Alle Artikel zum Thema Karriere-Website-Check

“Karriere-Website – darauf kommt es an!” war der Titel des 5. Fachkräfteforums der IHK Heilbronn-Franken im Sommer diesen Jahres. Ich hatte die Freude gemeinsam mit Bettina Stengl von SEW-EURODRIVE die diesjährige Veranstaltung als Referent zu begleiten und das interessierte Fachpublikum mit Tipps und Insights zum Thema zu versorgen. Diese Tipps wurden nun im Rahmen einer

Vor einiger Zeit schrieb ich ja, dass die Flüchtlinge unseren Arbeitsmarkt beflügeln. Und das gleich auf zweierlei Weise: Erstens, in dem die Heimatvertriebenen selbst ihre Arbeitskraft zur Verfügung stellen (was vor allem durch schwierige Eingliederungsprozesse, sprich durch Bürokratie, erschwert wird. Die vermeintliche Fachkräftelücke mit Nachwuchs aus Krisengebieten zu stopfen wird also schwierig), zweitens, in dem

Das Tolle am Bloggen ist ja, dass man eine unglaubliche Reichweite aufbauen und eine echte Community um sich scharen kann. Und diese Community ist es dann, die einen ganz häufig mit spannenden Ideen für einen Blogartikel (oder Nominierungen für die Goldene Runkelrübe) versorgen kann. In diesem Fall war es jemand, der offenbar sichtliche Freude an

Stellen Sie sich das mal vor: Sie hätten so diverse Stellen ausgeschrieben und Bewerber hätten dann nur noch wenige Tage, sich zu bewerben. Okay, Sie haben natürlich recht: In einem Großteil der Unternehmen ist das Realität. Bewerbungsfristen von 30 Tagen und weniger sind keine Seltenheit. Dass die Rückmeldung dann noch mal so lange benötigt, muss

Jede Menge Einsendungen haben wir im Rahmen der Nominierung für die Goldene Runkelrübe bekommen. Genau waren es 68, davon 16 alleine für Karriere-Websites. Wenn man mich nach meinen Favoriten fragen würde, so wäre Decathlon an erster Stelle, dicht gefolgt von der Deutschen Bahn. Wobei durchaus auch die „Karriere-Website“ des BKA in Wiesbaden ihren Charme hat.

Weihnachten, das Fest der Liebe und Besinnlichkeit. Hier nun schon die zweite Lobhudelei direkt hintereinander. Ist der Knabenreich krank? Quatsch mit Soße. Ich kann durchaus auch voll des Lobes sein. Wenn es denn was zu loben gibt. Und ich muss sagen, heute war mal wieder so ein Tag. Durch Zufall bin ich auf die neue

Aus gegebenem Anlass muss ich heute das Thema Recruiting-Video noch mal aufgreifen. Und es wird mit Sicherheit nicht das letzte Mal sein, so viel steht fest. Auch wenn Jannis Tsalikis unlängst im personalblogger postulierte, der Employer-Branding-Rap sei tot, so muss ich leider sagen, schön wenn dem so wäre. Die traurige Realität sieht leider anders aus.

Man hat eigentlich (fast) tagtäglich mit ihnen zu tun – vorausgesetzt, man gehört nicht zur Gruppe derer, die ihr Brot abgepackt im Supermarkt oder in so genannten “Zurück- (alternativ auch “Rücken”-)Fabriken einkaufen. Die Rede ist von Bäckern. Echte kleine Handwerksbäcker sind ja (unter anderem auch bedingt durch die “Geiz-ist-geil”-Mentalität vieler und durch die zunehmende Industrialisierung

Ruhig geworden hier im Blog. Das liegt nicht daran, dass ich keine Lust mehr hätte zu bloggen. Im Gegenteil, das Bloggen ist meine große Leidenschaft. Aber zum einen stecke ich gerade in einem großen Karriere-Website-Projekt, zum anderen gehe ich ja nun auch schon stramm auf die 50 zu. Und die Tatsache, zum alten Sack zu

Nach vier Tagen und sieben Recruiting-Videos sowie vielen Fotos mit insgesamt gut 20 Mitarbeitern ging nun gestern das Foto- und Videoshooting für die neue Karriere-Website eines großen deutschen Einzelhändlers zu Ende. Ich muss sagen, es waren vier spannende und abwechslungsreiche Tage, in denen ich erleben durfte, welche Begeisterung Mitarbeiter für einen Arbeitgeber empfinden und dieses