Endlich, nach langer, langer Zeit der Vorbereitung, Abstimmung und Aufnahme ist nun (m)ein neuer Podcast live: “Hilfe, Bewerber!“, so heißt das gute Stück. Ausgedacht haben sich den launigen Recruiting-Podcast Frank Hasenöhrl (Yourfirm) und meine Wenigkeit. Frank ist quasi der Host, wie man so schön neudeutsch sagt, und ich bin sein Counterpart. Im Podcast gehen wir mit einem Augenzwinkern und (sofern erforderlich) dem nötigen Ernst dem auf den Grund, was im Recruiting alles so schief (oder manchmal auch gut) läuft.
“Hilfe, Bewerber!” nimmt die Bewerbervermeidungsstrategie vieler Unternehmen aufs Korn
Warum “Hilfe, Bewerber!”? Schon vor einigen Jahren prägte ich den Begriff “Bewerbervermeidungsstrategie” und zeigte damit in drei launigen Artikeln auf, wie Unternehmen mit Unsichtbarkeit, Austauschbarkeit und Unnahbarkeit primär alle Hebel in Bewegung setzen, um keine Bewerbungen zu bekommen. Während “Bewerbervermeidungsstrategie” ein eher sperriges Wortungetüm ist, bringt “Hilfe, Bewerber!” dieses Vorgehen der Unternehmen ohne Umwege auf den Punkt. Und so fiel nach vielen anderen Ideen für einen neuen Podcast-Titel die Wahl auf “Hilfe, Bewerber!”.
Zwei (mittel)alte weiße Männer diskutieren über Recruiting
Frank Hasenöhrl habe ich kennengelernt, als wir gemeinsam vor einiger Zeit zwei Webinare veranstaltet haben, eins zu meinem Lieblingsthema Karriereseiten, wo ich mit meiner 20-jährigen Expertise aufgezeigt habe, worauf es bei einer Karriere-Website ankommt, das andere zum Thema Gendern, wo ich versucht habe, die Menschen davon zu überzeugen, selbiges nicht zu tun. In der Vor- und Nachbereitungszeit haben wir immer viel diskutiert und uns irgendwann gedacht, hey, das, worüber wir sprechen, könnte auch eine breitere Öffentlichkeit interessieren – warum führen wir zwei (mittel)alte weiße Männer unsere Diskussionen nicht in der Öffentlichkeit weiter und machen einen Recruiting-Podcast zusammen? Bis zur tatsächlichen Umsetzung hat es eine Weile gedauert. Aber wie heißt es so schön: Gut Ding will Weile haben! Umso hörenswerter ist das Ergebnis geworden.
Episode 1 von “Hilfe, Bewerber!” widmet sich dem “Fachkräftemangel”
In der ersten Folge von “Hilfe, Bewerber!” geht’s um die Kopfgeburt “Fachkräftemangel”, von dem selbst die Analysten der Arbeitsagentur sagen, dass es ihn gar nicht gibt. Wir sprechen darüber, dass das, was als Fachkräftemangel wahrgenommen wird, primär auf das Unvermögen von Unternehmenslenkern (und leider auch) mit der Personalgewinnung betrauten Menschen zurückzuführen ist. Wir werfen einen Blick auf verschiedene Studien, wie etwa dem Recruiting-Benchmark, und versuchen mögliche Lösungen für das Recruiting-Dilemma aufzuzeigen. Wir zeigen auf, dass der “Fachkräftemangel” ein Glücksfall für Unternehmen ist und jedes Unternehmen sein eigenes Schicksal selbst zu verantworten hat.
Am besten einfach reinhören, nachdenken, lachen, weinen, reflektieren, verreißen, abonnieren und auf die nächste Folge freuen (Spoiler: da geht’s um den 1000-fach totgesagten Dauerbrenner Stellenanzeigen). Den Podcast gibt’s überall da, wo es Podcasts gibt, unter anderem hier:
Moin! Ich bin Henner Knabenreich. Als Recruiting-Aktivist und Arbeitgebermarkenauftrittsoptimierer helfe ich Unternehmen, mit einer wertschätzenden und menschenzentrierten Ansprache passende Mitarbeiter zu finden. Mein Fokus: Karriereseiten, Stellenanzeigen und eine Bewerbungsarchitektur, die aus Interessenten Bewerber macht. Mein Wissen teile ich auch als Speaker, Personalmarketing-Coach, Berater und als Fachbuchautor der weltweit ersten Bücher über Karriereseiten und Google for Jobs. Ich hinterfrage den Status quo, lege gern den Finger in die Wunde und sage, was ich denke – und nicht, was alle hören wollen. Sie möchten mich für einen erfrischenden Vortrag buchen, eine wirklich funktionierende Karriereseite aufbauen, suchen einen Sparringspartner für Employer Branding oder wollen mit bewerberzentrierten Stellenanzeigen punkten? Dann kontaktieren Sie mich gern per E-Mail oder LinkedIn – ich freue mich auf Sie!
