Wenn man sich schon mal (s)einen Herzenswunsch erfüllt und das erste Buch über Karriere-Websites schreibt, welches darüber hinaus recht erfolgreich ist und bereits tolle Rezensionen bekommen hat, dann gibt’s eigentlich keinen Grund, das nicht zu feiern. Hab ich mir gedacht und es auch gemacht. In exklusivem Rahmen gab es wohl eine bis dato eher seltene […] Weiterlesen – ‘Die Karriere-Websites mit Wow!-Effekt Buch-Vernissage und Spendenparty’.
Der nachfolgende Artikel dürfte wohl so einige Unternehmen in der Republik be- und tief in deren Recruiting-Mark treffen. Möglicherweise sind nämlich diverse Karriere-Websites ab Mitte Oktober nicht mehr aufrufbar. Da in vielen deutschen Unternehmen noch mit dem Internet Explorer, und da bevorzugt mit veralteten Versionen, gearbeitet wird, werden wohl nur wenige Recruiting-Verantwortliche das Desaster registrieren. […] Weiterlesen – ‘Bedeutet der 16. Oktober das Aus für viele Karriere-Websites?’.
Kennen Sie Pfedelbach? Sehen Sie, ich auch nicht. Auch die Tatsache, dass Pfedelbach bei Öhringen liegt, hilft mir nicht wirklich weiter. Denn das kenne ich genau so wenig. Und selbst die Tatsache, dass das so zwischen Heilbronn und Schwäbisch Hall liegt, macht’s nicht einfacher. Oder kennen Sie als Münchner, Mainzer, Bielefelder, Berliner oder Stuttgarter Heilbronn. […] Weiterlesen – ‘Kennen Sie Pfedelbach? Standort-Marketing auf Karriere-Websites’.
Eigentlich ganz einfach, so eine Grundstruktur einer Karriere-Website, oder? Es gibt ja so viele Seiten, an denen man sich orientieren kann, da muss man das Rad nun wirklich nicht neu erfinden. Eine Einteilung der Zielgruppen nach Schülern, Studenten, Absolventen und Berufserfahrenen und fertig ist die Laube. Noch ein bisschen “Arbeiten bei XY” hier, ein paar […] Weiterlesen – ‘Ansprache auf Karriere-Websites: Studenten oder Studierende?’.
Manchmal tut es mir echt leid, dass ich hier in aller Öffentlichkeit anhand konkreter Beispiele aus der Praxis zeige(n muss), was in der schönen weiten Online-Personalmarketing-Welt alles so schief läuft. Denn es geht mir ja nicht darum, einzelne Personen oder Unternehmen an den Pranger zu stellen, sondern Transparenz zu schaffen und aufzuklären. Und es ist […] Weiterlesen – ‘Karriere-Websites: Stimmt die Usability nicht, leidet der Bewerber’.
Ihre Karriere-Website: Herzstück im Personalmarketing Allen Trends und Hypes zum Trotz ist und bleibt die Karriere-Website (auch Karriereseiten oder Karriereseite genannt) Dreh- und Angelpunkt Ihrer Recruiting- und Personalmarketing-Aktivitäten. Aus diesem Grunde muss diese in erster Linie erst einmal eines sein: auffindbar. Denn ohne im Netz gefunden zu werden, kann sich ein potenzieller Kandidat auch nicht […] Weiterlesen – ‘Karriere-Websites’.
Wie jetzt? Was will er denn jetzt schon wieder? Nun wird sich wahrscheinlich der ein oder andere denken, der Knabenreich hat ‘ne Macke (ich weiß, der ein oder andere denkt es sowieso, aber sei es drum, jeder soll denken, was er will und schließlich machen Macken ja sympathisch und sind, Achtung: authentisch ;-)), will er […] Weiterlesen – ‘Textgestaltung auf Karriere-Websites als Instrument des Personalmarketings’.
Ich sag es ja immer wieder (und lege bei meiner Karriere-Website Analyse ein wesentliches Augenmerk auch auf die Textanalyse), nun aber ist es amtlich: Die Sprache auf vielen Karrierewebsites großer deutscher Unternehmen ist oft nur als mangelhaft zu bezeichnen. Wer sich einmal auf den Karriere-Websites der Unternehmen umschaut, wird das schnell selbst feststellen. Insbesondere die […] Weiterlesen – ‘(An-)Sprache auf Karriere-Websites: Wortwüsten, Worthülsen, leere Versprechungen?’.
Um in den Genuss der Informationen auf der HR-Website zu gelangen, muss der Zugang so gestaltet werden, dass der Mitarbeiter von morgen diese Informationen auch wirklich findet. Hier finden Sie 6 wichtige Regeln in Bezug auf Zugang und Auffindbarkeit einer Karriere-Website. Weiterlesen – ‘Karriere-Websites: Erfolgsfaktor Zugang und Auffindbarkeit’.
Die Karriereseite ist ohne Wenn und Aber Dreh- und Angelpunkt Ihrer Recruiting-Aktivitäten. Ganz egal, ob jemand über eine Mitarbeiterempfehlung oder anderweitige Mundpropaganda (es heißt Mundpropaganda, aber Mund-zu-Mund-Beatmung), über ein Stellenangebot, über Social Media oder über Sourcing-Aktivitäten auf Sie als Arbeitgeber aufmerksam wurde: Ist das Interesse erst einmal geweckt, ist man hungrig nach mehr Informationen. Und […] Weiterlesen – ‘Passive Kandidaten mit individualisierten Karriereseiten überzeugen – auch im Sourcing!’.
