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6 Thesen zu HR, Recruiting und Digitalisierung – und dem Fachkräftemangel
„Die deutschen Personalabteilungen, zumindest der überwiegende Teil von ihnen, sind seit 10 Jahren eine lebendige Leiche. Sie überlebt zwar noch, irgendwie. Mehr allerdings auch nicht.“ Harte Worte, die nicht von mir stammen, sondern von Thomas Sattelberger, selbst seinerzeit Personaler. Allerdings gibt es auch anderswo Leichen im Keller, denn Recruiting macht ja je nach Unternehmensgröße oder Organisation nicht […] Weiterlesen – ‘6 Thesen zu HR, Recruiting und Digitalisierung – und dem Fachkräftemangel’.
WM-Fieber im Recruiting: Wie Arbeitgeber die Fußball-WM für die Bewerberansprache nutzen
Deutschland ist im WM-Fieber. So ein bisschen zumindest. Und auch wenn Deutschland im seinem ersten Spiel der Fußball-Weltmeisterschaft nicht wirklich überzeugt hat, so sorgt das sportliche Großereignis in Russland trotz fragwürdiger Rahmenbedingungen in vielen Unternehmen in den nächsten Wochen für Gesprächsstoff. Nicht nur Tippspiele zur Fußballweltmeisterschaft haben Hochkonjunktur, findige Arbeitgeber haben die WM längst fürs […] Weiterlesen – ‘WM-Fieber im Recruiting: Wie Arbeitgeber die Fußball-WM für die Bewerberansprache nutzen’.
#deletefacebookcareerpagenow: Was das EuGH-Urteil für Facebook Karriereseiten bedeutet
Als wären Deutschlands Recruiting- und Personalmarketing-Verantwortliche nicht schon genug durch die DSGVO und geschlechtsneutrale bzw. drittgeschlechtliche Stellenanzeigen gebeutelt, kommt nun der nächste Schlag: Ein EuGH-Urteil könnte das Ende jahrelanger Employer-Branding-Bemühungen auf Facebook bedeuten. Ob Sie nun gemäß der Initiative #deletefacebookcareerpagenow Ihre Facebook Karriereseite löschen müssen, oder nicht, erfahren Sie in diesem Artikel. Weiterlesen – ‘#deletefacebookcareerpagenow: Was das EuGH-Urteil für Facebook Karriereseiten bedeutet’.
Führung: Alles digital oder was? Digital Leadership Summit #3 in Köln
Bereits zum dritten Mal geht nun am 21.06.2018 der Digital Leadership Summit in Köln über die Bühne. In der einzigartigen Atmosphäre der Kölner Trinitatiskirche treffen Sie auf Innovationsführer und Zukunftsgestalter. Wenn Deutschlands innovativste HR- und Leadership-Köpfe Ausblicke auf die Zukunft von Führung und Arbeit geben, sollten Sie unbedingt dabei sein. Schließlich werden wir so wie […] Weiterlesen – ‘Führung: Alles digital oder was? Digital Leadership Summit #3 in Köln’.
poetHRy spam: HR Innovation Day oder Leipziger Allerlei
So schließt sich der (reimende) Kreis: Nach einem karnevalskem Versepos auf dem personalbogger und wenigem bis keinem Nachschlag, durfte Florian Schrodt beim Recruiterslam von Michael Witt seinen Lyriksenf zum besten geben. Nun hat er Geschmack daran gefunden, wenn es wortakrobatisch um die Wurst geht. Mit spitzer Feder fühlt er sich jedoch noch wohler als mit […] Weiterlesen – ‘poetHRy spam: HR Innovation Day oder Leipziger Allerlei’.
