Archiv

Die Goldene Runkelrübe 2014 für schlechtes Personalmarketing geht an…
Mit Hochspannung erwartet, wurden heute die diesjährigen Gewinner des Publikumspreises für schlechtes Personalmarketing in Berlin bekannt gegeben. Eine Jury aus Unternehmensvertretern, Personaldienstleistern und Bewerbern hatte im Vorfeld Gelegenheit, über die im Laufe des Jahres eingereichten Nominierungen nach bestem Wissen und Gewissen und in Vollbesitz ihrer geistigen Kräfte abzustimmen. Und das sind sie, die glücklichen Gewinner […] Weiterlesen – ‘Die Goldene Runkelrübe 2014 für schlechtes Personalmarketing geht an…’.
Endspurt: Die Goldene Runkelrübe sucht eine Jury. Die Goldene Runkelrübe sucht – Sie!
Peinliches Personalmarketing hat auch dieses Jahr einen Namen: Die Goldene Runkelrübe 2014 wirft ihren Schatten voraus. Verliehen wird der Preis, den keiner haben will, dieses Jahr am 2. Dezember, wieder in Berlin. Doch bis dahin sind es noch ein paar Tage. So haben Sie bspw. noch den heutigen Tag, Ihren persönlichen Favoriten einzureichen (sofern das […] Weiterlesen – ‘Endspurt: Die Goldene Runkelrübe sucht eine Jury. Die Goldene Runkelrübe sucht – Sie!’.
Recruiting: Print schlägt online
Guckst du! Von wegen, Online-Recruiting, Karriere-Websites, Social Media und Active Sourcing sind die Heil bringenden Waffen im Krieg um die raren Talente. Der neueste IAB-Kurzbericht offeriert uns hier ganz andere Daten. Und da dieser immer ein Mauerblümchendasein fristet, vom gemeinen Personaler eher weniger beachtet wird, aber – wie immer – sehr interessante Informationen bereit hält, […] Weiterlesen – ‘Recruiting: Print schlägt online’.
Studie Azubi-Recruiting Trends: Ausbildungsmarketing per Facebook unseriös
Nun sind Sie also endlich da, die lang ersehnten Ergebnisse der Studie Azubi-Recruiting Trends 2014. Wie erwartet, hat die Studie wieder spannende Ergebnisse zutage gefördert. Und das gleich aus zwei Perspektiven: Im Rahmen der Studie werden nämlich sowohl Azubis (respektive Schüler) als auch Ausbildungsverantwortliche befragt. Wichtigste Erkenntnisse: Facebook erscheint in den Augen der Azubis unseriös. […] Weiterlesen – ‘Studie Azubi-Recruiting Trends: Ausbildungsmarketing per Facebook unseriös’.
Oh weh, nur WWW – Wie Arbeitgeber erfolgreich Bewerberpotenzial verschenken
Ich weiß nicht, wie Sie vorgehen, wenn Sie eine Website aufrufen. Da ich bequem bin und das Eingeben des Präfixes “www” so was von 1990 ist, gebe ich immer direkt die Internetadresse OHNE das “www” ein. Funktioniert in der Regel auch problemlos. Aber: es sollte auch außerhalb der Regel funktionieren. Alles andere wäre grob fahrlässig, […] Weiterlesen – ‘Oh weh, nur WWW – Wie Arbeitgeber erfolgreich Bewerberpotenzial verschenken’.
Tatütata statt Blablabla – Verdächtig gutes Personalmarketing der Polizei Sachsen
Da war meine Ehefrau also mal wieder in Dresden. Wenn wir verreisen, bringen wir uns gegenseitig immer eine Kleinigkeit mit. Diesmal war es unter anderem eine Postkarte. Drauf stand “Karriere mit Schuss”. Beim Wort “Karriere” leuchteten meine Augen. Das kann jetzt nur was mit Recruiting zu tun haben, dachte ich. Sucht da jemand einen Barkeeper […] Weiterlesen – ‘Tatütata statt Blablabla – Verdächtig gutes Personalmarketing der Polizei Sachsen’.
Hausgemachter Fachkräftemangel: Spanier sind auch keine Lösung!
Es ist schon unglaublich. Alle Welt redet vom Fachkräftemangel. Ja, man hat förmlich den Eindruck, dass sich die Unternehmen ihn herbei reden. Nur um eine Ausrede zu haben, dass es irgendwie nicht so richtig klappen will mit dem Bewerber. Und weil man lieber auf Patentrezepte hofft, als sich selbst was einfallen zu lassen. Dabei reicht […] Weiterlesen – ‘Hausgemachter Fachkräftemangel: Spanier sind auch keine Lösung!’.
