Wie schon erwähnt, suchen Nutzer zunehmend mobil nach Stellenangeboten und Informationen über potenzielle Arbeitgeber. Das Smartphone ersetzt zunehmend den heimischen Rechner oder PC. Prognosen gehen davon aus, dass 2014 mehr Nutzer mobil ins Internet gehen, als über stationäre Endgeräte. Ein Blick auf so manche Unternehmens- respektive Karriere-Website zeigt aber, dass dies noch nicht angekommen ist. Mobil optimiert? Was ist das? Nun gibt es einen weiteren Grund, sich dieses Themas unbedingt anzunehmen.
Und der lautet Google. Genauer gesagt die Auffindbarkeit Ihrer Karriere-Website in den Google Suchergebnissen.
Google straft nicht mobil optimierte Karriere-Websites ab
“Smartphone users are a significant and fast growing segment of Internet users, and at Google we want them to experience the full richness of the web.”
Zu den Fehlern, die Webmaster vermeiden sollten, gehören demzufolge unter anderem fehlerhafte Weiterleitungen von der Desktop-Version zu einer irrelevanten mobilen Seite. In vielen Fällen landen die User beim mobilen Aufrufen einer für Desktop-Ansicht optimierten Website auf einer Fehlerseite. Nachfolgender Screenshot zeigt, was man unbedingt vermeiden sollte. Eigentlich sollte der Bewerber hier auf einer Stellenbörse (auf die er sogar via QR-Code geleitet wird!) landen. Wie wir sehen, sehen wir… nun, sagen wir: nicht viel :-)
Auch so etwas straft Google in Zukunft ab. Immer vor dem Hintergrund, dass Google seinen Nutzern den größtmöglichen Nutzen beim Aufrufen einer Website bieten will. Ganz schön engagiert und ums Wohlergehen der Nutzer bemüht, die gute alte Frau Google :-) Wenn man so will, kämpft Google für die gute Sache und unterstützt Arbeitgeber bei der optimalen Informationsversorgung ihrer Bewerber. Nur werden die das wahrscheinlich nicht ganz so sehen…
Noch ein paar Zahlen, die Ihnen (hoffentlich) vor Augen führen, wie wichtig eine mobil optimierte Internetpräsenz ist:
74 Prozent der Nutzer warten nur 5 Sekunden, bis sich eine Website auf einem mobilen Endgerät lädt – dann sind sie weg
46 Prozent der Nutzer, die diese Erfahrung gemacht haben, versuchen auch gar nicht erst wieder, diese Website aufzurufen.
Also, wann starten Sie Ihre mobile Karriereseite und optimieren Sie Ihre Stellenanzeigen für die mobile Ansicht? Oder wollen Sie wieder so lange warten, bis es zu spät ist?
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personalmarketing2null
Hallo Herr Eisenbeiß, was die Grafik darstellt und was Google wirklich draus macht, bleibt abzuwarten ;-). Ob sich wirklich wenig ändert, ebenfalls. Schon heute tauchen mobil optimierte Websites in den Google Suchergebnissen auf (z. B. als http://m.xyz.de) und das teilweise vor den "normalen" Ergebnissen. Man sollte das also unbedingt im Auge behalten!
Viele Grüße zurück,
Henner Knabenreich
[…] Google straft nicht mobil optimierte (Karriere)-Websites ab Wie schon erwähnt, suchen Nutzer zunehmend mobil nach Stellenangeboten und Informationen über potenzielle Arbeitgeber. Das Smartphone ersetzt zunehmend den heimischen Rechner oder PC. […]
Hallo Herr Knabenreich,
OK, aber das gilt zunächst einmal nur für die Suchergebnisse, die auf Smartphones ausgegeben werden - wie die Grafik verdeutlicht. Und da macht es ja auch tatsächlich Sinn. Natürlich will Google seine User davor schützen, Seiten aufgelistet zu bekommen, die sie dann kaum lesen können. Für das Google-Ergebnis auf dem PC ändert sich zunächst vermutlich wenig.
Viele Grüße
Ralf Eisenbeiß
Über den Autor
Hallo, ich bin Henner Knabenreich. Seit 2010 schreibe ich hier über Personalmarketing, Recruiting und Employer Branding. Stets mit einem Augenzwinkern oder den Finger in die Wunde legend. Auf die Recruiting- und Bewerberwelt nehme ich nicht nur als HR-Blogger maßgeblich Einfluss, auch als Autor, als Personalmarketing-Coach, als Initiator von Events wie der HR-NIGHT oder als Speaker hinterlasse ich meine Spuren in der HR-Welt. Sie wollen mich für einen erfrischenden Vortrag buchen, haben Interesse an einem Karriere-Website-Coaching, suchen einen Partner oder Berater für die Umsetzung Ihrer Karriere-Website oder wollen mit bewerberzentrierten Stellenanzeigen punkten? Ob per E-Mail, XING oder LinkedIn - sprechen Sie mich an, ich freue mich auf Sie!
Erinnern Sie sich noch? Als Google for Jobs seinerzeit startete, war Googles Jobsuchmaschine als Disruptor des Jobbörsen-Universums gehandelt worden, zumindest
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Ralf Eisenbeiß