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Wir haben noch nie jemanden erschossen, der sich beworben hat – Skurille Recruiting-Videos

Eine der Wunderwaffen im War for Talents ist neben Facebook (welches Sie jetzt nach der neuesten Neuerung bitte wirklich vergessen!!!) ja das Recruiting-Video. So richtig erfolgreich sind Recruiting-Videos aber nur, wenn die Mitarbeiter rappen, tanzen, nackt im Bett liegen oder andere peinliche Sachen machen. Ja, dann haben die durchschlagenden Erfolg und erhalten bundesweite Aufmerksamkeit. Und dazu noch die Goldene Runkelrübe. Oder den Silbernen Sellerie. Insofern bleibt abzuwarten, wie erfolgreich gleich eine ganze Reihe von Recruiting-Clips eines Software-Unternehmens aus Stuttgart ist.

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Bewerbermanagement-Systeme: Frust statt Lust bei Recruitern
Alle Welt spricht ja von der Candidate Experience, also den Erfahrungen, die ein Bewerber während des gesamten Bewerbungsprozesses an jedem nur denkbaren Berührungspunkt sammelt (Erstkontakt bspw. via Stellenangebot oder Gespräch auf der Masse, Aufmachung und Inhalt der Stellenanzeige, Bewerbung, Bewerberkorrespondenz, Gespräch, Warten auf den Gesprächspartner, Räumlichkeiten etc. pp. – um nur einige zu nennen). Ganz […] Weiterlesen – ‘Bewerbermanagement-Systeme: Frust statt Lust bei Recruitern’.
Woran erkennt man eigentlich gutes Personalmarketing?
Haben Sie sich auch schon mal gefragt, woran man gutes Personalmarketing erkennt? Sicher, gutes Brot erkennt man an gutem Brot. Guten Kaffee erkennt man an gutem Kaffee. Gute Schokolade an guter Schokolade. Guten Wein an gutem Wein. Und gutes Obst und Gemüse an – na? Richtig, gutem Obst und Gemüse. Aber gutes Personalmarketing? Weiterlesen – ‘Woran erkennt man eigentlich gutes Personalmarketing?’.
Recruiter Slam – Philosophie und Poesie statt blutiger Nasen
Würde man versuchen, den Begriff Recruiter Slam zu übersetzen, käme da wohl etwas Blutiges raus. Unweigerlich kommt einem ein Bild von sich (oder aber zu-)schlagenden Recruitern in den Sinn. Zumindest aber durch-schlagen müssen diese sich in der Tat des Öfteren. Durch einen Dschungel von Bewerbungen beispielsweise. Obwohl: Die werden ja wegen des Fachkräftemangels immer weniger. […] Weiterlesen – ‘Recruiter Slam – Philosophie und Poesie statt blutiger Nasen’.
Mobile Recruiting, Social Recruiting, Candidate Experience – was wollen eigentlich Bewerber?
So lautet der Titel einer Podiumsdiskussion, die ich gemeinsam mit Simon Huwiler von der Refline AG und anderen Vertretern der Zunft am kommenden Dienstag auf der Personal Swiss in Zürich bestreite. Genauer eigentlich heißt es “Mobile Recruiting, Social Recruiting, Candidate Experience – was will eigentlich der Bewerbende?“. Abgesehen davon, dass natürlich auch “die Bewerbende” gemeint […] Weiterlesen – ‘Mobile Recruiting, Social Recruiting, Candidate Experience – was wollen eigentlich Bewerber?’.
Forschung beweist: Gen schuld am Fachkräftemangel
Alle Welt jammert über den Fachkräftemangel. Bewerber werden nicht gefunden, Stellen werden nicht besetzt. Das HR Barcamp in Berlin brachte sogar an den Tag, dass Personaler den Fachkräftemangel wollen. Wer als Arbeitgeber respektive Recruiter das Problem hat, seine Stellen nicht mit qualifizierten Mitarbeitern zu besetzen, kann sich nun mit einer genetischen Ursache herausreden. Weiterlesen – ‘Forschung beweist: Gen schuld am Fachkräftemangel’.
Rückblick(ch) aufs erste HR Barcamp Zürich
HR Barcamp in Zürich? Das ist doch in Berlin! Ja und nein. Die Mutter aller HR Barcamps – also DAS HR Barcamp – findet natürlich in Berlin statt. Und das nun mehr seit vier Jahren. Aber dank Bloggerei, anderer Social Media-Kanäle, Kultschweizerpersonaler und anderen Umständen bekommt solch ein Event dann mit etwas Verzögerung auch Nachwuchs. […] Weiterlesen – ‘Rückblick(ch) aufs erste HR Barcamp Zürich’.
5 Jahre Personalmarketing mit einem Augenzwinkern hinterfragt
Ich kann es selbst kaum glauben. Heute vor fünf Jahren auf den Tag genau erblickte mein Blog das Licht der Welt. Ein weiterer Blog zu Personalmarketing, Employer Branding und dem damals hoch gehypten Social Media sollte es sein. Aber irgendwie anders. Provozierend. Polarisierend. Ehrlich eben. Als ich damals angetreten bin, die Personaler das Fürchten und […] Weiterlesen – ‘5 Jahre Personalmarketing mit einem Augenzwinkern hinterfragt’.
Komm vorbei und besuch uns mal – SAP entdeckt den Recruiting-Rap
Es ist immer wieder faszinierend, aber auch irgendwie beschämend zugleich, wie gerne Unternehmen nicht aus Fehlern anderer lernen wollen und immer wieder dieselben begehen. Der Goldenen Runkelrübe und vieler anderer kritischer Berichterstattung zu Recruiting-Videos im Allgemeinen und Rap in Recruiting-Videos im Speziellen zum Trotz, beglückt uns nun auch SAP mit einem echten Meisterwerk. Nun gut, […] Weiterlesen – ‘Komm vorbei und besuch uns mal – SAP entdeckt den Recruiting-Rap’.
Stellenanzeige “Qualitätsmanager” sorgt für Aufregung
Aktuell geistert eine Stellenanzeige durchs Netz, die im wahrsten Sinne des Wortes “heiß” diskutiert wird. Eine Stelle als Qualitätsmanager ist da ausgeschrieben. Nun, was ist so schlimm daran, werden Sie fragen. Stellenanzeigen für Qualitätsmanager gibt’s wie Sand am Meer. kimeta bspw. bietet gleich 1.215 Treffer. Diese Anzeige listet kimeta aber nicht. Wie sieht es aus […] Weiterlesen – ‘Stellenanzeige “Qualitätsmanager” sorgt für Aufregung’.
FOCUS Arbeitgeber-Siegel – Repräsentativ oder nicht, das ist hier die Frage
Diesen Blogbeitrag schleppe ich schon seit einigen Wochen mit mir rum. Eigentlich seit dem ich das FOCUS Spezial “Arbeitgeber” käuflich erworben habe (und mich über die Riesenstapel am Kiosk gewundert hatte. Wer soll die alle kaufen, habe ich mich gefragt). Und mit dem ein oder anderen Unternehmensvertreter eine launige Diskussion zum Thema hatte. Warum es […] Weiterlesen – ‘FOCUS Arbeitgeber-Siegel – Repräsentativ oder nicht, das ist hier die Frage’.

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