Alle Artikel zum Thema Karriere-Websites

In meinem letzten Artikel „KI-Jobsuche auf Karriereseiten: Dialog statt Filter” habe ich beschrieben, wie sich die Jobsuche verändert und warum eine konversationelle KI-Suche auf Karriereseiten der nächste logische Schritt ist. Die aktuelle Debatte um KI in HR – angestoßen durch Fälle wie Mobley v. Workday und Eightfold.ai – wirft dabei eine grundsätzliche Frage auf, die

Viele reden von KI-Jobsuche oder KI auf Karriereseiten. Doch nur wenige meinen damit dasselbe. Und noch weniger liefern, was sie versprechen. In meinem Artikel „KI-Hype: Hat die Karriereseite wirklich ausgedient?” habe ich aufgezeigt, warum die Karriereseite trotz aller KI-Euphorie nicht verschwinden wird. Dort schrieb ich auch, dass die erweiterte Volltextsuche mit Conversational Search zum neuen

In gleichem Maße, wie man hört, dass GEO (Generative Engine Optimization) Recruiter vor schier unlösbare Probleme stellt, weil Bewerber angeblich nicht mehr googeln (Spoiler: tun sie sehr wohl), hört man zunehmend auch die These, KI würde Jobbörsen den Todesstoß versetzen. Die Argumentation scheint auf den ersten Blick plausibel: Jobsuchende fragen ChatGPT & Co., welche Arbeitgeber

Es ist etwas mehr als 15 Jahre her: Zu den Goldgräberzeiten der Facebook-Karriereseiten setzte ich mich seinerzeit in meinem Artikel “Hat die Karriere-Website ausgedient?” mit der These auseinander, ob Social Media die klassische Karriereseite wirklich überflüssig machen würde. Wenn doch ohnehin alle Kandidaten auf Facebook unterwegs sind, warum dann noch eine eigene Karriere-Website betreiben? Die

Die Frage, wie Jobs am besten in die eigene Karriereseite integriert werden, führt oft zu einer grundlegenden technischen Diskussion: Reverse Proxy oder API? Da eine Suche nach “Wie integriere ich die Jobs in meine Karriere-Website?” oder “Was ist besser: Reverse Proxy oder API?” zu keinem befriedigenden Resultat führt und dieses Thema auch in unserem jüngsten

“Wir finden keine Mitarbeiter!” – ein Satz, der in deutschen Unternehmen fast schon zum guten Ton gehört. Milliarden Euro Schaden jährlich, unbesetzte Stellen, Geschäftsrisiko Nummer eins. Ja, es gibt an der einen oder anderen Stelle Fachkräfteknappheit. Aber mal ehrlich: Bedeutet ein Mangel an Bewerbungen gleich einen Fachkräftemangel? Das Karriereseiten-Paradoxon als Bremse im Recruiting Hand aufs

Seit Google seine neuen KI-generierten Zusammenfassungen (AI Overview) in der Google-Suche anzeigt, klagen viele Websites über massiven Traffic-Einbruch. Klar, denn Nutzer bekommen die Antwort nun direkt an erster Stelle von Google serviert und klicken seltener auf die entsprechenden Website-Ergebnisse. Dieses Problem kennen wir bereits seit den Featured Snippets und StepStone, indeed & Co. seit der

Nachdem viele Unternehmen vom Barrierefreiheitsstärkungsgesetz (BFSG) (Stichtag 28. Juni 2025) bis heute nichts gehört haben, droht nun weiteres Ungemach. Das BFSG verpflichtet Unternehmen, bestimmte Produkte und Dienstleistungen barrierefrei zu gestalten. Auch (Karriere-)Websites sind davon betroffen. Noch bevor das Gesetz in Kraft tritt, hat das Bundesministerium für Arbeit und Soziales nun eine weitere Verschärfung des Gesetzes

Die Kunst der misslungenen Candidate Journey (aka Bewerbervermeidung) beherrschen gar nicht so wenig Unternehmen. Arbeitgeber, die diese Kunst nicht beherrschen, profitieren nicht nur von einer strahlenden Arbeitgebermarke, sondern auch von mehr und passenderen Bewerbungen. Die häufigsten Fehler entlang der Candidate Journey In unserem kurzweiligen und zugleich lehrreichen Webinar decken Pascal Hoheisel (Smartapply) und ich die

“Karriere-Websites mit Wow!-Effekt – Wie Sie Karriereseiten gestalten, die Bewerber begeistern und Ihren Recruiting-Erfolg steigern.” Diesen kurzen, prägnanten Titel trägt mein neuestes Fachbuch. 2019 erschien die Erstauflage dieses einzigartigen Ratgebers über Karriereseiten. Schon damals jammerte Deutschland über den “Fachkräftemangel”, schon damals nannten deutsche Unternehmen den “Fachkräftemangel” als größte Bedrohung für ihre Existenz, schon damals hatten