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Jack the Ripper im Recruiting: Bewerber, die auf Blutorgien starren

Die Kehle der Frau haben zwei tiefe Schnitte durchtrennt, eine tiefe Wunde klafft in ihrem Unterleib. Anderen Opfern wurden die Kehle oder die Halsschlagader durchschnitten und die inneren Organe, wie Herz, Niere oder Gebärmutter entnommen. In einem Falle wurden sogar Teile der Haut abgezogen. Für diese Blutorgien verantwortlich: Jack the Ripper. Sie fragen sich, was das nun mit Recruiting respektive Personalwerbung zu tun hat?

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Jobs on Facebook: Wird Facebook zum Jobbörsen-Killer?
Fakebook Facebook ist mal eben heimlich still und leise (nach dem das bereits im Sommer 2016 gemunkelt wurde) und quasi über Nacht zur Jobbörse mutiert. Wie Facebook am 15. Februar in dem Blogpost „Take the work out of Hiring“ schreibt, ist es dank „Jobs on Facebook“ ab sofort nicht nur möglich, auf der eigenen Facebook-Seite Jobs […] Weiterlesen – ‘Jobs on Facebook: Wird Facebook zum Jobbörsen-Killer?’.
Frechmutige Personalwerbung: Die Ideen des Herrn Harms
Ich bin ja der Meinung, dass das, was gerne als Fachkräftemangel bezeichnet wird, letztendlich nur Ausdruck von Ideenmangel und Bequemlichkeit ist. Ich weiß, das ist starker Tobak. Aber ein Blick auf die Websites vieler Unternehmen und das „Nicht-Bemühen“ um Fachkräfte (oder „Nicht-Vorhandensein“ von Personalmarketing) zeigt ein deutliches und nicht zu leugnendes Bild, wie man auch am Beispiel der […] Weiterlesen – ‘Frechmutige Personalwerbung: Die Ideen des Herrn Harms’.
Banken: Austauschbares Employer Branding, abschreckende Recruiting-Prozesse
Lassen Sie uns mal über Banken reden. Die Bankenbranche steht nicht erst seit der Kreissparkasse Birkenfeld oder der Volksbank Franken in keinem allzu guten (Bewerber)Licht da. Außerdem unterliegt sie gerade einem massiven Wandel. Zunehmend werden Filialen dicht gemacht, Personal freigesetzt und man müht sich mit der Digitalisierung. Alles Faktoren, die die Bewerberansprache erschweren. Da sollten Banken doch […] Weiterlesen – ‘Banken: Austauschbares Employer Branding, abschreckende Recruiting-Prozesse’.
Azubi-Recruiting Trends 2017: Stoppt unehrliches Ausbildungsmarketing
„Nach wie vor gilt: Wer schlechte Ausbildungsbedingungen bietet, darf sich über ausbleibende Bewerbungen nicht wundern“ wird Elke Hannack, stellvertretende DGB-Vorsitzende, mit Blick auf Unternehmen, die über einen Mangel an geeigneten Azubis klagen, in dem Artikel „Fachkräftemangel: Es gibt genug Azubis“ zitiert. Wow! Recht hat die gute Frau. Fast möchte ich ihr die (hoffentlich gewaschenen) Füße […] Weiterlesen – ‘Azubi-Recruiting Trends 2017: Stoppt unehrliches Ausbildungsmarketing’.
Die beliebtesten Blogartikel im Januar 2017
Echt Wahnsinn, wie die Zeit schon wieder rennt. Gerade sind wir noch ins neue Jahr gerutscht, warfen einen Blick auf die beliebtesten Blogartikel 2016 und schon ist wieder ein Monat vorbei. Grund genug, einen Rückblick auf die letzten 31 Tage zu wagen und zu schauen, welches die meist gelesenen Blogartikel im Januar 2017 waren. Karriere-Websites […] Weiterlesen – ‘Die beliebtesten Blogartikel im Januar 2017’.
Jede Wette, dass…! – Wetten gegen den Fachkräftemangel
Es gibt wohl kaum ein HR-Event in Deutschland (und in der ganzen Welt), welches – bei aller Bescheidenheit – so einzigartig ist, wie personalmarketing2null & friends (#pm20af). Den Status des „weltweit einzigen klimaneutralen Net(t)working-Events für frechmutigx Personalx“ hat es sich im Laufe der letzten drei Jahre redlich verdient. Und wurde damit für das letztjährigen Event […] Weiterlesen – ‘Jede Wette, dass…! – Wetten gegen den Fachkräftemangel’.
