Warum TikTok im Azubimarketing und Recruiting tabu sein sollte

Kennen Sie TikTok? Das ist der neueste Schrei unter den sinnfreien Selbstinszenierungs-Apps. Insbesondere die Jugend fährt darauf ab. Und weil die Kids drauf abfahren – aka: sich die jugendliche Zielgruppe potenzieller Ausbildungsmarketing-Aktivitäten dort tummelt – loten auch erste Unternehmen diese Plattform für sich aus. Wer hier nicht mitmacht, so die Denke, verpasst vielleicht etwas ganz Großes. Gerade wurde sogar Aldi Süd für sein innovatives Ausbildungsmarketing-Konzept auf TikTok ausgezeichnet. Dabei gibt es wahrlich gute Gründe, die gegen solch ein Engagement auf TikTok sprechen.

Weiterlesen



Letzte Artikel
Studie zu Unternehmensprofilen in Social Media
Heute möchte ich mal wieder auf eine interessante Studie hinweisen und direkt zur Teilnahme auffordern. Im Rahmen seiner Masterarbeit setzt sich Daniel Dreher, seines Zeichens Masterstudent des Studiengangs Kognitions- und Medienwissenschaften an der Universität Duisburg-Essen, mit Unternehmensprofilen in sozialen Online-Netzwerken auseinander. In diesem Zusammenhang möchte er ermitteln, „wie sich die Gestaltung eines Unternehmensprofils in sozialen […] Weiterlesen – ‘Studie zu Unternehmensprofilen in Social Media’.
Hat die Karriere-Website ausgedient?
Zugegeben, die Frage ist provokativ, aber ungeachtet dessen kann man aufgrund einiger in letzter Zeit geführten Diskussionen den Eindruck haben, dass einige genau das glauben. So las ich unlängst im Blog von Absolventa, dass einige US-amerikanische Unternehmen keine eigene Homepage mehr betreiben, sondern stattdessen über eine Facebook-Seite über Neuigkeiten informieren und mit ihren Kunden kommunizieren […] Weiterlesen – ‘Hat die Karriere-Website ausgedient?’.
Die Facebook-Karriere-Fanpage mit den meisten Fans
Bevor ich mich jetzt für ein paar Tage ins schöne Barcelona verabschiede, werde ich die Zeit nutzen um bei einem erfrischenden Kaltgetränk auf meinem Balkon einen kleinen Artikel zu schreiben. Und wer hätte das gedacht, mal wieder geht es um Facebook und seine Karriere-Fanpages. Während sich nach wie vor ein Schar Nimmermüder gegenseitig auf die […] Weiterlesen – ‘Die Facebook-Karriere-Fanpage mit den meisten Fans’.
Jobs in Freiheit – Neue Karriere-Microsite der DKV
Da logge ich mich gestern bei meinem Web.de-Account aus, den ich mit Sicherheit bald löschen werde, weil dort bei jedem Log-in ein lästiges Werbe-Popup angezeigt wird, und bekomme ein originelles Flash-Video angezeigt. Mit der Personalmarketing-Kampagne und Karriere-Microsite „Gefangen im alten Job?“ bzw. „Jobs in Freiheit“ geht die DKV auf die Suche nach talentiertem Nachwuchs im […] Weiterlesen – ‘Jobs in Freiheit – Neue Karriere-Microsite der DKV’.
Facebook Karriere-Fanpages für den Mittelstand am Beispiel der Rondo Ganahl AG
Rondo Veneziano ist ein italienisches Orchester, welches Musik spielt, die stilmäßig der venezianischen Barockmusik nachempfunden ist, aber auch moderne Elemente wie Schlagzeug, E-Gitarre und Synthesizerklänge mit einbezieht. Rondo Ganahl ist ein traditionsreiches österreichisches Familienunternehmen, das im Jahre 1797 seine Wurzeln hat. Also unwesentlich jünger als die Wurzeln der Barockmusik. Die Rondo Ganahl AG ist ein […] Weiterlesen – ‘Facebook Karriere-Fanpages für den Mittelstand am Beispiel der Rondo Ganahl AG’.
Über Sinn und Unsinn der Community Pages und die A1-Karriere-Fanpage aus Österreich
