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Personalmarketing auf die Ohren – Der neue Podcast personalmarketing2null on air

So. Nun aber. Nach monatelanger Vorbereitung (die im wesentlichen vor allem darin bestand, keine Ressourcen zur Verfügung zu haben) und einem ersten „Fremdgehen“ auf Vertriebsfunk, ist es endlich soweit: Mit „personalmarketing2null on air – Personalmarketing auf die Ohren“ habe ich mir einen kleinen Traum erfüllt. Endlich (m)ein eigener Podcast zum Thema Personalmarketing! Weiterlesen – ‘Personalmarketing auf die Ohren – Der neue Podcast personalmarketing2null on air’.

Cost of Vacancy – So viel kostet eine unbesetzte Stelle

Ich finde es immer wieder beunruhigend: Da wird auf der einen Seite laut über den Fachkräftemangel und fehlende Bewerber gejammert, auf der anderen Seite wird Recruiting weiterhin „mal so eben nebenher“ betrieben, oftmals in Form einer 25-Prozent-Stelle (wenn denn überhaupt). Dabei scheint sich keiner darüber Gedanken zu machen, was es eigentlich kostet, wenn eine oder […] Weiterlesen – ‘Cost of Vacancy – So viel kostet eine unbesetzte Stelle’.

Die kununity – Bewertungsportal kununu setzt auf Dialog

Es tut sich was bei kununu. Das im deutschsprachigen Raum größte Portal für Arbeitgeberbewertungen glänzt nicht nur in neuem Gewand, auch in die Interaktion mit dem Nutzer kommt nun mit der „kununity“ Bewegung. Endlich, muss man sagen. Denn bisher war das ja eher eine Einbahnstraße. Wenn nicht sogar Keinbahnstraße. Damit ist jetzt Schluss: Mit der […] Weiterlesen – ‘Die kununity – Bewertungsportal kununu setzt auf Dialog’.

HR-NIGHT 2017: Last Call for Tickets!

Wahnsinn, wie die Zeit vergeht. Nun hat das lange Warten endlich ein Ende! Heute Abend, 19.00 Uhr öffnet die Wolkenburg in Köln die Tore für die dritte HR-NIGHT! In den letzten Wochen haben wir fleißig hinter den Kulissen gewerkelt und uns einige Highlights für Sie einfallen lassen. Nun steht das Programm und wir freuen uns […] Weiterlesen – ‘HR-NIGHT 2017: Last Call for Tickets!’.

Mit Performance Personalmarketing im Recruiting Bewerber zielgenau erreichen

Es ist eigentlich schon verrückt: Obwohl wir mit Online-Marketing eine wahre Blaupause haben, dauert es mitunter Jahre, bis längst bewährte Konzepte und Methoden auch ins Recruiting einziehen. Erfolgreiche Methoden aus dem E-Commerce erobern nun langsam, aber sicher auch das Recruiting. Die Rede ist von Performance (Personal)marketing, mit Fokus auf Targeting, Re-Targeting und Programmatic Job Advertising. Weiterlesen – ‘Mit Performance Personalmarketing im Recruiting Bewerber zielgenau erreichen’.

HR Barcamp Wien – Pflichttermin für Personalisten

1.800 Tweets, Platz 2 der Trending Topics auf Twitter, 37 Session-Vorschläge, von denen 28 durchgeführt wurden, 47 Klebepunkte für die meist gevotete Session (HR Buzzwords), die „most open minded people“ der HR-Szene aus Österreich und Deutschland, viele tolle, das Event überstehende Kontakte und darüber hinaus gehender Know-how-Austauch – das war die Bilanz des zweiten HR-Barcamps […] Weiterlesen – ‘HR Barcamp Wien – Pflichttermin für Personalisten’.

Candidate Experience Experten dringend gesucht!

Agil muss er agieren, der Recruiter von heute. Personalmarketing beherrschen und die Employer Branding-Klaviatur virtuos bedienen. Klar, dass er auch noch eine hervorragende Candidate Experience sicherstellen muss. Klar wird bei einer Analyse aktuell ausgeschriebener Stellen aber auch, dass das bei den ausschreibenden Unternehmen dringend erforderlich ist. Weiterlesen – ‘Candidate Experience Experten dringend gesucht!’.

