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Einseitige Bewerberansprache: Wer da sucht, hat nichts zu bieten?

Klar, es ist gut und richtig, wenn Unternehmen darauf aufmerksam machen, wenn sie Fachkräfte aka Mitarbeiter suchen. Damit tun diese schon wesentlich mehr, als so viele andere, die immer noch darauf hoffen, dass sich potenzielle Kandidaten auf welchem Weg auch immer zu den Unternehmen verirren. Was machen diese Unternehmen? Sie suchen. Also sie suchen nicht wirklich, denn dann würden sie welche finden. Aber sie schreiben, dass sie suchen. Etwa „Pflegekräfte gesucht“. Oder „Lackierer gesucht“. Oder, sehr originell und konkret, denn dann weiß jeder, was gemeint ist: „Fachkräfte gesucht“. Toppen lässt sich das nur durch „Mitarbeiter gesucht!“. Was all diese Unternehmen falsch machen, erfahren Sie in diesem Artikel.

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Auszeichnung für besonderes gesellschaftliches Engagement: Goldene Lilie, die Dritte!
BÄM! Zum achten Mal wurde nun die 2010 ins Leben gerufene Goldene Lilie verliehen. Die Goldene Lilie ist ein in Deutschland einmaliger Preis und wird an Unternehmen und Unternehmer der Stadt Wiesbaden verliehen, die sich durch besonderes gesellschaftliches Engagement auszeichnen. Und ich freue mich wahnsinnig, auch dieses Jahr zum dritten Mal in Folge zu den […] Weiterlesen – ‘Auszeichnung für besonderes gesellschaftliches Engagement: Goldene Lilie, die Dritte!’.
Schlechte Candidate Experience schädigt Ruf und Arbeitgebermarke (m/w/d) – und kostet Millionen
Es will mir nicht in den Kopf. Wirklich nicht. Ganz Deutschland jammert über den Fachkräftemangel. Ja, er wird sogar (durchaus) zurecht als existenzbedrohend gesehen. Die Entwicklung des Arbeitsmarktes kennt nur eine Richtung: Immer weniger Erwerbspersonenpotenzial steht einer wachsenden Nachfrage seitens der Unternehmen gegenüber. Was wäre die logische Konsequenz? Unternehmen tun alles dafür, das immer knapper […] Weiterlesen – ‘Schlechte Candidate Experience schädigt Ruf und Arbeitgebermarke (m/w/d) – und kostet Millionen’.
Bedeutet der 16. Oktober das Aus für viele Karriere-Websites?
Der nachfolgende Artikel dürfte wohl so einige Unternehmen in der Republik be- und tief in deren Recruiting-Mark treffen. Möglicherweise sind nämlich diverse Karriere-Websites ab Mitte Oktober nicht mehr aufrufbar. Da in vielen deutschen Unternehmen noch mit dem Internet Explorer, und da bevorzugt mit veralteten Versionen, gearbeitet wird, werden wohl nur wenige Recruiting-Verantwortliche das Desaster registrieren. […] Weiterlesen – ‘Bedeutet der 16. Oktober das Aus für viele Karriere-Websites?’.
Snapchat hui, kununu pfui? – Social Media Personalmarketing Studie 2018 mit überraschenden Ergebnissen
Snapchat hui, kununu pfui – so einfach könnte man eins der überraschenden Ergebnisse der Social Media Personalmarketing-Studie 2018 auf den Punkt bringen, die vor wenigen Tagen erschienen ist. Bereits zum fünften Mal hat unter der Leitung von Professor Thorsten Petry die Hochschule RheinMain diese doppelperspektivische Studie zum Status quo des Social Media Personalmarketing in Deutschland […] Weiterlesen – ‘Snapchat hui, kununu pfui? – Social Media Personalmarketing Studie 2018 mit überraschenden Ergebnissen’.
#HambiBleibt – Wie HR und wir alle den HambacheR Forst retten können
Jeder Einzelne von uns kann etwas dazu beitragen, dass einer der ältesten Mischwälder Deutschlands, oder das was der RWE-Konzern in seiner Zerstörungswut und Profitgier davon übrig gelassen hat, gerettet wird. Die Rede ist vom Hambacher Forst, aktuell wohl der weltweit bekannteste Wald und Sinnbild für den Kampf gegen den Klimawandel. Einen traurigen Höhepunkt erreichte das […] Weiterlesen – ‘#HambiBleibt – Wie HR und wir alle den HambacheR Forst retten können’.
Recruiting im Workwear Valley: Zu Besuch bei Engelbert Strauss – Podcast Episode 17
Für meinen 17. Podcast habe ich mich aufgemacht nach Biebergemünd, ins so genannte Workwear Valley. Sie kennen weder Biebergemünd, noch das Workwear Valley? Das ging mir vor meinem Besuch bei Engelbert Strauss genauso. Aber der hat sich definitiv gelohnt, ich konnte nicht nur einen Kaffee genießen, der schlau und schön macht (und den schon unsere […] Weiterlesen – ‘Recruiting im Workwear Valley: Zu Besuch bei Engelbert Strauss – Podcast Episode 17’.