Beim Stöbern durch potenzielle Karriere-Fanpages auf Facebook bin ich vor einiger Zeit auch auf Fanpages aus Österreich gestoßen. Österreich ist immerhin – gemessen an der Zahl der Facebook-User an der Gesamtbevölkerung – mit fast 24 % weit vor Deutschland (Anteil Facebook-User an der Gesamtbevölkerung 11 %). Grund genug, sich Karriere-Fanpages aus Österreich einmal genauer anzuschauen. […] Weiterlesen – ‘Über Sinn und Unsinn der Community Pages und die A1-Karriere-Fanpage aus Österreich’.
Frisch aus dem Ei – Recruitingblogs.de
Da schaue ich mir heute meine Blogstatistik an und sehe da eine Seite, die mir bis dato unbekannt war. Nachdem es den stetig wachsenden Service RecruitingBlogs.com ja schon einige Zeit in den USA gibt, ist nun scheinbar über Nacht der Startschuss für das heimische Projekt Recruitingblogs.de gefallen. Hier erhält der User in Form eines Dashboards […] Weiterlesen – ‘Frisch aus dem Ei – Recruitingblogs.de’.
Fanpage zu Karriere-Fanpages
Als wenn es nicht schon genug Fanpages geben würde :-) Nun sei’s drum. Es gibt jetzt eine weitere. Und das ist die Fanpage zu Karriere-Fanpages. Eine Meta-Karriere-Fanpage gewissermaßen. Hier werden sämtlichen mir bekannten Karriere-Fanpages, also Fanpages von Unternehmen mit Informationen zu Jobs und Einblicken ins Unternehmen, auf einer Seite dargestellt. Und zwar mit unmittelbarem Link […] Weiterlesen – ‘Fanpage zu Karriere-Fanpages’.
Eine kurze Umfrage zu Karriere-Fanpages
Es wird viel geredet über die Karriere-Fanpages und eine erste Studie zur Qualität dieser Fanpages gab es auch schon. Wer aber verbirgt sich eigentlich hinter den Fans? Sind es Mitarbeiter des Unternehmens, die sich offen und ungeschminkt über diese Plattform austauschen, sind es potenzielle Bewerber, die authentische Einblicke ins und einen direkten Kontakt zum Unternehmen […] Weiterlesen – ‘Eine kurze Umfrage zu Karriere-Fanpages’.
Social Employer Branding Newsroom – Manuel Koelman von Talential zu embrander.de
Manuel Koelman, Gründer und Kopf von talential.com, zu Embrander. Weiterlesen – ‘Social Employer Branding Newsroom – Manuel Koelman von Talential zu embrander.de’.
There's no better way to fly – Frank Schmith zur Be Lufthansa Karriere-Fanpage
Interview mit Frank Schmith vom Be-Lufthansa-Karriere-Fanpage-Team Weiterlesen – ‘There's no better way to fly – Frank Schmith zur Be Lufthansa Karriere-Fanpage’.
Studie zu Social Media Recruitment
Momentan scheint kaum ein Tag zu vergehen, an dem nicht irgend jemand zu irgend einer Studie im Bereich Social Media Recruiting aufruft. Warum auch nicht? Schließlich ist das Thema in aller Munde und definitiv mehr als nur ein Hype, wie so oft kritisiert wird. Und gerade als Thema für Bachelor-Arbeiten sehr gut geeignet. Hier nun […] Weiterlesen – ‘Studie zu Social Media Recruitment’.
Embrander – Informationen zu Arbeitgebern in Echtzeit
Ein wirklich ereignisreiches Wochenende… da ist doch passend zum Tag der Arbeit ein neues Employer Branding Portal aus dem Ei geschlüpft. Und diesmal geht’s nicht um die x-te Version eines Portals, wo sich Unternehmen auf einer Plattform präsentieren dürfen (laufbahner, karriereweg etc.), sondern wirklich um einen gänzlichen neuen Ansatz in echter Social Media Manier: Arbeitgeberinformationen […] Weiterlesen – ‘Embrander – Informationen zu Arbeitgebern in Echtzeit’.
Der Shooting Star unter den Karriere-Fanpages – BeLufthansa
Gerade mal eine Woche online und schon der absolute Shootingstar unter den Karriere-Fanpages. Innerhalb einer Woche kann die Fanpage BeLufthansa der Lufthansa heute (15:25) schon 984 (!) Fans vorweisen. Hut ab, das muss man sich mal auf der Zunge zergehen lassen! Aber wie ich ja immer sage: Quantität ist nicht Qualität, also schauen wir uns […] Weiterlesen – ‘Der Shooting Star unter den Karriere-Fanpages – BeLufthansa’.
