Alle Artikel zum Thema Stellenangebote

Ach ja, alleine mit Beiträgen über kreative Stellentitel ließe sich ein ganzer Blog füllen. Hier hatte ich schon über so manche abstruse (und für Bewerber garantiert nicht auffindbare) Jobtitel geschrieben. Wer erinnert sich nicht gerne an den “Referent Reservierung Spezial AVB/K“, den “Field Execution Specialist” oder den “regionalen Ressourcen-Manager”? Ganz besonders beliebt auch der “Referent”

Als ich neulich in Mainz am Hauptbahnhof stand (es ging mal wieder wandern, dieses Mal von Trechtingshausen nach Bingen, aber ohne Personalmarketing auf Schusters Rappen), fiel mein Auge auf ein überdimensionales Plakat, von denen es viele gibt und die das Auge des auf den Zug Wartenden erfreuen. Erfreuen tat das auch das Herz des Bloggers

Eigentlich sollte es ja die Innovation des Jahres sein. Oder das Ei des Columbus. Eine Revolution, die den Stellenbörsen-Markt umkrempelt – die neue Generation von Stellenanzeigen bzw. die Verschmelzung von XING mit Jobbörse.com zur (zahlenmäßig) größten Stellenbörse in Deutschland. Wie so oft ist aber auch hier – wie schon am Beispiel Glassdoor zu sehen ist

Guckst du! Von wegen, Online-Recruiting, Karriere-Websites, Social Media und Active Sourcing sind die Heil bringenden Waffen im Krieg um die raren Talente. Der neueste IAB-Kurzbericht offeriert uns hier ganz andere Daten. Und da dieser immer ein Mauerblümchendasein fristet, vom gemeinen Personaler eher weniger beachtet wird, aber – wie immer – sehr interessante Informationen bereit hält,

Laut einer aktuellen Studie surfen mittlerweile 46 Prozent der Internetnutzer mobil. Das entspricht einem satten Plus von 15 Prozentpunkten gegenüber dem Vorjahr. Keine Frage, iPhone & Co. verändern mit großer Geschwindigkeit die Art, wie wir das Internet nutzen. Demzufolge sollten sich Unternehmen darauf einstellen und auch ihren Karriere-Bereich “mobile recruiting” gerecht gestalten. Dieses nicht nur

So, zurück aus Helsinki, Nachbericht folgt. Nun sind sie also seit ein paar Tagen online, die neuen Xing-Stellenanzeigen. Was genau ist so neu an den Anzeigen? Stellenanzeigen können Sie ja schon eine Weile bei Xing schalten, auch in verschiedensten Variationen. Vor gut zwei Wochen hatte ich über die Neuerungen berichtet, da war noch alles graue

Bevor Sie diesen Artikel lesen, muss ich Sie warnen. Der Inhalt ist wirklich nichts für zartbesaitete Gemüter. Es geht nämlich um Zombies, Vampire und realitätsfremde Recruiting-Videos (wieder mal). Und es geht auch um Sex. Im weitesten Sinne zumindest. Sagen wir so: Es geht um Geilheit. Oder noch konkreter: Um (leider gar nicht) geiles Ausbildungsmarketing.

Zugegeben, ja: das Stellenangebot als Social Media Manager für die ARD Programmdirektion hat mich doch neugierig gemacht. Also nicht das Stellenangebot an sich, sondern die Umstände, die dahinter stehen. Frist von der Ausschreibung bis zum Bewerbungsende 14 Tage, Vollzeit aber Freiberufler, Social Media aber Bewerbung per Post. Mein Fazit war ja eine Frischzellenkur für das

Vor Kurzem hatte ich das Vergnügen Evelyn Sander, Redakteurin beim fvw, dem Fachmagazin für die Touristikbranche, bei einem Artikel zu unterstützen (FVW steht übrigens für Fremdenverkehrswirtschaft, so nannte man die Tourismusbranche damals noch :-)). Dabei ging es um die Gestaltung von Karriere-Websites in der Touristik – und zwar nicht nur um die großen Veranstalter wie

Manchmal wage ich kaum meinen Augen zu trauen. Auch heute wieder. Denn gerade bin ich via Google Alerts auf die Website des Uniklinikums Ulm aufmerksam geworden. “Bewerben leicht gemacht – online zur neuen Stelle” heißt es da. Neugierig (oder sagen wir interessiert) wie ich nun mal bin, musste ich diesem Link trotz selbst verordneter Internetabstinenz