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Mit diesem simplen Trick erreichen Sie potenzielle Kandidaten

Immer wieder predige ich, dass man alle zur Verfügung stehenden Mittel nutzen sollte muss, um potenzielle Kandidaten anzusprechen. Dass es darum geht, Impulse zu setzen, um potenzielle Mitarbeiter auf sich aufmerksam zu machen. Klar, am prominent platzierten Karriere-Button geht kein Weg vorbei. Aber just beim Einrichten meiner neuen E-Mail-Adresse stolperte ich über ein wunderbares Beispiel, […] Weiterlesen – ‘Mit diesem simplen Trick erreichen Sie potenzielle Kandidaten’.

Stellenangebot: HR-Generalist* mit Schwerpunkt Recruiting für VR-Startup

Moin! Wäre es nicht prima, seinem Job da nachzugehen, wo andere Urlaub machen? Wo Sie nur wenige Minuten benötigen, damit Sie sich im Schoß von Mutter Natur (oder auch Vater, ganz wie Sie wollen) geborgen zu fühlen? Wo auf der anderen Seite aber auch eine der attraktivsten Städte Deutschlands mit einem tollen Freizeitangebot aufwartet? Wenn […] Weiterlesen – ‘Stellenangebot: HR-Generalist* mit Schwerpunkt Recruiting für VR-Startup’.

Fachkräftemangel: Wirklich „händeringend auf der Suche nach Personal“ ist in den Kommunen keiner

Kommunen suchen händeringend nach Personal, hieß es vor Kurzem in der Süddeutschen. Die ZEIT fragte nur wenige Tage später, wie Kommunen es schaffen können, den Fachkräftemangel zu bekämpfen. Solche und ähnliche Schlagzeilen und Artikel finden sich in den letzten Monaten zuhauf. Aber: Ist das wirklich „Fachkräftemangel“ oder leiden die Kommunen primär an Ideen- respektive kein-Bock-auf-Initiative-Mangel? […] Weiterlesen – ‘Fachkräftemangel: Wirklich „händeringend auf der Suche nach Personal“ ist in den Kommunen keiner’.

Bye, bye Hire: Googles ATS macht die Schotten dicht

Das war ein Schock für viele Recruiter, die auf Googles E-Recruiting-Software Hire setzen. Vor wenigen Stunden bekamen sie nämlich die Nachricht, dass Google seine ATS-Lösung ab September 2020 einstellt. 2017 war das Tool gestartet und Teil der G-Suite, Googles Werkzeugkasten für Unternehmen. Gerade erst war dieses schlanke, nutzerfreundliche und durchdachte Bewerbermanagementsystem auch in Deutschland ausgerollt […] Weiterlesen – ‘Bye, bye Hire: Googles ATS macht die Schotten dicht’.

HR:motion meets HR-NIGHT – Das Party- und Networking-Event zur Zukunft Personal

„Wir feiern hier ne Party und du bist nicht dabei„. Dieses Motto galt lange für die HR-Szene, wenn es darum ging, sich am Abend des ersten Messetags der Zukunft Personal die Zeit zu vertreiben. Während Dienstleister in Saus und Braus feiern konnten, mussten sich die teils weit gereisten Personalmanager und HR-Begeisterten mit einem Kölsch aus […] Weiterlesen – ‘HR:motion meets HR-NIGHT – Das Party- und Networking-Event zur Zukunft Personal’.

Google for Jobs bekommt Gegenwind: 23 Jobbörsen legen Beschwerde ein

Google for Jobs wird längst nicht von allen so begeistert willkommen geheißen, wie von der HR-Szene. Also sagen wir so: Die HR-Szene MÜSSTE Google for Jobs willkommen heißen, hat aber in der Masse noch nicht einmal mitbekommen, welche einzigartigen Vorteile Googles Jobsuche bietet. Während Google also von den Karriereseiten der Unternehmen eigentlich massiven Rückenwind erwarten […] Weiterlesen – ‘Google for Jobs bekommt Gegenwind: 23 Jobbörsen legen Beschwerde ein’.

SEA, SEO, Google for Jobs – DAX-Unternehmen patzen im Recruiting

Der „Hype“ um Google for Jobs sei wohl vorbei, las ich neulich auf LinkedIn. Nun, von einem „Hype“ kann wohl kaum die Rede sein, schlafen die Unternehmen der Republik weiter vor sich hin und lassen ungeahnte Potenziale links liegen. Schließlich nutzen immer mehr Menschen Google auch, um nach Jobs zu suchen. Und, viel wichtiger: Auch […] Weiterlesen – ‘SEA, SEO, Google for Jobs – DAX-Unternehmen patzen im Recruiting’.