Personalmarketing auf Schwäbisch
Da schreib ich gerade noch darüber, dass man mit Skandalen für jede Menge Aufmerksamkeit als Arbeitgeber sorgen kann und schon zeigt ein Beispiel aus dem Schwabenländle, dass es auch anders geht. Nämlich mit Witz und Charme. Und einer Menge Glück, dass jemand dieses Fundstück aufgegabelt und auf die Reise durchs Social Web geschickt hat. Und […] Weiterlesen – ‘Personalmarketing auf Schwäbisch’.
„Mama gesucht“ – Eine Stellenanzeige sorgt für Aufruhr
Die einen suchen Superhelden, Ninjas, Gurus und Nerds – und die anderen eine Mama. Wobei sich wahrscheinlich die ein oder andere Mama als Superheldin sieht. Verständlich, bei dem Job, den Mütter so tagein, tagaus leisten. Von den Qualitäten einer Mutter ist ein Agenturchef aus München so dermaßen überzeugt, dass er ausschließlich nach einer solchen sucht […] Weiterlesen – ‘„Mama gesucht“ – Eine Stellenanzeige sorgt für Aufruhr’.
Stellentitel: Von Ninjas, Nerds und Superhelden
Ach ja, alleine mit Beiträgen über kreative Stellentitel ließe sich ein ganzer Blog füllen. Hier hatte ich schon über so manche abstruse (und für Bewerber garantiert nicht auffindbare) Jobtitel geschrieben. Wer erinnert sich nicht gerne an den „Referent Reservierung Spezial AVB/K„, den „Field Execution Specialist“ oder den „regionalen Ressourcen-Manager„? Ganz besonders beliebt auch der „Referent“ […] Weiterlesen – ‘Stellentitel: Von Ninjas, Nerds und Superhelden’.
Stellenangebot: Talent Acquisition Manager | Recruiter in Berlin
Signavio sucht für seinen Standort in Berlin, nur wenige Gehminuten von KADEWE, Zoo oder HR Barcamp-Location Ellington’s entfernt und mit hervorragender Verkehrsanbindung, einen Talent Acquisition Manager/Recruiter. Sie sind auf der Suche nach einer neuen Herausforderung im Recruiting? Dann sollten Sie weiterlesen! Weiterlesen – ‘Stellenangebot: Talent Acquisition Manager | Recruiter in Berlin’.
Unser Job für Hamburg – Employer Branding mit „Sinn“
Bei meinen letzten Besuchen in Hamburg ist mir eine zumindest für Nutzer des ÖPNV nicht zu übersehende Plakat-Kampagne aufgefallen. Was auf den ersten Blick wie eine Image-Kampagne für die Hamburger Hochbahn aussieht, ist auf den zweiten Blick „Employer Branding mit Sinn„. Wobei – das eine schließt das eine andere nicht aus. Im Gegenteil. Grund genug, […] Weiterlesen – ‘Unser Job für Hamburg – Employer Branding mit „Sinn“’.
Karriereseiten: Die perfekte Arbeitgebermarkenauftritts-Anatomie
Dass die Karriere-Website das Zuhause im Personalmarketing ist, wissen Sie spätestens seit meinem gleichnamigen Kapitel im HR-Management-Bestseller „Einstellungssache: Personalgewinnung mit Frechmut und Können„, von dem es im Übrigen in Kürze eine Neuauflage geben wird. Dass Ihre Karriereseiten aber auch der wichtigste Kanal ist, um Ihre Employer Brand = Arbeitgebermarke zu kommunizieren, hat sich offenbar noch […] Weiterlesen – ‘Karriereseiten: Die perfekte Arbeitgebermarkenauftritts-Anatomie’.
Die beliebtesten Blogartikel 2016
Der Alltag hat uns wieder, 2016 ist Geschichte. Mittlerweile hat dieser Blog fast sieben Jahre auf dem Buckel und natürlich geht es auch 2017 weiter. Wäre ja schade, wenn nicht. Starten möchte ich das Jahr mal ganz tiefenentspannt mit einem Rückblick auf die hier 2016 am häufigsten gelesenen Artikel. Viel Spaß dabei! Weiterlesen – ‘Die beliebtesten Blogartikel 2016’.