Warum die teuerste Personalmarketing-Kampagne nicht messbar ist und was Sie aus den Fehlern der Bundeswehr lernen können
„Überall grün. Außer hinter den Ohren“ – der Spruch nebst zugehörigem Plakat ist Ihren Augen bestimmt auch schon untergekommen. Das ist der neueste Wurf aus der „Mach-was-wirklich-zählt„-Plakatserie, der Employer Brand Kampagne der Bundeswehr. Millionenbeträge für eine Plakatkampagne, finanziert durch Steuergelder. Finanziert  von Ihnen und mir. Da darf man sich dann schon mal die Frage stellen, […] Weiterlesen – ‘Warum die teuerste Personalmarketing-Kampagne nicht messbar ist und was Sie aus den Fehlern der Bundeswehr lernen können’.
Gute Arbeitgeber brauchen kein Personalmarketing
So, nach einigen Tagen Funkstille melde ich mich zurück von einem der schönsten Orte der Welt. Aber auch ohne aktuellen Blogbeitrag war hier dank DSGVO und „drittem Geschlecht“ (bitte lassen Sie den Quatsch mit inter, divers und anders) viel los. Beide Artikel sind mit weitem Abstand die meist gelesenen im Zeitraum eines Jahres. Wahrscheinlich ist […] Weiterlesen – ‘Gute Arbeitgeber brauchen kein Personalmarketing’.
Jede Wette, dass HR gegen den Fachkräftemangel reimt und singt und entgegen Employer Branding-Plastikwörtern Influencer-Marketing krass was bringt
„Fachkräftemangel, wir singen Fachkräftemangel…“ Obwohl es nun schon wieder eine Woche her ist, dass wir im wahrsten Sinne des Wortes atemlos im Heimathafen Wiesbaden gerockt haben, werde ich den Ohrwurm einfach nicht mehr los. Rund 100 Menschen, die eine Sache eint – die Leidenschaft für HR und Personalmarketing – waren aus allen Ecken der Republik […] Weiterlesen – ‘Jede Wette, dass HR gegen den Fachkräftemangel reimt und singt und entgegen Employer Branding-Plastikwörtern Influencer-Marketing krass was bringt’.
Social Media Personalmarketing Studie 2018: Trendthema KI im Recruiting
Bereits zum fünften Mal will die Hochschule RheinMain unter wissenschaftlicher Leitung von Prof. Thorsten Petry nun wissen, wie es ums Social Media Personalmarketing respektive Recruiting in Deutschland bestellt ist. Das Besondere an der Social Media Personalmarketing Studie, die 2010 zum ersten Mal durchgeführt wurde und wie keine zweite die Entwicklung des einstigen Hype-Themas beleuchtet: Sie […] Weiterlesen – ‘Social Media Personalmarketing Studie 2018: Trendthema KI im Recruiting’.
Heute Abend in Wiesbaden: HR gegen den Fachkräftemangel
Heute Abend ist es soweit: Zum fünften Mal öffnen sich die Tore für „personalmarketing2null & friends“, dem weltweit ersten (uns bis heute einzigartigen) HR-Networking-Event für frechmutige Personaler*. Gut 100 Leute werden in Wiesbadens Kreativschmiede einen launigen Abend verbringen und was Gutes tun: Allianzen gegen den Fachkräftemangel schmieden und nebenbei noch die (Um)Welt retten. Weiterlesen – ‘Heute Abend in Wiesbaden: HR gegen den Fachkräftemangel’.
„Für uns Personaler wird es immer wichtiger, ins Online-Marketing zu schielen“. Auf ein Alt mit Personalmarketing-Innovator Marcel Rütten – Podcast Episode 15
2016 erreichte Marcel Rütten „nur“ den zweiten Platz beim HR Next Generation Award, der in Berlin verliehen wurde. Für mich war er seinerzeit schon der Gewinner, weil er bewiesen hat, dass auch mittelständische Unternehmen mit pfiffigen Ideen beim Bewerber punkten können und auch mit kleinem Budget einiges auf die Beine gestellt werden kann. 2017 wurde […] Weiterlesen – ‘„Für uns Personaler wird es immer wichtiger, ins Online-Marketing zu schielen“. Auf ein Alt mit Personalmarketing-Innovator Marcel Rütten – Podcast Episode 15’.
