Personalmarketing & Employer Branding ehrlich auf den Punkt

24. Januar 2020

Weiterbildung in HR? Stetig lernen und selbst aktiv werden!

In meinen Recruiting-Trends für 2020 postulierte ich, dass das Thema Weiterbildung dieses Jahr (und auch die kommenden) verstärkt auf die Agenda gehievt werden muss. Es liegt viel brach im HR, Hochschulen vermitteln zumeist nur die Basics in Sachen Recruiting & Co. Ich kann daher nur jedem dringend ans Herz legen, alle Mittel und Wege zu nutzen, sich kontinuierlich weiterzubilden. Ob online – etwa diesen Blog und andere HR-Blogs zu lesen und der wachsenden HR-Community auf Twitter zu folgen (und nicht nur zu folgen, sondern aktiv teilzunehmen) – oder offline in der Teilnahme an großartigen Veranstaltungen, die sich rund um HR drehen und für gar kein bis wenig Geld zu haben sind. Und darüber hinaus Austausch auf Augenhöhe bieten. Ich werde in den kommenden Wochen diesen Artikel regelmäßig aktualisieren und um neue spannende Formate ergänzen. Wer also was in petto hat, bitte melden!

Letzte Artikel

Stellenangebot: Praktikum Employer Branding und Personalmarketing: Heute habe ich ein Stellenangebot, welches eigentlich jeden Studierenden* begeistern müsste, dessen Herz für Employer Branding und Personalmarketing schlägt! Wenn Sie textsicher (auf Deutsch und Englisch) sind, sich im Social Web zu Hause fühlen, Lust haben, bei strategy& in Düsseldorf den Arbeitgeberauftritt aktiv mitzugestalten und jede Menge Praxiserfahrung sammeln wollen, dann sollten Sie sich dieses […] Weiterlesen – ‘Stellenangebot: Praktikum Employer Branding und Personalmarketing’.
Teslas Gigafactory: Markenbotschafter mit Polnisch-Kenntnissen gesucht: Elon Musk hat einen Traum. Gut, der Mann hat viele Träume. Etwa Flüge zum Mars für jedermann erschwinglich zu machen, eine Fortbewegungskapsel, die Menschen schneller und kostengünstiger zum Ziel bringt, als der schnellste Hochgeschwindigkeitszug oder aber ein Hochgeschwindungskeitstunnelsystem mitten durch Los Angeles. Und nun will er eine Gigafactory auf deutschem Boden, genauer in Brandenburg, noch […] Weiterlesen – ‘Teslas Gigafactory: Markenbotschafter mit Polnisch-Kenntnissen gesucht’.
BGM DIY: 15 Low-Budget-Tipps für Betriebliches Gesundheitsmanagement: Klar ist: Nur ein gesunder Mitarbeiter ist auch eine gesunde Arbeitskraft. Und nur eine gesunde Arbeitskraft fühlt sich wohl und kann volle Leistung bringen. Hinzu kommt, dass Unternehmen aufgrund des sogenannten „Fachkräftemangels“ gut beraten sind, ihren Mitarbeitern beste Pflege und Hygiene angedeihen zu lassen, damit sie fit und munter und dem Unternehmen wohlgesonnen bleiben. Während […] Weiterlesen – ‘BGM DIY: 15 Low-Budget-Tipps für Betriebliches Gesundheitsmanagement’.
Recruiting-Kennzahlen: Diese KPI sollten Sie kennen: Immer wieder höre ich, dass ja leider kein oder nur ein geringes Budget für Recruiting respektive Personalmarketing respektive Employer Branding respektive nennen Sie es wie Sie wollen da sei. Auf der anderen Seite kennen viele keine Recruiting-Kennzahlen bzw. Recruiting-KPI, mit denen sie für mehr Budget kämpfen könnten: Sie wissen bspw. nicht, was die einzelnen Maßnahmen […] Weiterlesen – ‘Recruiting-Kennzahlen: Diese KPI sollten Sie kennen’.
