Personalmarketing & Employer Branding ehrlich auf den Punkt

28. Januar 2020

Eine kleine Geschichte vom Nachwuchskräftegesamtkoordinator

Heute erzähle ich Ihnen zur Abwechslung mal eine kleine Geschichte vom Nachwuchskräftegesamtkoordinator. Sie haben noch nie von einem Nachwuchskräftegesamtkoordinator gehört? Nun, da geht es Ihnen wie mir. Und wie vielen Tausend anderen Menschen da draußen auch, für die eine Stelle als Nachwuchskräftegesamtkoordinator durchaus infrage käme. Nur: diese Menschen werden diese Stelle nie finden. Und so bleibt diese Stelle lange unbesetzt. Zumindest aber tut man sich unnötig schwer, diese Stelle zu besetzen. Das ist aber kein Einzelfall. Denn wie Sie wahrscheinlich schon geahnt haben, geht es bei der kleinen Geschichte vom Nachwuchskräftegesamtkoordinator eigentlich um die große Geschichte des richtigen Stellentitels.

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Teslas Gigafactory: Markenbotschafter mit Polnisch-Kenntnissen gesucht: Elon Musk hat einen Traum. Gut, der Mann hat viele Träume. Etwa Flüge zum Mars für jedermann erschwinglich zu machen, eine Fortbewegungskapsel, die Menschen schneller und kostengünstiger zum Ziel bringt, als der schnellste Hochgeschwindigkeitszug oder aber ein Hochgeschwindungskeitstunnelsystem mitten durch Los Angeles. Und nun will er eine Gigafactory auf deutschem Boden, genauer in Brandenburg, noch […] Weiterlesen – ‘Teslas Gigafactory: Markenbotschafter mit Polnisch-Kenntnissen gesucht’.
BGM DIY: 15 Low-Budget-Tipps für Betriebliches Gesundheitsmanagement: Klar ist: Nur ein gesunder Mitarbeiter ist auch eine gesunde Arbeitskraft. Und nur eine gesunde Arbeitskraft fühlt sich wohl und kann volle Leistung bringen. Hinzu kommt, dass Unternehmen aufgrund des sogenannten „Fachkräftemangels“ gut beraten sind, ihren Mitarbeitern beste Pflege und Hygiene angedeihen zu lassen, damit sie fit und munter und dem Unternehmen wohlgesonnen bleiben. Während […] Weiterlesen – ‘BGM DIY: 15 Low-Budget-Tipps für Betriebliches Gesundheitsmanagement’.
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Diese Recruiting-Trends werden uns 2020 beschäftigen: Frohes neues Jahr allerseits! Der Alltag hat uns wieder und was eignet sich zum Jahresstart besser, als die Recruiting-Trends für 2020 zu postulieren? Oder besser: proklamieren. Und dieses Jahr kommt einiges auf uns zu. Ob mehr Professionalisierung im Recruiting (oder auch nicht), steigende Vakanzzeiten, Matching-Technologien oder einfach nur mehr „Mensch“ im Recruiting – vieles davon […] Weiterlesen – ‘Diese Recruiting-Trends werden uns 2020 beschäftigen’.
Über allen Fachkräftegipfeln ist Ruh‘. Vom Fachkräfteeinwanderungsgesetz und Rekrutierungsreisen: Montag war ein großer Tag für die deutsche Wirtschaft! Denn da tagte der Fachkräftegipfel. Und der bringt, Fachkräfteeinwanderungsgesetz sei Dank, den Unternehmen endlich! die Lösung gegen den bösen „Fachkräftemangel“. Denn, so Frau Merkel in ihrem Video-Podcast zum Fachkräftegipfel und Fachkräfteeinwanderungsgesetz, „die Unternehmen seien händeringend auf der Suche nach Fachkräften„. Wie wir alle wissen, ist das […] Weiterlesen – ‘Über allen Fachkräftegipfeln ist Ruh‘. Vom Fachkräfteeinwanderungsgesetz und Rekrutierungsreisen’.
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Warum TikTok im Azubimarketing und Recruiting tabu sein sollte: Kennen Sie TikTok? Das ist der neueste Schrei unter den sinnfreien Selbstinszenierungs-Apps. Insbesondere die Jugend fährt darauf ab. Und weil die Kids drauf abfahren – aka: sich die jugendliche Zielgruppe potenzieller Ausbildungsmarketing-Aktivitäten dort tummelt – loten auch erste Unternehmen diese Plattform für sich aus. Wer hier nicht mitmacht, so die Denke, verpasst vielleicht etwas ganz […] Weiterlesen – ‘Warum TikTok im Azubimarketing und Recruiting tabu sein sollte’.
