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Bewerben bei Foodora – So funktioniert Performance Personalmarketing
Vor Kurzem schrieb ich einen Artikel über Performance Personalmarketing und welche Möglichkeiten einem dieses vielfältige Instrumentarium, welches im Online-Marketing schon seit gefühlten 100 Jahren im Einsatz ist, in der Bewerberansprache bietet. Und schwupps, lief mir ein brillantes Beispiel über den Weg, welches wunderbar zeigt, wie das Ganze funktionieren kann. Auch wenn ich von Foodora selber […] Weiterlesen – ‘Bewerben bei Foodora – So funktioniert Performance Personalmarketing’.
Candidate Experience Experten dringend gesucht!
Agil muss er agieren, der Recruiter von heute. Personalmarketing beherrschen und die Employer Branding-Klaviatur virtuos bedienen. Klar, dass er auch noch eine hervorragende Candidate Experience sicherstellen muss. Klar wird bei einer Analyse aktuell ausgeschriebener Stellen aber auch, dass das bei den ausschreibenden Unternehmen dringend erforderlich ist. Weiterlesen – ‘Candidate Experience Experten dringend gesucht!’.
Mit Chatbots im Recruiting zur perfekten Candidate Experience
Chatbots im Recruiting? Vor gut einem Jahr berichtete ich in meinem Artikel Per Chatbot zum Job über den ersten Chatbot im Kontext Jobsuche/Recruiting, der auf Facebook live ging. Seit dem haben sich die Dinge entwickelt und dank Algorithmen, NLP, Künstlicher Intelligenz und Big Data ist so einiges möglich, was den Recruiter-Alltag schon heute deutlich angenehmer […] Weiterlesen – ‘Mit Chatbots im Recruiting zur perfekten Candidate Experience’.
Bewerberansprache: 5 Tipps für die perfekte Kontaktvermeidungsstrategie
Sie finden Bewerber sind so ziemlich das Lästigste, was Ihren geregelten Arbeitsalltag stört? Sie möchten alles dafür tun, dass man Sie nicht mit lästigen Anrufen oder Mails im Tagesgeschäft behelligt? Bewerbungen zu sichten ist nicht so Ihr Ding? Sie sind der Meinung, eine positive Candidate Experience und Studienergebnisse, die klar sagen, dass Kontaktmöglichkeiten ein Top-Kriterium […] Weiterlesen – ‘Bewerberansprache: 5 Tipps für die perfekte Kontaktvermeidungsstrategie’.
Candidate Experience: Was Bewerber nervt
Es wird mal wieder Zeit für einen Beitrag zur so genannten „Candidate Experience“. Oder, so wie ich es gerne nenne, zum „Candy Date„. Wobei eigentlich fast nahezu jeder Artikel hier zumindest zwischen den Zeilen einer zum Thema ist. Und das bereits seit 7 Jahren, obwohl da offiziell noch niemand über den Begriff gesprochen hat. Um […] Weiterlesen – ‘Candidate Experience: Was Bewerber nervt’.
Online-Bewerbung: Siemens perfektioniert die Candidate Experience
Wie oft war doch in den letzten Monaten, fast sind es schon Jahre, die Rede von der Candidate Experience. Also von den Erfahrungen, die ein Bewerber während seiner gesamten Bewerbungsphase vom ersten „Touchpoint“ – das kann eine Stellenanzeige sein, ein Kontakt auf einer Jobmesse, die Karriere-Website, what ever – bis hin zum Onboarding (eigentlich sogar […] Weiterlesen – ‘Online-Bewerbung: Siemens perfektioniert die Candidate Experience’.
Social Media Personalmarketing: An der Zielgruppe vorbei?
Wie war es einst gehypt worden, das „Social Media Personalmarketing“. Ich kann mich noch an Zeiten erinnern, wo darüber diskutiert wurde, ob denn die Facebook Karriereseiten die Karriere-Website ablösen würde (die noch längst nicht in jedem Unternehmen etabliert ist). Mit entsprechenden Konferenzen verdienten sich entsprechende Anbieter eine goldene Nase. Und heute? Was ist übrig geblieben […] Weiterlesen – ‘Social Media Personalmarketing: An der Zielgruppe vorbei?’.
Kennen Sie Pfedelbach? Standort-Marketing auf Karriere-Websites
Kennen Sie Pfedelbach? Sehen Sie, ich auch nicht. Auch die Tatsache, dass Pfedelbach bei Öhringen liegt, hilft mir nicht wirklich weiter. Denn das kenne ich genau so wenig. Und selbst die Tatsache, dass das so zwischen Heilbronn und Schwäbisch Hall liegt, macht’s nicht einfacher. Oder kennen Sie als Münchner, Mainzer, Bielefelder, Berliner oder Stuttgarter Heilbronn. […] Weiterlesen – ‘Kennen Sie Pfedelbach? Standort-Marketing auf Karriere-Websites’.
Das Gefühl von Revolution: Pioniere gesucht
Als ich neulich in Mainz am Hauptbahnhof stand (es ging mal wieder wandern, dieses Mal von Trechtingshausen nach Bingen, aber ohne Personalmarketing auf Schusters Rappen), fiel mein Auge auf ein überdimensionales Plakat, von denen es viele gibt und die das Auge des auf den Zug Wartenden erfreuen. Erfreuen tat das auch das Herz des Bloggers […] Weiterlesen – ‘Das Gefühl von Revolution: Pioniere gesucht’.
Ist Social Media Personalmarketing erwachsen geworden?
Wie steht es eigentlich um Social Media? Respektive Social Media Personalmarketing? Während die einen schon über den Tod des ersten unken und die anderen der Meinung sind, sie seien erwachsen geworden, ist es vermeintlich still geworden um letzteres. Social Media – waaas? Ist das längst in der Tagesordnung angekommen, gehört das schon in die Mottenkiste […] Weiterlesen – ‘Ist Social Media Personalmarketing erwachsen geworden?’.

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Jede Wette, dass es am 4. Mai weitergeht!

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