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Schneckenzüchter im Handbuch der Lebensgeschichten – whatchado wird zum Youtube der Berufsorientierung – Podcast-Episode 20: Auf einen Ingwertee mit Jubin Honarfar

Für meinen 20. Podcast bin ich mal wieder nach Wien gereist. Nach Eva Planötscher-Stroh (Recruiting im Freibad) und Ali Mahlodji (Und was machst du so?) habe ich mich mit Jubin Honarfar, einem der Gründer von whatchado, getroffen. Mit ihm habe ich gesprochen über die Parallelen zwischen Beziehung und Arbeitsleben, über Berufsorientierung, Employer Blending, Jobtitel, die […] Weiterlesen – ‘Schneckenzüchter im Handbuch der Lebensgeschichten – whatchado wird zum Youtube der Berufsorientierung – Podcast-Episode 20: Auf einen Ingwertee mit Jubin Honarfar’.

Ist das „d“, also das „divers“, als Zusatz zu „m/w“ in Stellenanzeigen Pflicht?

Wie schon von mir vorausgesagt, ist die Ansprache des dritten Geschlechts in Stellenanzeigen einer der ganz heißen Recruiting-Trends 2019, der alles andere in den Schatten stellen wird. Da nun auch noch Fake-News auftauchen, Unternehmen würden Klagen riskieren, wenn sie in ihren Stellenanzeigen nicht auch das „dritte Geschlecht“ in Form von „divers“ berücksichtigen würden, ist es […] Weiterlesen – ‘Ist das „d“, also das „divers“, als Zusatz zu „m/w“ in Stellenanzeigen Pflicht?’.

Die Recruiting-Trends 2019 – und wie Sie damit umgehen

Wir haben es geschafft: Ein ereignisreiches 2018 liegt nun bereits fast einen Monat hinter uns und ein wahrscheinlich noch ereignisreicheres 2019 vor uns. Warum das wahrscheinlich so ist? Antwort darauf geben uns die Recruiting-Trends 2019, die ich Ihnen nachfolgend zusammengestellt habe. „Fancy Shit“ und Utopien werden Sie bestimmt nicht finden, sondern wirklich reale Themen, die […] Weiterlesen – ‘Die Recruiting-Trends 2019 – und wie Sie damit umgehen’.

Stellenangebot: Fullstack Recruiter* mit Active-Sourcing-Leidenschaft in Biberach

Heute habe ich mal wieder ein interessantes Stellenangebot für Sie. Also zumindest, wenn Recruiting genau Ihr Ding ist. Als „Full Stack Recruiter“ bei Boehringer Ingelheim in Biberach dürfen Sie sich von Active Sourcing über SEO-optimierte Stellenanzeigen bis hin zu Fachbereichsberatung, Interviewführung und Gehaltsverhandlungen austoben und haben die volle Prozessverantwortung!  Vielleicht haben Sie ja einfach auch nur so Lust […] Weiterlesen – ‘Stellenangebot: Fullstack Recruiter* mit Active-Sourcing-Leidenschaft in Biberach’.

Die Top 5 der personalmarketing2null-Posts & -Podcasts 2018

Frohes Neues, lieber Leser, liebe Leserin! Keine Angst, hier werden Sie auch in diesem Jahr garantiert keinen weltfremden und unpraktikablen Genderstern finden. Aber es gab wohl kaum etwas im Jahr 2018, was Personalmarketing respektive Employer Branding respektive Recruiting nachhaltiger beeinflusst hat, als dieser Stern bzw. die Anrede des so genannten „dritten Geschlechts“ in der Bewerberansprache. […] Weiterlesen – ‘Die Top 5 der personalmarketing2null-Posts & -Podcasts 2018’.

Achtung, Bewerbungs-Trojaner im Umlauf!

Aus gegebenem Anlass hier eine wichtige Meldung: Aktuell sind wieder Bewerbungs-Trojaner im Umlauf. Im Gegensatz zu üblichen, schnell zu durchschauenden Spam- und Phishing-Mails erweckt diese E-Mail auf den ersten Blick einen seriösen Eindruck. Insbesondere der Anhang der E-Mail wird einem jedoch keine Freude machen. In dem Word-Dokument schlummert nämlich ein Trojaner, der nur darauf wartet, […] Weiterlesen – ‘Achtung, Bewerbungs-Trojaner im Umlauf!’.