Google Jobs: Jetzt auch in Indien und Kanada, Seiten mit veralteten Stellenanzeigen werden abgestraft
Es tut sich wieder was in Sachen Google Jobs. Noch ist der Suchmaschinen-Gigant und eifrige Datensammler nicht in europäische Gefilde vorgestoßen. Zumindest nicht offiziell ;). Zunächst einmal profitieren nun Jobsuchende (und Unternehmen) in Indien und Kanada von Googles Jobbörse. Warum das in Bezug auf Deutschland interessant ist, erfahren Sie im Artikel. Welch gravierenden Auswirkungen veraltete […] Weiterlesen – ‘Google Jobs: Jetzt auch in Indien und Kanada, Seiten mit veralteten Stellenanzeigen werden abgestraft’.
Bewerber vermeiden – so geht’s! Teil 2: Austauschbar sein
So, nun hatten Sie schon einige Tage Zeit, den ersten Baustein meiner Empfehlungen für eine perfekte Bewerbervermeidungsstrategie in der Praxis umzusetzen. Wenn Sie diese Tipps alle in Gänze berücksichtigt haben und Ihnen aus anderen Abteilungs-Silos niemand dazwischen funkt, müssten Sie nun wieder ordentlich Zeit für das haben, was Ihnen am meisten liegt: Tagesgeschäft und pünktlich Feierabend. […] Weiterlesen – ‘Bewerber vermeiden – so geht’s! Teil 2: Austauschbar sein’.
HR-Artist aus der Stadt der heißen Quellcodes – Auf einen Ingwer-Tee mit Sebastian Sellinat
Sebastian Sellinat ist selbst ernannter HR-Artist, macht seit 13 Jahren „was mit Menschen“ (aka Personalarbeit) und hat in dieser Rolle u. a. dafür gesorgt, dass die Aareal Bank aus Wiesbaden ein Gesicht als Arbeitgeber erhalten hat. Sein Antrieb ist die Lust auf neue Dinge und diese beharrlich (wenn nötig, auch gegen Widerstände) selbst umzusetzen. Man […] Weiterlesen – ‘HR-Artist aus der Stadt der heißen Quellcodes – Auf einen Ingwer-Tee mit Sebastian Sellinat’.
HR-Events: Frühstückende, reimende, suchende und wettende Personaler
Die nächsten Tage und Wochen bringen einige Event-Highlights für die netzwerkende und wissensdurstige HR-Community: Ob das zweite Personalerfrühstück oder die fünfte (!) Ausgabe von personalmarketing2null & friends in Wiesbaden, der dritte Recruiter Slam in Stuttgart oder der zweite Sourcing Summit in München: Bei diesen HR-Events ist für jeden etwas dabei. Meine total selbstlose Empfehlung ist […] Weiterlesen – ‘HR-Events: Frühstückende, reimende, suchende und wettende Personaler’.
Bewerber vermeiden? So geht’s! Teil 1: Unsichtbar sein
Sie kennen das alle: Sie können sich vor Bewerbungen nicht retten! Täglich ereilt Sie eine Flut von Bewerbungen, interessierte Kandidaten wollen mehr zu einer Stelle wissen und blockieren das Telefon (und Ihre wertvolle Arbeitszeit) und das E-Mail-Postfach quillt auch noch über. Klar, dass da kaum Zeit fürs Tagesgeschäft oder die Umsetzung der DSGVO bleibt. Auch […] Weiterlesen – ‘Bewerber vermeiden? So geht’s! Teil 1: Unsichtbar sein’.
Google Hire: Mit Candidate Discovery schneller zum Kandidaten
Es war lange still um Google Hire (oder Hire by Google, wie es jetzt genannt wird). Hire ist Googles eigenes ATS (= Applicant Tracking System, also auf Deutsch Bewerbermanagement- oder auch E-Recruiting-Software, was indes wiederum nicht ganz so deutsch, dafür aber irgendwie sexyer klingt). Das ändert sich nun aber dank eines wirklich spannenden Features. Google […] Weiterlesen – ‘Google Hire: Mit Candidate Discovery schneller zum Kandidaten’.
