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Das schockt: Nur 56 Prozent nutzen das Internet zur Ansprache von Bewerbern, nicht einmal 23 Prozent der Unternehmen haben eine Karriere-Website
Ich muss sagen, ich bin doch immer wieder verwundert und reibe mir die Augen, wenn ich die einen oder anderen Studienergebnisse lese. So fand bspw. die letzte Ausbildungsumfrage der DIHK heraus, dass von 14.533 befragten Unternehmen nur 56 Prozent das Internet nutzen, um Auszubildende zu gewinnen. Im Umkehrschluss sind das also 44 Prozent, die das […] Weiterlesen – ‘Das schockt: Nur 56 Prozent nutzen das Internet zur Ansprache von Bewerbern, nicht einmal 23 Prozent der Unternehmen haben eine Karriere-Website’.
Kein Aufruf zur Teilnahme an EM-Tipp-Gewinnspielen, sondern an Umfragen zu Social Media Personalmarketing – aus Arbeitgeber- und Bewerbersicht
Wenn Sie eins nicht von mir erwarten können, ist das ein Aufruf zu irgendwelchen überflüssigen EM-Tipp-Gewinnspielen. Zum einen, weil die (wie die meisten anderen Gewinnspiele auch) null Mehrwert bieten (Sie wollen Fans gewinnen oder sie an Ihre Fanpage binden? Dann überzeugen Sie mit Inhalten und Leidenschaft), zum anderen weil es spätestens beim dritten langweilig wird […] Weiterlesen – ‘Kein Aufruf zur Teilnahme an EM-Tipp-Gewinnspielen, sondern an Umfragen zu Social Media Personalmarketing – aus Arbeitgeber- und Bewerbersicht’.
Spannende Studie und Online-Brainstorming: Chancen und Möglichkeiten von Social Media im Personalmarketing in der Schweiz
Grüezi mitenand, wenn man eines mit Gewissheit sagen kann, so ist es doch, dass wir hier in Deutschland in Sachen Social Media Personalmarketing wirklich tonangebend sind. Auch wenn das Thema längst noch nicht in allen deutschen Personalabteilungen angekommen ist, so sind doch Länder wie Österreich und die Schweiz nahezu Social Media Personalmarketing Entwicklungsländer. Klar, es […] Weiterlesen – ‘Spannende Studie und Online-Brainstorming: Chancen und Möglichkeiten von Social Media im Personalmarketing in der Schweiz’.
Top- und weltexklusiv: Hintergründe zur neuen Potentialquark-Studie
Studien, Rankings und Siegel gibt es viele. Ob nun das Top-Arbeitgeber- oder Fair-Company-Siegel oder das weltweit durchgeführte Potentialpark-Ranking – alle zeichnen sich vor allem durch eines aus: wer zahlt, darf mitspielen. Und je mehr bezahlt wird, umso besser ist das Abschneiden. Umso erfreulicher also, dass das in Finnland angesiedelte Potentialquark Institut für qualitative Intransparenz von […] Weiterlesen – ‘Top- und weltexklusiv: Hintergründe zur neuen Potentialquark-Studie’.
Erfolgsfaktoren einer Karriere-Page auf Facebook: Fanorientierter Dialog und Wertschätzung
So, hier nun wie lange versprochen, endlich der heiß ersehnte Artikel zur qualitativen Betrachtung der Interaktion auf Facebook-Pages. Wir erinnern uns, es geht um die hoch interessante Masterarbeit von Andrea Bößenecker. Die Ausgangslage Ausgangslage dieser Masterarbeit ist die stetig zunehmende Bedeutung von Social Media auch für Employer Branding. Denn die Social Media Party, wie es […] Weiterlesen – ‘Erfolgsfaktoren einer Karriere-Page auf Facebook: Fanorientierter Dialog und Wertschätzung’.
Ein paar Gedanken zur Studie Social Media Personalmarketing 2011
Da ich ja gestern den ganzen Tag auf der Next Generation Recruiting Conference in Darmstadt war – eine sehr gelungene Veranstaltung mit spannenden Beiträgen, unter anderem von der Telekom mit aufschlussreichen Ergebnissen zur Kampagne “Wissen verändert alles” und dem Print-Jugendmagazin “reif”, der Allianz zu ihrer Azubi-Page “A-Team” und von der Papenburg AG zu ihren “klassischen” […] Weiterlesen – ‘Ein paar Gedanken zur Studie Social Media Personalmarketing 2011’.
