Stellenangebot: Senior-Recruiter mit gewerblich-technischem Schwerpunkt in Stuttgart

Lesezeit: 2 Min. Archiv

Sie sind kein “Post & Pray”-Recruiter, setzen lieber auf innovative Wege in der Bewerberansprache und haben Erfahrung im Recruiting von gewerblich-technischen Fachkräften? Dann habe ich was für Sie: Leadec (ehemals Voith Industrial Services) bietet einem Senior-Recruiter am Standort in Stuttgart-Vaihingen eine neue Heimat.

Job-Empfehlung: Senior-Recruiter in Stuttgart

Leadec, hervorgegangen aus Voith Industrial Services, unterstützt mit seinen mehr als 16.600 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter weltweit die Prozesse der Kunden in der Automobilindustrie. Dabei sind die vielfältigen Leistungen für die Industrie nie von der Stange, sondern immer speziell auf den Kunden zugeschnitten. Diese einzigartige Kombination aus maßgeschneiderten Leistungen und hochqualifizierten Mitarbeitern schlägt sich auch in den gesuchten Mitarbeiterprofilen nieder.

Und damit auch zukünftig sichergestellt ist, dass die Standorte in Deutschland und Osteuropa mit qualifizierten primär gewerblich-technischen Mitarbeitern gut aufgestellt sind, bietet Leadec einem erfahrenen Recruiter nun in der neu geschaffenen Stelle spannende Entwicklungsmöglichkeiten mit viel Gestaltungsfreiheit.

Stellenangebot: Leadec sucht Senior-Recruiter für Stuttgart

Gesucht wird ein Senior-Recruiter (egal, ob männlich oder weiblich, Hauptsache, die Persönlichkeit und die fachlichen Qualifikationen stimmen), der die fachliche Führung des Recruiting-Teams am Standort Stuttgart übernimmt und die Employer Branding Strategie des Unternehmens operativ umsetzt.

Gesucht wird kein Post & Pray-Recruiter

Gesucht wird kein Post & Pray-Recruiter, vielmehr gilt es in der Position als Senior Recruiter neue Suchwege zu beschreiten und innovative Ideen im Recruiting umzusetzen. Klar, das Erstellen von Stellenanzeigen und zu wissen, wo man sie treffsicher schaltet, gehört schon zu Ihrem Rüstzeug. Pluspunkte sammeln Sie, wenn Sie wissen, wie man mit dem XING Talent Manager umgeht. Noch besser aber ist es, wenn Sie auch schon mit Talentwunder oder anderen Sourcing-Plattformen gearbeitet haben und wissen, wie man mit den passenden Search-Strings dank Active Sourcing potenzielle Kandidaten für die deutschen und osteuropäischen Standorte identifiziert. Und Dank eines empathischen und begeisternden Auftretens diese auch für sich gewinnt. Sehr gute Englischkenntnisse und eine hohe Service-Orientierung gegenüber Bewerbern (Stichwort: Candidate Experience) und Kunden sind also unabdingbar.

Hier geht’s zum kompletten Stellenangebot Senior-Recruiter.

Infos aus erster Hand geben auch gerne die zukünftigen Kollegen Anja Chrapec oder Pascal Maurer. Sprechen Sie sie gerne an, Sie freuen sich auf Ihre Nachricht!

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