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Facebook Karriere-Fanpages für den Mittelstand am Beispiel der Rondo Ganahl AG
Rondo Veneziano ist ein italienisches Orchester, welches Musik spielt, die stilmäßig der venezianischen Barockmusik nachempfunden ist, aber auch moderne Elemente wie Schlagzeug, E-Gitarre und Synthesizerklänge mit einbezieht. Rondo Ganahl ist ein traditionsreiches österreichisches Familienunternehmen, das im Jahre 1797 seine Wurzeln hat. Also unwesentlich jünger als die Wurzeln der Barockmusik. Die Rondo Ganahl AG ist ein […] Weiterlesen – ‘Facebook Karriere-Fanpages für den Mittelstand am Beispiel der Rondo Ganahl AG’.
Fanpage zu Karriere-Fanpages
Als wenn es nicht schon genug Fanpages geben würde :-) Nun sei’s drum. Es gibt jetzt eine weitere. Und das ist die Fanpage zu Karriere-Fanpages. Eine Meta-Karriere-Fanpage gewissermaßen. Hier werden sämtlichen mir bekannten Karriere-Fanpages, also Fanpages von Unternehmen mit Informationen zu Jobs und Einblicken ins Unternehmen, auf einer Seite dargestellt. Und zwar mit unmittelbarem Link […] Weiterlesen – ‘Fanpage zu Karriere-Fanpages’.
Eine kurze Umfrage zu Karriere-Fanpages
Es wird viel geredet über die Karriere-Fanpages und eine erste Studie zur Qualität dieser Fanpages gab es auch schon. Wer aber verbirgt sich eigentlich hinter den Fans? Sind es Mitarbeiter des Unternehmens, die sich offen und ungeschminkt über diese Plattform austauschen, sind es potenzielle Bewerber, die authentische Einblicke ins und einen direkten Kontakt zum Unternehmen […] Weiterlesen – ‘Eine kurze Umfrage zu Karriere-Fanpages’.
Der Shooting Star unter den Karriere-Fanpages – BeLufthansa
Gerade mal eine Woche online und schon der absolute Shootingstar unter den Karriere-Fanpages. Innerhalb einer Woche kann die Fanpage BeLufthansa der Lufthansa heute (15:25) schon 984 (!) Fans vorweisen. Hut ab, das muss man sich mal auf der Zunge zergehen lassen! Aber wie ich ja immer sage: Quantität ist nicht Qualität, also schauen wir uns […] Weiterlesen – ‘Der Shooting Star unter den Karriere-Fanpages – BeLufthansa’.
Viva Barcelona! Ein Kurzurlaub mit Hindernissen und ein bisschen Employer Branding
Hola, después de unos días de relax en Barcelona ahora estoy de vuelta (ich kann gar kein Spanisch, hoffe aber, dass mich google.translate nicht im Stich gelassen hat :-)). Barcelona ist mehr als eine Reise wert und vier Tage reichen definitiv nicht aus, diese facettenreiche Traummetropole zu erkunden. Geflogen bin ich mit Lufthansa, die ja […] Weiterlesen – ‘Viva Barcelona! Ein Kurzurlaub mit Hindernissen und ein bisschen Employer Branding’.
Studie zur Nutzung von Social Media im Employer Branding und im Online-Recruiting
Social Media ist in aller Munde, das zeigen die rasanten Wachstumszahlen von Facebook, Twitter & Co. Im Bereich Employer-Branding sind neben großen zunehmend auch mittelständische Konzerne aktiv und betreiben beispielsweise eine Karriere-Fanpage auf Facebook, einen Twitter-Account oder sind fleißig am bloggen. Ob die Unternehmen damit bei der Zielgruppe der Fach- und Führungskräfte jedoch wirklich ihre […] Weiterlesen – ‘Studie zur Nutzung von Social Media im Employer Branding und im Online-Recruiting’.
Gefällt’s mir oder gefällt’s mir nicht?
Es ist gerade ein paar Tage her, dass die legendäre F8-Entwicklerkonferenz (man muss wohl von legendär sprechen, bei all den Umwälzungen im Web, die diese Konferenz mit sich bringt) in San Francisco statt fand. Populärstes Feature, was uns die Konferenz bescherte, ist wohl der Like-Button, der sich nun auf jeder Website einbinden lässt. Auf jeder? […] Weiterlesen – ‘Gefällt’s mir oder gefällt’s mir nicht?’.
Die Karriere-Fanpage der Commerzbank
Herzlichen Glückwunsch! Da hat also ein weiteres großes Unternehmen seinen Weg zu Facebook gefunden und möchte jetzt mit seiner Karriere-Fanpage seine Fans und damit auch potenzielle Mitarbeiter für sein Unternehmen begeistern. Da lohnt sich doch mal ein schneller Blick auf die Fanpage und die Umsetzung. Dafür, dass die Seite wirklich erst ein paar Tage alt […] Weiterlesen – ‘Die Karriere-Fanpage der Commerzbank’.