HR-NIGHT, die dritte: So geht HR-Networking!

Kaum zu glauben, aber wahr. Bereits zum dritten Mal geht dieses Jahr die HR-NIGHT über die Bühne. Einmal im Jahr kommt in Köln die Personalbranche zusammen, um HR-Networking vom Feinsten zu zelebrieren. Mit dabei: Die Influencer der HR-Szene sowie prominente und nicht ganz so prominente Vertreter der Personalerzunft, die eine Sache eint: Die Leidenschaft für […] Weiterlesen – ‘HR-NIGHT, die dritte: So geht HR-Networking!’.

IT-Recruiter Report: Entwickler-Jobs können nicht besetzt werden

Was man ja schon vermutet oder auch von Kunden gehört hat: Entwickler-Jobs können nicht (oder nicht ausreichend) besetzt werden – oder wie ich seinerzeit schon schrieb: Entwickler wachsen nicht auf Bäumen. Überraschend ist diese Aussage indes nicht, allerdings gibt’s nun endlich mal ein paar nackte Zahlen zum IT-Recruiting, die das Bauchgefühl bestätigen. Der Stack Overflow IT-Recruiter Report […] Weiterlesen – ‘IT-Recruiter Report: Entwickler-Jobs können nicht besetzt werden’.

Unkonventionelle Stellenanzeige bietet Pfarrern den Himmel auf Erden

Heute wird’s mal wieder etwas christlicher. Schließlich ist ja auch die Kirche von dem betroffen, was in Medien- und einfallslosen (oder mit falschem Mindset gesegneten) Unternehmenskreisen gerne als „Fachkräftemangel“ kolportiert wird, der sich in den meisten Fällen dann doch irgendwie als Ideenmangel entpuppt und den es de facto nicht gibt. Oder wie kommt es, dass sich […] Weiterlesen – ‘Unkonventionelle Stellenanzeige bietet Pfarrern den Himmel auf Erden’.

Vom Du und Sie in der Bewerberansprache

Entschuldigung, auch wenn ich bereits in meinem letzten Artikel über das Anbiedern der Unternehmen bei Bewerbern schrieb, muss ich das Thema noch mal aufgreifen. Zum einen, weil kurz nach meinem Artikel genau zu der Fragestellung spannende Umfrage-Ergebnisse veröffentlicht wurden, zum anderen weil die Deutsche Bahn kein Einzelfall ist. Im Gegenteil: In nicht-konsistenter Bewerberansprache sind Arbeitgeber […] Weiterlesen – ‘Vom Du und Sie in der Bewerberansprache’.

Die Bahn macht jetzt auf Kumpel: Willkommen, Du passt zu uns!

Auch die Deutsche Bahn macht nicht vor der „Entschlipsung“ und vor der virenartig um sich greifenden „VerDUzung“ der Unternehmenswelt halt. Ob es nun dort intern auf den Konzernfluren „Hey, Richard“ (Lutz, der neue Konzernchef), „Servus, Ulrich“ (Weber, Personalvorstand) oder „Moin, Kerstin“ (Wagner, Leiterin Personalgewinnung) heißt, entzieht sich meiner Kenntnis. Auf jeden Fall werden bei der […] Weiterlesen – ‘Die Bahn macht jetzt auf Kumpel: Willkommen, Du passt zu uns!’.

Bei Anruf Ausbildung: Kein Anschreiben. Kein Auswahlgespräch. Kein Schnickschnack.

Vor gar nicht allzu langer Zeit schrieb ich über den Sinn des Anschreibens (den ich nicht sehe). Jobblogger Heiko Link vergleicht Lebensläufe mit den Produktdatenblättern von Waschmaschinen. Und tatsächlich gibt es mehr und mehr Unternehmen, die auf das Anschreiben verzichten und den Bewerbungsprozess vereinfachen. Aber es macht wohl kein Unternehmen so radikal und konsequent, wie […] Weiterlesen – ‘Bei Anruf Ausbildung: Kein Anschreiben. Kein Auswahlgespräch. Kein Schnickschnack.’.