Social Media Personalmarketing Studie 2011
Einen wunderschönen guten Morgen! Eigentlich schon auf dem Weg zur NGRC nach Darmstadt möchte ich doch schon mal rasch Appetit auf die Ergebnisse der Social Media Personalmarketing Studie 2011 von embrander und der Business School Wiesbaden machen. Viel neue Erkenntnisse gibt es nicht, Thorsten Petry, Leiter der Studie fasst es folgendermaßen zusammen: Fasst man die […] Weiterlesen – ‘Social Media Personalmarketing Studie 2011’.
Angst vor Social Media und fehlende Internet-Strategie bei Unternehmen
Viele deutsche Unternehmen unterschätzen die Bedeutung des Internets für ihr Business. So im Wesentlichen die Resultate einer vom Unternehmen Infosys beim Allensbach Institut in Auftrag gegebene Studie. Überraschend? Nach den Ausführungen in meinem letzten Artikel wohl weniger. Schön aber, das auch noch mal ganz aktuell schwarz auf weiß zu lesen. Hier zusammengefasst die wesentlichen Ergebnisse, […] Weiterlesen – ‘Angst vor Social Media und fehlende Internet-Strategie bei Unternehmen’.
Facebook Karriere-Pages? Kenn' ich nicht, klingt aber interessant!
Die letzten Tage waren turbulent. Viel unterwegs und auch mal wieder in meiner Heimatstadt Bielefeld, hier ein Interview, da ein Vortrag, dort ein Workshop – da muss dann auch mal der Blog (jetzt sage ich auch schon “der”) zurückstecken. Aber glücklicherweise hat eine Woche ja 7 Tage und ein Tag 28 Stunden, so lässt sich […] Weiterlesen – ‘Facebook Karriere-Pages? Kenn' ich nicht, klingt aber interessant!’.
Was Studierende sich wirklich von Unternehmen wünschen und welche Informationen sie im Social Web suchen
So, gestern habe ich mich noch über die mangelnde Transparenz des Spiegel-online Artikels ausgelassen, nun kann ich Dank Frau Dresel, ihres Zeichens Bundesvorstand der Initiative Market Team, ein bisschen Licht ins Dunkel bringen. Sie hat mir nämlich freundlicherweise die in Kooperation mit MTP (Marketing zwischen Theorie und Praxis) erstellten Studienergebnisse zur Verfügung gestellt. MARKET TEAM […] Weiterlesen – ‘Was Studierende sich wirklich von Unternehmen wünschen und welche Informationen sie im Social Web suchen’.
Karriere-Pages, die keiner kennt? Social Media Personalmarketing heißt mehr als online
So, nun haben wir es also Schwarz auf Weiß: Bewerber wollen viel lieber persönliche Gespräche als Facebook-Fanpages, wie eine Umfrage unter Studenten zeigt, die – leider nur in Auszügen – auf Spiegel online veröffentlicht wurde. Nach dieser Studie wollen Bewerber vor allem mit Vorträgen und Workshops an der Uni angesprochen werden, diese stehen mit 80 […] Weiterlesen – ‘Karriere-Pages, die keiner kennt? Social Media Personalmarketing heißt mehr als online’.
Steigerung der Arbeitgeberattraktivität durch Facebook Karriere-Pages am Beispiel Lufthansa vs. Philips
So, ich melde mich zurück. Denn versprochen ist versprochen. Zwar ist heute vielleicht schon gestern und gestern war heute. Aber letztendlich ist heute heute. Insofern hier mehr Input zu den Ergebnissen der Studie von Katja Beyer, die diese im Rahmen ihrer Diplomarbeit an der Universität Mannheim durchgeführt und mir freundlicherweise zur Verfügung gestellt hat. Denn […] Weiterlesen – ‘Steigerung der Arbeitgeberattraktivität durch Facebook Karriere-Pages am Beispiel Lufthansa vs. Philips’.
Steigerung der Arbeitgeberattraktivität durch Facebook Karriere-Pages?