Ein Artikel und seine Folgen
Hallo zusammen, nach etwas längerer Abstinenz melde ich mich zurück. Dass der Artikel über die deutschen Karriere-Fanpages auf Facebook so einen Wirbel verursachen würde, hätte ich beim besten Willen nicht gedacht. Anfragen, Interview und und und … Das hat mich ganz schön in Atem gehalten, was mich natürlich umso mehr freut :-) Dafür möchte ich […] Weiterlesen – ‘Ein Artikel und seine Folgen’.
Facebook Karriere-Fanpages auf dem Prüfstand – Die Ergebnisse
Die Untersuchung wurde vom 26.03. bis 01.04.2010 durchgeführt. Klar ist, dass es sich bei der Untersuchung um eine Momentaufnahme handelt. Dennoch kann diese Analyse aufzeigen, wie es um die Karriere-Fanpages deutscher Arbeitgeber bestellt ist, welche Seiten gewissermaßen als Best Practice-Beispiele herhalten können und in welchen Bereichen ganz klare Verbesserungspotenziale liegen. Untersucht wurden die mir bis […] Weiterlesen – ‘Facebook Karriere-Fanpages auf dem Prüfstand – Die Ergebnisse’.
Die besten deutschen Facebook-Karriere-Fanpages
So. Nun steht es also, das endgültige Ergebnis der Facebook-Studie. 23 Seiten wurden untersucht. Abgeprüft wurden die Faktoren Zugang/Auffindbarkeit, Inhalt, Interaktion und Technik/Funktionalität. Mehr zur Studie in Kürze. Hier vorab die Top 5 der deutschen Facebook-Karriere-Fanpages: Platz 1: Robinson Group Platz 2: E-Plus-Gruppe Platz 3: Otto Group Platz 4: Telekom Platz 5: SNT Weiterlesen – ‘Die besten deutschen Facebook-Karriere-Fanpages’.
Facebook-Karriere-Fanpages auf dem Prüfstand – Die Erfolgsfaktoren
Vor einigen Tagen erschien auf dem Blog von Bernd Schmitz ein interessanter Artikel zu “Facebook Fanpages von Unternehmen für den deutschen Arbeitsmarkt“. Anlass genug, diese Seiten einmal eingehend zu untersuchen. Teil I stellt die Erfolgsfaktoren einer Fanpage da, in Teil II zeige ich, wie das Ganze in der Praxis umgesetzt wird. Weiterlesen – ‘Facebook-Karriere-Fanpages auf dem Prüfstand – Die Erfolgsfaktoren’.
Karriere-Websites: Erfolgsfaktor Zugang und Auffindbarkeit
Um in den Genuss der Informationen auf der HR-Website zu gelangen, muss der Zugang so gestaltet werden, dass der Mitarbeiter von morgen diese Informationen auch wirklich findet. Hier finden Sie 6 wichtige Regeln in Bezug auf Zugang und Auffindbarkeit einer Karriere-Website. Weiterlesen – ‘Karriere-Websites: Erfolgsfaktor Zugang und Auffindbarkeit’.
Umfrage "Twitter als Recruiting-Tool"?
Interessante Umfrage, die im Rahmen einer Bachelor-Arbeit erstellt wird. Der Autorin geht es darum, von Personalverantwortlichen in Unternehmen mehr über die Verbreitung des Microblogging-Dienstes Twitter als Recruiting-Instrument zu erfahren. Den Fragebogen finden Sie unter: http://www.q-set.de/q-set.php?sCode=SJVGZZQSQTUX (QJF9E7YKBVTN) Weiterlesen – ‘Umfrage "Twitter als Recruiting-Tool"?’.
Die Erfolgsfaktoren einer HR-Website
Die Erfolgsfaktoren einer guten HR-Website: Zugang und Auffindbarkeit, Usability, Information und Inhalt, Interaktion, Funktionalitär und Datensicherheit, Zusatzfunktionen Weiterlesen – ‘Die Erfolgsfaktoren einer HR-Website’.
Personalmarketing 2.0
Hallo, ah, ein weiteres Blog zum Thema Personalmarketing, Karriere, Employer Branding und Online-Recruiting, werden Sie jetzt wahrscheinlich denken. Vielleicht, ja, mag sein. Aber was hier im Blog eigentlich im Mittelpunkt stehen soll, sind nicht die allgemeinen Karrierethemen. Im Fokus steht aber mehr, was die Erfolgsfaktoren von HR- oder Karrierewebsites ausmacht (und welche dazu zählen). Außerdem […] Weiterlesen – ‘Personalmarketing 2.0’.
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