#KeineHRAlleinZuhaus: Die virtuelle HR- & Recruiting-Community – Update

von personalmarketing2null. Lesezeit: etwa 6 Minuten.

Es sind schon merkwürdige Zeiten, in denen wir aktuell leben. Das Coronavirus hat uns seit Wochen alle im Griff. Ob wir nun wollen, oder nicht. Ob wir pumperlgsund sind, oder nicht. Wir haben kaum Einfluss darauf und werden zum Zuhause bleiben verdonnert. “Social Distancing” so heißt das Motto der Stunde, der Tage, ach was sage ich: der Wochen, wenn nicht gar Monate. Viele sitzen allein zuhaus im Homeoffice. Es gibt nicht wenige, die leiden darunter. Denen fehlt der Austausch mit Menschen. Denn nicht nur der Austausch mit vielen Menschen aus dem nahen Umfeld fällt flach, auch der kollegiale Austausch mit seinesgleichen auf Fachkonferenzen, -tagungen und anderen Networking-Events ist ersatzlos gestrichen. Nun ja, nicht ganz. Denn mit #KeineHRAlleinZuhaus, der virtuellen HR- und Recruiting-Community möchte ich dem Ganzen wenigstens im Ansatz Abhilfe verschaffen.

KeineHRAlleinZuhaus - die virtuelle HR- und Recruiting-Community

Streng genommen gibt’s so eine virtuelle HR-Community längst, denn bereits 2012 erblickte der Blog personalblogger und die dazu gehörige Facebook-Gruppe (die mittlerweile eine LinkedIn-Gruppe ist) das Licht der Welt. Aber während man sich da wirklich primär in den virtuellen Untiefen des Social Web tummelte und sich dann und wann von Angesicht zu Angesicht traf, etwa bei HR Barcamps oder personalmarketing2null & friends, ist das Format #KeineHRAlleinZuhaus gänzlich anders. Echte Treffen sind aktuell nämlich schlecht möglich, es sei denn man möchte seiner und der Gesundheit anderer schaden und darüber hinaus noch gegen von Landesregierungen erlassene Verordnungen verstoßen. Aber glücklicherweise gibt’s ja Zoom und ähnliche Plattformen.

Keiner soll sich allein Zuhause fühlen, keiner den fachlichen Austausch von Angesicht zu Angesicht missen

Tatsächlich brachten mich neben der Idee, den 10-jährigen Geburtstag meines Blogs via Zoom zu feiern und mein Dienstleistungs-Portfolio um Remote-Lösungen zu erweitern, einige Artikel zu Social Distancing auf die naheliegende Idee einer virtuellen HR- und Recruiting-Community. Keiner soll mehr allein zu Hause sein bzw. das Gefühl verspüren, es zu sein. Keiner soll mehr den sozialen Austausch mit Gleichgesinnten missen, keinem aus der HR-Community soll es an fachlichem Austausch fehlen, den verschiedene Konferenz-Formate eben so bieten. Keiner soll sich mehr allein fühlen mit seinen Problemen. Und alle sollen profitieren: von dem fachlichen Austausch von Angesicht zu Angesicht untereinander. Und in der Folge auch von der Problemlösungsfähigkeit diverser Anbieter aus dem Recruiting-Umfeld. Digitales Lernen und das Erfahren neuer Tools nicht zu vergessen.

Jeder aus der HR-Community ist eingeladen

Gestartet sind wir mit #KeineHRAlleinZuhaus (sprich “keineralleinzuhaus”, aber auch gerne “keine HR allein zuhaus”, wie auch immer) am Dienstag, dem 31. März um 16.00 Uhr. Eigentlich erst mal nur als kleines Experiment. Doch die Resonanz übertraf meine Erwartungen. Jeder aus der HR-Community war herzlich eingeladen, an der ersten Session der virtuellen HR- und Recruiting-Community teilzunehmen. Angemeldet hatten sich rund 33, teilgenommen hatten 25 HR-Begeisterte. Daher folgen bis auf Weiteres wöchentlich, jeweils Dienstag um 16.00 Uhr, die nächsten Sessions, in denen wir aktiv werden.

