Stellenangebot: HR-Generalist* mit Schwerpunkt Recruiting in Düsseldorf

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Stellenangebot: HR-Generalist* mit Schwerpunkt Recruiting in Düsseldorf

Für alle, die es in dieser wunderbaren Sommerzeit nach etwas Abwechslung im Job lechzt, habe ich heute mal wieder ein interessantes Stellenangebot in petto. Gesucht wird ein HR-Generalist mit klarem Fokus auf Recruiting für die Rhein-Metropole Düsseldorf. Der Arbeitsplatz ist nur wenige Minuten fußläufig vom Düsseldorfer Stadtstrand entfernt, auch Home-Office ist möglich. Und wer bei

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Stellenangebot: Senior-Recruiter mit gewerblich-technischem Schwerpunkt in Stuttgart

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Stellenangebot: Senior-Recruiter mit gewerblich-technischem Schwerpunkt in Stuttgart

Sie sind kein “Post & Pray”-Recruiter, setzen lieber auf innovative Wege in der Bewerberansprache und haben Erfahrung im Recruiting von gewerblich-technischen Fachkräften? Dann habe ich was für Sie: Leadec (ehemals Voith Industrial Services) bietet einem Senior-Recruiter am Standort in Stuttgart-Vaihingen eine neue Heimat.

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Stellenangebot: Talent Acquisition Manager | Recruiter in Berlin

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Stellenangebot: Talent Acquisition Manager | Recruiter in Berlin

Signavio sucht für seinen Standort in Berlin, nur wenige Gehminuten von KADEWE, Zoo oder HR Barcamp-Location Ellington’s entfernt und mit hervorragender Verkehrsanbindung, einen Talent Acquisition Manager/Recruiter. Sie sind auf der Suche nach einer neuen Herausforderung im Recruiting? Dann sollten Sie weiterlesen!

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Stellenangebot: Witt-Gruppe sucht Recruiting Specialist mit hoher Online-, IT- und Web-Affinität

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Stellenangebot: Witt-Gruppe sucht Recruiting Specialist mit hoher Online-, IT- und Web-Affinität

Die Witt-Gruppe mit Sitz in Weiden (in der schönen Oberpfalz) sucht zu Ende November einen “Recruiting Specialist” mit hoher Online-, IT- und Web-Affinität. Wer Active Sourcing nicht nur als Buzzword aufgeschnappt hat, weiß, worauf es bei einer guten Candidate Experience ankommt und sich in der IT- und Online-Welt zuhause fühlt, sollte sich das Ganze unbedingt

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Personalmarketing auf Schusters Rappen: Zum neuen Job dank Wanderkarte

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Personalmarketing auf Schusters Rappen: Zum neuen Job dank Wanderkarte

Letztes Wochenende zog es mich mal wieder raus in die Natur. Wanderschuhe an und ab ging es nach Bacharach, um von dort aus auf dem Rheinburgenweg nach Trechtingshausen zu wandern. 20 Kilometer Strecke oberhalb von Vater Rhein (warum eigentlich Vater?), über saftige Wiesen, durch rebenumrankte Weinberge, an Burg Stahleck und Burg Sooneck und anderen vorbei,

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Bewerbung beim Bundesamt fuer Migration und Fluechtlinge

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Bewerbung beim Bundesamt fuer Migration und Fluechtlinge

Vor einiger Zeit schrieb ich ja, dass die Flüchtlinge unseren Arbeitsmarkt beflügeln. Und das gleich auf zweierlei Weise: Erstens, in dem die Heimatvertriebenen selbst ihre Arbeitskraft zur Verfügung stellen (was vor allem durch schwierige Eingliederungsprozesse, sprich durch Bürokratie, erschwert wird. Die vermeintliche Fachkräftelücke mit Nachwuchs aus Krisengebieten zu stopfen wird also schwierig), zweitens, in dem

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Arbeitgeber Arbeitsamt: Fehlerhafte Stellenbörse und unflexible Fachkräftemangelverwalter

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Arbeitgeber Arbeitsamt: Fehlerhafte Stellenbörse und unflexible Fachkräftemangelverwalter

Am Wochenende bekam ich eine E-Mail von einer Leserin, die am eigenen Leibe zu spüren bekommen hat, was es bedeutet, Bittsteller beim Arbeitsamt und dort mit unfähigen Fallberatern konfrontiert zu sein. Darüber hinaus kämpften sie und ihr Vermittler nicht nur mit den Unzulänglichkeiten der Arbeitsamt eigenen Stellenbörse, sondern auch noch mit der Integration von XING-Stellenangeboten

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AB InBev und der Field Execution Specialist

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AB InBev und der Field Execution Specialist

Nach all dem ganzen Spam und den unerwünschten Pressemitteilungen bekam ich gestern endlich wieder etwas Erfreuliches in mein Postfach gespült. Eine Nominierung für die Goldene Runkelrübe in der Kategorie Stellenanzeige. Der Einreichende moniert neben der Schriftart die lange Einleitung, die Positionsbezeichnung und “die Tatsache, dass, anstatt mit dem Unternehmen selbst, unter dem Claim „The Opportunity

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Candidate Experience: Die barrierefreie Bewerbung, die keine ist

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Candidate Experience: Die barrierefreie Bewerbung, die keine ist

Candidate Experience, also die Erfahrungen, die ein Bewerber an sämtlichen Punkten im Kontext seines Bewerbungsprozesses sammelt, sollte immer positiv sein. So ein Candy Date zahlt nämlich auf die Arbeitgebermarke ein. Sagen Studien. Sagt der gesunde Menschenverstand. Wenn Sie so wollen, beruht ein positives Bewerbungserlebnis auch auf Barrierefreiheit. Je weniger Hürden, desto positiver auch das Bewerber-Erlebnis.

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Das ZDF und die Sache mit dem Corporate Social Media Manager

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Das ZDF und die Sache mit dem Corporate Social Media Manager

Erinnern Sie sich noch an die Stellenanzeige der ARD Programmdirektion, für die vor zwei Jahren ein Social Media Manager gesucht wurde? Klar, dieses wunderbare Beispiel war seinerzeit sogar für die Goldene Runkelrübe nominiert. Und hätte wohl auch gewonnen, wenn die Kreissparkasse Birkenfeld ihr nicht einen Strich durch die Rechnung gemacht hätte. Was die ARD kann,

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