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Hilfe, die Werkstudierenden sind da!: Es ist wirklich unglaublich, welch perfide Auswirkungen das zu Tode gendern der deutschen Sprache hat. Nun sind es nach den Kaufmännern und Kauffrauen also die armen Werkstudenten, die dran glauben müssen. Nachdem ein Student ja sowohl männlich als auch weiblich oder irgendwas dazwischen sein kann, lassen sich Personalabteilungen und -agenturen etwas einfallen, was nun wirklich […] Weiterlesen – ‘Hilfe, die Werkstudierenden sind da!’.
Fachkräfte gesucht ist gut. Besser sind Argumente für die Bewerbung: Wenn Unternehmen in den Medien erzählen, sie würden „händeringend“ Fachkräfte suchen, so ist das zumeist eine Lüge. Das habe ich bereits in diversen Artikeln eindrucksvoll belegt, zuletzt bspw. beim „Fachkräftemangel“ in Kommunen. Denn wenn die Unternehmen eins nicht tun, ist das „händeringend suchen“. Vielmehr verharren sie in Inaktivität. Nun ist das mit dem Suchen ja […] Weiterlesen – ‘Fachkräfte gesucht ist gut. Besser sind Argumente für die Bewerbung’.
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Karriereseiten: Warum Personalern wertvolle Kandidaten durch die Lappen gehen – Webinar & Verlosung: Vor einiger Zeit bloggte ich über die Auswirkungen von Bewerbungsformularen aufs Employer Branding. Und die sind, glauben Sie mir, verheerend. Wenn ein begehrter Kandidat auf ellenlange oder über mehrere Seiten verteilte Formulare oder auf Zwangs-Anmeldeprozessse stößt, ist der schneller weg, als Sie Blaubeerkuchen sagen können. Oft landen mühevoll erkämpfte Employer-Branding-Budgets mit einem Klick im Papierkorb. […] Weiterlesen – ‘Karriereseiten: Warum Personalern wertvolle Kandidaten durch die Lappen gehen – Webinar & Verlosung’.
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Stellenangebot: Recruiting Manager* für Strategieberatung in Düsseldorf: Heute habe ich wieder ein interessantes Job-Angebot für Sie. Wenn Ihr Lebensmittelpunkt Düsseldorf ist (oder es immer schon mal werden sollte), Sie das Umfeld der Strategieberatungen reizt, Sie bereits mehrjährige Erfahrung im Recruiting von Strategieberatern und Lust auf einzigartigen Teamspirit haben, sollten Sie weiterlesen – oder sich direkt bewerben. Weiterlesen – ‘Stellenangebot: Recruiting Manager* für Strategieberatung in Düsseldorf’.
HR for Future: Wie HR zum Klimaschutz beitragen kann: Schon verrückt irgendwie. Bereits vor über 40 Jahren warnte Hoimar von Ditfurth in dem ZDF-Format „Querschnitt“ in zwei Sendungen vor den Auswirkungen des dramatisch ansteigenden CO2-Ausstoßes. Vor über 40 Jahren! Und was ist passiert seitdem? Zu wenig, Und offenbar helfen die seit Monaten ausgetragenen Fridays for Future-Proteste (am 20. September waren 1,4 Millionen Menschen alleine […] Weiterlesen – ‘HR for Future: Wie HR zum Klimaschutz beitragen kann’.
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Stellenangebot: HR-Generalist* mit Schwerpunkt Recruiting für VR-Startup: Moin! Wäre es nicht prima, seinem Job da nachzugehen, wo andere Urlaub machen? Wo Sie nur wenige Minuten benötigen, damit Sie sich im Schoß von Mutter Natur (oder auch Vater, ganz wie Sie wollen) geborgen zu fühlen? Wo auf der anderen Seite aber auch eine der attraktivsten Städte Deutschlands mit einem tollen Freizeitangebot aufwartet? Wenn […] Weiterlesen – ‘Stellenangebot: HR-Generalist* mit Schwerpunkt Recruiting für VR-Startup’.
Fachkräftemangel: Wirklich „händeringend auf der Suche nach Personal“ ist in den Kommunen keiner: Kommunen suchen händeringend nach Personal, hieß es vor Kurzem in der Süddeutschen. Die ZEIT fragte nur wenige Tage später, wie Kommunen es schaffen können, den Fachkräftemangel zu bekämpfen. Solche und ähnliche Schlagzeilen und Artikel finden sich in den letzten Monaten zuhauf. Aber: Ist das wirklich „Fachkräftemangel“ oder leiden die Kommunen primär an Ideen- respektive kein-Bock-auf-Initiative-Mangel? […] Weiterlesen – ‘Fachkräftemangel: Wirklich „händeringend auf der Suche nach Personal“ ist in den Kommunen keiner’.