Stellenangebot: Senior HR-Manager* mit Lust auf neue Wege und Veränderungswillen

Moin – ich denke, die Anrede passt, schließlich möchte ich Ihnen heute einen Job im hohen Norden, genauer in Hamburg, noch genauer: direkt an der Außenalster (wer kann da schon nein sagen?) schmackhaft machen. Einen Job als Senior HR-Manager, also für jemanden mit einigen Jahren Berufserfahrung bspw. als HR Business Partner, der keine Scheu vor […] Weiterlesen – ‘Stellenangebot: Senior HR-Manager* mit Lust auf neue Wege und Veränderungswillen’.

Stellenangebot: HR-Generalist* mit Schwerpunkt Recruiting in Düsseldorf

Für alle, die es in dieser wunderbaren Sommerzeit nach etwas Abwechslung im Job lechzt, habe ich heute mal wieder ein interessantes Stellenangebot in petto. Gesucht wird ein HR-Generalist mit klarem Fokus auf Recruiting für die Rhein-Metropole Düsseldorf. Der Arbeitsplatz ist nur wenige Minuten fußläufig vom Düsseldorfer Stadtstrand entfernt, auch Home-Office ist möglich. Und wer bei […] Weiterlesen – ‘Stellenangebot: HR-Generalist* mit Schwerpunkt Recruiting in Düsseldorf’.

Warum Ihre Stellen bei Google for Jobs nicht gelistet werden und welche Auswirkungen Googles Jobsuche jetzt schon zeigt

Nun ist Google for Jobs bereits seit einem Monat am Start. Seitdem hat sich viel getan: So hat bspw. Google allen anderen Jobbörsen in Deutschland hinsichtlich Sichtbarkeit in der Google-Suche das Wasser abgegraben (was nicht sonderlich verwundert). Axel Springer hat ordentlich mit Googles Macht zu kämpfen. Und viele Unternehmen kämpfen auch. Allerdings eher mit der […] Weiterlesen – ‘Warum Ihre Stellen bei Google for Jobs nicht gelistet werden und welche Auswirkungen Googles Jobsuche jetzt schon zeigt’.

Azubi-Recruiting Trends 2019: Per Google zum Ausbildungsplatz

Welche Medien nutzen Azubi-Bewerber eigentlich für die Suche nach einem Ausbildungsplatz? Dies ist nur eine von vielen spannenden Fragen, die im Rahmen der Azubi-Recruiting Trends 2019 beantwortet wurden. Deren Antwort sollte aber bei vielen Ausbildungsbetrieben die Alarmglocken schrillen lassen und Arbeitgeber endlich zum Handeln bewegen. Denn die Azubis liegen quasi auf der Straße. Zumindest nur […] Weiterlesen – ‘Azubi-Recruiting Trends 2019: Per Google zum Ausbildungsplatz’.

„Jetzt bewerben!“: Kleiner Button, große Wirkung

„Ein kleiner Schritt im Recruiting, aber ein großer Sprung in der Candidate Journey“, so in etwa könnte man Neil Armstrongs berühmtes Mondlandungs-Zitat auf das Thema Candidate Centricity anwenden. Tatsächlich mag der „Jetzt bewerben!“-Button nur ein winziges Detail im Recruiting-Prozess sein, aber definitiv ein extrem wichtiges in einer perfekten, kandidatenzentrierten User Journey. Im Zuge meiner Recherchen […] Weiterlesen – ‘„Jetzt bewerben!“: Kleiner Button, große Wirkung’.

Offizieller Start von Google for Jobs in Deutschland – Diese Fehler sollten Sie unbedingt vermeiden

Heute Morgen hatte endlich das lange Warten ein Ende. Nick Zakrazek, seines Zeichens Produktmanager für Google for Jobs verkündete in Berlin den offiziellen Deutschlandstart von Googles Jobsuche. Einige hatten bereits seit dem 15. März das Glück und konnten im Rahmen einer Testphase einen ersten Eindruck davon bekommen, was Googles „Job Search Experience“ zu leisten imstande […] Weiterlesen – ‘Offizieller Start von Google for Jobs in Deutschland – Diese Fehler sollten Sie unbedingt vermeiden’.

