Alle Artikel zum Thema KI

Nun haben wir es also schwarz auf weiß: Bewerber bevorzugen nicht nur das Vorstellungsgespräch mit der KI, auch die Einstellungsquote verbessert sich dank Künstlicher Intelligenz deutlich. Recruiter können sich also warm anziehen. So zumindest könnte man die Ergebnisse einer unter rund 70.000 Bewerbern durchgeführten Feldstudie auf den ersten Blick interpretieren. Dieser Artikel taucht tief in

Es ist etwas mehr als 15 Jahre her: Zu den Goldgräberzeiten der Facebook-Karriereseiten setzte ich mich seinerzeit in meinem Artikel “Hat die Karriere-Website ausgedient?” mit der These auseinander, ob Social Media die klassische Karriereseite wirklich überflüssig machen würde. Wenn doch ohnehin alle Kandidaten auf Facebook unterwegs sind, warum dann noch eine eigene Karriere-Website betreiben? Die

… und warum Ihr Recruiting-Tool Sie vor Gericht bringen könnte Stellen Sie sich folgendes Szenario vor: Sie bewerben sich über 100 Mal – und werden jedes einzelne Mal abgelehnt. Nicht von Menschen, sondern von einer KI. Willkommen in Derek Mobleys Albtraum und Workdays schlimmsten Tagen seit der Firmengründung.   ❗❗#Update (29. Juli 2025): Klage gegen

Was viele bisher nicht für möglich hielten oder als Dystopie einschätzten, ist für Amazons Recruiter scheinbar bittere Realität geworden: Der Job des Recruiters wird durch eine billigere, schnellere, effizientere und rund um die Uhr verfügbare KI ersetzt. Zwar hat Amazon gerade zum größten Kahlschlag seiner Firmengeschichte angesetzt – je nach Quelle sollen über 10.000 oder

In meinen Recruiting Trends für 2018 prognostizierte ich unter anderem, dass dieses Jahr auch ganz im Zeichen der Künstlichen Intelligenz und von Recruiting-Chatbots und Sprachassistenten wie Alexa steht. Klar, viel geredet wurde drüber. Dass, was man aktuell auf so manchen Karriere-Websites oder anderswo findet, ist aber eher dazu geeignet, Bewerber zu verschrecken, als für die von mir

Bereits zum fünften Mal will die Hochschule RheinMain unter wissenschaftlicher Leitung von Prof. Thorsten Petry nun wissen, wie es ums Social Media Personalmarketing respektive Recruiting in Deutschland bestellt ist. Das Besondere an der Social Media Personalmarketing Studie, die 2010 zum ersten Mal durchgeführt wurde und wie keine zweite die Entwicklung des einstigen Hype-Themas beleuchtet: Sie