Wo wir arbeiten, lebt Zürich: Die Karriereseite der VBZ schreibt Geschichte(n): Leider war die Karriere-Website der VBZ noch in Mache, als ich mein Buch „Karriere-Websites mit Wow!-Effekt“ schrieb. Ansonsten hätte sie es auf jeden Fall in mein Werk geschafft. Keine Frage: Das, was diese Karriereseite darstellt, hat echten Vorbildcharakter. Insbesondere, was die Inhalte angeht. Endlich eine Karriereseite, die echte Geschichten erzählt. Eine Karriereseite, die Bewerbern echten […] Weiterlesen – ‘Wo wir arbeiten, lebt Zürich: Die Karriereseite der VBZ schreibt Geschichte(n)’.
Diese Recruiting-Trends werden uns 2020 beschäftigen: Frohes neues Jahr allerseits! Der Alltag hat uns wieder und was eignet sich zum Jahresstart besser, als die Recruiting-Trends für 2020 zu postulieren? Oder besser: proklamieren. Und dieses Jahr kommt einiges auf uns zu. Ob mehr Professionalisierung im Recruiting (oder auch nicht), steigende Vakanzzeiten, Matching-Technologien oder einfach nur mehr „Mensch“ im Recruiting – vieles davon […] Weiterlesen – ‘Diese Recruiting-Trends werden uns 2020 beschäftigen’.
Über allen Fachkräftegipfeln ist Ruh‘. Vom Fachkräfteeinwanderungsgesetz und Rekrutierungsreisen: Montag war ein großer Tag für die deutsche Wirtschaft! Denn da tagte der Fachkräftegipfel. Und der bringt, Fachkräfteeinwanderungsgesetz sei Dank, den Unternehmen endlich! die Lösung gegen den bösen „Fachkräftemangel“. Denn, so Frau Merkel in ihrem Video-Podcast zum Fachkräftegipfel und Fachkräfteeinwanderungsgesetz, „die Unternehmen seien händeringend auf der Suche nach Fachkräften„. Wie wir alle wissen, ist das […] Weiterlesen – ‘Über allen Fachkräftegipfeln ist Ruh‘. Vom Fachkräfteeinwanderungsgesetz und Rekrutierungsreisen’.
Stellenangebot: Recruiting-Manager* Hochschul – und Personalmarketing in Düsseldorf: Das neue Jahr kommt immer näher. Da wäre es doch vielleicht mal Zeit für einen Tapeten- bzw. Jobwechsel! Einen neuen Job, in dem Sie im Hochschul- und Personalmarketing von Strategy& Ihren Fußabdruck hinterlassen und Kandidaten begeistern können! Wenn es Sie nach Düsseldorf zieht (oder das ohnehin schon Ihr Lebensmittelpunkt ist), Sie das Umfeld der Strategieberatungen […] Weiterlesen – ‘Stellenangebot: Recruiting-Manager* Hochschul – und Personalmarketing in Düsseldorf’.
Warum TikTok im Azubimarketing und Recruiting tabu sein sollte: Kennen Sie TikTok? Das ist der neueste Schrei unter den sinnfreien Selbstinszenierungs-Apps. Insbesondere die Jugend fährt darauf ab. Und weil die Kids drauf abfahren – aka: sich die jugendliche Zielgruppe potenzieller Ausbildungsmarketing-Aktivitäten dort tummelt – loten auch erste Unternehmen diese Plattform für sich aus. Wer hier nicht mitmacht, so die Denke, verpasst vielleicht etwas ganz […] Weiterlesen – ‘Warum TikTok im Azubimarketing und Recruiting tabu sein sollte’.
Die Karriere-Websites mit Wow!-Effekt Buch-Vernissage und Spendenparty: Wenn man sich schon mal (s)einen Herzenswunsch erfüllt und das erste Buch über Karriere-Websites schreibt, welches darüber hinaus recht erfolgreich ist und bereits tolle Rezensionen bekommen hat, dann gibt’s eigentlich keinen Grund, das nicht zu feiern. Hab ich mir gedacht und es auch gemacht. In exklusivem Rahmen gab es wohl eine bis dato eher seltene […] Weiterlesen – ‘Die Karriere-Websites mit Wow!-Effekt Buch-Vernissage und Spendenparty’.