DIHK Ausbildungsumfrage: Schuld sind immer nur die anderen

Der Schwarze Peter ist schnell gefunden, wenn Unternehmen die Bewerber ausgehen. In der Regel ist es das böse Schreckgespenst des Fachkräftemangels, welches den Unternehmen langsam, aber sicher den Dolchstoß versetzt. Wenn es um fehlende Azubis geht, sind es (selbstredend) die bösen Schulen – klar, die haben den Bildungsauftrag und sind verantwortlich für die Berufsorientierung. Nicht […] Weiterlesen – ‘DIHK Ausbildungsumfrage: Schuld sind immer nur die anderen’.

Stellenangebot: Hochschulmarketing für einen bunten IT-Haufen

Denkt man an IT-Consulting, hat man ja immer so das eine oder andere Klischee im Kopf. Entweder sieht man geleckte Typen in Anzügen, oder man denkt an tageslichtscheue Nerds. Dabei liegt die Wahrheit dazwischen. Bei nterra, einem Beratungshaus bei Darmstadt, geht’s bunt her. Auch, was die Menschen angeht, die dort arbeiten. 90 Leute bringen ihre individuellen […] Weiterlesen – ‘Stellenangebot: Hochschulmarketing für einen bunten IT-Haufen’.

Mit Chatbots im Recruiting zur perfekten Candidate Experience

Chatbots im Recruiting? Vor gut einem Jahr berichtete ich in meinem Artikel Per Chatbot zum Job über den ersten Chatbot im Kontext Jobsuche/Recruiting, der auf Facebook live ging. Seit dem haben sich die Dinge entwickelt und dank Algorithmen, NLP, Künstlicher Intelligenz und Big Data ist so einiges möglich, was den Recruiter-Alltag schon heute deutlich angenehmer […] Weiterlesen – ‘Mit Chatbots im Recruiting zur perfekten Candidate Experience’.

Stellenanzeigen: It’s the Reichweite, Stupid!

Alle Welt stöhnt über den Fachkräftemangel. Geht es darum, beim Bewerber Beachtung zu finden und Stellen zu besetzen, werden in den meisten Fällen Stellenanzeigen veröffentlicht. Auf der eigenen Karriere-Website (so denn vorhanden) oder in einschlägigen Jobportalen (von deren wiederum in einem Großteil der Unternehmen maximal zwei genutzt werden. Wenn überhaupt. Wegen der Kosten. Und weil […] Weiterlesen – ‘Stellenanzeigen: It’s the Reichweite, Stupid!’.

Bewerberansprache: 5 Tipps für die perfekte Kontaktvermeidungsstrategie

Sie finden Bewerber sind so ziemlich das Lästigste, was Ihren geregelten Arbeitsalltag stört? Sie möchten alles dafür tun, dass man Sie nicht mit lästigen Anrufen oder Mails im Tagesgeschäft behelligt? Bewerbungen zu sichten ist nicht so Ihr Ding? Sie sind der Meinung, eine positive Candidate Experience und Studienergebnisse, die klar sagen, dass Kontaktmöglichkeiten ein Top-Kriterium […] Weiterlesen – ‘Bewerberansprache: 5 Tipps für die perfekte Kontaktvermeidungsstrategie’.

Google Jobs ist gestartet – was ist neu?

Nun ist es also passiert: Nach vielen Gerüchten, viel Gemunkel, diversen Tests bei ausgewählten Nutzern ist seit gestern die mächtigste Jobsuchmaschine der Welt (zunächst nur in den USA) online. Ich hatte bereits ausführlich über Google Jobs berichtet, aber ein paar Neuerungen gibt’s doch. Und die will ich meinen Lesern nicht vorenthalten. Weiterlesen – ‘Google Jobs ist gestartet – was ist neu?’.

Der faulste Job der Welt?

Seit einigen Wochen geistert mal wieder so ein fragwürdiges Job-Angebot durchs Netz. Nach Rasenwächter, Burgenblogger und Bordelltester (um nur ein paar Beispiele zu nennen), nun also der „faulste Job der Welt“ von Valensina. Ja, genau, das sind die mit Onkel Dittmeyer (für die Älteren unter uns). Abgesehen davon, dass ein Job nicht „faul“ sein kann, […] Weiterlesen – ‘Der faulste Job der Welt?’.