07. Juni 2024
Streichen Sie "Wie sind Sie auf uns aufmerksam geworden?" im Bewerbungsformular
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![Streichen Sie "Wie sind Sie auf uns aufmerksam geworden?" im Bewerbungsformular](https://personalmarketing2null.de/wp-content/uploads/2024/06/Wie-haben-Sie-von-uns-erfahren-Bewerbervermeidung-bei-Workday-Bewerbungsformular.jpg)
Ob „Wie sind Sie auf uns aufmerksam geworden?“, „Wie haben Sie von uns erfahren?“ oder welche Formulierung auch immer: Diese Frage in Bewerbungsformularen ist und bleibt überflüssig – und kann Bewerber kosten. Denn bei vielen, die eben noch an einer Stelle interessiert waren, setzt ein natürlicher Fluchtreflex ein und potenzielle Bewerber sind schneller weg, als
weiterlesen15. April 2019
HR-Software: E-Recruiting ohne Relevanz in Deutschlands Personalabteilungen
Lesezeit 5 Min.
![HR-Software: E-Recruiting ohne Relevanz in Deutschlands Personalabteilungen](/wp-content/uploads/2021/04/Beitragsbild-Standard.jpg)
Man könnte meinen, vor dem Hintergrund eines immer enger werdenden Arbeitsmarktes – sinkendes Erwerbspersonenpotenzial, steigende Fachkräftenachfrage, steigende Vakanzzeiten – wären Recruiting und Personalmarketing Chefsache. Vor allem aber: Wären Top-Priorität in deutschen Personalabteilungen (was gibt es Wichtigeres, als sein Unternehmen mit den passenden Mitarbeitern am Leben zu erhalten?). Ein Blick auf eine interessante Studie zeigt (wieder
weiterlesen![Vom Du und Sie in der Bewerberansprache](/wp-content/uploads/2021/04/Beitragsbild-Standard.jpg)
Entschuldigung, auch wenn ich bereits in meinem letzten Artikel über das Anbiedern der Unternehmen bei Bewerbern schrieb, muss ich das Thema noch mal aufgreifen. Zum einen, weil kurz nach meinem Artikel genau zu der Fragestellung spannende Umfrage-Ergebnisse veröffentlicht wurden, zum anderen weil die Deutsche Bahn kein Einzelfall ist. Im Gegenteil: In nicht-konsistenter Bewerberansprache sind Arbeitgeber
weiterlesen![Bewerbermanagement-Software: Enttäuschungs-Potenzial ist groß](/wp-content/uploads/2021/04/Beitragsbild-Standard.jpg)
Irgendwie ist es schon verrückt. Da geben Unternehmen fünf- bis sechsstellige (Un-)Summen aus, um sich eine “Employer Brand” kreieren zu lassen und mit einer ganz besonders kreativen aufzutrumpfen, aber der eigentliche Bewerbungs-Prozess bleibt auf der Strecke. Kandidaten werden angelockt, aber mit Hilfe entsprechender Bewerbermanagement-Software gleich wieder zum Teufel gejagt. Das mit offenen Händen raus geschmissene
weiterlesen27. November 2013
Mit simplen Online-Formularen, CV-Parsing und One-Klick-Bewerbung beim Bewerber (und Recruiter) punkten
Lesezeit 5 Min.
![Mit simplen Online-Formularen, CV-Parsing und One-Klick-Bewerbung beim Bewerber (und Recruiter) punkten](/wp-content/uploads/2021/04/Beitragsbild-Standard.jpg)
Keine Frage: Die Karriere-Website ist und bleibt Herzstück des Recruitings. Daran wird auch in den nächsten Jahren kein Weg vorbei gehen. Allerdings nützt auch die schönste, informativste, zielgruppenorientierteste Website nichts, wenn der sich daran anschließende Bewerbungsprozess zum Davonlaufen ist. Welche Meinung Bewerber von Online-Bewerbungsformularen haben und wie Sie mit CV-Parsing und One-Klick-Bewerbung beim Bewerber punkten
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