Ich muss sagen, es freut mich doch sehr, dass mein Plan aufgegangen ist und ich für ein vielzitiertes Praxisbeispiel in Sachen “Nutzen von Social Media im Employer Branding” sorgen konnte (dies kann dann gerne für Workshops, Seminare etc. verwendet werden). Für mich eine Selbstverständlichkeit, helfe ich doch immer wieder gerne und freue mich, wenn man […] Weiterlesen – ‘Steigerung der Arbeitgeberattraktivität durch Facebook Karriere-Pages?’.
Personalmarketing2null sagt Danke!
Es wird Zeit. Zeit, einmal Danke zu sagen und einmal aufs vergangene Jahr zurückzublicken. Zeit insofern, weil das Jahr nun schon wieder eine Kalenderwoche fast zwei Kalenderwochen auf dem Buckel hat und Jahresrückblicke eigentlich schon alle geschrieben wurden. Wahrscheinlich ist dies sogar der letzte Jahresrückblick auf Personalmarketingblogs :-) (also zeitlich gesehen, meine ich). Nun sei […] Weiterlesen – ‘Personalmarketing2null sagt Danke!’.
Studienergebnisse zur Nutzung von Social Media im Employer Branding und Online-Recruiting jetzt online
Vor einigen Wochen hatte ich ja hier im Blog auf eine sehr interessante Studie von talential, der Personalwirtschaft und der Wiesbaden Business School hingewiesen und zur Teilnahme aufgefordert. Nun liegen endlich die Ergebnisse vor und die sind interessant und bestätigen in einigen Punkten auch die Ergebnisse der Kienbaum Communications-Studie zu Arbeitgeberpräsenzen in privaten Sozialen Netzwerken. […] Weiterlesen – ‘Studienergebnisse zur Nutzung von Social Media im Employer Branding und Online-Recruiting jetzt online’.
Mit Jobs und Employee Referral Programmen an die richtigen Mitarbeiter
Während sich über den Sinn und Unsinn von spielerischen Self Assessments auf Karriere-Fanpages (oder auch den Einsatz so genannter Zukunftsmixer) trefflich streiten lässt (so wie es sich auch darüber streiten lässt, ob es EINE Generation Y oder Net Generation gibt (denn die eine Generation mit ein und denselben Präferenzen und Nutzereigenarten gibt es eben nicht), […] Weiterlesen – ‘Mit Jobs und Employee Referral Programmen an die richtigen Mitarbeiter’.
Nutzung von Social Media im Personalmarketing für Berufsstarter
Genauer eigentlich “Nutzung moderner Kommunikationsmedien im Personalmarketing für Berufsstarter unter besonderer Berücksichtigung von Social Media“, so der Titel der Bachelor-Arbeit von Gitta Schumacher, ihres Zeichens Studentin der FHDW Hannover. Parallel zu einer Befragung von Studierenden erfolgt eine telefonische Befragung von Verantwortlichen im Personalbereich. Hier geht es darum, den heutigen und künftigen (potenziellen) Einsatz von Social […] Weiterlesen – ‘Nutzung von Social Media im Personalmarketing für Berufsstarter’.
Karriere-Fanpages auf Facebook: Authentizität ist das Stichwort!
Ergebnisse der Umfrage zu "Wie nutzt du eine Karriere-Fanpage auf Facebook?" Weiterlesen – ‘Karriere-Fanpages auf Facebook: Authentizität ist das Stichwort!’.
Studie zu Unternehmensprofilen in Social Media
Heute möchte ich mal wieder auf eine interessante Studie hinweisen und direkt zur Teilnahme auffordern. Im Rahmen seiner Masterarbeit setzt sich Daniel Dreher, seines Zeichens Masterstudent des Studiengangs Kognitions- und Medienwissenschaften an der Universität Duisburg-Essen, mit Unternehmensprofilen in sozialen Online-Netzwerken auseinander. In diesem Zusammenhang möchte er ermitteln, “wie sich die Gestaltung eines Unternehmensprofils in sozialen […] Weiterlesen – ‘Studie zu Unternehmensprofilen in Social Media’.
Studie zu Social Media Recruitment
Momentan scheint kaum ein Tag zu vergehen, an dem nicht irgend jemand zu irgend einer Studie im Bereich Social Media Recruiting aufruft. Warum auch nicht? Schließlich ist das Thema in aller Munde und definitiv mehr als nur ein Hype, wie so oft kritisiert wird. Und gerade als Thema für Bachelor-Arbeiten sehr gut geeignet. Hier nun […] Weiterlesen – ‘Studie zu Social Media Recruitment’.

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