Karriere-Websites

Die Karriere-Websites mit Wow!-Effekt Buch-Vernissage und Spendenparty
Wenn man sich schon mal (s)einen Herzenswunsch erfüllt und das erste Buch über Karriere-Websites schreibt, welches darüber hinaus recht erfolgreich ist und bereits tolle Rezensionen bekommen hat, dann gibt’s eigentlich keinen Grund, das nicht zu feiern. Hab ich mir gedacht und es auch gemacht. In exklusivem Rahmen gab es wohl eine bis dato eher seltene […] Weiterlesen – ‘Die Karriere-Websites mit Wow!-Effekt Buch-Vernissage und Spendenparty’.
Karriereseiten: Warum Personalern wertvolle Kandidaten durch die Lappen gehen – Webinar & Verlosung
Vor einiger Zeit bloggte ich über die Auswirkungen von Bewerbungsformularen aufs Employer Branding. Und die sind, glauben Sie mir, verheerend. Wenn ein begehrter Kandidat auf ellenlange oder über mehrere Seiten verteilte Formulare oder auf Zwangs-Anmeldeprozessse stößt, ist der schneller weg, als Sie Blaubeerkuchen sagen können. Oft landen mühevoll erkämpfte Employer-Branding-Budgets mit einem Klick im Papierkorb. […] Weiterlesen – ‘Karriereseiten: Warum Personalern wertvolle Kandidaten durch die Lappen gehen – Webinar & Verlosung’.
Fachkräftemangel: Wirklich „händeringend auf der Suche nach Personal“ ist in den Kommunen keiner
Kommunen suchen händeringend nach Personal, hieß es vor Kurzem in der Süddeutschen. Die ZEIT fragte nur wenige Tage später, wie Kommunen es schaffen können, den Fachkräftemangel zu bekämpfen. Solche und ähnliche Schlagzeilen und Artikel finden sich in den letzten Monaten zuhauf. Aber: Ist das wirklich „Fachkräftemangel“ oder leiden die Kommunen primär an Ideen- respektive kein-Bock-auf-Initiative-Mangel? […] Weiterlesen – ‘Fachkräftemangel: Wirklich „händeringend auf der Suche nach Personal“ ist in den Kommunen keiner’.
„Jetzt bewerben!“: Kleiner Button, große Wirkung
„Ein kleiner Schritt im Recruiting, aber ein großer Sprung in der Candidate Journey“, so in etwa könnte man Neil Armstrongs berühmtes Mondlandungs-Zitat auf das Thema Candidate Centricity anwenden. Tatsächlich mag der „Jetzt bewerben!“-Button nur ein winziges Detail im Recruiting-Prozess sein, aber definitiv ein extrem wichtiges in einer perfekten, kandidatenzentrierten User Journey. Im Zuge meiner Recherchen […] Weiterlesen – ‘„Jetzt bewerben!“: Kleiner Button, große Wirkung’.
Ihre Bewerbung als Arbeitgeber: Der erste Eindruck zählt
Vor einigen Wochen hatte ich das Vergnügen im Rahmen der TalentPro in München (siehe auch Video unten) eine Neuauflage meiner Bewerbungstipps für Arbeitgeber einem staunenden Livepublikum vorzustellen. Da zum einen viele Besucher nicht meinem launigen Vortrag lauschen konnten und draußen bleiben mussten (sie konnten auch draußen nicht meinen Ausführungen lauschen, denn der Ton kam über […] Weiterlesen – ‘Ihre Bewerbung als Arbeitgeber: Der erste Eindruck zählt’.
Google for Jobs erobert Deutschland: Was Sie jetzt wissen müssen
Lang ersehnt, nun endlich da: Google for Jobs ist mit fast zweijähriger Verzögerung nun auch in Deutschland und anderen europäischen Staaten angekommen. Noch ist Googles Jobsuche nicht für jedermann (und -frau) sichtbar, aber es wird fleißig getestet und so hieß es am Freitag auf Google Deutschlands Twitter-Account: „Wir testen derzeit die neue Jobsuche, um das […] Weiterlesen – ‘Google for Jobs erobert Deutschland: Was Sie jetzt wissen müssen’.
E-Recruiting und Employer Branding: Lassen Sie uns über Bewerbungsformulare sprechen
Es ist schon merkwürdig. Da investieren Unternehmen Unsummen ins Employer Branding und vergessen dabei komplett den Bewerbungsprozess. Möglicherweise ist er ihnen auch schnurzpiepegal, diesen Eindruck gewinnt man zumindest immer wieder, wenn man denn in die Schuhe des Bewerbers schlüpft und dessen Leidenswege nachzeichnet. Ein Leidensweg übrigens auch für die Unternehmen, denn dieses grob fahrlässige Verhalten […] Weiterlesen – ‘E-Recruiting und Employer Branding: Lassen Sie uns über Bewerbungsformulare sprechen’.
Recruiting-Hack: So bekommen Sie auf einen Schlag und völlig kostenneutral mehr Bewerber
Die Welt ist aus dem Häuschen, Gazetten und einschlägige Online-Medien berichten landauf, landab: Die Bahn hat deutlich mehr Bewerber generiert, seitdem sie das Anschreiben abgeschafft hat. Dazu erst mal ganz herzliche Gratulation! Es war nur konsequent, das Anschreiben abzuschaffen, zumal dieses „Instrument“ der Personalauswahl keinerlei Relevanz hat (es sei denn, Sie suchten jemand, dessen Sprach- […] Weiterlesen – ‘Recruiting-Hack: So bekommen Sie auf einen Schlag und völlig kostenneutral mehr Bewerber’.
IKEA: Unmögliches Möbelhaus mit unmöglichem Bewerbungsprozess
Sie alle kennen das unmögliche Möbelhaus aus Schweden. Mit diesem Slogan ging IKEA 1975 in Deutschland an den Start. Während es mittlerweile „Wohnst du noch oder lebst du schon?“ heißt, ist der Bewerbungsprozess bei IKEA in der Tat unmöglich. So etwas nennt sich dann wohl Markenkonsistenz. Übertragen auf den Bewerbungsprozess könnte es dann „Verzweifelst du […] Weiterlesen – ‘IKEA: Unmögliches Möbelhaus mit unmöglichem Bewerbungsprozess’.
Bedeutet der 16. Oktober das Aus für viele Karriere-Websites?
Der nachfolgende Artikel dürfte wohl so einige Unternehmen in der Republik be- und tief in deren Recruiting-Mark treffen. Möglicherweise sind nämlich diverse Karriere-Websites ab Mitte Oktober nicht mehr aufrufbar. Da in vielen deutschen Unternehmen noch mit dem Internet Explorer, und da bevorzugt mit veralteten Versionen, gearbeitet wird, werden wohl nur wenige Recruiting-Verantwortliche das Desaster registrieren. […] Weiterlesen – ‘Bedeutet der 16. Oktober das Aus für viele Karriere-Websites?’.
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