Viva Barcelona! Ein Kurzurlaub mit Hindernissen und ein bisschen Employer Branding
Hola, después de unos días de relax en Barcelona ahora estoy de vuelta (ich kann gar kein Spanisch, hoffe aber, dass mich google.translate nicht im Stich gelassen hat :-)). Barcelona ist mehr als eine Reise wert und vier Tage reichen definitiv nicht aus, diese facettenreiche Traummetropole zu erkunden. Geflogen bin ich mit Lufthansa, die ja […] Weiterlesen – ‘Viva Barcelona! Ein Kurzurlaub mit Hindernissen und ein bisschen Employer Branding’.
Studie zur Nutzung von Social Media im Employer Branding und im Online-Recruiting
Social Media ist in aller Munde, das zeigen die rasanten Wachstumszahlen von Facebook, Twitter & Co. Im Bereich Employer-Branding sind neben großen zunehmend auch mittelständische Konzerne aktiv und betreiben beispielsweise eine Karriere-Fanpage auf Facebook, einen Twitter-Account oder sind fleißig am bloggen. Ob die Unternehmen damit bei der Zielgruppe der Fach- und Führungskräfte jedoch wirklich ihre […] Weiterlesen – ‘Studie zur Nutzung von Social Media im Employer Branding und im Online-Recruiting’.
Gefällt's mir oder gefällt's mir nicht?
Es ist gerade ein paar Tage her, dass die legendäre F8-Entwicklerkonferenz (man muss wohl von legendär sprechen, bei all den Umwälzungen im Web, die diese Konferenz mit sich bringt) in San Francisco statt fand. Populärstes Feature, was uns die Konferenz bescherte, ist wohl der Like-Button, der sich nun auf jeder Website einbinden lässt. Auf jeder? […] Weiterlesen – ‘Gefällt's mir oder gefällt's mir nicht?’.
Die Karriere-Fanpage der Commerzbank
Herzlichen Glückwunsch! Da hat also ein weiteres großes Unternehmen seinen Weg zu Facebook gefunden und möchte jetzt mit seiner Karriere-Fanpage seine Fans und damit auch potenzielle Mitarbeiter für sein Unternehmen begeistern. Da lohnt sich doch mal ein schneller Blick auf die Fanpage und die Umsetzung. Dafür, dass die Seite wirklich erst ein paar Tage alt […] Weiterlesen – ‘Die Karriere-Fanpage der Commerzbank’.
Ein Artikel und seine Folgen
Hallo zusammen, nach etwas längerer Abstinenz melde ich mich zurück. Dass der Artikel über die deutschen Karriere-Fanpages auf Facebook so einen Wirbel verursachen würde, hätte ich beim besten Willen nicht gedacht. Anfragen, Interview und und und … Das hat mich ganz schön in Atem gehalten, was mich natürlich umso mehr freut :-) Dafür möchte ich […] Weiterlesen – ‘Ein Artikel und seine Folgen’.
Facebook Karriere-Fanpages auf dem Prüfstand – Die Ergebnisse
Die Untersuchung wurde vom 26.03. bis 01.04.2010 durchgeführt. Klar ist, dass es sich bei der Untersuchung um eine Momentaufnahme handelt. Dennoch kann diese Analyse aufzeigen, wie es um die Karriere-Fanpages deutscher Arbeitgeber bestellt ist, welche Seiten gewissermaßen als Best Practice-Beispiele herhalten können und in welchen Bereichen ganz klare Verbesserungspotenziale liegen. Untersucht wurden die mir bis […] Weiterlesen – ‘Facebook Karriere-Fanpages auf dem Prüfstand – Die Ergebnisse’.
Die besten deutschen Facebook-Karriere-Fanpages
So. Nun steht es also, das endgültige Ergebnis der Facebook-Studie. 23 Seiten wurden untersucht. Abgeprüft wurden die Faktoren Zugang/Auffindbarkeit, Inhalt, Interaktion und Technik/Funktionalität. Mehr zur Studie in Kürze. Hier vorab die Top 5 der deutschen Facebook-Karriere-Fanpages: Platz 1: Robinson Group Platz 2: E-Plus-Gruppe Platz 3: Otto Group Platz 4: Telekom Platz 5: SNT Weiterlesen – ‘Die besten deutschen Facebook-Karriere-Fanpages’.
