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Personalmarketing und Employer Branding in Social Media – an der Zielgruppe vorbei?
Momentan vergeht ja kaum eine Woche, an dem nicht eine neue Karriere-Fanpage oder ein HR-Twitter-Account an den Start geht und stolz wird über den täglichen Zuwachs an Fans und Followern berichtet. Mit 4551 Fans hat die BeLufthansa Fanpage derzeit die meisten Fans einer deutschsprachigen Recruiting-Fanpage, RosenRTRC mit 22 Fans die wenigsten (wobei mit der Strategie, […] Weiterlesen – ‘Personalmarketing und Employer Branding in Social Media – an der Zielgruppe vorbei?’.
Karriere-Fanpages auf Facebook – Haben die Unternehmen nichts dazu gelernt?
Während momentan fast kein Tag vergeht, an dem nicht eine neue Karriere-Fanpage (oder auch Recruiting- bzw. Career-Fanpage) kommuniziert wird (aktuell L’Oreal Deutschland und Tognum) und es mittlerweile eine interessante App gibt, die die Entwicklung der Fanzahlen in Echtzeit anzeigt (übrigens auf Basis der Daten der ersten Fanpage zu Karriere-Fanpages), stelle ich mit gewissem Befremden fest, […] Weiterlesen – ‘Karriere-Fanpages auf Facebook – Haben die Unternehmen nichts dazu gelernt?’.
Nutzung von Social Media im Personalmarketing für Berufsstarter
Genauer eigentlich „Nutzung moderner Kommunikationsmedien im Personalmarketing für Berufsstarter unter besonderer Berücksichtigung von Social Media„, so der Titel der Bachelor-Arbeit von Gitta Schumacher, ihres Zeichens Studentin der FHDW Hannover. Parallel zu einer Befragung von Studierenden erfolgt eine telefonische Befragung von Verantwortlichen im Personalbereich. Hier geht es darum, den heutigen und künftigen (potenziellen) Einsatz von Social […] Weiterlesen – ‘Nutzung von Social Media im Personalmarketing für Berufsstarter’.
Drama, Baby, Drama – Die neue Bosch Karriere-Website
Jeder Erfolg hat seine Geschichte. So lautet zumindest der Claim der neuen Bosch Karriere-Website, der sich wie ein roter Faden durch das Gesamtkonzept zieht. Letztendlich ist an der Aussage an sich erst mal nicht dran zu rütteln. Ob das aber wirklich auf das Konzept der neuen, von mir mit Spannung erwarteten, Karriere-Website zutrifft? Kann man […] Weiterlesen – ‘Drama, Baby, Drama – Die neue Bosch Karriere-Website’.
Weniger ist manchmal mehr – die neuen Karriere-Fanpages von REWE Group und Unilever
Innerhalb weniger Tage sind jetzt gleich zwei neue Karriere-Fanpages an den Start gegangen – naja, ich muss mich korrigieren, eigentlich sind es gleich vier drei, vorausgesetzt man zählt die Fanpages von DATEV und CapGemini mit. Nachdem sich die Fanpages seit dem Zeitpunkt meiner Untersuchung mehr als verdoppelt haben, wird es mal wieder Zeit für eine […] Weiterlesen – ‘Weniger ist manchmal mehr – die neuen Karriere-Fanpages von REWE Group und Unilever’.
Ist BranchOut das neue XING?
Soeben habe ich eine sehr interessante Facebook-Applikation entdeckt, die es ermöglichen soll, ein Karriere-Netzwerk à la XING zu bilden. Allerdings mit einem kleinen Unterschied: Das Ganze ist in Facebook integriert. Nachdem sich Facebook auch zusehends von einem privaten zu einem Business-Netzwerk entwickelt, verfolgt BranchOut da meiner Meinung nach einen sehr interessanten Ansatz. BranchOut greift auf […] Weiterlesen – ‘Ist BranchOut das neue XING?’.
Ausbildungsmarketing goes Facebook – auf Nachwuchssuche im Web 2.0
Da ich mir gerade eine kleine Pause von Viogniers, Chardonnays, Pinot Noirs und wie sie alle heißen und meinem Online-Shop-Projekt gönne, nutze ich doch mal die Gelegenheit, ein paar Gedanken zum Thema Ausbildungsmarketing auf Facebook niederzuschreiben. Zumal ich gerade einen interessanten Artikel im Prospective-Blog las, warum Karriere-Fanpages überhaupt Not tun. Weshalb sollte man eine separate […] Weiterlesen – ‘Ausbildungsmarketing goes Facebook – auf Nachwuchssuche im Web 2.0’.
