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2016 erreichte Marcel Rütten “nur” den zweiten Platz beim HR Next Generation Award, der in Berlin verliehen wurde. Für mich war er seinerzeit schon der Gewinner, weil er bewiesen hat, dass auch mittelständische Unternehmen mit pfiffigen Ideen beim Bewerber punkten können und auch mit kleinem Budget einiges auf die Beine gestellt werden kann. 2017 wurde

Heute nehme ich Sie mal mit ins Reich der Zahlen. Ich weiß, meins ist das auch nicht. Aber wäre es nicht toll, wenn es ein Tool gäbe, welches statistische und prognostische Meisterleistungen vollbringen würde und Ihnen bessere Entscheidungen im HR und Recruiting ermöglicht? Welches zeigt, woran es liegt, dass Mitarbeiter Ihr Unternehmen verlassen? Und das