Alle Artikel zum Thema Karriere-Website

Guckst du! Von wegen, Online-Recruiting, Karriere-Websites, Social Media und Active Sourcing sind die Heil bringenden Waffen im Krieg um die raren Talente. Der neueste IAB-Kurzbericht offeriert uns hier ganz andere Daten. Und da dieser immer ein Mauerblümchendasein fristet, vom gemeinen Personaler eher weniger beachtet wird, aber – wie immer – sehr interessante Informationen bereit hält,

Ich weiß nicht, wie Sie vorgehen, wenn Sie eine Website aufrufen. Da ich bequem bin und das Eingeben des Präfixes “www” so was von 1990 ist, gebe ich immer direkt die Internetadresse OHNE das “www” ein. Funktioniert in der Regel auch problemlos. Aber: es sollte auch außerhalb der Regel funktionieren. Alles andere wäre grob fahrlässig,

Da war meine Ex-Ehefrau also mal wieder in Dresden. Wenn wir verreisten, brachten wir uns gegenseitig immer eine Kleinigkeit mit. Diesmal war es unter anderem eine Postkarte. Drauf stand “Karriere mit Schuss”. Beim Wort “Karriere” leuchteten meine Augen. Das kann jetzt nur was mit Recruiting zu tun haben, dachte ich. Sucht da jemand einen Barkeeper

Es ist schon unglaublich. Alle Welt redet vom Fachkräftemangel. Ja, man hat förmlich den Eindruck, dass sich die Unternehmen ihn herbei reden. Nur um eine Ausrede zu haben, dass es irgendwie nicht so richtig klappen will mit dem Bewerber. Und weil man lieber auf Patentrezepte hofft, als sich selbst was einfallen zu lassen. Dabei reicht

Eigentlich habe ich gar keine Zeit zum Bloggen. Und eigentlich hätte ich heute, wenn ich denn die Zeit zum Bloggen hätte, über was anderes geschrieben. Über Frauen mit roten Halsbändern zum Beispiel. Aber das hat Zeit. Apropos Zeit: Da die beste Ehefrau von allen gerade Germany’s Next Kinder-Model schaut, habe ich dann also doch das,

Heute morgen schrieb ich ja einen meiner kürzesten Blogartikel überhaupt (kürzer war nur “Was Arbeitgeber von Peer Steinbrück für Ihren Internetauftritt lernen können“). Naja, eigentlich zitierte ich nur und klaubte Links zusammen. Und trotzdem hatte der Artikel einige hundert Zugriffe. Ja, primitive Titel sprechen den Menschen eben doch am meisten an. Das beweist ja auch

Eigentlich wollte ich heute etwas über Mobile Recruiting schreiben. Von Möpsen und Bewerbern. Aber aus aktuellem Anlass verschiebe ich das mal. Getreu dem Motto “Was du heute kannst besorgen, das verschiebe ruhig auf morgen” heute also was zum Thema Berufsorientierung und Ausbildungsmarketing. Letztendlich stand das Thema Berufsorientierung dank Jo Diercks Aufruf ohnehin auf meiner Agenda.

Es ist vollbracht! Erstmals wurden heute Abend in der Geschichte der deutschen HR-Kommunikation gleich 5 Publikumspreise für das schlechteste Personalmarketing verliehen. Unter den glücklichen Gewinnern finden sich sowohl globale Großkonzerne als auch Mittelstand und Behörden. Die Preise wurden heute Abend dem Anlass angemessen in einer Berliner Kölschkneipe überreicht.

Weihnachten, das Fest der Liebe und Besinnlichkeit. Hier nun schon die zweite Lobhudelei direkt hintereinander. Ist der Knabenreich krank? Quatsch mit Soße. Ich kann durchaus auch voll des Lobes sein. Wenn es denn was zu loben gibt. Und ich muss sagen, heute war mal wieder so ein Tag. Durch Zufall bin ich auf die neue

Heute stolperte ich bei meiner allmorgendlichen Spiegel Online-Lektüre über eine kleine Anzeige. FERRERO JETZT! SPEED RECRUITING TEILNEHMEN! las ich da. War ich anfangs noch im Halbschlaf, änderte sich das blitzartig, als ich den Banner sah. Ich witterte einen Blogartikel und klickte. Und so lernte ich nicht nur das FERRERO Speed Recruiting kennen, sondern konnte mir