Vor einiger Zeit postulierte ein ehemaliger, von mir geschätzter Kollege aus Minga einmal sehr provozierend das Testimonial sei tot. Seiner Ansicht nach setzen derzeit fast alle Unternehmen auf Testimonials von Mitarbeitern auf ihrer Karriere-Website. Dies sei ein großes Manko, da alle auf das gleiche Stilmittel setzen würden. Zudem sei auf diese Weise keine Positionierung mehr [...] Weiterlesen – ‘Mitarbeiter als Markenbotschafter im Employer Branding: Ist das Testimonial wirklich tot?’.
Es lässt sich kaum leugnen: Der Zugriff auf eine Website erfolgt zunehmend mobil. Das betrifft natürlich auch Ihre Karriere-Website. Die Frage aber ist, ob diese den Ansprüchen mobil surfender Bewerber gerecht wird. Auch der Einsatz von mobilen Recruiting-Apps nimmt stetig zu. Hier gilt dann nicht selten wie so oft das Motto: Dabei sein ist alles [...] Weiterlesen – ‘Und wie mobil rekrutieren SIE? Studie Mobile Recruiting 2013’.
Da lese ich gerade in der Süddeutschen, dass mittelfristig über 1,4 Millionen Fachkräfte fehlen werden. Wenn wir ehrlich zu uns selbst wären (das aber sind wir wohl in den allerseltensten Fällen, wie bspw. die Gleichgültigkeit gegenüber Mode made in Bangladesh zeigt (ja, auch ich trage gerade ein T-Shirt, wo “made in Bangladesh” auf dem Etikett [...] Weiterlesen – ‘Knabenreichs ultimative Tipps gegen den Fachkräftemangel’.
Aus der Welt des Employer Brandings und Personalmarketings sind sie kaum mehr wegzudenken: Recruiting-Videos. Wobei streng genommen der Begriff “Recruiting Video” falsch ist, denn eine Rekrutierung über die Videos findet ja nicht wirklich statt. Maximal erfolgt eine Anbahnung über die bunten Bildchen. Oder auch nicht. Je nachdem, für welche Variante Sie sich entscheiden: Peinliches Praktikanten [...] Weiterlesen – ‘Employer Branding mit Recruiting-Videos: Youtube oder Vimeo, das ist hier die Frage’.
Während alle Welt gebannt nach Rom schaut und darauf wartet, dass ältere, weltfremde Herren unter sich ausmachen, wer nun der nächste Stellvertreter Christi auf Erden werden soll, frage ich mich, was dieses traditionsbehaftete Getue mit dem Konklave soll. Auch das Herankarren von 115 der genannten aus aller Welt in die “heilige Stadt” beobachte ich nicht [...] Weiterlesen – ‘Konklave, Crowdsourcing und ein kurzes Lebenszeichen.’.
Eigentlich habe ich gerade irgendwie gar keine Zeit zum Bloggen, was einerseits sehr schade ist, andererseits wiederum erfreulich, weil von Luft und Liebe kann der Mensch bekanntlich (leider) nicht leben. Insofern freue ich mich also riesig über die laufenden Projekte. Aber im Zuge dessen bin ich gerade auf ein schönes (Personalmarketing-)Fundstück aus der Rubrik “Wie [...] Weiterlesen – ‘Neulich, bei Nintendo. Personalmarketing zum Abgewöhnen.’.
Ja, ich weiß. Der Tod ist ein Thema, mit dem man sich nicht gerne auseinandersetzt. Zwangsläufig geht aber kein Weg an ihm vorbei. Auch ich musste das gerade wieder leidvoll erfahren. Und dies ist auch der Grund für ein paar Tage Abstinenz hier im Blog und anderswo. Sie mögen mir jetzt und hier Pietät- und [...] Weiterlesen – ‘Leben mit dem Tod: Personalmarketing in der Bestattungsbranche’.
Ich weiß ja nicht, ob es Deutschlands Burgerbrater Nummer 1 wirklich gelingt, mit seinem Top-of-the-Pops-Recruiting-Fremdschäm-Video Schüler für eine Lehre als Systemgastronom respektive Bulettenschieber zu gewinnen. Aber was ich mit Sicherheit weiß: McDonalds ist es zu meinem Leidwesen gelungen, mit seinem Song einen Ohrwurm bei mir zu platzieren und damit “Is this the Way to Amarillo” [...] Weiterlesen – ‘Das Flash-Desaster auf der Decathlon Karriere-Website und andere Peinlichkeiten’.