Bye, bye Hire: Googles ATS macht die Schotten dicht: Das war ein Schock für viele Recruiter, die auf Googles E-Recruiting-Software Hire setzen. Vor wenigen Stunden bekamen sie nämlich die Nachricht, dass Google seine ATS-Lösung ab September 2020 einstellt. 2017 war das Tool gestartet und Teil der G-Suite, Googles Werkzeugkasten für Unternehmen. Gerade erst war dieses schlanke, nutzerfreundliche und durchdachte Bewerbermanagementsystem auch in Deutschland ausgerollt […] Weiterlesen – ‘Bye, bye Hire: Googles ATS macht die Schotten dicht’.
HR:motion meets HR-NIGHT – Das Party- und Networking-Event zur Zukunft Personal: „Wir feiern hier ne Party und du bist nicht dabei„. Dieses Motto galt lange für die HR-Szene, wenn es darum ging, sich am Abend des ersten Messetags der Zukunft Personal die Zeit zu vertreiben. Während Dienstleister in Saus und Braus feiern konnten, mussten sich die teils weit gereisten Personalmanager und HR-Begeisterten mit einem Kölsch aus […] Weiterlesen – ‘HR:motion meets HR-NIGHT – Das Party- und Networking-Event zur Zukunft Personal’.
Googles Jobsuche bekommt Gegenwind: 23 Jobbörsen legen Beschwerde ein: Googles Jobsuche wird längst nicht von allen so begeistert willkommen geheißen, wie von der HR-Szene. Also sagen wir so: Die HR-Szene MÜSSTE Google for Jobs willkommen heißen, hat aber in der Masse noch nicht einmal mitbekommen, welche einzigartigen Vorteile Googles Jobsuche bietet. Während Google also von den Karriereseiten der Unternehmen eigentlich massiven Rückenwind erwarten könnte, erfährt […] Weiterlesen – ‘Googles Jobsuche bekommt Gegenwind: 23 Jobbörsen legen Beschwerde ein’.
SEA, SEO, Google for Jobs – DAX-Unternehmen patzen im Recruiting: Der „Hype“ um Google for Jobs sei wohl vorbei, las ich neulich auf LinkedIn. Nun, von einem „Hype“ kann wohl kaum die Rede sein, schlafen die Unternehmen der Republik weiter vor sich hin und lassen ungeahnte Potenziale links liegen. Schließlich nutzen immer mehr Menschen Google auch, um nach Jobs zu suchen. Und, viel wichtiger: Auch […] Weiterlesen – ‘SEA, SEO, Google for Jobs – DAX-Unternehmen patzen im Recruiting’.
Stellenangebot: Senior HR-Manager* mit Lust auf neue Wege und Veränderungswillen: Moin – ich denke, die Anrede passt, schließlich möchte ich Ihnen heute einen Job im hohen Norden, genauer in Hamburg, noch genauer: direkt an der Außenalster (wer kann da schon nein sagen?) schmackhaft machen. Einen Job als Senior HR-Manager, also für jemanden mit einigen Jahren Berufserfahrung bspw. als HR Business Partner, der keine Scheu vor […] Weiterlesen – ‘Stellenangebot: Senior HR-Manager* mit Lust auf neue Wege und Veränderungswillen’.
Stellenangebot: HR-Generalist* mit Schwerpunkt Recruiting in Düsseldorf: Für alle, die es in dieser wunderbaren Sommerzeit nach etwas Abwechslung im Job lechzt, habe ich heute mal wieder ein interessantes Stellenangebot in petto. Gesucht wird ein HR-Generalist mit klarem Fokus auf Recruiting für die Rhein-Metropole Düsseldorf. Der Arbeitsplatz ist nur wenige Minuten fußläufig vom Düsseldorfer Stadtstrand entfernt, auch Home-Office ist möglich. Und wer bei […] Weiterlesen – ‘Stellenangebot: HR-Generalist* mit Schwerpunkt Recruiting in Düsseldorf’.
Welche Auswirkungen Googles Jobsuche jetzt schon zeigt: Nun ist Google for Jobs in Deutschland bereits seit Mai 2019 am Start. Seitdem hat sich viel getan: So hat bspw. Google allen anderen Jobbörsen in Deutschland hinsichtlich Sichtbarkeit in der Google-Suche das Wasser abgegraben (was nicht sonderlich verwundert). Axel Springer hat ordentlich mit Googles Macht zu kämpfen. Und viele Unternehmen kämpfen auch. Allerdings eher […] Weiterlesen – ‘Welche Auswirkungen Googles Jobsuche jetzt schon zeigt’.