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Der Countdown läuft: Zum fünften Mal HR-Networking für (frech)mutige Personaler*

Du willst raus aus deinem Silo und hast Lust auf Austausch zu HR-Themen und Vernetzung mit aufgeschlossenen Menschen mit gleichen Interessen? Recruiting. Personalmarketing, Talent Management, Sourcing oder welches HR-Thema auch immer ist deine Leidenschaft? Du willst dich in ungezwungener Atmosphäre bei gutem und reichlich Essen und Trinken (all incl.!) mit deinesgleichen vernetzen? Du suchst fachlichen Input oder kollegiale Fallberatung? Dann herzlich willkommen bei personalmarketing2null & friends – oder auch: Jede Wette, dass..! – Wetten gegen den Fachkräftemangel reloaded! In genau zwei Wochen ist es wieder soweit!

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Bewerber vermeiden – so geht’s! Teil 2: Austauschbar sein
So, nun hatten Sie schon einige Tage Zeit, den ersten Baustein meiner Empfehlungen für eine perfekte Bewerbervermeidungsstrategie in der Praxis umzusetzen. Wenn Sie diese Tipps alle in Gänze berücksichtigt haben und Ihnen aus anderen Abteilungs-Silos niemand dazwischen funkt, müssten Sie nun wieder ordentlich Zeit für das haben, was Ihnen am meisten liegt: Tagesgeschäft und pünktlich Feierabend. […] Weiterlesen – ‘Bewerber vermeiden – so geht’s! Teil 2: Austauschbar sein’.
HR-Artist aus der Stadt der heißen Quellcodes – Auf einen Ingwer-Tee mit Sebastian Sellinat
Sebastian Sellinat ist selbst ernannter HR-Artist, macht seit 13 Jahren „was mit Menschen“ (aka Personalarbeit) und hat in dieser Rolle u. a. dafür gesorgt, dass die Aareal Bank aus Wiesbaden ein Gesicht als Arbeitgeber erhalten hat. Sein Antrieb ist die Lust auf neue Dinge und diese beharrlich (wenn nötig, auch gegen Widerstände) selbst umzusetzen. Man […] Weiterlesen – ‘HR-Artist aus der Stadt der heißen Quellcodes – Auf einen Ingwer-Tee mit Sebastian Sellinat’.
HR-Events: Frühstückende, reimende, suchende und wettende Personaler
Die nächsten Tage und Wochen bringen einige Event-Highlights für die netzwerkende und wissensdurstige HR-Community: Ob  das zweite Personalerfrühstück oder die fünfte (!) Ausgabe von personalmarketing2null & friends in Wiesbaden, der dritte Recruiter Slam in Stuttgart oder  der zweite Sourcing Summit in München: Bei diesen HR-Events ist für jeden etwas dabei. Meine total selbstlose Empfehlung ist es […] Weiterlesen – ‘HR-Events: Frühstückende, reimende, suchende und wettende Personaler’.
Bewerber vermeiden? So geht’s! Teil 1: Unsichtbar sein
Sie kennen das alle: Sie können sich vor Bewerbungen nicht retten! Täglich ereilt Sie eine Flut von Bewerbungen, interessierte Kandidaten wollen mehr zu einer Stelle wissen und blockieren das Telefon (und Ihre wertvolle Arbeitszeit) und das E-Mail-Postfach quillt auch noch über. Klar, dass da kaum Zeit fürs Tagesgeschäft oder die Umsetzung der DSGVO bleibt. Auch […] Weiterlesen – ‘Bewerber vermeiden? So geht’s! Teil 1: Unsichtbar sein’.
Google Hire: Mit Candidate Discovery schneller zum Kandidaten
Es war lange still um Google Hire (oder Hire by Google, wie es jetzt genannt wird). Hire ist Googles eigenes ATS (= Applicant Tracking System, also auf Deutsch Bewerbermanagement- oder auch E-Recruiting-Software, was indes wiederum nicht ganz so deutsch, dafür aber irgendwie sexyer klingt). Das ändert sich nun aber dank eines wirklich spannenden Features. Google […] Weiterlesen – ‘Google Hire: Mit Candidate Discovery schneller zum Kandidaten’.
Top-Recruiter: Neues Siegel zeichnet die besten Recruiter aus
Es wird wohl nicht jedem schmecken, was Deutschlands größtes Businessnetzwerk da ab Mai vorhat. Ab diesem Zeitpunkt soll nämlich in Analogie zum so genannten Top-Company-Siegel ein Top-Recruiter-Siegel vergeben und jedes Profil entsprechend kenntlich gemacht werden. In diese Zertifizierung fällt jedes Nutzerprofil, aus dem klar hervorgeht, dass die Tätigkeit des Inhabers zu mindestens 50 Prozent aus […] Weiterlesen – ‘Top-Recruiter: Neues Siegel zeichnet die besten Recruiter aus’.
