Ihre Karriere-Website: Dreh- und Angelpunkt im Recruiting
Die Karriereseite ist und bleibt der Dreh- und Angelpunkt im Recruiting und das Herzstück im Personalmarketing. Sie ist oft der erste und entscheidende Kontaktpunkt für potenzielle Bewerber – und vor allem der letzte, denn hier startet die Bewerbung. Doch bringt Ihre aktuelle Karriere-Website wirklich die gewünschten Ergebnisse und die richtigen Bewerber?
Oder verlieren Sie Talente an die Konkurrenz, weil Ihre Karriereseite nicht überzeugt?
Als erfahrener Berater und „Karriereseiten-Guru“ mit über 20 Jahren Erfahrung helfe ich Ihnen, Ihre Karriere-Website in einen echten Bewerbermagneten zu verwandeln und Ihren Recruiting-Erfolg zu beflügeln. Gemeinsam heben wir Ihre Candidate Experience auf das nächste Level und sorgen dafür, dass sich die richtigen Bewerber für Sie entscheiden.
Warum die Karriere-Website entscheidend für Ihren Recruiting-Erfolg ist
Eine erfolgreiche Karriere-Website ist weit mehr als nur eine digitale Stellenbörse oder digitale Visitenkarte als Arbeitgeber. Sie muss in drei Disziplinen glänzen:
- Auffindbarkeit (SEO & UX): Was nützt die beste Karriereseite, wenn sie nicht gefunden wird? Eine Top-Platzierung in Suchmaschinen wie Google (inklusive Google for Jobs) ist die Basis, um überhaupt von potenziellen Kandidaten wahrgenommen zu werden. Eine Top-UX die Voraussetzung, dass die Jobs und relevante Informationen auch garantiert gefunden werden.
- Relevanz & Zielgruppenansprache: Einheitsbrei war gestern. Ob Software-Entwickler, Azubi, Bauingenieur, Produktionsmitarbeiter oder Pflegefachkraft – jede Zielgruppe braucht spezifische Informationen und eine Ansprache, die sie wirklich erreicht und emotional abholt. Nur so fühlen sich potenzielle Bewerber verstanden und wertgeschätzt.
- Überzeugende Candidate Experience & Conversion: Vom ersten Klick bis zur abgeschickten Bewerbung muss der Prozess nahtlos, intuitiv und positiv sein. Lange Ladezeiten, unklare Strukturen oder komplizierte Bewerbungsformulare kosten Sie wertvolle Kandidaten – Studien zeigen Abbruchraten zwischen 45 bis 70 % auf der “letzten Meile”.
Die Lösung: Eine durchdachte Bewerbungsarchitektur
Erfolgreiche Karriere-Websites entstehen nicht zufällig. Mein Ansatz basiert auf der von mir entwickelten “Bewerbungsarchitektur“. Diese verbindet vier kritische Elemente nahtlos miteinander, um Bewerbungsabbrüche zu minimieren und qualifizierte Bewerbungen zu maximieren:
- Die “eigentliche” Karriereseite mit ihren Inhalten: Relevante, zielgruppengerechte Informationen, authentische Einblicke ins Unternehmen und eine intuitive Nutzerführung (UX).
- Stellenportal/Jobbörse: Ein nahtlos in die Karriere-Website integriertes Stellenportal mit einfacher und funktionierender Suche, präzisen Filtern und einer klaren Darstellung der Jobs.
- Stellenanzeigen: Nahtlos in die Karriereseite integrierte Stellenanzeigen mit überzeugenden, auf die Zielgruppe zugeschnittenen Inhalten und klarem Call-to-Action.
- Bewerbungsprozess: Einfache, schnelle und transparente Bewerbungsformulare ohne unnötige Hürden oder Medienbrüche zum externen ATS.
Mit diesem ganzheitlichen Ansatz und meiner “Candidate First“-Philosophie ist sichergestellt, dass Ihre Karriere-Website nicht nur informiert, sondern begeistert und konvertiert.
