In meinen Recruiting-Trends für 2020 postulierte ich, dass das Thema Weiterbildung dieses Jahr (und auch die kommenden) unbedingt auf die Agenda muss. Es liegt viel brach im HR, Hochschulen vermitteln zumeist nur die Basics in Sachen Recruiting & Co. Ich kann daher nur jedem dringend ans Herz legen, alle Mittel und Wege zu nutzen, sich kontinuierlich weiterzubilden. Ob online – etwa diesen Blog und andere HR-Blogs zu lesen und der wachsenden HR-Community auf Twitter zu folgen (und nicht nur zu folgen, sondern aktiv teilzunehmen) – oder offline in der Teilnahme an großartigen Veranstaltungen, die sich rund um HR und Recruiting drehen und für schmales (oder gar kein) Budget zu haben sind. Und darüber hinaus Austausch auf Augenhöhe bieten. Ich werde in den kommenden Wochen diesen Artikel regelmäßig aktualisieren und um neue spannende Formate ergänzen. Wer also ein interessantes Format in petto hat, bitte melden!
Hilfe zur Selbsthilfe: Das Personalerfrühstück Wiesbaden/Mainz
Hilfe zur Selbsthilfe, das ist das Stichwort! Vernetzen mit Gleichgesinnten, Austausch mit Menschen vom Fach, die die gleichen Themen bewegen, wie Sie. Und das gibt’s eher wenig auf (überteuerten) Konferenzen, sondern in kleineren Formaten, die echten Mehrwert bieten. Ich selber habe bspw. vor gut zwei Jahren mit “HR Artist” Sebastian Sellinat das Personalerfrühstück auf die Beine gestellt. Einmal im Monat treffen wir uns in unterschiedlicher Gruppenzusammensetzung und -Größe, um zu unterschiedlichsten HR-Themen zu diskutieren und Lösungen zu erarbeiten. Dabei sind alle Themen, die die Personalabteilungen dieser Republik so bewegen, etwa wie ein Chatbot Recruiting-Prozesse effizienter gestalten kann, was HR in Sachen Klimaschutz tun kann, welche Vorteile Talent Sharing bietet und wie neues Lernen funktioniert (nächstes Personalerfrühstück zum Thema “Digital Learning” am 18. Februar!). Wer Interesse an diesem exklusiven kostenlosen Format hat, spricht bitte Sebastian oder mich an. Wirklich Interessierte, die sich aktiv einbringen wollen, erhalten Zugang über Slack.
AGILE SUN – HR Barcamp/Workshop am 28. Februar im Startwerk Wiesbaden
Hilfe zur Selbsthilfe, das ist auch das Motto von Sonja Jacinto, die in Sachen HR bei einem IT-Unternehmen sehr umtriebig ist und immer wieder Neues ausprobiert, etwa Stellenanzeigen in Form von Testimonials. Und Ihre Idee war es, ein neues Konferenz-/Barcamp-Format auf die Beine zu stellen, das Agile Sun-HR Barcamp. Dabei geht es nicht ausschließlich um agile Themen, sondern auch hier um alles, was einen in der täglichen Personalarbeit so beschäftigt. Warum Sonja so etwas aus eigener Initiative, aus eigenem Antrieb macht? Die Antwort liefert sie selbst auf der Website:
“.. weil ich gemerkt habe, dass nicht jeder mutig ist, dass vielen die Anleitung fehlt, dass ich auch besser lerne, wenn ich es ausprobiere und ich glaube, es gibt noch viel mehr Gründe“.
Sie möchte “vor allem eine Veranstaltung, die etwas bewegt. Mitarbeiter aus Personalabteilungen, sollen nicht nur von Agilität hören, sondern sie erfahren und sich das vor allem auch leisten können.” BÄM! Mehr MUT, mehr Frechmut, das täte uns allen gut! Das ist tolles Engagement mit Vorbildcharakter, wenn HR aus Eigeninitiative ein Weiterbildungsformat auf die Beine stellt, was zudem gleich zum Start mit spannenden Themen und Teilgebern brilliert. Raus aus der Konsumier-und-jammer-Falle, hin zu aktivem Tun! So, wie das etwa auch beim HR-Camp in Münster geschieht, doch dazu demnächst mehr.
Welche Themen stehen beim Agile Sun Barcamp auf der Agenda?
15 Workshops/Sessions pitchen die Teilgeber, über die die Teilnehmer dann abstimmen können. Und das sind die Themen:
WORK OUT LOUD IN HR
Karriere-Websites mit Wow!-Effekt: Vom Interessenten zum Bewerber
Mal anders gefragt… die Kraft von systemischen Fragen
Agile Games for HR
Rethinking Feedback
Zwei Fliegen mit einer Klappe – agile Strategieentwicklung
Ein Thema spannender, als das andere. Wer die Chance nicht nutzt, bei diesem neuen Format dabei zu sein, dem ist nicht zu helfen. Da lohnt auch die Anreise von weiter her. Denn abgesehen von diesem tollen Format, hat Wiesbaden noch einiges mehr zu bieten.
Agile Sun-Macherin Sonja Jacinto wünscht sich “viel Austausch, Lernen, Ehrlichkeit, viel Netzwerken, etc.. und vor allem Spaß! Lassen wir Agilität strahlen und verbreiten sie in die Welt.” Dem kann ich mich nur anschließen.
