![Wie sinnvoll ist die WhatsApp-Bewerbung?](https://personalmarketing2null.de/wp-content/uploads/2024/07/Bewerbung-per-WhatsApp.jpg)
Es wirkt schon fast anachronistisch, wenn ich heute, im Jahr 2024 über die Bewerbung per WhatsApp schreibe. Gut 10 Jahre ist es her, dass deutsche Unternehmen WhatsApp im Recruiting-Kontext für sich entdeckten. Doch während der Messenger damals eher der dialogbasierten Berufsorientierung diente, finden Jobsuchende zunehmend die Möglichkeit, sich direkt über WhatsApp zu bewerben – statt
weiterlesen07. Juni 2024
Streichen Sie "Wie sind Sie auf uns aufmerksam geworden?" im Bewerbungsformular
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![Streichen Sie "Wie sind Sie auf uns aufmerksam geworden?" im Bewerbungsformular](https://personalmarketing2null.de/wp-content/uploads/2024/06/Wie-haben-Sie-von-uns-erfahren-Bewerbervermeidung-bei-Workday-Bewerbungsformular.jpg)
Ob „Wie sind Sie auf uns aufmerksam geworden?“, „Wie haben Sie von uns erfahren?“ oder welche Formulierung auch immer: Diese Frage in Bewerbungsformularen ist und bleibt überflüssig – und kann Bewerber kosten. Denn bei vielen, die eben noch an einer Stelle interessiert waren, setzt ein natürlicher Fluchtreflex ein und potenzielle Bewerber sind schneller weg, als
weiterlesen22. Mai 2024
Das Barrierefreiheitsstärkungsgesetz kommt - Was bedeutet das für Karriereseiten?
Lesezeit 9 Min.
![Das Barrierefreiheitsstärkungsgesetz kommt - Was bedeutet das für Karriereseiten?](https://personalmarketing2null.de/wp-content/uploads/2024/05/Barrierefreiheitsstaerkungsgesetz-und-Karriereseiten.jpg)
Die Aufregung ist groß, Erinnerungen an die Einführung der DSGVO werden wach: Das Schreckgespenst Barrierefreiheitsstärkungsgesetz (BFSG) geht um und das eine oder andere Unternehmen verfällt in Leichenstarre. Schon wieder so ein Bürokratiemonster! Denn nach dem 28. Juni 2025 müssen (Produkte und) Dienstleistungen „barrierefrei“ gestaltet sein. Und das gilt auch für Webseiten. Aber ist hier ähnlich
weiterlesen![Über die Relevanz von Karriereseiten](https://personalmarketing2null.de/wp-content/uploads/2023/12/Relevanz-im-Kontext-von-Karriereseiten-Stellenanzeigen-und-Bewerbungsprozess_Vorschau.jpg)
Schaut man sich aktuelle Studienergebnisse zu Karriereseiten an, so gewinnt man unweigerlich den Eindruck, dass deren Relevanz für das Recruiting nicht wahrgenommen wird. Auch beim Anblick mancher Karriereseiten beschleicht einen das ungute Gefühl, dass Recruiter diese “Recruitingzentrale” als nur wenig relevant einschätzen oder deren Bedeutung nicht verstehen. Anders ist das Trauerspiel, das einem auf vielen
weiterlesen23. November 2023
Absolventen oder Absolvierende? Über die richtige Ansprache auf Karriereseiten
Lesezeit 4 Min.
![Absolventen oder Absolvierende? Über die richtige Ansprache auf Karriereseiten](https://personalmarketing2null.de/wp-content/uploads/2023/11/Abolvierende-oder-Absolventen.jpg)
Schaut man sich so manche Karriereseiten an, so findet man immer häufiger auch den Begriff “Absolvierende” als Menüpunkt in der Navigation. “Absolvierende” ist die politisch überkorrekte (aber leider falsche und vollkommen sinnfreie) Bezeichnung für “Absolventen”. Ein Blick auf die Bedeutung des Begriffs “absolvieren” würde eigentlich schnell Klarheit schaffen. Und wenn die Verantwortlichen endlich einmal ihren
weiterlesen![Das mentale Modell im Kontext von Karriereseiten und Recruiting](https://personalmarketing2null.de/wp-content/uploads/2023/11/Mentales-Modell-im-Kontext-Recruiting-und-Karriere-Websites.jpg)
Heute möchte ich Sie einmal mit dem mentalen Modell vertraut machen. Genauer gesagt: mit dem mentalen Modell im Kontext von Karriereseiten. Ein Blick (nicht nur) auf viele Karriere-Websites zeigt deutlich, dass sich viele Unternehmen (oder auch Designer/Entwickler/Agenturen/Recruiting-Software-Anbieter) nur wenig Gedanken über den Nutzer, seine Erwartungen und Bedürfnisse machen. Anstatt sich an Web-Konventionen zu halten und
weiterlesen17. August 2023
Musk revolutioniert das Karriereseiten-Design und setzt auf Minimalistic Employer Branding
Lesezeit 3 Min.