Hilfe, die Werkstudierenden sind da!: Es ist wirklich unglaublich, welch perfide Auswirkungen das zu Tode gendern der deutschen Sprache hat. Nun sind es nach den Kaufmännern und Kauffrauen also die armen Werkstudenten, die dran glauben müssen. Nachdem ein Student ja sowohl männlich als auch weiblich oder irgendwas dazwischen sein kann, lassen sich Personalabteilungen und -agenturen etwas einfallen, was nun wirklich […] Weiterlesen – ‘Hilfe, die Werkstudierenden sind da!’.
Fachkräfte gesucht ist gut. Besser sind Argumente für die Bewerbung: Wenn Unternehmen in den Medien erzählen, sie würden „händeringend“ Fachkräfte suchen, so ist das zumeist eine Lüge. Das habe ich bereits in diversen Artikeln eindrucksvoll belegt, zuletzt bspw. beim „Fachkräftemangel“ in Kommunen. Denn wenn die Unternehmen eins nicht tun, ist das „händeringend suchen“. Vielmehr verharren sie in Inaktivität. Nun ist das mit dem Suchen ja […] Weiterlesen – ‘Fachkräfte gesucht ist gut. Besser sind Argumente für die Bewerbung’.
Stell dich nicht so ein!: Stell dich nicht so ein – das ist der Name meiner neuen Kolumne auf humanresourcesmanager.de. Einmal im Monat werde ich meine Gedanken zu Recruiting, Employer Blending, Personalmarketing und allem, was so dazugehört, ab sofort auch auf der Online-Plattform vom Human Resources Manager, der Haus- und Hof-Postille des BPM (Bundesverband der Personalmanager) veröffentlichen. An dieser Stelle […] Weiterlesen – ‘Stell dich nicht so ein!’.
Karriereseiten: Warum Personalern wertvolle Kandidaten durch die Lappen gehen – Webinar & Verlosung: Vor einiger Zeit bloggte ich über die Auswirkungen von Bewerbungsformularen aufs Employer Branding. Und die sind, glauben Sie mir, verheerend. Wenn ein begehrter Kandidat auf ellenlange oder über mehrere Seiten verteilte Formulare oder auf Zwangs-Anmeldeprozessse stößt, ist der schneller weg, als Sie Blaubeerkuchen sagen können. Oft landen mühevoll erkämpfte Employer-Branding-Budgets mit einem Klick im Papierkorb. […] Weiterlesen – ‘Karriereseiten: Warum Personalern wertvolle Kandidaten durch die Lappen gehen – Webinar & Verlosung’.
Genderquatsch mit Stellenanzeigen: Der Kaufmensch: Kaufmann oder Kauffrau? Oder besser gleich Kaufmensch? Summa summarum war es doch trotz AGG eigentlich eine ganz schöne Zeit für Menschen, die sich um Personalbeschaffung (aka Recruiting) kümmern. Dann erschütterte ein denkwürdiges Urteil, dessen Ausmaße wohl noch keiner so richtig abschätzen kann, erdbebengleich die Recruiting- und Bewerberwelt. Plötzlich prangte da neben dem wohlbekannten m und w […] Weiterlesen – ‘Genderquatsch mit Stellenanzeigen: Der Kaufmensch’.
Stellenangebot: Recruiting Manager* für Strategieberatung in Düsseldorf: Heute habe ich wieder ein interessantes Job-Angebot für Sie. Wenn Ihr Lebensmittelpunkt Düsseldorf ist (oder es immer schon mal werden sollte), Sie das Umfeld der Strategieberatungen reizt, Sie bereits mehrjährige Erfahrung im Recruiting von Strategieberatern und Lust auf einzigartigen Teamspirit haben, sollten Sie weiterlesen – oder sich direkt bewerben. Weiterlesen – ‘Stellenangebot: Recruiting Manager* für Strategieberatung in Düsseldorf’.