Hier gibt’s mehr Infos zum Agile Sun Barcamp. Ich hoffe, wir sehen uns am 28. Februar!
HR Camp Münster am 3. März
Auch in Münster will man das Thema Lernen und Wissensaustausch in Sachen HR- und Recruiting und die HR-Community nach vorne bringen. Und so hat sich eine bunt gemischte Gruppe aus dem Münster- und Osnabrücker Land, die sich für das Thema HR interessieren zusammengeschlossen, um das erste HR Camp in Münster auf die Beine zu stellen. “Alte Hasen” und frische Absolventen, wie sie selbst auf der HR-Camp-Website schreiben, die als HR Generalist oder HR Experte unterwegs sind. Stark, wenn solche Events von der HR-Community selbst auf die Beine gestellt werden.
“Wie können wir voneinander lernen, Impulse aufnehmen und weitergeben und uns gegenseitig inspirieren und motivieren? Genau deshalb haben wir das HRCamp Münster ins Leben gerufen. Wir wollen konkrete Hilfestellung für die praktische HR-Arbeit erhalten und weitergeben.”
Wer in der Münsteraner Ecke zuhause ist oder einfach Lust hat, mal ins Barcamp-Format reinzuschnuppern, ist hier bestens aufgehoben. Starten tut das Ganze erst am späten Nachmittag, die Teilnahme ist kostenlos. Ich wäre gerne dabei (Münster ist immer eine Reise wert!), bin aber leider verhindert.
Austausch auf Augenhöhe und “voeinander lernen” gibt’s auch beim HR Barcamp Mainfranken, welches dieses Jahr bereits zum vierten Mal in Würzburg stattfindet. Hier gibt’s neben den “üblichen” Barcamp Sessions, die von den Teilnehmern selber vorgeschlagen und von erfahrenen (und “prominenten”) Paten moderiert werden, noch Keynotes zu aktuellen Themen, bspw. zu Karriereseiten, Recruiting-Videos und Chatbots.
Diese Themen stehen beim HR Barcamp Mainfranken auf der Agenda
HR-Prozesse
Social Media Recruiting
Active Sourcing
HR-Tools
Employer Branding
Betriebliches Gesundheitsmanagement
HR Organisation
Hochschulmarketing
uvm. – das hängt ganz von Ihnen ab, was Sie an Sessionvorschlägen einbringen!
Gekrönt wird das HR Barcamp Mainfranken mit einer zünftigen BBQ-Session. Keine Angst, auch Veganer bzw. Vegetarier kommen auf ihre Kosten. Ein fast schon familiär anmutendes Barcamp, was sich kein Personaler aus Mainfranken (oder auch von weiter her, Würzburg ist durchaus sehenswert!) entgehen lassen sollte. Für alle, die schon einen Tag früher anreisen, gibt’s noch ein exklusives Vorabend-Event, welches zum ersten Kennenlernen und fachlichen Austausch in lockerer Atmosphäre einlädt, Essen und Trinken gibts natürlich auch!
Die TalentPro nehmen viele vielleicht nur als DIE Fachmesse zu Recruiting, Employer Branding und Talent Management wahr. Aber dieses “Expo Festival”, wie man jetzt so schön neudeutsch sagt, bietet viel mehr. Nämlich eine Hülle und Fülle an Beiträgen zu unterschiedlichsten Themen von einer Vielzahl hochkarätiger Referenten und Experten. Mehr Impulse, mehr komprimiertes Wissen (und mehr Qual der Wahl an Themen) gibt’s so schnell nicht wieder! Und das alles zum schmalen Preis. Auch hier gibt’s interaktive Sessions, etwa die so genannten Master Classes, an der Sie sich selber einbringen und zudem von anderen lernen können. Austausch auf Augenhöhe all incl., versteht sich!
Ich selber bin dieses Mal an beiden Tagen dabei, etwa zu Google for Jobs, Karriere-Websites oder HR for Future (andere nennen es “Green HRM”. Für mich klingt das wie “Greenwashing” (was es in vielen Fällen letztendlich ist), weswegen ich mich von diesem Begriff distanziere).
Sie haben selber ein spannendes, neues HR-/Recruiting-Weiterbildungsformat, welches echten Mehrwert für die HR-Community bietet, wenig kostet und hier nicht fehlen darf? Dann her damit! Sharing is caring!
Moin! Ich bin Henner Knabenreich. Als Recruiting-Aktivist und Arbeitgebermarkenauftrittsoptimierer helfe ich Unternehmen, mit einer wertschätzenden und menschenzentrierten Ansprache passende Mitarbeiter zu finden. Mein Fokus: Karriereseiten, Stellenanzeigen und eine Bewerbungsarchitektur, die aus Interessenten Bewerber macht. Mein Wissen teile ich auch als Speaker, Personalmarketing-Coach, Berater und als Fachbuchautor der weltweit ersten Bücher über Karriereseiten und Google for Jobs. Ich hinterfrage den Status quo, lege gern den Finger in die Wunde und sage, was ich denke – und nicht, was alle hören wollen. Sie möchten mich für einen erfrischenden Vortrag buchen, eine wirklich funktionierende Karriereseite aufbauen, suchen einen Sparringspartner für Employer Branding oder wollen mit bewerberzentrierten Stellenanzeigen punkten? Dann kontaktieren Sie mich gern per E-Mail oder LinkedIn – ich freue mich auf Sie!