![Musk revolutioniert das Karriereseiten-Design und setzt auf Minimalistic Employer Branding](https://personalmarketing2null.de/wp-content/uploads/2023/08/Twitter-Careers-Screenshot-der-Twitter-Karriere-Website-im-Oktober-2022-die-Aera-Musk-beginnt.jpg)
Elon Musk ist einfach ein grandioser Typ. Er weiß einfach, wie’s geht: Ob Elektroautos, die zum großflächigen Lithiumabbau und zu Umweltzerstörung und Umweltverschmutzung führen, ob das Ausbeuten des ohnehin knappen Grundwassers in Grünheide und die massenhafte Anwerbung polnischer Facharbeiter für seine Giga-Factory (die ihm allerdings ob der prekären Arbeitsbedingungen den Finger zeigen), ob das gekonnte
weiterlesen09. März 2023
Von einsteigenden Studienaussteigenden, Studienabbrechenden und Schulabgehenden
Lesezeit 11 Min.
![Von einsteigenden Studienaussteigenden, Studienabbrechenden und Schulabgehenden](https://personalmarketing2null.de/wp-content/uploads/2023/03/Die-Bahn-hat-ein-Herz-fuer-Studienaussteigende-1.jpg)
Das Partizip Präsens erfährt im Zuge des Genderwahns einen wahren Boom. Führte es bis dato eher ein Mauerblümchendasein, entdecken immer Mensch*innen das Partizip 1 als vermeintlich gute Alternative zu Gendersternchen, Doppelnennung und Co. Der wohl prominenteste zum Gendern genutzte Vertreter ist „Studierende“ (oder auch Werkstudierende). Auch „Mitarbeitende“ erfreuen sich zunehmender Beliebtheit unter Personalenden. Nun verhilft
weiterlesen01. Dezember 2022
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Schluss mit der austauschbaren Bewerbungsaufforderung!
Lesezeit 8 Min.
![Haben wir Ihr Interesse geweckt? Schluss mit der austauschbaren Bewerbungsaufforderung!](https://personalmarketing2null.de/wp-content/uploads/2022/12/Interesse-geweckt-_-austauschbare-Aufforderung-zur-Bewerbung.jpg)
“Haben wir Ihr Interesse geweckt?” so oder so ähnlich lauten die meisten Abgesänge in Stellenanzeigen. Zunächst einmal ist es ja grundsätzlich gut, wenn überhaupt ein solcher “Abgesang”, also so eine Bewerbungsaufforderung vorhanden ist. Schließlich gibt es genügend Stellenanzeigen, wo es nicht mal die gibt. Einerseits. Andererseits: Meistens ist die Stellenanzeige so dröge formuliert, dass man
weiterlesen17. März 2022
Die umgekehrte Bewerbung: Wenn sich Unternehmen bewerben
Lesezeit 10 Min.
Employer BrandingKarriere-WebsitesPersonalmarketingRecruiting
![Die umgekehrte Bewerbung: Wenn sich Unternehmen bewerben](https://personalmarketing2null.de/wp-content/uploads/2022/03/personalisierter-lebenslauf_titel.jpg)
Ich weiß nicht, ob Sie das mitbekommen haben, aber der Arbeitsmarkt hat sich gedreht. Und zwar in vielen Branchen, Berufsfeldern und Regionen um rund 180 Grad. Längst haben sich die Rollen verschoben: Eigentlich sind es nicht mehr die Menschen (die laut blumiger Aussagen vieler Unternehmen im Mittelpunkt stehen – und es dann ziemlich offensichtlich doch
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