Schlagwort: recruiting

Warum TikTok im Azubimarketing und Recruiting tabu sein sollte
Kennen Sie TikTok? Das ist der neueste Schrei unter den sinnfreien Selbstinszenierungs-Apps. Insbesondere die Jugend fährt darauf ab. Und weil die Kids drauf abfahren – aka: sich die jugendliche Zielgruppe potenzieller Ausbildungsmarketing-Aktivitäten dort tummelt – loten auch erste Unternehmen diese Plattform für sich aus. Wer hier nicht mitmacht, so die Denke, verpasst vielleicht etwas ganz […] Weiterlesen – ‘Warum TikTok im Azubimarketing und Recruiting tabu sein sollte’.
Google for Jobs bekommt Gegenwind: 23 Jobbörsen legen Beschwerde ein
Google for Jobs wird längst nicht von allen so begeistert willkommen geheißen, wie von der HR-Szene. Also sagen wir so: Die HR-Szene MÜSSTE Google for Jobs willkommen heißen, hat aber in der Masse noch nicht einmal mitbekommen, welche einzigartigen Vorteile Googles Jobsuche bietet. Während Google also von den Karriereseiten der Unternehmen eigentlich massiven Rückenwind erwarten […] Weiterlesen – ‘Google for Jobs bekommt Gegenwind: 23 Jobbörsen legen Beschwerde ein’.
Stellenangebot: HR-Generalist* mit Schwerpunkt Recruiting in Düsseldorf
Für alle, die es in dieser wunderbaren Sommerzeit nach etwas Abwechslung im Job lechzt, habe ich heute mal wieder ein interessantes Stellenangebot in petto. Gesucht wird ein HR-Generalist mit klarem Fokus auf Recruiting für die Rhein-Metropole Düsseldorf. Der Arbeitsplatz ist nur wenige Minuten fußläufig vom Düsseldorfer Stadtstrand entfernt, auch Home-Office ist möglich. Und wer bei […] Weiterlesen – ‘Stellenangebot: HR-Generalist* mit Schwerpunkt Recruiting in Düsseldorf’.
Google for Jobs (aka Google Job Search Experience): Studie stellt HR Armutszeugnis aus
Google for Jobs wird den Jobmarkt kräftig durcheinander wirbeln. Beziehungsweise ist schon seit zwei Jahren kräftig dabei. Das indes haben viele noch nicht auf dem Schirm, wie ein Blick auf Googles Jobsuche zeigt. Umso überraschender sind da Ergebnisse aus den alljährlich von der Uni Bamberg veröffentlichten Recruiting Trends, die wiederum seit einigen Jahren aufgegliedert sind […] Weiterlesen – ‘Google for Jobs (aka Google Job Search Experience): Studie stellt HR Armutszeugnis aus’.
Schneckenzüchter im Handbuch der Lebensgeschichten – whatchado wird zum Youtube der Berufsorientierung – Podcast-Episode 20: Auf einen Ingwertee mit Jubin Honarfar
Für meinen 20. Podcast bin ich mal wieder nach Wien gereist. Nach Eva Planötscher-Stroh (Recruiting im Freibad) und Ali Mahlodji (Und was machst du so?) habe ich mich mit Jubin Honarfar, einem der Gründer von whatchado, getroffen. Mit ihm habe ich gesprochen über die Parallelen zwischen Beziehung und Arbeitsleben, über Berufsorientierung, Employer Blending, Jobtitel, die […] Weiterlesen – ‘Schneckenzüchter im Handbuch der Lebensgeschichten – whatchado wird zum Youtube der Berufsorientierung – Podcast-Episode 20: Auf einen Ingwertee mit Jubin Honarfar’.
Robot Recruiting: Künstliche Intelligenz stößt bei Bewerbern auf wenig Gegenliebe
In meinen Recruiting Trends für 2018 prognostizierte ich unter anderem, dass dieses Jahr auch ganz im Zeichen der Künstlichen Intelligenz und von Recruiting-Chatbots und Sprachassistenten wie Alexa steht. Klar, viel geredet wurde drüber. Dass, was man aktuell auf so manchen Karriere-Websites oder anderswo findet, ist aber eher dazu geeignet, Bewerber zu verschrecken, als für die von mir […] Weiterlesen – ‘Robot Recruiting: Künstliche Intelligenz stößt bei Bewerbern auf wenig Gegenliebe’.
Schlechte Candidate Experience schädigt Ruf und Arbeitgebermarke – und kostet Millionen
Es will mir nicht in den Kopf. Wirklich nicht. Ganz Deutschland jammert über den Fachkräftemangel. Ja, er wird sogar (durchaus) zurecht als existenzbedrohend gesehen. Die Entwicklung des Arbeitsmarktes kennt nur eine Richtung: Immer weniger Erwerbspersonenpotenzial steht einer wachsenden Nachfrage seitens der Unternehmen gegenüber. Was wäre die logische Konsequenz? Unternehmen tun alles dafür, das immer knapper […] Weiterlesen – ‘Schlechte Candidate Experience schädigt Ruf und Arbeitgebermarke – und kostet Millionen’.
Recruiting im Workwear Valley: Zu Besuch bei Engelbert Strauss – Podcast Episode 17
Für meinen 17. Podcast habe ich mich aufgemacht nach Biebergemünd, ins so genannte Workwear Valley. Sie kennen weder Biebergemünd, noch das Workwear Valley? Das ging mir vor meinem Besuch bei Engelbert Strauss genauso. Aber der hat sich definitiv gelohnt, ich konnte nicht nur einen Kaffee genießen, der schlau und schön macht (und den schon unsere […] Weiterlesen – ‘Recruiting im Workwear Valley: Zu Besuch bei Engelbert Strauss – Podcast Episode 17’.
Social Recruiting Days: Entertainment-Faktor wichtiger als professionelle Inhalte
Stellen Sie sich vor, es gäbe eine Software, die anhand einer 15-minütigen Sprachanalyse beurteilt, ob ein Bewerber für einen Job geeignet ist, oder nicht. Wäre das nicht ein Traum? Oder aber ein Tool, welches anhand von 100 geschriebenen Worten die Eignung eines Kandidaten beurteilt. Alles algorithmenbasiert und vorurteilsfrei natürlich. Oder aber es gäbe einen „Profiler“, […] Weiterlesen – ‘Social Recruiting Days: Entertainment-Faktor wichtiger als professionelle Inhalte’.
m/w/d = männlich/weiblich/deutsch? – „Drittes Geschlecht“ sorgt für Verwirrung bei Bewerber*innen und Recruiter*innen
„ausschreibung was ist m w d“, „bezeichnung x bei mitarbeiter“, „m/w/x“, „m/w/d bedeutung stellenanzeige“, „geschlechtsangabe m/w/d“, „d/m/w“, „m/w/i“ – das sind nur einige der Suchanfragen, über die ein Großteil meiner Leser*innen derzeit auf den Blog kommen. Fakt ist: Das Thema „Geschlechtsneutrale Stellenanzeigen“ steht derzeit hoch im Kurs. Und das wohl nicht nur bei HR-Verantwortlichen, sondern […] Weiterlesen – ‘m/w/d = männlich/weiblich/deutsch? – „Drittes Geschlecht“ sorgt für Verwirrung bei Bewerber*innen und Recruiter*innen’.
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