Neuer Award kürt Scheußlichkeiten der Personalkommunikation
von personalmarketing2null. Lesezeit: etwa eine Minute.
Auszeichnungen, Rankings und Arbeitgebersiegel gibt es viele in der HR-Welt. Man denke nur an das Absolventenbarometer, diverse Auszeichnungen zum Top-Arbeitgeber oder meinetwegen auch Top Employer (das klingt schicker und hipper), das legendäre Potentialquark Potentialpark-Siegel oder der jüngst in unzähligen Kategorien verliehene HR Excellence Award.
Was aber fehlt ist ganz klar eine objektive, auf knallharten Fakten basierende Auszeichnung, die schonungslos die Worst Cases der deutschen Personalkommunikation entlarvt.
Schon lange trage ich mich mit dem Gedanken einer solchen Auszeichnung und habe nun endlich einen objektiven Verbündeten gefunden. Schließlich will ich mir nicht nachsagen lassen, dass ich mir auf diese Weise als Berater nur Geschäft sichern und alles schlecht machen will. Mit einem waschechten, gestandenen Personaler und Employer Branding-Experten an der Seite ist das nun aber was anderes.
Und so freue ich mich unendlich, Ihnen gemeinsam mit Jannis Tsalikis (dessen Freund die Arbeitgebermarke ist), einem der Mitinitiatoren des HR Barcamps (save the Date!) und Head of Human Resources bei MSL Germany, nun den ultimativen Award in Sachen Personalmarketing und Employer Branding zu präsentieren:
Die Goldene Runkelrübe 2013!
Worum geht’s?
Die Goldene Runkelrübe steht für schlechte und peinliche, am Ziel vorbei schießende Personalkommunikationsmaßnahmen. Verliehen wird der Preis in folgenden Kategorien:
- Karriere-Websites
- Stellenanzeigen
- Karriere-Videos
- Social Media Aufritte
Bis zum 15. November 2013 kann JEDER, der sich über schlechtes Personalmarketing und Employer Branding geärgert hat, die HR-Kommunikations-Scheußlichkeiten einreichen unter:
pfuipfuipfui@goldene-runkelruebe.de
Die Auswahl erfolgt unter Ausschluss des Rechtsweges. Die Gewinner der diesjährigen Goldenen Runkelrübe werden im Rahmen einer Gala am 5. Dezember 2013 an die Preisträger vor exklusivem Publikum verliehen und natürlich im Blog von Jannis Tsalikis sowie hier vorgestellt.
Wir freuen uns auf Ihre Einsendungen!