Die HR-Community steht Kopf und die vierte HR-NIGHT in den Startlöchern
Das ist ja der Wahnsinn!Heute auf den Tag genau in einer Woche heißt es wieder HR-NIGHT – und damit Networking vom Feinsten. Zum Place-to-be-Networking-Event der HR-Szene strömen Personalmanager egal welchen Geschlechts in Heerscharen in die Messestadt Köln, um dort die Zukunft (oder ist es doch eher die Gegenwart?) des Personalmanagements ausgiebig zu feiern. Bereits zum vierten […] Weiterlesen – ‘Die HR-Community steht Kopf und die vierte HR-NIGHT in den Startlöchern’.
Deutschlands begehrteste Arbeitgeber – Arbeitgebersiegel-Coup oder Schmu?
Heutzutage, im tiefen Jammertal des Fachkräftemangel-Geschreis, reicht es nicht mehr aus, Deutschlands Top-Arbeitgeber zu sein. Es gibt einfach zu viele davon. Auch „beste“ Arbeitgeber gibt es wie Sand am Meer. Da muss man sich schon was einfallen lassen. Höchtse Fairness im Job bspw. Oder man taucht tief ein in die Mythen von Big Data und präsentiert […] Weiterlesen – ‘Deutschlands begehrteste Arbeitgeber – Arbeitgebersiegel-Coup oder Schmu?’.
Cleveres Personalmarketing: Bewerberansprache via (Job-)Newsletter
Fachkräftemangel = Ideenmangel. Sage ich immer wieder. Die Mitarbeiter von morgen liegen im übertragenen Sinne auf der Straße. Man muss sie nur aufheben. Übersetzt heißt das: Ja, es gibt sie, die Mitarbeiter, die zu mir wollen. Ich muss eben nur auf mich als Arbeitgeber aufmerksam machen. Und um die zu erreichen, die nicht aktiv auf […] Weiterlesen – ‘Cleveres Personalmarketing: Bewerberansprache via (Job-)Newsletter’.
poetHRy spam: Candidate Centricity oder einfach nur Bewerbervieh?
Es ist mal wieder Zeit für etwas poetHRy spam. Was passt besser, als den Beitrag aus Wirtschaftspsychologie heute bzw. von Henrik „Zabo“ Zaborowski zum Anlass zu nehmen. Beide Artikel stellen der Personalauswahl in Deutschland ein Armutszeugnis aus. So sind bspw. für 88 Prozent der Befragten Tippfehler (!) nach wie vor ein Ausschlussgrund. Und es gibt […] Weiterlesen – ‘poetHRy spam: Candidate Centricity oder einfach nur Bewerbervieh?’.
Social Recruiting Days: Entertainment-Faktor wichtiger als professionelle Inhalte
Stellen Sie sich vor, es gäbe eine Software, die anhand einer 15-minütigen Sprachanalyse beurteilt, ob ein Bewerber für einen Job geeignet ist, oder nicht. Wäre das nicht ein Traum? Oder aber ein Tool, welches anhand von 100 geschriebenen Worten die Eignung eines Kandidaten beurteilt. Alles algorithmenbasiert und vorurteilsfrei natürlich. Oder aber es gäbe einen „Profiler“, […] Weiterlesen – ‘Social Recruiting Days: Entertainment-Faktor wichtiger als professionelle Inhalte’.
5-Stunden-Arbeitstag? Kann nicht funktionieren! Lasse Rheingans über die 25-Stunden-Woche und die Zukunft der Arbeit – Podcast-Episode 16
Stellen Sie sich vor, Sie würden jeden Tag nur 5 Stunden arbeiten. 25 Stunden in der Woche. Montag bis Freitag, 8.00 bis 13.00 Uhr. Danach ist Feierabend. Endlich Zeit fürs Privatleben, die wirklich wichtigen Dinge im Leben. Geht nicht? Geht doch. Zumindest bei Lasse Rheingans in Bielefeld. Der führte im November 2017 den 5-Stunden-Arbeitstag bei […] Weiterlesen – ‘5-Stunden-Arbeitstag? Kann nicht funktionieren! Lasse Rheingans über die 25-Stunden-Woche und die Zukunft der Arbeit – Podcast-Episode 16’.
Stellenangebot: Digital affiner HR-Manager für die Kindernothilfe in Duisburg
Sie haben Lust auf Veränderung, abwechslungsreiche HR-Arbeit und einen wirklich sinnstiftenden Arbeitgeber? Dann habe ich mal wieder einen spannenden Job für Sie: Die Kindernothilfe in Duisburg sucht nämlich einen digital-affinen HR-Manager, der weit über den Tellerrand hinaus blickt. Die Aufgaben, die auf den Stelleninhaber zukommen, sind gleich doppelt sinnstiftend. Denn schließlich ist die Kindernothilfe eine […] Weiterlesen – ‘Stellenangebot: Digital affiner HR-Manager für die Kindernothilfe in Duisburg’.