Top-Recruiter: Neues Siegel zeichnet die besten Recruiter aus
Es wird wohl nicht jedem schmecken, was Deutschlands größtes Businessnetzwerk da ab Mai vorhat. Ab diesem Zeitpunkt soll nämlich in Analogie zum so genannten Top-Company-Siegel ein Top-Recruiter-Siegel vergeben und jedes Profil entsprechend kenntlich gemacht werden. In diese Zertifizierung fällt jedes Nutzerprofil, aus dem klar hervorgeht, dass die Tätigkeit des Inhabers zu mindestens 50 Prozent aus […] Weiterlesen – ‘Top-Recruiter: Neues Siegel zeichnet die besten Recruiter aus’.
Wenn du PR sagst, musst du auch HR sagen – Marc Raschke zu Influencer-Marketing, Bewerberansprache via Instagram und WhatsApp und Leibesinselschwund – Podcast Episode 13
In meiner mittlerweile 13. Podcast-Episode geht’s um Influencer-Marketing mit Relevanz (!), warum HR und PR zusammenwachsen (oder zumindest den Schulterschluss wagen) sollten und wie man mit Authentizität und pfiffigen Ideen und Videos zu Leibesinselschwund (nicht nur) Bewerber begeistern und nebenbei noch viele Preise einheimsen kann (wobei letzteres nicht die Motivation sein sollte). Gesprochen habe ich […] Weiterlesen – ‘Wenn du PR sagst, musst du auch HR sagen – Marc Raschke zu Influencer-Marketing, Bewerberansprache via Instagram und WhatsApp und Leibesinselschwund – Podcast Episode 13’.
Welche Rolle spielen Bilder in Stellenanzeigen?
Klar, über Bilder in Stellenanzeigen, die authentisch sind, können sich Arbeitgeber wunderbar differenzieren und für zusätzliche Pluspunkte beim Bewerber sorgen. Theoretisch. Leider scheitert das Ganze meistens entweder daran, dass man sich aus der gleichen Bilddatenbank bedient, wie der Wettbewerber auch oder auf nichtssagende Werbebotschaften setzt, die eine wie auch immer geartete Employer Brand unterstreichen sollen […] Weiterlesen – ‘Welche Rolle spielen Bilder in Stellenanzeigen?’.
Über Azubi-Recruiting, Influencer-Marketing und die richtige Bewerberansprache – auf eine Limo mit Felicia Ullrich – Podcast Episode 12
Felicia Ullrich nimmt eigentlich vier Rollen in Personalunion ein: Sie ist Geschäftsführerin von u-form Testsysteme, dort verantwortlich für das Ausbildungsmarketing für 9 verschiedene Berufe, zudem ist sie Initiatorin der Azubi-Recruiting-Trends und darüber hinaus Mutter (und damit kennt sie die Hürden bei der Ausbildungsplatzsuche auch aus dieser Perspektive). Ach ja, und Bauchrednerin ist sie auch noch. Dann […] Weiterlesen – ‘Über Azubi-Recruiting, Influencer-Marketing und die richtige Bewerberansprache – auf eine Limo mit Felicia Ullrich – Podcast Episode 12’.
Facebook Jobs kommt nach Deutschland
Auf der einen Seite hat man den Eindruck eines Wettrüstens unter den großen Tech-Konzernen, den lukrativen Jobs-Markt zu erschließen. Auf der anderen Seite wundert einen die (anfängliche) Langsamkeit. Wurde Facebook Jobs von mir bereits im Februar 2017 als „Jobbörsen-Killer“ angekündigt, schickte Alphabet nur wenige Monate später mit Google Jobs im Juni den nächsten Player ins […] Weiterlesen – ‘Facebook Jobs kommt nach Deutschland’.