Erste Studienergebnisse zur Umfrage Employer Branding via Social Media
Erste Erkenntnisse aus der Umfrage zum Thema Recruiting und Employer Branding mit Social Media, durchgeführt von talential, squeaker.net und OSCAR. Wirklich überraschend ist das nicht, aber schön es einmal schwarz auf weiß bestätigt zu haben :-) Facebook hat StudiVZ / VZ-Netzwerke überholt – nicht nur in Nutzerzahlen und Wachstum, sondern v.a. in Glaubwürdigkeit und Nützlichkeit […] Weiterlesen – ‘Erste Studienergebnisse zur Umfrage Employer Branding via Social Media’.
Facebook-Karriere-Fanpages auf dem Prüfstand – Die Erfolgsfaktoren
Vor einigen Tagen erschien auf dem Blog von Bernd Schmitz ein interessanter Artikel zu “Facebook Fanpages von Unternehmen für den deutschen Arbeitsmarkt“. Anlass genug, diese Seiten einmal eingehend zu untersuchen. Teil I stellt die Erfolgsfaktoren einer Fanpage da, in Teil II zeige ich, wie das Ganze in der Praxis umgesetzt wird. Weiterlesen – ‘Facebook-Karriere-Fanpages auf dem Prüfstand – Die Erfolgsfaktoren’.
Karriere-Websites: Erfolgsfaktor Zugang und Auffindbarkeit
Um in den Genuss der Informationen auf der HR-Website zu gelangen, muss der Zugang so gestaltet werden, dass der Mitarbeiter von morgen diese Informationen auch wirklich findet. Hier finden Sie 6 wichtige Regeln in Bezug auf Zugang und Auffindbarkeit einer Karriere-Website. Weiterlesen – ‘Karriere-Websites: Erfolgsfaktor Zugang und Auffindbarkeit’.
Umfrage "Twitter als Recruiting-Tool"?
Interessante Umfrage, die im Rahmen einer Bachelor-Arbeit erstellt wird. Der Autorin geht es darum, von Personalverantwortlichen in Unternehmen mehr über die Verbreitung des Microblogging-Dienstes Twitter als Recruiting-Instrument zu erfahren. Den Fragebogen finden Sie unter: http://www.q-set.de/q-set.php?sCode=SJVGZZQSQTUX (QJF9E7YKBVTN) Weiterlesen – ‘Umfrage "Twitter als Recruiting-Tool"?’.
Die Erfolgsfaktoren einer HR-Website
Die Erfolgsfaktoren einer guten HR-Website: Zugang und Auffindbarkeit, Usability, Information und Inhalt, Interaktion, Funktionalitär und Datensicherheit, Zusatzfunktionen Weiterlesen – ‘Die Erfolgsfaktoren einer HR-Website’.
Personalmarketing 2.0
Hallo, ah, ein weiteres Blog zum Thema Personalmarketing, Karriere, Employer Branding und Online-Recruiting, werden Sie jetzt wahrscheinlich denken. Vielleicht, ja, mag sein. Aber was hier im Blog eigentlich im Mittelpunkt stehen soll, sind nicht die allgemeinen Karrierethemen. Im Fokus steht aber mehr, was die Erfolgsfaktoren von HR- oder Karrierewebsites ausmacht (und welche dazu zählen). Außerdem […] Weiterlesen – ‘Personalmarketing 2.0’.
Keinen Artikel mehr verpassen?

Suche

Der personalmarketing2null Podcast
Vorträge mit personalmarketing2null

Buchen Sie mich als Sprecher zum Thema Personalmarketing!

Sie haben Interesse an fundierten, aber launigen Vorträgen zu den Themen Personalmarketing, Azubimarketing, Candidate Experience, Employer Branding, Recruiting…, die Know-how vermitteln und Ihr Publikum begeistern?

Dann buchen Sie mich als Sprecher!

Kategorien
Arbeitgeber Arbeitgeberbewertungsportale Ausbildungsmarketing Authentizität Bewerber Candidate Experience Dialog employer branding Facebook Fachkräftemangel Karriere-Fanpage Karriere-Website Karriere-Website-Check Karriereseiten kununu Personalmarketing recruiting Social Media Personalmarketing Stellenanzeige Stellenanzeigen Studie twitter Xing Youtube Zielgruppe
Die App für HR-Blogs
HR_BloggerBadge Get it on Google Play HR-Blogger App - Itunes Store