Ja, zugegeben, den Titel habe ich geklaut. Von einer Pressemitteilung, die mir Google Alerts heute freundlicherweise ins Postfach spülte. Na gut, sagen wir mal so: Ich habe den Titel geringfügig angepasst. Insofern verletze ich bei dieser Zitation also kein Urheberrecht :-). Die Pressemitteilung bezieht sich – wie man unschwer erkennen kann – auf die neue [...] Weiterlesen – ‘Linklaters‘ Karriere-Website – mit Highspeed zum Erfolg?’.
Ich weiß nicht, ob Sie es mitbekommen haben, aber soeben ist die neueste ARD/ZDF Online-Studie erscheinen. In meinen Augen eine der wichtigsten Studien zur Internetnutzung überhaupt (vergessen Sie bitte die fragwürdigen BITKOM-Studien). Seit 1997 informiert diese Studie über die Internetnutzung in Deutschland und nimmt dabei auch immer die neuesten Trends auf. Wie hat sich nun [...] Weiterlesen – ‘Die Generation Y surft mobil. Was bedeutet das fürs Personalmarketing?’.
Ich weiß, ich weiß. Sie lesen aufgrund der Überschrift diesen Blogartikel und meinen nun, hier endgültig DIE Strategie gegen den Fachkräftemangel in der heiß umkämpften und vom Markt her leer gefegten Pflegebranche zu finden. Glückwunsch, da habe ich was für Sie! Gleich zwei tolle Beispiele, die zeigen, wie man die Möglichkeiten des Internet und des [...] Weiterlesen – ‘Komm in die Pfläge: Strategien gegen den Fachkräftemangel in der Pflegebranche’.
The last slow day was yesterday. So steht es da auf der neuen Schickimickihochglanz-Karriere-Website von Mercedes AMG. Dass die Seite schickimickihochglanz sein muss, ist schon klar. Denn schließlich sind das ja Schickimickihochglanzfahrzeuge, die die bauen und werden ja auch von Schickimickitypen und -tussis gefahren. So weit, so gut. Erst mal. Dass die Ansprache auf der [...] Weiterlesen – ‘AMG? WTF?? OMG! Die neue Karriere-Website von Mercedes-AMG’.
Ich weiß nicht, wie es Ihnen geht, wenn Sie bspw. einen neuen Rechner kaufen, einen neuen Friseur, einen neuen Italiener, einen neuen Arzt suchen oder ein Hotel buchen wollen. Ich für meine Person mache den Rechner an, gehe auf Google oder gleich auf Qype, Amazon, holidaycheck, tripadvisor oder docinsider. Und dort suche ich mir dann [...] Weiterlesen – ‘Transparenz durch Arbeitgeberbewertungsportale – Fluch für Unternehmen, Segen für Bewerber?’.
Vor Kurzem hatte ich das Vergnügen Evelyn Sander, Redakteurin beim fvw, dem Fachmagazin für die Touristikbranche, bei einem Artikel zu unterstützen (FVW steht übrigens für Fremdenverkehrswirtschaft, so nannte man die Touristikbranche damals noch :-)). Dabei ging es um die Gestaltung von Karriere-Websites in der Touristik – und zwar nicht nur um die großen Veranstalter wie [...] Weiterlesen – ‘Ein paar Tipps für die Karriere-Website Optimierung – nicht nur für die Touristikbranche’.
Wie der eine oder andere sicherlich weiß, lebe ich im beschaulichen Wiesbaden. Von dem einen oder anderen liebevoll Spießbaden genannt, ist Wiesbaden doch sehr liebens- und lebenswert (wobei mir persönlich die Kneipen- und Clubszene Bielefelds, also meiner Heimatstadt, doch besser gefällt. Aber das nur am Rande). Und in dieser liebens- und lebenswerten Stadt gibt es [...] Weiterlesen – ‘Volle Transparenz für Bewerber: Personalmarketing mit Vorbildcharakter aus Wiesbaden’.