Meine Leistungen: Passgenaue Lösungen für Ihre Karriere-Website
Ob Sie eine komplett neue Karriereseite benötigen, Ihre bestehende optimieren möchten oder strategische Unterstützung suchen – ich biete Ihnen maßgeschneiderte Lösungen:
Karriereseiten-Manufaktur: Maßgeschneiderte Karriere-Websites mit Wow!-Effekt
Gemeinsam mit meinen Partnern der Karriereseiten-Manufaktur erstellen wir individuelle, “handgefertigte” Karriere-Websites, die Ihre Arbeitgebermarke authentisch widerspiegeln und technisch wie inhaltlich überzeugen. Wir befreien Sie von den Restriktionen vieler Standard-Bewerbermanagementsysteme und schaffen eine perfekte Candidate Experience – inklusive Google for Jobs Optimierung und auf Wunsch Unterstützung bei der Content-Erstellung.
Mehr über die Karriereseiten-Manufaktur erfahren
Karriereseiten-Sprint: In 4 Tagen zum Prototyp Ihrer neuen Karriereseite
Keine Lust auf langwierige Konzeptionsphasen? Mit dem Karriereseiten-Sprint entwickeln wir gemeinsam mit Ihrem Team in nur vier Tagen einen testbaren Prototyp Ihrer neuen Karriere-Website. Durch Design Thinking Methoden, schnelles Prototyping und die Einbindung aller Stakeholder kommen wir schneller zu besseren Ergebnissen und starten zügig in die Umsetzung.
Mehr über den Karriereseiten-Sprint erfahren
Karriereseiten-Audit (Karriere-Website-Check): Wissen, wo Sie stehen
Sie haben bereits eine Karriereseite, sind aber unsicher über deren Performance? Mit meinem umfassenden Audit prüfe ich Ihre Seite anhand von über 200 Kriterien – von Auffindbarkeit (SEO) über Zielgruppenansprache und Usability bis hin zum Bewerbungsprozess. Sie erhalten einen detaillierten Bericht mit Stärken, Schwächen und konkreten, priorisierten Handlungsempfehlungen. Optional auch als interaktiver Online-Audit im gemeinsamen Austausch.
Klassische Konzeption & Strategieentwicklung
Als Alternative zum Sprint biete ich auch die klassische Konzeption einer Karriereseite an. Hier entwickle ich eine maßgeschneiderte Strategie inklusive Zielgruppenansprache, Informationsarchitektur und detaillierten Entwürfen (Wireframes/Mockups) – eine präzise Roadmap für die Umsetzung Ihrer neuen Karriere-Website.
Optimierung & Sparring: Expertise auf Abruf
Sie möchten Ihre bestehende Karriereseite optimieren oder benötigen eine zweite Meinung zu einem Konzept Ihrer Agentur? Gerne stehe ich Ihnen als erfahrener Sparringspartner zur Seite – bei strategischen Entscheidungen, Konzept-Reviews, Technologieauswahl oder der Qualitätssicherung während der Umsetzung.
Workshops & Seminare: Wissenstransfer für Ihr Team
Möchten Sie das Know-how zur Optimierung Ihrer Karriereseiten intern aufbauen? Ich biete maßgeschneiderte Inhouse-Workshops und Seminare an, in denen wir gemeinsam Konzepte erarbeiten oder Ihr Team befähigen, selbst Hand anzulegen.
Profitieren Sie von über 20 Jahren Karriereseiten-Expertise
Seit 2003 faszinieren mich Karriere-Websites – vor allem die auch heute noch brachliegenden Potenziale als “Recruitingboost”. Meine Leidenschaft und Expertise habe ich nicht nur in unzähligen Projekten für namhafte Kunden eingebracht, sondern auch im weltweit ersten Fachbuch zum Thema „Karriere-Websites mit Wow!-Effekt“ gebündelt (jetzt in 2. Auflage).
Das Buch: Karriere-Websites mit Wow!-Effekt
Auf 462 Seiten erfahren Sie Schritt für Schritt, wie Ihre Karriereseite zum Bewerbermagneten wird. Das Standardwerk für alle, die im Recruiting und Personalmarketing erfolgreich sein wollen.
Sind Sie bereit für eine Karriere-Website, die begeistert und Ergebnisse liefert?
Egal, ob Sie am Anfang stehen, eine Optimierung planen oder einfach nur sicherstellen wollen, dass Sie keine Bewerber mehr verlieren: Lassen Sie uns sprechen!
Ich freue mich darauf, gemeinsam mit Ihnen eine Karriere-Website mit echtem Wow!-Effekt zu gestalten, der kein Bewerber widerstehen kann.