Wie schon erwähnt, suchen Nutzer zunehmend mobil nach Stellenangeboten und Informationen über potenzielle Arbeitgeber. Das Smartphone ersetzt zunehmend den heimischen Rechner oder PC. Prognosen gehen davon aus, dass 2014 mehr Nutzer mobil ins Internet gehen, als über stationäre Endgeräte. Ein Blick auf so manche Unternehmens- respektive Karriere-Website zeigt aber, dass dies noch nicht angekommen ist. Mobil optimiert? Was ist das? Nun gibt es einen weiteren Grund, sich dieses Themas unbedingt anzunehmen.
Und der lautet Google. Genauer gesagt die Auffindbarkeit Ihrer Karriere-Website in den Google Suchergebnissen.
Google straft nicht mobil optimierte Karriere-Websites ab
“Smartphone users are a significant and fast growing segment of Internet users, and at Google we want them to experience the full richness of the web.”
Zu den Fehlern, die Webmaster vermeiden sollten, gehören demzufolge unter anderem fehlerhafte Weiterleitungen von der Desktop-Version zu einer irrelevanten mobilen Seite. In vielen Fällen landen die User beim mobilen Aufrufen einer für Desktop-Ansicht optimierten Website auf einer Fehlerseite. Nachfolgender Screenshot zeigt, was man unbedingt vermeiden sollte. Eigentlich sollte der Bewerber hier auf einer Stellenbörse (auf die er sogar via QR-Code geleitet wird!) landen. Wie wir sehen, sehen wir… nun, sagen wir: nicht viel :-)
Auch so etwas straft Google in Zukunft ab. Immer vor dem Hintergrund, dass Google seinen Nutzern den größtmöglichen Nutzen beim Aufrufen einer Website bieten will. Ganz schön engagiert und ums Wohlergehen der Nutzer bemüht, die gute alte Frau Google :-) Wenn man so will, kämpft Google für die gute Sache und unterstützt Arbeitgeber bei der optimalen Informationsversorgung ihrer Bewerber. Nur werden die das wahrscheinlich nicht ganz so sehen…
Noch ein paar Zahlen, die Ihnen (hoffentlich) vor Augen führen, wie wichtig eine mobil optimierte Internetpräsenz ist:
74 Prozent der Nutzer warten nur 5 Sekunden, bis sich eine Website auf einem mobilen Endgerät lädt – dann sind sie weg
46 Prozent der Nutzer, die diese Erfahrung gemacht haben, versuchen auch gar nicht erst wieder, diese Website aufzurufen.
Also, wann starten Sie Ihre mobile Karriereseite und optimieren Sie Ihre Stellenanzeigen für die mobile Ansicht? Oder wollen Sie wieder so lange warten, bis es zu spät ist?
Hallo Herr Knabenreich,
OK, aber das gilt zunächst einmal nur für die Suchergebnisse, die auf Smartphones ausgegeben werden - wie die Grafik verdeutlicht. Und da macht es ja auch tatsächlich Sinn. Natürlich will Google seine User davor schützen, Seiten aufgelistet zu bekommen, die sie dann kaum lesen können. Für das Google-Ergebnis auf dem PC ändert sich zunächst vermutlich wenig.
Viele Grüße
Ralf Eisenbeiß
[…] Google straft nicht mobil optimierte (Karriere)-Websites ab Wie schon erwähnt, suchen Nutzer zunehmend mobil nach Stellenangeboten und Informationen über potenzielle Arbeitgeber. Das Smartphone ersetzt zunehmend den heimischen Rechner oder PC. […]
personalmarketing2null
Hallo Herr Eisenbeiß, was die Grafik darstellt und was Google wirklich draus macht, bleibt abzuwarten ;-). Ob sich wirklich wenig ändert, ebenfalls. Schon heute tauchen mobil optimierte Websites in den Google Suchergebnissen auf (z. B. als http://m.xyz.de) und das teilweise vor den "normalen" Ergebnissen. Man sollte das also unbedingt im Auge behalten!
Viele Grüße zurück,
Henner Knabenreich
Über den Autor
Moin! Ich bin Henner Knabenreich. Als Recruiting-Aktivist und Arbeitgebermarkenauftrittsoptimierer helfe ich Unternehmen, mit einer wertschätzenden und menschenzentrierten Ansprache passende Mitarbeiter zu finden. Mein Fokus: Karriereseiten, Stellenanzeigen und eine Bewerbungsarchitektur, die aus Interessenten Bewerber macht. Mein Wissen teile ich auch als Speaker, Personalmarketing-Coach, Berater und als Fachbuchautor der weltweit ersten Bücher über Karriereseiten und Google for Jobs. Ich hinterfrage den Status quo, lege gern den Finger in die Wunde und sage, was ich denke – und nicht, was alle hören wollen. Sie möchten mich für einen erfrischenden Vortrag buchen, eine wirklich funktionierende Karriereseite aufbauen, suchen einen Sparringspartner für Employer Branding oder wollen mit bewerberzentrierten Stellenanzeigen punkten? Dann kontaktieren Sie mich gern per E-Mail oder LinkedIn – ich freue mich auf Sie!
“Karriere-Websites mit Wow!-Effekt – Wie Sie Karriereseiten gestalten, die Bewerber begeistern und Ihren Recruiting-Erfolg steigern.” Diesen kurzen, prägnanten Titel trägt
Ralf Eisenbeiß
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