Facebook Karriere-Fanpages für den Mittelstand am Beispiel der Work Performance GmbH
Vor einiger Zeit hatte ich ja eine kleine Serie über mittelständische Unternehmen angekündigt, die Facebook als Personalmarketing-Kanal nutzen bzw. sich über Facebook potenziellen Kandidaten als Arbeitgeber vorstellen. Gestartet hatte ich mit Rondo Ganahl, einem Mittelständler aus Österreich. Heute geht’s etwas weiter nördlich, nämlich in Ingolstadt, genauer gesagt Gaimersheim, weiter (im Übrigen ist Ingo(l)stadt durchaus sehenswert, […] Weiterlesen – ‘Facebook Karriere-Fanpages für den Mittelstand am Beispiel der Work Performance GmbH’.
Karriere-Fanpages auf Facebook: Authentizität ist das Stichwort!
Ergebnisse der Umfrage zu "Wie nutzt du eine Karriere-Fanpage auf Facebook?" Weiterlesen – ‘Karriere-Fanpages auf Facebook: Authentizität ist das Stichwort!’.
Studie zu Unternehmensprofilen in Social Media
Heute möchte ich mal wieder auf eine interessante Studie hinweisen und direkt zur Teilnahme auffordern. Im Rahmen seiner Masterarbeit setzt sich Daniel Dreher, seines Zeichens Masterstudent des Studiengangs Kognitions- und Medienwissenschaften an der Universität Duisburg-Essen, mit Unternehmensprofilen in sozialen Online-Netzwerken auseinander. In diesem Zusammenhang möchte er ermitteln, „wie sich die Gestaltung eines Unternehmensprofils in sozialen […] Weiterlesen – ‘Studie zu Unternehmensprofilen in Social Media’.
Hat die Karriere-Website ausgedient?
Zugegeben, die Frage ist provokativ, aber ungeachtet dessen kann man aufgrund einiger in letzter Zeit geführten Diskussionen den Eindruck haben, dass einige genau das glauben. So las ich unlängst im Blog von Absolventa, dass einige US-amerikanische Unternehmen keine eigene Homepage mehr betreiben, sondern stattdessen über eine Facebook-Seite über Neuigkeiten informieren und mit ihren Kunden kommunizieren […] Weiterlesen – ‘Hat die Karriere-Website ausgedient?’.
Die Facebook-Karriere-Fanpage mit den meisten Fans
Bevor ich mich jetzt für ein paar Tage ins schöne Barcelona verabschiede, werde ich die Zeit nutzen um bei einem erfrischenden Kaltgetränk auf meinem Balkon einen kleinen Artikel zu schreiben. Und wer hätte das gedacht, mal wieder geht es um Facebook und seine Karriere-Fanpages. Während sich nach wie vor ein Schar Nimmermüder gegenseitig auf die […] Weiterlesen – ‘Die Facebook-Karriere-Fanpage mit den meisten Fans’.
Facebook Karriere-Fanpages für den Mittelstand am Beispiel der Rondo Ganahl AG
Rondo Veneziano ist ein italienisches Orchester, welches Musik spielt, die stilmäßig der venezianischen Barockmusik nachempfunden ist, aber auch moderne Elemente wie Schlagzeug, E-Gitarre und Synthesizerklänge mit einbezieht. Rondo Ganahl ist ein traditionsreiches österreichisches Familienunternehmen, das im Jahre 1797 seine Wurzeln hat. Also unwesentlich jünger als die Wurzeln der Barockmusik. Die Rondo Ganahl AG ist ein […] Weiterlesen – ‘Facebook Karriere-Fanpages für den Mittelstand am Beispiel der Rondo Ganahl AG’.
