Karriere-Websites

Ihre Karriere-Website: Herzstück im Personalmarketing

Allen Trends und Hypes zum Trotz ist und bleibt die Karriere-Website (auch Karriereseiten oder HR-Website genannt) Dreh- und Angelpunkt Ihrer Recruiting- und Personalmarketing-Aktivitäten. Aus diesem Grunde muss diese in erster Linie erst einmal eines sein: auffindbar. Denn ohne im Netz gefunden zu werden, kann sich ein potenzieller Kandidat auch nicht online bei Ihnen bewerben. Und wenn der Kandidat Ihre Seite gefunden hat, muss sie eines bieten: Mehrwert. Und das für alle von Ihnen gesuchte Zielgruppen. D. h. ein Software-Entwickler, ein Elektro-Ingenieur oder ein Schüler, der sich für eine kaufmännische Ausbildung interessiert, benötigt die Ansprache und die Informationen, die für ihn relevant und interessant sind. Eine Einteilung nach Einstiegslevel ist zwar schon besser als nichts, eine direkte Ansprache nach Funktion aber die bessere Wahl.

Bei der Konzeption geht es mir daher darum, zielgruppengerechte und emotional ansprechende Karriere-Websites zu erstellen, die dem Kandidaten alle wesentlichen Informationen bieten und ihn zur Bewerbung animieren. Damit Sie die passenden Kandidaten finden.

Konzeption und Umsetzung Ihrer Karriere-Website

Gemeinsam mit einem Team von Webdesignern, Programmierern und Textern bringe ich Sie als Arbeitgeber ins Netz. Klarer Fokus liegt auf der Auffindbarkeit (Stichwort SEO) und der Informationsversorgung der jeweiligen Zielgruppen mit relevanten Informationen. Und zwar so, dass diese Informationen auch auf einen Blick gefunden werden und Sie als Arbeitgeber „erlebt“ werden können. Natürlich liegt ein wesentlicher Fokus auch auf dem Bewerbungsprozess. Denn was nützt Ihnen die schönsten Karriereseiten, wenn die Bewerber Ihnen abspringen, weil der Bewerbungsprozess zu zeitraubend oder undurchsichtig ist? Je nach Studie gehen hier, quasi auf der letzten Meile, 60 bis 70 Prozent Ihrer potenziellen Mitarbeiter verloren. Jedes Formularfeld, jede Anmeldemaske bedeutet weniger Kandidaten!

Hier lesen Sie mehr über mich als Konzepter für Karriere-Websites.

Karriere-Website Audit

Sie haben schon eine Karriere-Website, möchten aber wissen, wo Sie damit stehen? Abseits von undurchschaubaren Rankings? Kein Problem! Mit einem mehr als 200 Kriterien umfassenden Katalog prüfe ich Ihre Karriereseiten auf Herz und Nieren und Wort, Bild und Inhalt – von A wie Auffindbarkeit bis Z wie Zielgruppenorientierung.

  • Ist Ihre Karriere-Website überhaupt auffindbar?
  • Weckt Ihre HR-Website Emotionen und Interesse bei potenziellen Kandidaten? Oder schreckt sie eher ab?
  • Sind relevante Informationen schnell zu finden?
  • Sind alle wesentlichen und relevanten Informationen für die für Ihr Unternehmen relevanten Zielgruppen vorhanden und aufbereitet?
  • Wie steht es mit der Usability? Ist Ihre Website klar strukturiert, sind die entscheidenden Inhalte auf einen Blick zu erfassen?
  • Was ist mit der Tonalität der Texte? Schreiben Sie passiv und in Beamtendeutsch oder sind die Texte so motivierend und wertschätzend, dass man sich als Bewerber angesprochen fühlt und gerne länger auf Ihrer Website aufhält?
  • Sie haben schon ein Recruiting-Video? Herzlichen Glückwunsch! Aber sind da auch echte Mitarbeiter, die zu Wort kommen oder hält nur Ihr Personalvorstand einen Monolog? Oder ist gar der Interviewer mehr und öfter im Bild als der Mitarbeiter des Unternehmens? Langweilen Sie Ihre Bewerber mit einem 10 Minuten-Video oder schaffen Sie es, innerhalb von ein bis zwei Minuten auf den Punkt zu kommen?
  • Wie schaut es aus mit dem Bewerbungsprozess und der Candidate Experience? Muss der Kandidat vorher ein Seminar besuchen oder ist Ihr Bewerbungsformular einfach aufgebaut und simpel zu bedienen?
  • Nutzen Sie alle Potenziale Ihrer (hoffentlich vorhandenen) Online-Jobbörse? Sind Ihre Jobs auch via Google (for Jobs) auffindbar? Sind Ansprechpartner genannt?

Diese und mehr Frage beantworte ich Ihnen im Rahmen einer fundierten Analyse Ihrer Karriere-Website. Selbstverständlich erhalten Sie einen umfangreichen Bericht der zusammengefassten Ergebnisse – inklusive detaillierter Handlungsempfehlungen, wie und wo Sie Ihr Personalmarketing optimieren können.

Hier lesen Sie mehr über mich die Analyse Ihrer Karriere-Website.

Optimierung Ihrer bestehenden Karriere-Website

Nach der Analyse Ihrer Karriereseite wissen Sie, wo Sie stehen und Sie kennen die Optimierungspotenziale. Gerne berate ich Sie bei der Optimierung Ihrer Karriere-Website – ob als Sparringspartner, der das Konzept Ihrer Agentur einmal kritisch in Augenschein nimmt oder als Ihr Partner, der Ihre gesamte Website mit einem Team von erfahrenen Experten ihres Fachs umsetzt.

Hier lesen Sie mehr über mich als Berater und Sparringspartner bei der Umsetzung Ihrer Karriere-Website.

Workshops & Seminare zum Thema Karriereseiten

Sie wollen wissen, wie Sie Ihre Karriereseite optimieren können und dann selbst Hand anlegen? Kein Problem, ich verrate Ihnen, wie es geht und worauf es ankommt. Gerne komme ich zu Ihnen ins Unternehmen und erarbeite gemeinsam mit den beteiligten Mitarbeitern ein Website-Konzept.

Hier erfahren Sie mehr über mich als Personalmarketing-Coach.

Das Buch zu Karriereseiten: Karriere-Websites mit Wow!-Effekt

Seit 2003 befasse ich mich mit den Karriereseiten der Republik. Was mit einer Vorlesung während des BWL-Studiums begann und in meiner Diplomarbeit über die Analyse der Karriere-Websites der 50 größten Arbeitgeber Deutschands seine Fortsetzung fand, mündete in eine große Leidenschaft: Das Personalmarketing und die Karriereseiten der Unternehmen zu optimieren. 2019 erfüllte ich mir einen großen Traum: Ich schrieb das bis dato einzige Buch zum Thema Karriere-Websites. Auf 200 Seiten finden Sie die gebündelten Erkenntnisse aus 16 Jahren „Karriereseiten-Expertise“.

Karriere-Websites mit Wow!-Effekt: Wie Sie Karriereseiten gestalten, denen kein Bewerber widerstehen kann
  • Henner Knabenreich
  • Herausgeber: Springer Gabler
  • Auflage Nr. 12019 (21.11.2019)

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