Robot Recruiting: Künstliche Intelligenz stößt bei Bewerbern auf wenig Gegenliebe

In meinen Recruiting Trends für 2018 prognostizierte ich unter anderem, dass dieses Jahr auch ganz im Zeichen der Künstlichen Intelligenz und von Recruiting-Chatbots und Sprachassistenten wie Alexa steht. Klar, viel geredet wurde drüber. Dass, was man aktuell auf so manchen Karriere-Websites oder anderswo findet, ist aber eher dazu geeignet, Bewerber zu verschrecken, als für die von mir […] Weiterlesen – ‘Robot Recruiting: Künstliche Intelligenz stößt bei Bewerbern auf wenig Gegenliebe’.

Fehlende Ressourcen im Recruiting als Grund für schlechte Stellenanzeigen und Fachkräftemangel

Zu wenig Ressourcen sind also der Grund für schlechte Stellenanzeigen – und damit in der Folge natürlich für den „Fachkräftemangel„. So zumindest könnte man eine Umfrage des Stellenmarkts von meinestadt.de unter 116 Personalern interpretieren. Denn als Hauptgrund, warum man gerne mit Copy & Paste in Stellenanzeigen arbeitet, wird Zeitmangel angegeben. Und so greifen vier von fünf […] Weiterlesen – ‘Fehlende Ressourcen im Recruiting als Grund für schlechte Stellenanzeigen und Fachkräftemangel’.

Einseitige Bewerberansprache: Wer da sucht, hat nichts zu bieten?

Klar, es ist gut und richtig, wenn Unternehmen darauf aufmerksam machen, wenn sie Fachkräfte aka Mitarbeiter suchen. Damit tun diese schon wesentlich mehr, als so viele andere, die immer noch darauf hoffen, dass sich potenzielle Kandidaten auf welchem Weg auch immer zu den Unternehmen verirren. Was machen diese Unternehmen? Sie suchen. Also sie suchen nicht […] Weiterlesen – ‘Einseitige Bewerberansprache: Wer da sucht, hat nichts zu bieten?’.

Auszeichnung für besonderes gesellschaftliches Engagement: Goldene Lilie, die Dritte!

BÄM! Zum achten Mal wurde nun die 2010 ins Leben gerufene Goldene Lilie verliehen. Die Goldene Lilie ist ein in Deutschland einmaliger Preis und wird an Unternehmen und Unternehmer der Stadt Wiesbaden verliehen, die sich durch besonderes gesellschaftliches Engagement auszeichnen. Und ich freue mich wahnsinnig, auch dieses Jahr zum dritten Mal in Folge zu den […] Weiterlesen – ‘Auszeichnung für besonderes gesellschaftliches Engagement: Goldene Lilie, die Dritte!’.

Schlechte Candidate Experience schädigt Ruf und Arbeitgebermarke (m/w/d) – und kostet Millionen

Es will mir nicht in den Kopf. Wirklich nicht. Ganz Deutschland jammert über den Fachkräftemangel. Ja, er wird sogar (durchaus) zurecht als existenzbedrohend gesehen. Die Entwicklung des Arbeitsmarktes kennt nur eine Richtung: Immer weniger Erwerbspersonenpotenzial steht einer wachsenden Nachfrage seitens der Unternehmen gegenüber. Was wäre die logische Konsequenz? Unternehmen tun alles dafür, das immer knapper […] Weiterlesen – ‘Schlechte Candidate Experience schädigt Ruf und Arbeitgebermarke (m/w/d) – und kostet Millionen’.

Bedeutet der 16. Oktober das Aus für viele Karriere-Websites?

Der nachfolgende Artikel dürfte wohl so einige Unternehmen in der Republik be- und tief in deren Recruiting-Mark treffen. Möglicherweise sind nämlich diverse Karriere-Websites ab Mitte Oktober nicht mehr aufrufbar. Da in vielen deutschen Unternehmen noch mit dem Internet Explorer, und da bevorzugt mit veralteten Versionen, gearbeitet wird, werden wohl nur wenige Recruiting-Verantwortliche das Desaster registrieren. […] Weiterlesen – ‘Bedeutet der 16. Oktober das Aus für viele Karriere-Websites?’.

Snapchat hui, kununu pfui? – Social Media Personalmarketing Studie 2018 mit überraschenden Ergebnissen

Snapchat hui, kununu pfui – so einfach könnte man eins der überraschenden Ergebnisse der Social Media Personalmarketing-Studie 2018 auf den Punkt bringen, die vor wenigen Tagen erschienen ist. Bereits zum fünften Mal hat unter der Leitung von Professor Thorsten Petry die Hochschule RheinMain diese doppelperspektivische Studie zum Status quo des Social Media Personalmarketing in Deutschland […] Weiterlesen – ‘Snapchat hui, kununu pfui? – Social Media Personalmarketing Studie 2018 mit überraschenden Ergebnissen’.

