Alle Artikel zum Thema Eightfold

Ein Algorithmus hat einen 56-jährigen IT-Projektmanager innerhalb von weniger als vier Minuten aussortiert. Kein Mensch hat seine Bewerbung je gesehen. Nun hat das Bundesarbeitsgericht ein Grundsatzurteil gesprochen – mit krassen Folgen für jedes Unternehmen, das ein Bewerbermanagementsystem einsetzt. Wie Menschen jenseits der 50 kategorisch aussortiert werden Was Thomas M. erlebt hat, ist für Bewerber jenseits

Während sich kalifornische Gerichte noch mit der bisher größten Sammelklage im Recruiting beschäftigen (Mobley vs. Workday), in der es um mutmaßliche Diskriminierung durch KI-gestützte Vorauswahl geht –, platzt bereits die nächste Bombe. Auch diesmal richtet sich die Klage direkt gegen einen Anbieter von KI-Recruiting-Technologie. In diesem Fall ist es Eightfold AI. Der Vorwurf ist dabei