Wenn du PR sagst, musst du auch HR sagen – Marc Raschke zu Influencer-Marketing, Bewerberansprache via Instagram und WhatsApp und Leibesinselschwund – Podcast Episode 13
In meiner mittlerweile 13. Podcast-Episode geht’s um Influencer-Marketing mit Relevanz (!), warum HR und PR zusammenwachsen (oder zumindest den Schulterschluss wagen) sollten und wie man mit Authentizität und pfiffigen Ideen und Videos zu Leibesinselschwund (nicht nur) Bewerber begeistern und nebenbei noch viele Preise einheimsen kann (wobei letzteres nicht die Motivation sein sollte). Gesprochen habe ich […] Weiterlesen – ‘Wenn du PR sagst, musst du auch HR sagen – Marc Raschke zu Influencer-Marketing, Bewerberansprache via Instagram und WhatsApp und Leibesinselschwund – Podcast Episode 13’.
Welche Rolle spielen Bilder in Stellenanzeigen?
Klar, über Bilder in Stellenanzeigen, die authentisch sind, können sich Arbeitgeber wunderbar differenzieren und für zusätzliche Pluspunkte beim Bewerber sorgen. Theoretisch. Leider scheitert das Ganze meistens entweder daran, dass man sich aus der gleichen Bilddatenbank bedient, wie der Wettbewerber auch oder auf nichtssagende Werbebotschaften setzt, die eine wie auch immer geartete Employer Brand unterstreichen sollen […] Weiterlesen – ‘Welche Rolle spielen Bilder in Stellenanzeigen?’.
Über Azubi-Recruiting, Influencer-Marketing und die richtige Bewerberansprache – auf eine Limo mit Felicia Ullrich – Podcast Episode 12
Felicia Ullrich nimmt eigentlich vier Rollen in Personalunion ein: Sie ist Geschäftsführerin von u-form Testsysteme, dort verantwortlich für das Ausbildungsmarketing für 9 verschiedene Berufe, zudem ist sie Initiatorin der Azubi-Recruiting-Trends und darüber hinaus Mutter (und damit kennt sie die Hürden bei der Ausbildungsplatzsuche auch aus dieser Perspektive). Ach ja, und Bauchrednerin ist sie auch noch. Dann […] Weiterlesen – ‘Über Azubi-Recruiting, Influencer-Marketing und die richtige Bewerberansprache – auf eine Limo mit Felicia Ullrich – Podcast Episode 12’.
Facebook Jobs kommt nach Deutschland
Auf der einen Seite hat man den Eindruck eines Wettrüstens unter den großen Tech-Konzernen, den lukrativen Jobs-Markt zu erschließen. Auf der anderen Seite wundert einen die (anfängliche) Langsamkeit. Wurde Facebook Jobs von mir bereits im Februar 2017 als „Jobbörsen-Killer“ angekündigt, schickte Alphabet nur wenige Monate später mit Google Jobs im Juni den nächsten Player ins […] Weiterlesen – ‘Facebook Jobs kommt nach Deutschland’.
Glaserei Sterz – Per Glasbruch zum Azubi
„Wenn man nix macht, kann man auch nichts erwarten„, mit diesen Worten bringt es Sven Sterz, Inhaber der Glaserei Sterz, Deutschlands (wenn nicht sogar der Welt) berühmtester Glaserei, wunderbar auf den Punkt. Natürlich muss man für Aufmerksamkeit sorgen, wenn man als Arbeitgeber respektive Ausbildungsbetrieb wahrgenommen werden will. Und natürlich muss man schauen, wo man die […] Weiterlesen – ‘Glaserei Sterz – Per Glasbruch zum Azubi’.
Google Jobs jetzt auch in Kenia, Nigeria und Südafrika
Während Bewerber und Recruiter hierzulande immer noch nicht in den Genuss von Google Jobs kommen, profitieren nach den USA und Lateinamerika nun drei weitere Länder (und insgesamt nun drei Kontinente) von der Jobsuchmaschine in der Suchmaschine. Ab sofort können auch die User in Kenia, Nigeria und Südafrika direkt via Google nach Jobs suchen – ohne […] Weiterlesen – ‘Google Jobs jetzt auch in Kenia, Nigeria und Südafrika’.
Höchste Fairness im Job – Germany’s next Arbeitgebersiegel
Obwohl Arbeitgebersiegel bei der Entscheidung für oder gegen einen Arbeitgeber bei Bewerbern eher eine untergeordnete Rolle spielen (siehe Grafiken), hat sich der Handel mit solchen Auszeichnungen prächtig entwickelt, eine wahre „Arbeitgebersiegel-Wirtschaft“ hat sich dank Fachkräftemangel-Gespenst und mangelndem „Personalmarketing-Engagement“ seitens der Unternehmen entwickelt. Top-Arbeitgebersiegel-Produzent ist das „Nachrichtenmagazin“ FOCUS. Nach dem „Deutschlands bester Arbeitgeber“-Clou setzt man nun mit […] Weiterlesen – ‘Höchste Fairness im Job – Germany’s next Arbeitgebersiegel’.