Krankenschwestern saufen nur Kaffee. HELIOS-Gründer tritt Mitarbeiter und Arbeitgebermarke mit Füßen
Eigentlich habe ich gar keine Zeit zum Bloggen. Und eigentlich hätte ich heute, wenn ich denn die Zeit zum Bloggen hätte, über was anderes geschrieben. Über Frauen mit roten Halsbändern zum Beispiel. Aber das hat Zeit. Apropos Zeit: Da die beste Ehefrau von allen gerade Germany’s Next Kinder-Model schaut, habe ich dann also doch das, […] Weiterlesen – ‘Krankenschwestern saufen nur Kaffee. HELIOS-Gründer tritt Mitarbeiter und Arbeitgebermarke mit Füßen’.
Hau bloß ab! Wir brauchen dich hier nicht. Oder: So wird das nix mit dem Bewerber…
Heute morgen schrieb ich ja einen meiner kürzesten Blogartikel überhaupt (kürzer war nur “Was Arbeitgeber von Peer Steinbrück für Ihren Internetauftritt lernen können“). Naja, eigentlich zitierte ich nur und klaubte Links zusammen. Und trotzdem hatte der Artikel einige hundert Zugriffe. Ja, primitive Titel sprechen den Menschen eben doch am meisten an. Das beweist ja auch […] Weiterlesen – ‘Hau bloß ab! Wir brauchen dich hier nicht. Oder: So wird das nix mit dem Bewerber…’.
McKinsey, Berufsorientierung und die Sache mit dem Ausbildungsmarketing. Oder: Et hät noch immer jot jejange!
Eigentlich wollte ich heute etwas über Mobile Recruiting schreiben. Von Möpsen und Bewerbern. Aber aus aktuellem Anlass verschiebe ich das mal. Getreu dem Motto “Was du heute kannst besorgen, das verschiebe ruhig auf morgen” heute also was zum Thema Berufsorientierung und Ausbildungsmarketing. Letztendlich stand das Thema Berufsorientierung dank Jo Diercks Aufruf ohnehin auf meiner Agenda. […] Weiterlesen – ‘McKinsey, Berufsorientierung und die Sache mit dem Ausbildungsmarketing. Oder: Et hät noch immer jot jejange!’.
And the Winner is…. – Goldene Runkelrübe für schlechte HR-Kommunikation erstmals an fünf Arbeitgeber verliehen
Es ist vollbracht! Erstmals wurden heute Abend in der Geschichte der deutschen HR-Kommunikation gleich 5 Publikumspreise für das schlechteste Personalmarketing verliehen. Unter den glücklichen Gewinnern finden sich sowohl globale Großkonzerne als auch Mittelstand und Behörden. Die Preise wurden heute Abend dem Anlass angemessen in einer Berliner Kölschkneipe überreicht. Weiterlesen – ‘And the Winner is…. – Goldene Runkelrübe für schlechte HR-Kommunikation erstmals an fünf Arbeitgeber verliehen’.
Heute suchen wir zur Abwechslung mal die Guten – Bundespolizei überzeugt mit neuer Karriere-Website
Weihnachten, das Fest der Liebe und Besinnlichkeit. Hier nun schon die zweite Lobhudelei direkt hintereinander. Ist der Knabenreich krank? Quatsch mit Soße. Ich kann durchaus auch voll des Lobes sein. Wenn es denn was zu loben gibt. Und ich muss sagen, heute war mal wieder so ein Tag. Durch Zufall bin ich auf die neue […] Weiterlesen – ‘Heute suchen wir zur Abwechslung mal die Guten – Bundespolizei überzeugt mit neuer Karriere-Website’.
Die Wurzeln des Employer Branding liegen in Bella Italia: Die aktivierte Arbeitgebermarke von Ferrero
Heute stolperte ich bei meiner allmorgendlichen Spiegel Online-Lektüre über eine kleine Anzeige. FERRERO JETZT! SPEED RECRUITING TEILNEHMEN! las ich da. War ich anfangs noch im Halbschlaf, änderte sich das blitzartig, als ich den Banner sah. Ich witterte einen Blogartikel und klickte. Und so lernte ich nicht nur das FERRERO Speed Recruiting kennen, sondern konnte mir […] Weiterlesen – ‘Die Wurzeln des Employer Branding liegen in Bella Italia: Die aktivierte Arbeitgebermarke von Ferrero’.
Polizei NRW: Vom Bewerberfang mit Recruiting-Rap und Kinderlied und dem steinigen Weg zur Online-Bewerbung