Fanpage zu Karriere-Fanpages
Als wenn es nicht schon genug Fanpages geben würde :-) Nun sei’s drum. Es gibt jetzt eine weitere. Und das ist die Fanpage zu Karriere-Fanpages. Eine Meta-Karriere-Fanpage gewissermaßen. Hier werden sämtlichen mir bekannten Karriere-Fanpages, also Fanpages von Unternehmen mit Informationen zu Jobs und Einblicken ins Unternehmen, auf einer Seite dargestellt. Und zwar mit unmittelbarem Link […] Weiterlesen – ‘Fanpage zu Karriere-Fanpages’.
Eine kurze Umfrage zu Karriere-Fanpages
Es wird viel geredet über die Karriere-Fanpages und eine erste Studie zur Qualität dieser Fanpages gab es auch schon. Wer aber verbirgt sich eigentlich hinter den Fans? Sind es Mitarbeiter des Unternehmens, die sich offen und ungeschminkt über diese Plattform austauschen, sind es potenzielle Bewerber, die authentische Einblicke ins und einen direkten Kontakt zum Unternehmen […] Weiterlesen – ‘Eine kurze Umfrage zu Karriere-Fanpages’.
Der Shooting Star unter den Karriere-Fanpages – BeLufthansa
Gerade mal eine Woche online und schon der absolute Shootingstar unter den Karriere-Fanpages. Innerhalb einer Woche kann die Fanpage BeLufthansa der Lufthansa heute (15:25) schon 984 (!) Fans vorweisen. Hut ab, das muss man sich mal auf der Zunge zergehen lassen! Aber wie ich ja immer sage: Quantität ist nicht Qualität, also schauen wir uns […] Weiterlesen – ‘Der Shooting Star unter den Karriere-Fanpages – BeLufthansa’.
Viva Barcelona! Ein Kurzurlaub mit Hindernissen und ein bisschen Employer Branding
Hola, después de unos días de relax en Barcelona ahora estoy de vuelta (ich kann gar kein Spanisch, hoffe aber, dass mich google.translate nicht im Stich gelassen hat :-)). Barcelona ist mehr als eine Reise wert und vier Tage reichen definitiv nicht aus, diese facettenreiche Traummetropole zu erkunden. Geflogen bin ich mit Lufthansa, die ja […] Weiterlesen – ‘Viva Barcelona! Ein Kurzurlaub mit Hindernissen und ein bisschen Employer Branding’.
Studie zur Nutzung von Social Media im Employer Branding und im Online-Recruiting
Social Media ist in aller Munde, das zeigen die rasanten Wachstumszahlen von Facebook, Twitter & Co. Im Bereich Employer-Branding sind neben großen zunehmend auch mittelständische Konzerne aktiv und betreiben beispielsweise eine Karriere-Fanpage auf Facebook, einen Twitter-Account oder sind fleißig am bloggen. Ob die Unternehmen damit bei der Zielgruppe der Fach- und Führungskräfte jedoch wirklich ihre […] Weiterlesen – ‘Studie zur Nutzung von Social Media im Employer Branding und im Online-Recruiting’.
Gefällt’s mir oder gefällt’s mir nicht?
Es ist gerade ein paar Tage her, dass die legendäre F8-Entwicklerkonferenz (man muss wohl von legendär sprechen, bei all den Umwälzungen im Web, die diese Konferenz mit sich bringt) in San Francisco statt fand. Populärstes Feature, was uns die Konferenz bescherte, ist wohl der Like-Button, der sich nun auf jeder Website einbinden lässt. Auf jeder? […] Weiterlesen – ‘Gefällt’s mir oder gefällt’s mir nicht?’.
Die Karriere-Fanpage der Commerzbank
Herzlichen Glückwunsch! Da hat also ein weiteres großes Unternehmen seinen Weg zu Facebook gefunden und möchte jetzt mit seiner Karriere-Fanpage seine Fans und damit auch potenzielle Mitarbeiter für sein Unternehmen begeistern. Da lohnt sich doch mal ein schneller Blick auf die Fanpage und die Umsetzung. Dafür, dass die Seite wirklich erst ein paar Tage alt […] Weiterlesen – ‘Die Karriere-Fanpage der Commerzbank’.
Ein Artikel und seine Folgen
Hallo zusammen, nach etwas längerer Abstinenz melde ich mich zurück. Dass der Artikel über die deutschen Karriere-Fanpages auf Facebook so einen Wirbel verursachen würde, hätte ich beim besten Willen nicht gedacht. Anfragen, Interview und und und … Das hat mich ganz schön in Atem gehalten, was mich natürlich umso mehr freut :-) Dafür möchte ich […] Weiterlesen – ‘Ein Artikel und seine Folgen’.