Breaking! Google Jobs jetzt auch in Europa – UK und Spanien machen den Anfang
Es war nur eine Frage der Zeit, bis die Jobsuchmaschine des Suchmaschinen-Giganten (oder sollten wir sagen: Monopolisten?) nach Europa kommt. Nun ist es soweit. Seit heute profitieren auch Arbeit Suchende in Großbritannien und Spanien von Googles Jobbörsen-Disruptor. Weiterlesen – ‘Breaking! Google Jobs jetzt auch in Europa – UK und Spanien machen den Anfang’.
Stellenangebot: Social Media-affiner Referent Employer Branding & Personalmarketing*
Heute habe ich mal wieder eine tolle Job-Empfehlung für Sie. Zumindest, wenn Employer Branding und Personalmarketing Ihre Leidenschaft sind und Sie für eine bessere Bewerberwelt brennen! Das mit dem Best Recruiters Award und dem Candidate Experience Award ausgezeichnete Unternehmen SEW-EURODRIVE in Bruchsal (in der Technologieregion Karlsruhe und mit bester verkehrstechnischer Anbindung) sucht nämlich für sein […] Weiterlesen – ‘Stellenangebot: Social Media-affiner Referent Employer Branding & Personalmarketing*’.
m/w/d = männlich/weiblich/deutsch? – „Drittes Geschlecht“ sorgt für Verwirrung bei Bewerber*innen und Recruiter*innen
„ausschreibung was ist m w d“, „bezeichnung x bei mitarbeiter“, „m/w/x“, „m/w/d bedeutung stellenanzeige“, „geschlechtsangabe m/w/d“, „d/m/w“, „m/w/i“ – das sind nur einige der Suchanfragen, über die ein Großteil meiner Leser*innen derzeit auf den Blog kommen. Fakt ist: Das Thema „Geschlechtsneutrale Stellenanzeigen“ steht derzeit hoch im Kurs. Und das wohl nicht nur bei HR-Verantwortlichen, sondern […] Weiterlesen – ‘m/w/d = männlich/weiblich/deutsch? – „Drittes Geschlecht“ sorgt für Verwirrung bei Bewerber*innen und Recruiter*innen’.
Bewerber vermeiden – so geht’s! Teil 3: Unnahbar sein
Nun ist es gut drei Monate her, seitdem ich hier die letzten ultimativen Tipps bereitgestellt habe, wie Sie der Bewerberflut den Hahn abdrehen. Drei Monate, die Sie hoffentlich gut genutzt haben, um Baustein 1 und 2 der Bewerbervermeidungsstrategie umzusetzen. Nun fragen Sie sich wahrscheinlich schon die ganze Zeit, welches das dritte Modul dieser effizienten und […] Weiterlesen – ‘Bewerber vermeiden – so geht’s! Teil 3: Unnahbar sein’.
poetHRy spam: Fachkräftemangel, weil HR zu oft versagt
Wenn der Vertrieb eines Unternehmens agieren würde, wie HR in so manchen Fällen, so würde ein Unternehmen mit Karacho vor die Wand fahren. Man stelle sich vor, die Vertriebsabteilungen würden über Konsumentenmangel jammern. Oder darüber, dass sich Produkte nicht verkaufen ließen. Und eben nur jammern. Und nicht handeln. Und keine Kennzahlen kennen. Wenn HR aber […] Weiterlesen – ‘poetHRy spam: Fachkräftemangel, weil HR zu oft versagt’.
Candidate Centricity – Der Bewerber im Mittelpunkt als Erfolgsfaktor im Recruiting
„Der Mitarbeiter steht bei uns im Mittelpunkt.“ Oder „Die Mitarbeiter sind die wertvollste Ressource unseres Unternehmens„. So oder so ähnlich steht es geschrieben auf so manchen Karriere-Websites oder in Stellenanzeigen und Karriere-Broschüren. Mag sein, dass bei so manchem Unternehmen der Mitarbeiter im Mittelpunkt steht, für den potenziellen – also den Kandidaten oder Bewerber – gilt […] Weiterlesen – ‘Candidate Centricity – Der Bewerber im Mittelpunkt als Erfolgsfaktor im Recruiting’.
Verzweifelter Kampf gegen den Fachkräftemangel: Deutsche Bahn schafft das Anschreiben ab
Ein Anschreiben zu verfassen ist für viele wie der Besuch beim Zahnarzt oder Zahnschmerzen. Zu dem Ergebnis kommt zumindest eine Studie des Portals meinestadt.de. Bei der Bahn ist jetzt Schluss mit diesen Schmerzen. Zumindest für Azubis. Damit ist die Deutsche Bahn zwar nicht der erste Arbeitgeber, aber wohl auch nicht der letzte, der eins der […] Weiterlesen – ‘Verzweifelter Kampf gegen den Fachkräftemangel: Deutsche Bahn schafft das Anschreiben ab’.

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