HR for Future: Wie HR zum Klimaschutz beitragen kann: Schon verrückt irgendwie. Bereits vor über 40 Jahren warnte Hoimar von Ditfurth in dem ZDF-Format „Querschnitt“ in zwei Sendungen vor den Auswirkungen des dramatisch ansteigenden CO2-Ausstoßes. Vor über 40 Jahren! Und was ist passiert seitdem? Zu wenig, Und offenbar helfen die seit Monaten ausgetragenen Fridays for Future-Proteste (am 20. September waren 1,4 Millionen Menschen alleine […] Weiterlesen – ‘HR for Future: Wie HR zum Klimaschutz beitragen kann’.
Mit diesem simplen Trick erreichen Sie potenzielle Kandidaten: Immer wieder predige ich, dass man alle zur Verfügung stehenden Mittel nutzen sollte muss, um potenzielle Kandidaten anzusprechen. Dass es darum geht, Impulse zu setzen, um potenzielle Mitarbeiter auf sich aufmerksam zu machen. Klar, am prominent platzierten Karriere-Button geht kein Weg vorbei. Aber just beim Einrichten meiner neuen E-Mail-Adresse stolperte ich über ein wunderbares Beispiel, […] Weiterlesen – ‘Mit diesem simplen Trick erreichen Sie potenzielle Kandidaten’.
Stellenangebot: HR-Generalist* mit Schwerpunkt Recruiting für VR-Startup: Moin! Wäre es nicht prima, seinem Job da nachzugehen, wo andere Urlaub machen? Wo Sie nur wenige Minuten benötigen, damit Sie sich im Schoß von Mutter Natur (oder auch Vater, ganz wie Sie wollen) geborgen zu fühlen? Wo auf der anderen Seite aber auch eine der attraktivsten Städte Deutschlands mit einem tollen Freizeitangebot aufwartet? Wenn […] Weiterlesen – ‘Stellenangebot: HR-Generalist* mit Schwerpunkt Recruiting für VR-Startup’.
Fachkräftemangel: Wirklich „händeringend auf der Suche nach Personal“ ist in den Kommunen keiner: Kommunen suchen händeringend nach Personal, hieß es vor Kurzem in der Süddeutschen. Die ZEIT fragte nur wenige Tage später, wie Kommunen es schaffen können, den Fachkräftemangel zu bekämpfen. Solche und ähnliche Schlagzeilen und Artikel finden sich in den letzten Monaten zuhauf. Aber: Ist das wirklich „Fachkräftemangel“ oder leiden die Kommunen primär an Ideen- respektive kein-Bock-auf-Initiative-Mangel? […] Weiterlesen – ‘Fachkräftemangel: Wirklich „händeringend auf der Suche nach Personal“ ist in den Kommunen keiner’.
Bye, bye Hire: Googles ATS macht die Schotten dicht: Das war ein Schock für viele Recruiter, die auf Googles E-Recruiting-Software Hire setzen. Vor wenigen Stunden bekamen sie nämlich die Nachricht, dass Google seine ATS-Lösung ab September 2020 einstellt. 2017 war das Tool gestartet und Teil der G-Suite, Googles Werkzeugkasten für Unternehmen. Gerade erst war dieses schlanke, nutzerfreundliche und durchdachte Bewerbermanagementsystem auch in Deutschland ausgerollt […] Weiterlesen – ‘Bye, bye Hire: Googles ATS macht die Schotten dicht’.
HR:motion meets HR-NIGHT – Das Party- und Networking-Event zur Zukunft Personal: „Wir feiern hier ne Party und du bist nicht dabei„. Dieses Motto galt lange für die HR-Szene, wenn es darum ging, sich am Abend des ersten Messetags der Zukunft Personal die Zeit zu vertreiben. Während Dienstleister in Saus und Braus feiern konnten, mussten sich die teils weit gereisten Personalmanager und HR-Begeisterten mit einem Kölsch aus […] Weiterlesen – ‘HR:motion meets HR-NIGHT – Das Party- und Networking-Event zur Zukunft Personal’.