Ich liebe meinen Job! Bea und der Job Satisfaction Score
So, jetzt in den letzten Tagen des Jahres und in der Zeit der Besinnlichkeit stellen sich viele Menschen eine Sinnfrage. Nämlich die nach der Sinnhaftigkeit ihres Jobs. Ich liebe meinen Job! Wie ist es mit Ihnen? Lieben Sie Ihren Job? Ich für meinen Teil kann die Frage mit einem ganz klaren Ja beantworten. Wäre ja […] Weiterlesen – ‘Ich liebe meinen Job! Bea und der Job Satisfaction Score’.
Virtual Reality bringt Hollywood ins Personalmarketing
BÄM! So geht Virtual Reality im Personalmarketing! Ich rede nicht von diesen aktuell doch recht sintflutartig den Markt überschwemmenden und im Wesentlichen austauschbaren 360-Grad-Videos (schon klar, jedes Unternehmen sieht von innen anders aus). Ich rede von echtem, begeisterndem Storytelling, wie es Boehringer Ingelheim nun bereits seit einigen Monaten umsetzt. Und was dort gezeigt wird, stellt […] Weiterlesen – ‘Virtual Reality bringt Hollywood ins Personalmarketing’.
kununu auf Stimmenfang: Weichgespült und stärker als jeder Betriebsrat
Vor Kurzem schrieb ich noch über den Stellenwert von kununu bei Bewerbern respektive Arbeitgebern. Was die Ergebnisse der Social Media Personalmarketing Studie 2016 in diesem Kontext so hervorbringen, ist schon interessant. Interessant ist aber auch, wie kununu versucht, Stimmen respektive Bewertungen einzufangen. Und da scheint fast jedes Mittel recht… Weiterlesen – ‘kununu auf Stimmenfang: Weichgespült und stärker als jeder Betriebsrat’.
Die beliebtesten Blogartikel im November 2016
Wahnsinn, wie die Zeit verfliegt. Wieder haben wir einen Monat hinter uns gebracht. Noch einen Monat, und dann wars das mit 2016. Aber bevor es soweit ist, gibt’s noch die bei meinen Lesern beliebtesten Blogartikel im Monat November. Viel Spaß mit der Top-Five im Monat November! Weiterlesen – ‘Die beliebtesten Blogartikel im November 2016’.
Cloud Jobs API: Revolutioniert Google die Jobbörsen-Landschaft?
Ist es nun revolutionär oder doch eher eine Randnotiz, was Google vor einigen Tagen verkündet hat? Mit der Cloud Jobs API will Google (ganz selbstlos, ist klar) die Jobsuche optimieren. Für Bewerber und Recruiter wohlgemerkt. Wovon die Recruiting und Jobbörsen-Welt bisher kaum Notiz nahm, könnte tatsächlich die Jobbörsen-Welt auf den Kopf stellen. Schauen wir uns das […] Weiterlesen – ‘Cloud Jobs API: Revolutioniert Google die Jobbörsen-Landschaft?’.
Bewerbermanagement-Software: Enttäuschungs-Potenzial ist groß
Irgendwie ist es schon verrückt. Da geben Unternehmen fünf- bis sechsstellige (Un-)Summen aus, um sich eine „Employer Brand“ kreieren zu lassen und mit einer ganz besonders kreativen aufzutrumpfen, aber der eigentliche Bewerbungs-Prozess bleibt auf der Strecke. Kandidaten werden angelockt, aber mit Hilfe entsprechender Bewerbermanagement-Software gleich wieder zum Teufel gejagt. Das mit offenen Händen raus geschmissene […] Weiterlesen – ‘Bewerbermanagement-Software: Enttäuschungs-Potenzial ist groß’.
Protoyping HR – beim DGFP//Lab Ideen für die Zukunft von HR (mit)denken
Fast lesen sich die einleitenden Worte zum diesjährigen DGFP//Lab wie die mit Jannis beim HR Barcamp in Wien erarbeitete Liste zum HR-Buzzword-Bullshit-Bingo. Von agil ist da die Rede. Von disruptiv. Klar, und von VUCA. Letztendlich geht es um nicht mehr und nicht weniger, als die Zukunft von HR wenn nicht mitzugestalten, so doch auf jeden Fall […] Weiterlesen – ‘Protoyping HR – beim DGFP//Lab Ideen für die Zukunft von HR (mit)denken’.

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