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Gleich zu Anfang sei gesagt, dass dieser Artikel nichts für zart besaitete Gemüter ist. Denn wieder einmal geht es unter die Gürtellinie oder um es mit anderen Worten zu sagen: Es sinkt für Sie – das Niveau! und wir tauchen ab in fragwürdige Untiefen schmuddeliger Personalwerbung. Was ich Ihnen hier im Nachfolgenden präsentiere, ist im

Ja, ich gebe es zu. Ruhig geworden hier. Aber ich führte die letzten Tage ein nahezu analoges Leben. Und es war herrlich :-). Da ich aber nicht nur analog lebe, sondern auch quotengeil bin (“Analog und quotengeil” lautet übrigens mein Beitrag in der Rubrik “Meine digitale Welt” in der neuesten Ausgabe des Human Resources Managers),

HR, das ist allgemein bekannt, steht für “Human Resources”. Das ist englisch und bedeutet genau genommen “Humane Ressourcen”. Der Duden definiert “Human Resources” als “alle [einem Unternehmen] zur Verfügung stehenden menschlichen Leistungspotenziale“. Und Ressourcen wiederum (das kommt aus dem Französichen als “natürlich vorhandenen Bestand von etwas, was […] zur wirtschaftlichen Produktion, [ständig] benötigt wird.” Klingt

Ja, es ist richtig, Wiesbaden leidet in der letzten Zeit immer mal wieder unter heftigem Regen. Da stand auch schon mal der ein oder Keller mächtig unter Wasser, sodass eine Reinigungskraft mit Rettungssschwimmabzeichen durchaus sinnvoll gewesen wäre. Aber darum geht es in einer aktuellen Stellenanzeige der Deutschen Bundesbank wohl eher nicht. Die im Übrigen wirklich

Heute möchte ich mal wieder zu etwas Ernstem kommen. Azubirecruiting war gestern, heute geht’s wieder um Kultur. Im weiteren Sinne zumindest. Wenn man es genau nimmt, geht es natürlich wieder um Recruiting. Oder um verfehltes. Oder um Bemühungen, die so glaube ich, nicht wirklich fruchten. Aber dafür gibt’s ja mich. Als Retter in der Not

Derzeit ist eine der Säue, die durchs Recruiting-Buzzword-Dorf getrieben werden, der Begriff der Candidate Experience. Es geht hierbei um die Erfahrungen, die ein Kandidat vom ersten Kontakt bis zur Einstellung (bzw. darüber hinaus) mit dem Unternehmen während seiner Bewerbungsphase sammelt. Und hier, so hatte ich das unlängst formuliert, sollte dem Bewerber natürlich ein möglichst positives

Es ist schon unglaublich. Alle Welt redet vom Fachkräftemangel. Ja, man hat förmlich den Eindruck, dass sich die Unternehmen ihn herbei reden. Nur um eine Ausrede zu haben, dass es irgendwie nicht so richtig klappen will mit dem Bewerber. Und weil man lieber auf Patentrezepte hofft, als sich selbst was einfallen zu lassen. Dabei reicht

Stellen Sie sich mal vor, Sie müssten sich nie mehr mit irgendwelchen austauschbaren Stellenanzeigen-Texten beschäftigen. Sich nie wieder Gedanken darüber machen, wo Sie welche Stellenanzeige schalten. Nie wieder frustriert sein, weil keine Bewerbungen auf Ihre Stellenanzeigen reinkommen. Oder nie wieder frustriert sein, weil Sie Tausende von Bewerbungen bekommen. Stellen Sie sich also einfach mal vor,

So. Was sich der ein oder andere respektive die ein oder andere immer schon gedacht hat: Frauen sind anders. Ingenieure auch. Und Männer sowieso. Das gilt nicht nur im Allgemeinen, so auch im alltäglichen Umgang miteinander, beim Einparken, beim logischen Denken, beim räumlichen Denken, beim Shoppen, bei der Dauer der Badbenutzung – nein, das gilt

Es ist schon sensationell, was so manche Studie zutage fördert. So z. B. dass kostenloses Obst eine geeignete Maßnahme erscheint, dem Fachkräftemangel die Stirn zu bieten. Manche Arbeitgeber setzen allerdings bei Ihrer Bewerber-Brautschau lieber auf Holz vor der Hütt’n. Glauben Sie nicht? Na, dann lesen Sie mal weiter…