Trendscout für HR-Themen: Auf einen Kaffee mit Juliane Wagner – Podcast-Episode Nr. 11
Es ist schon eine Weile her, dass ich die Idee hatte, Juliane Wagner, ihres Zeichens Programmleiterin für den Bereich Management – und damit auch HR – beim Springer Gabler-Verlag, mal auf den Zahn zu fühlen. Wir waren auf der Rückreise von einer Buch-Vernissage (Jörg hatte gerade sein Buch Personalmarketing to go in Zürich vorgestellt) und […] Weiterlesen – ‘Trendscout für HR-Themen: Auf einen Kaffee mit Juliane Wagner – Podcast-Episode Nr. 11’.
Was bedeutet das Jameda-Urteil für Arbeitgeberbewertungsportale?
Was haben Jameda, Holidaycheck und kununu gemeinsam? Richtig, alle drei sind Bewertungsportale. Und alle drei gehören zu Burda Digital. Und bei allen Plattformen hat der Bewertete keinen Einfluss darauf, ob er dort erscheint, oder nicht – und wie er bewertet wird. Jammern und klagen (gegen unberechtigte Bewertungen) half bis dato wenig. Nun gibt es ein […] Weiterlesen – ‘Was bedeutet das Jameda-Urteil für Arbeitgeberbewertungsportale?’.
5 Tipps für kostenlose Recruiting-Lösungen
Na, haben Sie Ihr Recruiting-Budget auch schon ausgereizt, weil Sie zu Deutschlands besten Arbeitgebern gehören und sich gerne mit einem bunten Siegel schmücken? Oder sind Sie der Meinung, dass Bewerber ohnehin auf Ihre Karriere-Website oder zu Ihren Stellenanzeigen finden, weil Ihnen Ihr Ruf als Mega-Arbeitgeber vorauseilt? Vielleicht handhaben Sie Ihre Bewerbungen auch noch per Outlook […] Weiterlesen – ‘5 Tipps für kostenlose Recruiting-Lösungen’.
Google Jobs nun auch in … Lateinamerika
Weitgehend von der Öffentlichkeit unbemerkt – zumindest außerhalb von Argentinien, Brasilien, Kolumbien, Mexiko und Chile – hat Google seine Mega-Jobbörse „Google Jobs“ am 30. Januar in fünf weiteren Ländern ausgerollt. Während Deutschland oder auch UK, welches nach Insiderinformationen eigentlich als nächstes Land das neue Feature bekommen sollte, noch in die Röhre schauen, können nun fünf […] Weiterlesen – ‘Google Jobs nun auch in … Lateinamerika’.
m/w/x oder divers? Das „dritte Geschlecht“ und die Stellenanzeigen
Sind Sie Ihnen auch schon aufgefallen, die Stellenanzeigen, mittels derer nun auch „diverse“ Mitarbeiter gesucht werden? Ob „diverse“ Controller, „diverse“ Recruiter oder „diverse“ kaufmännische Sachbearbeiter, nach den wohlbekannten „m“s und „w“s gesellt sich nun noch das „divers“ oder – je nachdem – das x in den Stellentitel, weil alle in AGG-Panik verfallen. Ob das wirklich […] Weiterlesen – ‘m/w/x oder divers? Das „dritte Geschlecht“ und die Stellenanzeigen’.
Active Sourcing braucht das richtige Mindset – Podcast Episode 10 mit Jan Hawliczek und Tobias Ortner
Active Sourcing ist in aller Munde. Schaut man sich aktuelle Stellenanzeigen an, werden vom Recruiter zunehmend auch (Active) Sourcing-Fähigkeiten und Kenntnisse gefordert. Welche das sind, welche Rahmenbedingungen und welches Mindset erfolgsentscheidend sind, darüber habe ich in meiner 10. Podcast-Episode mit den „It-Girls der deutschen Sourcing-Szene“, Jan Hawliczek und Tobias Ortner von WP Social Recruiting gesprochen. Beim […] Weiterlesen – ‘Active Sourcing braucht das richtige Mindset – Podcast Episode 10 mit Jan Hawliczek und Tobias Ortner’.
Deutschlands beste 1000 Arbeitgeber: Sind wir nicht alle top?
Sie haben es wieder getan. Bereits zum sechsten Mal kürt FOCUS „Deutschlands beste Arbeitgeber“. Während man anderswo recht bescheiden ist und nur 100 Top-Arbeitgeber prämiert, geht FOCUS in die Vollen und deklariert gleich 1.000 Unternehmen als Top-Arbeitgeber. Egal, ob nur 6 oder mehrere Hundert Bewertungen: Alle sind sie „top“. Alles zu den Hintergründen und der […] Weiterlesen – ‘Deutschlands beste 1000 Arbeitgeber: Sind wir nicht alle top?’.

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