Manchmal wage ich es kaum, meinen Augen zu trauen und frage mich, ob das, was ich dort gerade sehe, wirklich ernst gemeint ist. Also so richtig wirklich. Zunächst halte ich es für ein Fake. Dann für einen Aprilscherz. Oder für beides. Ein Blick auf den Kalender, wir haben mittlerweile den Herbstanfang hinter uns gelassen, belehrt […] Weiterlesen – ‘Polizei NRW: Vom Bewerberfang mit Recruiting-Rap und Kinderlied und dem steinigen Weg zur Online-Bewerbung’.
Top-Stellenangebot: Fahrdienstleiter für Mainz dringend gesucht!
Mittlerweile hat sich das peinliche Kuriosum wohl in der gesamten Republik herumgesprochen: In Mainz fehlt es an Fahrdienstleitern, die für einen sicheren, pünktlichen und wirtschaftlichen Betrieb sorgen. Ich als unmittelbar Betroffener und als für eine bessere Arbeitgeberkommunikation Eintretender fühle  mich nun dazu verpflichtet, die Bahn bei ihren Bemühungen zu unterstützen und raschest möglich für Abhilfe […] Weiterlesen – ‘Top-Stellenangebot: Fahrdienstleiter für Mainz dringend gesucht!’.
Karriere bei Jaguar und das Supergrundrecht auf Datensicherheit
Ja, es ist richtig. Bei der Überschrift kann man sich schon fragen – was zum Henker (oder neudeutsch WTF?) haben die Karriere bei Jaguar und das von Herrn Minister Friedrich proklamierte Supergrundrecht auf Datensicherheit miteinander zu tun? Auf den ersten Blick gar nichts. Auf den zweiten Blick schon. Und außerdem ist es ein hübscher Titel. […] Weiterlesen – ‘Karriere bei Jaguar und das Supergrundrecht auf Datensicherheit’.
Emotional und funktional – Die Karriere-Website von DEPOT
Es ist vollbracht. Gut sechs Monate nach dem Startschuss für ein wahrlich großartiges Projekt hat sie heute Morgen das Licht der Welt erblickt. Die neue Karriere-Website für Europas führenden Anbieter von Wohnaccessoires DEPOT. Und bei aller Bescheidenheit, die Website ist ein echter Knaller und setzt ein Benchmark, nicht nur im Einzelhandel. Ziel war es, eine […] Weiterlesen – ‘Emotional und funktional – Die Karriere-Website von DEPOT’.
Mobile Recruiting via Job App: Es ist der Mehrwert, Dummkopf!
Es ist fast genau ein halbes Jahr her, da nahm ich die Mobile Recruiting oder auch Job- oder auch Karriere-Apps der E-Plus-Gruppe, von TECTUM und von Median unter die Lupe. Mein Fazit damals: Das braucht kein Mensch! Da dieser Artikel ja jüngst vom HRM-Netzwerk aufgegriffen wurde und dieses Thema auch aufgrund der jüngsten Mobile-Recruiting-Studie der […] Weiterlesen – ‘Mobile Recruiting via Job App: Es ist der Mehrwert, Dummkopf!’.
Mitarbeiter als Markenbotschafter im Employer Branding: Ist das Testimonial wirklich tot?
Vor einiger Zeit postulierte ein ehemaliger, von mir geschätzter Kollege aus Minga einmal sehr provozierend das Testimonial sei tot. Seiner Ansicht nach setzen derzeit fast alle Unternehmen auf Testimonials von Mitarbeitern auf ihrer Karriere-Website. Dies sei ein großes Manko, da alle auf das gleiche Stilmittel setzen würden. Zudem sei auf diese Weise keine Positionierung mehr […] Weiterlesen – ‘Mitarbeiter als Markenbotschafter im Employer Branding: Ist das Testimonial wirklich tot?’.
Und wie mobil rekrutieren SIE? Studie Mobile Recruiting 2013
Es lässt sich kaum leugnen: Der Zugriff auf eine Website erfolgt zunehmend mobil. Das betrifft natürlich auch Ihre Karriere-Website. Die Frage aber ist, ob diese den Ansprüchen mobil surfender Bewerber gerecht wird. Auch der Einsatz von mobilen Recruiting-Apps nimmt stetig zu. Hier gilt dann nicht selten wie so oft das Motto: Dabei sein ist alles […] Weiterlesen – ‘Und wie mobil rekrutieren SIE? Studie Mobile Recruiting 2013’.

Suche

Gib einfach hier deine E-Mail-Adresse ein und schon erhältst du die neuesten Artikel frisch in dein Postfach :-)

Schließe dich 419 anderen Abonnenten an

Kategorien