Auch in der zweiten Folge unseres launigen Recruiting-Podcasts diskutieren Frank Hasenöhrl und ich über den sogenannten “Fachkräftemangel”. Diesmal sprechen wir über den Stellenwert der Stellenanzeige und was bei der Erstellung selbiger schiefläuft. Immerhin ist die Stellenanzeige wichtigster (und häufig) erster (und letzter) Kontaktpunkt im Employer Branding und Recruiting und darüber hinaus erstes (und häufig einziges) Instrument der Selbstselektion.
Unternehmen jagen mit ihren Stellenanzeigen potenzielle Bewerber in die Flucht
Es gibt nie eine zweite Chance für den ersten Eindruck, viele Unternehmen versemmeln den komplett und jagen bereits an dieser Stelle potenzielle Bewerber erfolgreich in die Flucht – die im Zweifelsfall nie wieder kommen. Wir diskutieren Studienergebnisse und fragen uns, warum bspw. über 50 Prozent aller Personaler schon einmal Teile oder auch die gesamte Stellenanzeige kopiert haben und wie Bewerber auf Stellenanzeigen reagieren, die bei ihnen keinen sonderlich guten Eindruck hinterlassen.
Sind Tanzvideos auf TikTok eine Alternative zu guten Stellenanzeigen?
Wir sprechen darüber, ob die Stellenanzeige wirklich tot ist, ob lustige Tanzvideos auf TikTok eine gute Alternative sind, welchen Einfluss Google auf die Jobsuche nimmt, warum Kreativität bei Stellentiteln unangebracht ist, was die wichtigsten Inhalte einer Stellenanzeige sind, wie Guerilla-Marketing via Stellenanzeige funktioniert und worauf es bei der Erstellung guter Stellenanzeigen wirklich ankommt.
Gute Unterhaltung, herzhafte Lacher und geballtes Wissen
Am besten einfach reinhören, nachdenken, lachen, weinen, reflektieren, verreißen, abonnieren und auf die nächste Folge freuen (Spoiler: da geht’s um das “WARUM” man sich bewerben sollte. Und nein, das sind nicht die Benefits). Den Podcast gibt’s überall da, wo es Podcasts gibt, unter anderem hier:
Hallo, ich bin Henner Knabenreich. Seit 2010 schreibe ich hier über Personalmarketing, Recruiting und Employer Branding. Stets mit einem Augenzwinkern oder den Finger in die Wunde legend. Auf die Recruiting- und Bewerberwelt nehme ich nicht nur als HR-Blogger maßgeblich Einfluss, auch als Autor, als Personalmarketing-Coach, als Initiator von Events wie der HR-NIGHT oder als Speaker hinterlasse ich meine Spuren in der HR-Welt. Sie wollen mich für einen erfrischenden Vortrag buchen, haben Interesse an einem Karriere-Website-Coaching, suchen einen Partner oder Berater für die Umsetzung Ihrer Karriere-Website oder wollen mit bewerberzentrierten Stellenanzeigen punkten? Ob per E-Mail, XING oder LinkedIn - sprechen Sie mich an, ich freue mich auf Sie!