Googles Jobsuche bekommt Gegenwind: 23 Jobbörsen legen Beschwerde ein: Googles Jobsuche wird längst nicht von allen so begeistert willkommen geheißen, wie von der HR-Szene. Also sagen wir so: Die HR-Szene MÜSSTE Google for Jobs willkommen heißen, hat aber in der Masse noch nicht einmal mitbekommen, welche einzigartigen Vorteile Googles Jobsuche bietet. Während Google also von den Karriereseiten der Unternehmen eigentlich massiven Rückenwind erwarten könnte, erfährt […] Weiterlesen – ‘Googles Jobsuche bekommt Gegenwind: 23 Jobbörsen legen Beschwerde ein’.
SEA, SEO, Google for Jobs – DAX-Unternehmen patzen im Recruiting: Der „Hype“ um Google for Jobs sei wohl vorbei, las ich neulich auf LinkedIn. Nun, von einem „Hype“ kann wohl kaum die Rede sein, schlafen die Unternehmen der Republik weiter vor sich hin und lassen ungeahnte Potenziale links liegen. Schließlich nutzen immer mehr Menschen Google auch, um nach Jobs zu suchen. Und, viel wichtiger: Auch […] Weiterlesen – ‘SEA, SEO, Google for Jobs – DAX-Unternehmen patzen im Recruiting’.
Stellenangebot: Senior HR-Manager* mit Lust auf neue Wege und Veränderungswillen: Moin – ich denke, die Anrede passt, schließlich möchte ich Ihnen heute einen Job im hohen Norden, genauer in Hamburg, noch genauer: direkt an der Außenalster (wer kann da schon nein sagen?) schmackhaft machen. Einen Job als Senior HR-Manager, also für jemanden mit einigen Jahren Berufserfahrung bspw. als HR Business Partner, der keine Scheu vor […] Weiterlesen – ‘Stellenangebot: Senior HR-Manager* mit Lust auf neue Wege und Veränderungswillen’.
Stellenangebot: HR-Generalist* mit Schwerpunkt Recruiting in Düsseldorf: Für alle, die es in dieser wunderbaren Sommerzeit nach etwas Abwechslung im Job lechzt, habe ich heute mal wieder ein interessantes Stellenangebot in petto. Gesucht wird ein HR-Generalist mit klarem Fokus auf Recruiting für die Rhein-Metropole Düsseldorf. Der Arbeitsplatz ist nur wenige Minuten fußläufig vom Düsseldorfer Stadtstrand entfernt, auch Home-Office ist möglich. Und wer bei […] Weiterlesen – ‘Stellenangebot: HR-Generalist* mit Schwerpunkt Recruiting in Düsseldorf’.
Welche Auswirkungen Googles Jobsuche jetzt schon zeigt: Nun ist Google for Jobs in Deutschland bereits seit Mai 2019 am Start. Seitdem hat sich viel getan: So hat bspw. Google allen anderen Jobbörsen in Deutschland hinsichtlich Sichtbarkeit in der Google-Suche das Wasser abgegraben (was nicht sonderlich verwundert). Axel Springer hat ordentlich mit Googles Macht zu kämpfen. Und viele Unternehmen kämpfen auch. Allerdings eher […] Weiterlesen – ‘Welche Auswirkungen Googles Jobsuche jetzt schon zeigt’.
Azubi-Recruiting Trends 2019: Per Google zum Ausbildungsplatz: Welche Medien nutzen Azubi-Bewerber eigentlich für die Suche nach einem Ausbildungsplatz? Dies ist nur eine von vielen spannenden Fragen, die im Rahmen der Azubi-Recruiting Trends 2019 beantwortet wurden. Deren Antwort sollte aber bei vielen Ausbildungsbetrieben die Alarmglocken schrillen lassen und Arbeitgeber endlich zum Handeln bewegen. Denn die Azubis liegen quasi auf der Straße. Zumindest nur […] Weiterlesen – ‘Azubi-Recruiting Trends 2019: Per Google zum Ausbildungsplatz’.