Google for Jobs: DAX30-Unternehmen schlecht aufgestellt

Die Spatzen und ich pfeifen es seit Langem von den Dächern: Google wird mit seiner Jobsuche den Jobbörsen-Markt und das Recruiting mächtig durcheinander wirbeln. Seit zwei Jahren erobert der sympathische Datenkrake aus dem beschaulichen Silicon Valley die Herzen der Jobsuchenden. Weltweit. In Deutschland war hier im März der Start der Testphase. Spätestens da hätten deutsche […] Weiterlesen – ‘Google for Jobs: DAX30-Unternehmen schlecht aufgestellt’.

Facebook Jobs sagt Spam den Kampf an und bietet jetzt Schnittstelle zu E-Recruiting-Software

Alle Welt spricht von Google for Jobs. Okay, bis auf die meisten Unternehmen in Deutschland, die leider wieder einmal den Anschluss an etwas wirklich Großes verpassen. Tatsächlich hat Facebook mit seinem Jobboard wohl eher den Nerv der Nutzer getroffen, zumindest wenn man sich anschaut, was da mittlerweile gepostet wird. Dennoch spricht kaum einer drüber. Oder […] Weiterlesen – ‘Facebook Jobs sagt Spam den Kampf an und bietet jetzt Schnittstelle zu E-Recruiting-Software’.

Google for Jobs (aka Google Job Search Experience): Studie stellt HR Armutszeugnis aus

Google for Jobs wird den Jobmarkt kräftig durcheinander wirbeln. Beziehungsweise ist schon seit zwei Jahren kräftig dabei. Das indes haben viele noch nicht auf dem Schirm, wie ein Blick auf Googles Jobsuche zeigt. Umso überraschender sind da Ergebnisse aus den alljährlich von der Uni Bamberg veröffentlichten Recruiting Trends, die wiederum seit einigen Jahren aufgegliedert sind […] Weiterlesen – ‘Google for Jobs (aka Google Job Search Experience): Studie stellt HR Armutszeugnis aus’.

Ihre Bewerbung als Arbeitgeber: Der erste Eindruck zählt

Vor einigen Wochen hatte ich das Vergnügen im Rahmen der TalentPro in München (siehe auch Video unten) eine Neuauflage meiner Bewerbungstipps für Arbeitgeber einem staunenden Livepublikum vorzustellen. Da zum einen viele Besucher nicht meinem launigen Vortrag lauschen konnten und draußen bleiben mussten (sie konnten auch draußen nicht meinen Ausführungen lauschen, denn der Ton kam über […] Weiterlesen – ‘Ihre Bewerbung als Arbeitgeber: Der erste Eindruck zählt’.

HR-Software: E-Recruiting ohne Relevanz in Deutschlands Personalabteilungen

Man könnte meinen, vor dem Hintergrund eines immer enger werdenden Arbeitsmarktes – sinkendes Erwerbspersonenpotenzial, steigende Fachkräftenachfrage, steigende Vakanzzeiten – wären Recruiting und Personalmarketing Chefsache. Vor allem aber: Wären Top-Priorität in deutschen Personalabteilungen (was gibt es Wichtigeres, als sein Unternehmen mit den passenden Mitarbeitern am Leben zu erhalten?). Ein Blick auf eine interessante Studie zeigt (wieder […] Weiterlesen – ‘HR-Software: E-Recruiting ohne Relevanz in Deutschlands Personalabteilungen’.

Gehaltstransparenz in Stellenanzeigen: Was das StAnzTransG für Arbeitgeber bedeutet

Das dürft so manchem Arbeitgeber gar nicht schmecken. Geht es nach den Vorstellungen des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales (BMAS) so sind Unternehmen bald dazu gezwungen, das in einer Position gezahlte Gehalt in Stellenanzeigen oder auf der Karriere-Website anzugeben. Das, was in Österreich schon längst gang und gäbe ist, viele Unternehmen weltweit als klaren Wettbewerbsvorteil […] Weiterlesen – ‘Gehaltstransparenz in Stellenanzeigen: Was das StAnzTransG für Arbeitgeber bedeutet’.

Stellenangebot: Ihr Job als Talent Sourcer* im Active Sourcing Team von OBI

Heute habe ich mal wieder ein spannendes Stellenangebot für Sie. Zumindest, wenn Sie Lust haben, als Talent Sourcer das Thema Active Sourcing voranzutreiben und mit Ihren Impulsen und Ideen neue Wege in der Kandidatenansprache zu beschreiten. Ein Job für echte Talent-Spürnasen, die in der Welt der sozialen Medien zuhause sind und jeden Sourcing Hack kennen […] Weiterlesen – ‘Stellenangebot: Ihr Job als Talent Sourcer* im Active Sourcing Team von OBI’.