KeineHRalleinZuhaus - die virtuelle HR- und Recruiting-Community

Von Homeoffice bis Remote Recruiting & Onboarding

Der erste Termin galt einer Vorstellungsrunde sowie der Themenfindung für die weiteren Sessions. Jeder konnte seine Themenvorschläge live über ein Kollaborationstool einbringen und in einer ersten Runde drüber abstimmen. Folgende Vorschläge gab es, Redundanzen eingeschlossen:

  1. Wie geht Remote Recruiting?
  2. Welche verbindlichen Lösungen schafft ihr, wenn ihr in der unsicheren Zeit keinen Arbeitsvertrag rausgeben wollt, aber das Recruiting nicht gestoppt werden soll?
  3. Digitales Recruiting in Zeiten von Corona: setzt es sich nun endlich mehr durch?
  4. Einstellungen ohne persönliches Treffen / Einstellungsgespräch? Macht das jemand bzw. werden die Unternehmen so mutig sein?
  5. Wird Corona mittelfristig und langfristig Recruiting und Sourcing verändern?
  6. CSR Aktivitäten zu Corona
  7. Datenschutz vs Corona
  8. Welche Änderungen ergeben sich durch Corona momentan und wie kann sichergestellt werden, dass diese Veränderungen auch in Zukunft gelebt werden?
  9. Die Krise als Chance: Wie nutzt HR den Digitalisierungs-“Zwang” um den Einsatz von modernen Technologien zu beschleunigen?
  10. Durch die Krise kommen viele Selbstständige (ITler) an ihre Grenzen, sehen Unternehmen das als Chance diese Zielgruppe zurück auf Unternehmens-Seite zu holen?
  11. Azubi-Marketing
  12. Macht Ihr Onboarding trotz Corona?? Und wenn ja, wie??
  13. Hochschulmarketing in Zeiten von gestrichenen Messen
  14. Remote Pre-/Onboarding
  15. Und was ist mit dem Betriebsausflug???
  16. In Zeiten von Corona ein attraktiver Arbeitgeber sein: was macht ein Unternehmen für Mitarbeiter in Corona Zeiten attraktiv?
  17. Jobsuche in Zeiten von Corona – Gibt es Erfahrungen mit Bewerbern?
  18. Welche Kanäle werden für das Azubimarketing ohne Events genutzt?
  19. Branding zu Coronazeiten – Do´s & Don´ts
  20. BGM im Homeoffice
  21. Wie werden Abschlussarbeiten im Unternehmen betreut, wenn Bibliotheken und Co. zu haben?
  22. Welche Rolle spielt Weiterbildung in Zeiten von Corona für euch?
  23. Virtuelle Karrieremessen – gibt es Erfahrungen?
  24. Kann man Betriebsurlaub festlegen? Und wenn ja mit welchen Vorlauffristen? Mit welchen Voraussetzungen?
  25. Sind virtuelle Azubi-Messen eine attraktive Alternative? Welche Eigenschaften sollten Online-Messen haben: Live-Chat, Webinare, etc.?
  26. Über- vs Unterlastung -> Wer kann wem wie helfen?
  27. Wird mit der Erfahrung ein firmenübergreifender Austausch zu HR Themen möglich? Z. B. sowas wie Talentz?
  28. Kommunikation mit Tools vs. Datenschutz/Datensicherheit
  29. Homeoffice – Arbeitszeitgesetz – Kinderbetreuung – wie bringen wir alles unter einen Hut?
  30. Unterstützung bei Homeoffice-Vereinbarung, Erfahrung bei Kurzarbeit
  31. Wie können wir uns sinnvoll gegenseitig unterstützen?
  32. Stressmanagement und Selbstmanagement für Mitarbeiter im Homeoffice

Weiterer Austausch via Slack

Um den Austausch “zwischendurch” zu fördern und Ergebnisse der Sessions zu dokumentieren und weiterzuentwickeln, gibt’s nun auch einen Slack Workspace. Zugang erhalten diejenigen, die Teil der Community sind und sich auch aktiv einbringen wollen. Und das sind die “Hausregeln”:

  • Bei #KeineHRAlleinZuhaus sind wir per du.
  • Eine Community lebt vom Austausch. Hier geht es um Geben und Nehmen, nicht nur ums Nehmen
  • Dienstleister wie Personalberater und Lösungsanbieter etc. sind dann gerne gesehen, wenn sie den Austausch um ihre Expertise bereichern. Wird dieser Workspace allerdings für Akquise missbraucht, so behalte ich mir vor, das entsprechende Mitglied auszuschließen. Gleiches gilt für inaktive Mitglieder.
  • Um ein ausgewogenes Verhältnis zu wahren, können Dienstleister mit maximal je einem Teilnehmer an der Gruppe teilnehmen.
  • Lebendiger Austausch, Anregungen und Kritik sind ausdrücklich erwünscht!
  • Wem #KeineHRAlleinZuhaus gefällt, darf gerne davon erzählen und die Community weiterempfehlen
  • Wer Fragen hat, möge fragen ;-)

Nächster Termin: 19. Mai, 16.00 Uhr – nur noch mit Warteliste!

