Alle Artikel zum Thema Workday

Ein Algorithmus hat einen 56-jährigen IT-Projektmanager innerhalb von weniger als vier Minuten aussortiert. Kein Mensch hat seine Bewerbung je gesehen. Nun hat das Bundesarbeitsgericht ein Grundsatzurteil gesprochen – mit krassen Folgen für jedes Unternehmen, das ein Bewerbermanagementsystem einsetzt. Wie Menschen jenseits der 50 kategorisch aussortiert werden Was Thomas M. erlebt hat, ist für Bewerber jenseits

Während sich kalifornische Gerichte noch mit der bisher größten Sammelklage im Recruiting beschäftigen (Mobley vs. Workday), in der es um mutmaßliche Diskriminierung durch KI-gestützte Vorauswahl geht –, platzt bereits die nächste Bombe. Auch diesmal richtet sich die Klage direkt gegen einen Anbieter von KI-Recruiting-Technologie. In diesem Fall ist es Eightfold AI. Der Vorwurf ist dabei

Stellen Sie sich vor, Ihre Bewerber werden über eine breit gestreute Kampagne dazu aufgefordert, sich einer Sammelklage gegen Ihren ATS-Anbieter anzuschließen. Klingt weit hergeholt? Weit gefehlt: Ab heute können sich potenziell Millionen Bewerber einer historischen Klage gegen Workday anschließen. Was das für die Zukunft von KI im Recruiting bedeutet – und warum die Branche nicht

… und warum Ihr Recruiting-Tool Sie vor Gericht bringen könnte Stellen Sie sich folgendes Szenario vor: Sie bewerben sich über 100 Mal – und werden jedes einzelne Mal abgelehnt. Nicht von Menschen, sondern von einer KI. Willkommen in Derek Mobleys Albtraum und Workdays schlimmsten Tagen seit der Firmengründung.   ❗❗#Update (29. Juli 2025): Klage gegen