Glaserei Sterz – Per Glasbruch zum Azubi
„Wenn man nix macht, kann man auch nichts erwarten„, mit diesen Worten bringt es Sven Sterz, Inhaber der Glaserei Sterz, Deutschlands (wenn nicht sogar der Welt) berühmtester Glaserei, wunderbar auf den Punkt. Natürlich muss man für Aufmerksamkeit sorgen, wenn man als Arbeitgeber respektive Ausbildungsbetrieb wahrgenommen werden will. Und natürlich muss man schauen, wo man die […] Weiterlesen – ‘Glaserei Sterz – Per Glasbruch zum Azubi’.
Google Jobs jetzt auch in Kenia, Nigeria und Südafrika
Während Bewerber und Recruiter hierzulande immer noch nicht in den Genuss von Google Jobs kommen, profitieren nach den USA und Lateinamerika nun drei weitere Länder (und insgesamt nun drei Kontinente) von der Jobsuchmaschine in der Suchmaschine. Ab sofort können auch die User in Kenia, Nigeria und Südafrika direkt via Google nach Jobs suchen – ohne […] Weiterlesen – ‘Google Jobs jetzt auch in Kenia, Nigeria und Südafrika’.
Höchste Fairness im Job – Germany’s next Arbeitgebersiegel
Obwohl Arbeitgebersiegel bei der Entscheidung für oder gegen einen Arbeitgeber bei Bewerbern eher eine untergeordnete Rolle spielen (siehe Grafiken), hat sich der Handel mit solchen Auszeichnungen prächtig entwickelt, eine wahre „Arbeitgebersiegel-Wirtschaft“ hat sich dank Fachkräftemangel-Gespenst und mangelndem „Personalmarketing-Engagement“ seitens der Unternehmen entwickelt. Top-Arbeitgebersiegel-Produzent ist das „Nachrichtenmagazin“ FOCUS. Nach dem „Deutschlands bester Arbeitgeber“-Clou setzt man nun mit […] Weiterlesen – ‘Höchste Fairness im Job – Germany’s next Arbeitgebersiegel’.
Trendscout für HR-Themen: Auf einen Kaffee mit Juliane Wagner – Podcast-Episode Nr. 11
Es ist schon eine Weile her, dass ich die Idee hatte, Juliane Wagner, ihres Zeichens Programmleiterin für den Bereich Management – und damit auch HR – beim Springer Gabler-Verlag, mal auf den Zahn zu fühlen. Wir waren auf der Rückreise von einer Buch-Vernissage (Jörg hatte gerade sein Buch Personalmarketing to go in Zürich vorgestellt) und […] Weiterlesen – ‘Trendscout für HR-Themen: Auf einen Kaffee mit Juliane Wagner – Podcast-Episode Nr. 11’.
Was bedeutet das Jameda-Urteil für Arbeitgeberbewertungsportale?
Was haben Jameda, Holidaycheck und kununu gemeinsam? Richtig, alle drei sind Bewertungsportale. Und alle drei gehören zu Burda Digital. Und bei allen Plattformen hat der Bewertete keinen Einfluss darauf, ob er dort erscheint, oder nicht – und wie er bewertet wird. Jammern und klagen (gegen unberechtigte Bewertungen) half bis dato wenig. Nun gibt es ein […] Weiterlesen – ‘Was bedeutet das Jameda-Urteil für Arbeitgeberbewertungsportale?’.
5 Tipps für kostenlose Recruiting-Lösungen
Na, haben Sie Ihr Recruiting-Budget auch schon ausgereizt, weil Sie zu Deutschlands besten Arbeitgebern gehören und sich gerne mit einem bunten Siegel schmücken? Oder sind Sie der Meinung, dass Bewerber ohnehin auf Ihre Karriere-Website oder zu Ihren Stellenanzeigen finden, weil Ihnen Ihr Ruf als Mega-Arbeitgeber vorauseilt? Vielleicht handhaben Sie Ihre Bewerbungen auch noch per Outlook […] Weiterlesen – ‘5 Tipps für kostenlose Recruiting-Lösungen’.
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