Diejenigen, die Lust auf diese Community und informellen Austausch auf Augenhöhe haben oder sich vielleicht auch einfach nur nicht allein fühlen wollen, sind herzlich eingeladen, dabei zu sein. Eine einmalige Registrierung ist erforderlich.

Die Plattformen, die wir nutzen sind Zoom und Slack. Ihr könnt Zoom sowohl mobil (per Browser oder via Android– oder Apple-App) als auch per Desktop nutzen. Damit das Ganze auch wirklich ein “echter” Ersatz für Treffen und Networking in Persona ist, solltet ihr nach Möglichkeit das Video einschalten. Hier kann die Verbindung zu Zoom vor dem geplanten Termin getestet werden: https://zoom.us/test.

Über diesen Link könnt ihr euch direkt für die #KeineHRAlleinZuhaus-Sessions anmelden:

Die Anmeldungen haben mich in den letzten Tagen etwas überrollt. Daher ist aktuell eine Anmeldung leider nur noch mit Warteliste möglich. Bitte schickt mir einfach eine E-Mail an moin[at]hennerknabenreich.de und teile mir mit, warum du auf keinen Fall bei #KeinerAlleinZuhaus fehlen darfst! Mit ein wenig Glück bist du dann dabei! 

Gemäß der o. g. Regeln und aufgrund von Kapazitätsbeschränkungen behalte ich mir vor, Interessenten von der Teilnahme auszuschließen.

An dieser Stelle einmal ein dickes Danke an die Community! Wir sehen uns am Dienstag und zwischendurch auf Slack, ich freu mich!


#KeineHRAlleinZuhaus: Die virtuelle HR- & Recruiting-Community - Update 1 Unterstütze deinen Lieblingsblog mit Herz

Karriere-Websites mit Wow!-Effekt: Wie Sie Karriereseiten gestalten, denen kein Bewerber widerstehen kann
  • Henner Knabenreich
  • Herausgeber: Springer Gabler
  • Auflage Nr. 12019 (21.11.2019)

Der Beitrag hat Ihnen gefallen? Dann danke fürs Teilen! ;)


Über den Autor

#KeineHRAlleinZuhaus: Die virtuelle HR- & Recruiting-Community - Update 2 Henner Knabenreich personalmarketing2nullHallo, ich bin Henner Knabenreich. Seit 2010 schreibe ich hier über Personalmarketing, Recruiting und Employer Branding. Stets mit einem Augenzwinkern oder den Finger in die Wunde legend. Auf die Recruiting- und Bewerberwelt nehme ich nicht nur als HR-Blogger maßgeblich Einfluss, auch als Autor, als Personalmarketing-Coach, als Initiator von Events wie der HR-NIGHT oder als Speaker hinterlasse ich meine Spuren in der HR-Welt. Sie wollen mich für einen erfrischenden Vortrag buchen, haben Interesse an einem Karriere-Website-Coaching, suchen einen Partner oder Berater für die Umsetzung Ihrer Karriere-Website oder wollen mit bewerberzentrierten Stellenanzeigen punkten? Ob per E-Mail, XING, LinkedIn oder Twitter - sprechen Sie mich an, ich freue mich auf Sie!


Die besten Personalmarketing & Recruiting Jobs

Personalmarketing, Recruiting, Employer Branding oder HR generell ist deine Leidenschaft? Du willst dich verändern oder strebst nach Höherem? Dann klick dich glücklich! Unter einer Vielzahl von Stellenangeboten findest auch du deinen Traumjob!

Keinen Artikel mehr verpassen?

Suche

Der personalmarketing2null Podcast
Coaching, Beratung, Seminare mit pm2null

Personalmarketing-Beratung & Coaching online & remote!

Kategorien
Arbeitgeber Arbeitgeberbewertungsportale Ausbildung Ausbildungsmarketing Authentizität Bewerber Candidate Experience Dialog employer branding Facebook Fachkräftemangel Karriere-Fanpage Karriere-Website Karriere-Website-Check Karriereseiten kununu Personalmarketing recruiting Social Media Personalmarketing Stellenanzeige Stellenanzeigen Studie Xing Youtube Zielgruppe
Archive
Die App für HR-Blogs
HR_BloggerBadge
Get it on Google Play
HR-Blogger App - Itunes Store