Auch in der zweiten Folge unseres launigen Recruiting-Podcasts diskutieren Frank Hasenöhrl und ich über den sogenannten “Fachkräftemangel”. Diesmal sprechen wir über den Stellenwert der Stellenanzeige und was bei der Erstellung selbiger schiefläuft. Immerhin ist die Stellenanzeige wichtigster (und häufig) erster (und letzter) Kontaktpunkt im Employer Branding und Recruiting und darüber hinaus erstes (und häufig einziges) Instrument der Selbstselektion.
Unternehmen jagen mit ihren Stellenanzeigen potenzielle Bewerber in die Flucht
Es gibt nie eine zweite Chance für den ersten Eindruck, viele Unternehmen versemmeln den komplett und jagen bereits an dieser Stelle potenzielle Bewerber erfolgreich in die Flucht – die im Zweifelsfall nie wieder kommen. Wir diskutieren Studienergebnisse und fragen uns, warum bspw. über 50 Prozent aller Personaler schon einmal Teile oder auch die gesamte Stellenanzeige kopiert haben und wie Bewerber auf Stellenanzeigen reagieren, die bei ihnen keinen sonderlich guten Eindruck hinterlassen.
Sind Tanzvideos auf TikTok eine Alternative zu guten Stellenanzeigen?
Wir sprechen darüber, ob die Stellenanzeige wirklich tot ist, ob lustige Tanzvideos auf TikTok eine gute Alternative sind, welchen Einfluss Google auf die Jobsuche nimmt, warum Kreativität bei Stellentiteln unangebracht ist, was die wichtigsten Inhalte einer Stellenanzeige sind, wie Guerilla-Marketing via Stellenanzeige funktioniert und worauf es bei der Erstellung guter Stellenanzeigen wirklich ankommt.
Gute Unterhaltung, herzhafte Lacher und geballtes Wissen
Am besten einfach reinhören, nachdenken, lachen, weinen, reflektieren, verreißen, abonnieren und auf die nächste Folge freuen (Spoiler: da geht’s um das “WARUM” man sich bewerben sollte. Und nein, das sind nicht die Benefits). Den Podcast gibt’s überall da, wo es Podcasts gibt, unter anderem hier:
Moin! Ich bin Henner Knabenreich. Als Recruiting-Aktivist und Arbeitgebermarkenauftrittsoptimierer helfe ich Unternehmen, mit einer wertschätzenden und menschenzentrierten Ansprache passende Mitarbeiter zu finden. Mein Fokus: Karriereseiten, Stellenanzeigen und eine Bewerbungsarchitektur, die aus Interessenten Bewerber macht. Mein Wissen teile ich auch als Speaker, Personalmarketing-Coach, Berater und als Fachbuchautor der weltweit ersten Bücher über Karriereseiten und Google for Jobs. Ich hinterfrage den Status quo, lege gern den Finger in die Wunde und sage, was ich denke – und nicht, was alle hören wollen. Sie möchten mich für einen erfrischenden Vortrag buchen, eine wirklich funktionierende Karriereseite aufbauen, suchen einen Sparringspartner für Employer Branding oder wollen mit bewerberzentrierten Stellenanzeigen punkten? Dann kontaktieren Sie mich gern per E-Mail oder LinkedIn – ich freue mich auf Sie!