#HambiBleibt – Wie HR und wir alle den HambacheR Forst retten können

Jeder Einzelne von uns kann etwas dazu beitragen, dass einer der ältesten Mischwälder Deutschlands, oder das was der RWE-Konzern in seiner Zerstörungswut und Profitgier davon übrig gelassen hat, gerettet wird. Die Rede ist vom Hambacher Forst, aktuell wohl der weltweit bekannteste Wald und Sinnbild für den Kampf gegen den Klimawandel. Einen traurigen Höhepunkt erreichte das […] Weiterlesen – ‘#HambiBleibt – Wie HR und wir alle den HambacheR Forst retten können’.

Recruiting im Workwear Valley: Zu Besuch bei Engelbert Strauss – Podcast Episode 17

Für meinen 17. Podcast habe ich mich aufgemacht nach Biebergemünd, ins so genannte Workwear Valley. Sie kennen weder Biebergemünd, noch das Workwear Valley? Das ging mir vor meinem Besuch bei Engelbert Strauss genauso. Aber der hat sich definitiv gelohnt, ich konnte nicht nur einen Kaffee genießen, der schlau und schön macht (und den schon unsere […] Weiterlesen – ‘Recruiting im Workwear Valley: Zu Besuch bei Engelbert Strauss – Podcast Episode 17’.

Die HR-Community steht Kopf und die vierte HR-NIGHT in den Startlöchern

Das ist ja der Wahnsinn!Heute auf den Tag genau in einer Woche heißt es wieder HR-NIGHT – und damit Networking vom Feinsten. Zum Place-to-be-Networking-Event der HR-Szene strömen Personalmanager egal welchen Geschlechts in Heerscharen in die Messestadt Köln, um dort die Zukunft (oder ist es doch eher die Gegenwart?) des Personalmanagements ausgiebig zu feiern. Bereits zum vierten […] Weiterlesen – ‘Die HR-Community steht Kopf und die vierte HR-NIGHT in den Startlöchern’.

Deutschlands begehrteste Arbeitgeber – Arbeitgebersiegel-Coup oder Schmu?

Heutzutage, im tiefen Jammertal des Fachkräftemangel-Geschreis, reicht es nicht mehr aus, Deutschlands Top-Arbeitgeber zu sein. Es gibt einfach zu viele davon. Auch „beste“ Arbeitgeber gibt es wie Sand am Meer. Da muss man sich schon was einfallen lassen. Höchtse Fairness im Job bspw. Oder man taucht tief ein in die Mythen von Big Data und präsentiert […] Weiterlesen – ‘Deutschlands begehrteste Arbeitgeber – Arbeitgebersiegel-Coup oder Schmu?’.

Cleveres Personalmarketing: Bewerberansprache via (Job-)Newsletter

Fachkräftemangel = Ideenmangel. Sage ich immer wieder. Die Mitarbeiter von morgen liegen im übertragenen Sinne auf der Straße. Man muss sie nur aufheben. Übersetzt heißt das: Ja, es gibt sie, die Mitarbeiter, die zu mir wollen. Ich muss eben nur auf mich als Arbeitgeber aufmerksam machen. Und um die zu erreichen, die nicht aktiv auf […] Weiterlesen – ‘Cleveres Personalmarketing: Bewerberansprache via (Job-)Newsletter’.

poetHRy spam: Candidate Centricity oder einfach nur Bewerbervieh?

Es ist mal wieder Zeit für etwas poetHRy spam. Was passt besser, als den Beitrag aus Wirtschaftspsychologie heute bzw. von Henrik „Zabo“ Zaborowski zum Anlass zu nehmen. Beide Artikel stellen der Personalauswahl in Deutschland ein Armutszeugnis aus. So sind bspw. für 88 Prozent der Befragten Tippfehler (!) nach wie vor ein Ausschlussgrund. Und es gibt […] Weiterlesen – ‘poetHRy spam: Candidate Centricity oder einfach nur Bewerbervieh?’.

Social Recruiting Days: Entertainment-Faktor wichtiger als professionelle Inhalte

Stellen Sie sich vor, es gäbe eine Software, die anhand einer 15-minütigen Sprachanalyse beurteilt, ob ein Bewerber für einen Job geeignet ist, oder nicht. Wäre das nicht ein Traum? Oder aber ein Tool, welches anhand von 100 geschriebenen Worten die Eignung eines Kandidaten beurteilt. Alles algorithmenbasiert und vorurteilsfrei natürlich. Oder aber es gäbe einen „Profiler“, […] Weiterlesen – ‘Social Recruiting Days: Entertainment-Faktor wichtiger als professionelle Inhalte’.