Alle Artikel zum Thema Online-Bewerbung

Als ich seinerzeit meinen Artikel über das “m/w/d” und den Beschluss des Bundesverfassungsgerichts bezüglich der “dritten Option” verfasste, schrieb ich auch über die möglichen Folgen, die den Richtern wohl selbst so nicht bewusst waren. Die Büchse der Pandora wurde damals weit geöffnet und so gibt es derzeit bereits zwei Urteile, die zeigen: Auch Ihr Bewerbungsformular

Nicht wenige Employer-Branding-Bemühungen verpuffen im Nichts, sobald der Bewerbungsprozess startet. Da ist es doch tatsächlich endlich mal wieder gelungen, ein “Top-Talent” mit einem Top-Job, Top-Argumenten (warum sich unbedingt hier und nirgends anders bewerben), und Top-Arbeitgebersiegel (okay, das war jetzt ein Scherz) zu überzeugen – und dann verschreckt man einen potenziellen Mitarbeiter auf der letzten Meile

2017 ging Google for Jobs in den USA an den Start. 2019 erreichte der Recruiting-Turbo dann auch Deutschland. Während der Großteil der Jobbörsen die immensen Potenziale von Googles Jobsuche sah und begierig den bescherten Traffic in sich aufnahm, gab es (abgesehen von vielen deutschen Arbeitgebern, die sich bis heute – zumeist aus Unwissenheit – der

Auch für den September gibt’s eine Übersicht über die bei den Lesern beliebtesten Artikel. Ob es einen neuen Spitzenreiter gibt? Wir werden sehen… Viel Spaß mit der Top-Five im Monat September! Die Top-Blogartikel im Monat September Bewerbung beim BAMF Und täglich grüßt das Murmeltier. Tatsächlich ist der Artikel über den katastrophalen Bewerbungsprozess diesen Monat nach Zweit-

Vor einiger Zeit schrieb ich ja, dass die Flüchtlinge unseren Arbeitsmarkt beflügeln. Und das gleich auf zweierlei Weise: Erstens, in dem die Heimatvertriebenen selbst ihre Arbeitskraft zur Verfügung stellen (was vor allem durch schwierige Eingliederungsprozesse, sprich durch Bürokratie, erschwert wird. Die vermeintliche Fachkräftelücke mit Nachwuchs aus Krisengebieten zu stopfen wird also schwierig), zweitens, in dem

Bewerbungen dürfen künftig nur noch online eingereicht werden. Dieses (fiktive) Gerichtsurteil sorgte neulich (und wohl auch aktuell) noch für Unruhe in deutschen Personalabteilungen. Wer es immer noch nicht gemerkt hat: Das war Satire! Leider gar keine Satire, sondern traurige Realität ist das, was aktuell wirklich für schlaflose Nächte unter Recruitern sorgt: Erpressungen per Online-Bewerbung.

Aus Datenschutzgründen, wegen frustrierender Erlebnisse bei der Online-Bewerbung und Angst vor der allgegenwärtigen NSA reichte ein Bewerber seine Bewerbungsunterlagen in Papierform ein, obwohl diese vom Arbeitgeber explizit per elektronischer Übertragung (“online”) gefordert wurden. Das darf er nicht, urteilte ein Gericht.

Jede Menge Einsendungen haben wir im Rahmen der Nominierung für die Goldene Runkelrübe bekommen. Genau waren es 68, davon 16 alleine für Karriere-Websites. Wenn man mich nach meinen Favoriten fragen würde, so wäre Decathlon an erster Stelle, dicht gefolgt von der Deutschen Bahn. Wobei durchaus auch die „Karriere-Website“ des BKA in Wiesbaden ihren Charme hat.

Weihnachten, das Fest der Liebe und Besinnlichkeit. Hier nun schon die zweite Lobhudelei direkt hintereinander. Ist der Knabenreich krank? Quatsch mit Soße. Ich kann durchaus auch voll des Lobes sein. Wenn es denn was zu loben gibt. Und ich muss sagen, heute war mal wieder so ein Tag. Durch Zufall bin ich auf die neue

Keine Frage: Die Karriere-Website ist und bleibt Herzstück des Recruitings. Daran wird auch in den nächsten Jahren kein Weg vorbei gehen. Allerdings nützt auch die schönste, informativste, zielgruppenorientierteste Website nichts, wenn der sich daran anschließende Bewerbungsprozess zum Davonlaufen ist. Welche Meinung Bewerber von Online-Bewerbungsformularen haben und wie Sie mit CV-Parsing und One-Klick-Bewerbung beim Bewerber punkten