nur wer weiß, wer seine Zielgruppe ist (und was diese will), kann zielgerichtet den Köder auswerfen, damit der Fisch auch anbeißt. Eine dieser heiß begehrten Zielgruppen sind ja Software-Entwickler. Die weltweit größte Umfrage unter Software-Entwicklern mit […] Weiterlesen – ‘Recruiting: Software-Entwickler schreiben lieber Codes’.
Studie Azubi-Recruiting Trends 2015: Bewerbung am liebsten per Post
Bist du krass? So biederte sich seinerzeit die Stadt Krefeld bei potenziellen Auszubildenden an. Und bei Saturn (Österreich) ist nicht nur Geiz, sondern auch Karriere geil. Klar, was auch sonst. Wenn es darum geht, wo Auszubildende angesprochen werden wollen, so ist das natürlich Facebook. Und Eltern haben einen wesentlichen Einfluss auf die Wahl des Ausbildungsplatzes. […] Weiterlesen – ‘Studie Azubi-Recruiting Trends 2015: Bewerbung am liebsten per Post’.

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