Facebook Karriere-Fanpages auf dem Prüfstand – Die Ergebnisse
Die Untersuchung wurde vom 26.03. bis 01.04.2010 durchgeführt. Klar ist, dass es sich bei der Untersuchung um eine Momentaufnahme handelt. Dennoch kann diese Analyse aufzeigen, wie es um die Karriere-Fanpages deutscher Arbeitgeber bestellt ist, welche Seiten gewissermaßen als Best Practice-Beispiele herhalten können und in welchen Bereichen ganz klare Verbesserungspotenziale liegen. Untersucht wurden die mir bis […] Weiterlesen – ‘Facebook Karriere-Fanpages auf dem Prüfstand – Die Ergebnisse’.
Die besten deutschen Facebook-Karriere-Fanpages
So. Nun steht es also, das endgültige Ergebnis der Facebook-Studie. 23 Seiten wurden untersucht. Abgeprüft wurden die Faktoren Zugang/Auffindbarkeit, Inhalt, Interaktion und Technik/Funktionalität. Mehr zur Studie in Kürze. Hier vorab die Top 5 der deutschen Facebook-Karriere-Fanpages: Platz 1: Robinson Group Platz 2: E-Plus-Gruppe Platz 3: Otto Group Platz 4: Telekom Platz 5: SNT Weiterlesen – ‘Die besten deutschen Facebook-Karriere-Fanpages’.
Facebook-Karriere-Fanpages auf dem Prüfstand – Die Erfolgsfaktoren
Vor einigen Tagen erschien auf dem Blog von Bernd Schmitz ein interessanter Artikel zu “Facebook Fanpages von Unternehmen für den deutschen Arbeitsmarkt“. Anlass genug, diese Seiten einmal eingehend zu untersuchen. Teil I stellt die Erfolgsfaktoren einer Fanpage da, in Teil II zeige ich, wie das Ganze in der Praxis umgesetzt wird. Weiterlesen – ‘Facebook-Karriere-Fanpages auf dem Prüfstand – Die Erfolgsfaktoren’.
Karriere-Websites: Erfolgsfaktor Zugang und Auffindbarkeit
Um in den Genuss der Informationen auf der HR-Website zu gelangen, muss der Zugang so gestaltet werden, dass der Mitarbeiter von morgen diese Informationen auch wirklich findet. Hier finden Sie 6 wichtige Regeln in Bezug auf Zugang und Auffindbarkeit einer Karriere-Website. Weiterlesen – ‘Karriere-Websites: Erfolgsfaktor Zugang und Auffindbarkeit’.
Umfrage "Twitter als Recruiting-Tool"?
Interessante Umfrage, die im Rahmen einer Bachelor-Arbeit erstellt wird. Der Autorin geht es darum, von Personalverantwortlichen in Unternehmen mehr über die Verbreitung des Microblogging-Dienstes Twitter als Recruiting-Instrument zu erfahren. Den Fragebogen finden Sie unter: http://www.q-set.de/q-set.php?sCode=SJVGZZQSQTUX (QJF9E7YKBVTN) Weiterlesen – ‘Umfrage "Twitter als Recruiting-Tool"?’.
Die Erfolgsfaktoren einer HR-Website
Die Erfolgsfaktoren einer guten HR-Website: Zugang und Auffindbarkeit, Usability, Information und Inhalt, Interaktion, Funktionalitär und Datensicherheit, Zusatzfunktionen Weiterlesen – ‘Die Erfolgsfaktoren einer HR-Website’.
Personalmarketing 2.0
Hallo, ah, ein weiteres Blog zum Thema Personalmarketing, Karriere, Employer Branding und Online-Recruiting, werden Sie jetzt wahrscheinlich denken. Vielleicht, ja, mag sein. Aber was hier im Blog eigentlich im Mittelpunkt stehen soll, sind nicht die allgemeinen Karrierethemen. Im Fokus steht aber mehr, was die Erfolgsfaktoren von HR- oder Karrierewebsites ausmacht (und welche dazu zählen). Außerdem […] Weiterlesen – ‘Personalmarketing 2.0’.
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