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Arbeitgeber auf Facebook: Dialog Fehlanzeige?
Die Anzahl der Karriere-Fanpages, also der Facebook-Pages, auf denen Unternehmer sich hoffnungsvollen Bewerbern als Arbeitgeber präsentieren, steigt stetig. Gerade sind Unternehmen wie Waldner, SAP oder auch Deloitte mit eigenen Karriere-Pages an den Start gegangen. Die Frage, die sich mir in diesem Zusammenhang und auch wegen persönlicher Erfahrungen stellt, wie ernst meinen es diese Unternehmen eigentlich […] Weiterlesen – ‘Arbeitgeber auf Facebook: Dialog Fehlanzeige?’.
Willkommen bei McDonald’s – Ihre Bewerbung bitte!
Momentan reden ja alle über die Azubi-Recruiting-Kampagne von McDonald’s. Die ist wirklich sympathisch gemacht und toll umgesetzt. Auch ich muss sagen, wow, tolle Sache, so einen Personalmarketing-, respektive Ausbildungsmarketing-Etat, gibt’s nicht alle Tage. Was aber ist das Ziel dieser Kampagne? Der geneigte Leser darf dreimal raten. Nein, es ist nicht, beim nächsten McDoof rein zu […] Weiterlesen – ‘Willkommen bei McDonald’s – Ihre Bewerbung bitte!’.
Hyper Alerts & Work for us – Tools mit Mehrwert fürs Social Recruiting?
So, es wird mal wieder Zeit, dass ich mich zu Wort melde. Mal schauen, wie lange ich am Stück bei einer akuten Gastro-Enteritis schreiben kann :-). Nachdem ich ja in der Vergangenheit damit beschäftigt war, andere Social Media-Aktivitäten auf die Beine zu stellen und die Aufmerksamkeit dorthin zu lenken, ist nun Schluss mit lustig und […] Weiterlesen – ‘Hyper Alerts & Work for us – Tools mit Mehrwert fürs Social Recruiting?’.
Welche Rolle spielt eigentlich das Web 2.0 bei der Mitarbeitersuche?
Heute ging es ja fleißig durch die Blog- und Twitterwelt. Eine aktuelle Studie bescheinigt den Siegeszug von Social Media beim Recruiting. Die ARIS Umfrageforschung hat im Auftrag von Bitkom Geschäftsführer und Personalverantwortliche von 1.500 Unternehmen befragt, mit welchen Instrumenten sie auf Mitarbeiterjagd gehen. Die Ergebnisse erwecken den Eindruck, als wenn sich Soziale Netzwerke in Sachen […] Weiterlesen – ‘Welche Rolle spielt eigentlich das Web 2.0 bei der Mitarbeitersuche?’.
Personalmarketing2null sagt Danke!
Es wird Zeit. Zeit, einmal Danke zu sagen und einmal aufs vergangene Jahr zurückzublicken. Zeit insofern, weil das Jahr nun schon wieder eine Kalenderwoche fast zwei Kalenderwochen auf dem Buckel hat und Jahresrückblicke eigentlich schon alle geschrieben wurden. Wahrscheinlich ist dies sogar der letzte Jahresrückblick auf Personalmarketingblogs :-) (also zeitlich gesehen, meine ich). Nun sei […] Weiterlesen – ‘Personalmarketing2null sagt Danke!’.
Spannendes Praktikum im Personalmarketing, Recruiting & Web 2.0 der HypoVereinsbank
Eigentlich sollte mein neuer Artikel im neuen Jahr ja anders aussehen, aber da ereilte mich vor zwei Tagen eine Anfrage von Gunnar Lübbe, seines Zeichens Praktikant im Personalmarketing der HypoVereinsbank in München. Gunnar, selber Web 2.0- und Social Media-Enthusiast sucht nämlich einen Nachfolger für seinen Bereich. Und da stelle ich meinen Jahresrückblick eben erst einmal […] Weiterlesen – ‘Spannendes Praktikum im Personalmarketing, Recruiting & Web 2.0 der HypoVereinsbank’.
Hat HR wirklich die Aufgabe, das Enterprise 2.0-Ecosystem zu gestalten?
Während die einen von einem Geschäft ins andere hetzen, um noch rasch die letzten Geschenke für die Lieben (oder auch nicht ganz so Lieben) zu besorgen und die anderen sich fragen, mit welcher Streiterei das diesjährige Fest zu einer Geduldsprobe wird, freue ich mich insgeheim, dass ich mir diesen Stress erspare. Stattdessen schreibe ich also […] Weiterlesen – ‘Hat HR wirklich die Aufgabe, das Enterprise 2.0-Ecosystem zu gestalten?’.
Starbucks, Frontal 21 mit einseitiger Berichterstattung, Social Media und loyale Mitarbeiter
Aus Gründen, die ich hier nicht näher darstellen will, war ich im Rahmen meiner unermüdlichen Recherche nach Karriere- und Ausbildungsfanpages auch am schauen, ob Starbucks Deutschland mit solch einer Page am Start ist. Ist Starbucks doch für innovative Kampagnen bekannt, die den Employer Brand (deutsch: Arbeitgebermarke, hey wie wäre es eigentlich mit der Wortschöpfung “Arbeitgebermakel” […] Weiterlesen – ‘Starbucks, Frontal 21 mit einseitiger Berichterstattung, Social Media und loyale Mitarbeiter’.
Original & Fälschung
So, melde mich eben mal zwischendurch. Bei meiner Recherche zu meinem letzten Blogartikel war mir ja schon die frappierende Ähnlichkeit der Fanpage-Profilbilder von “Starte dein Siemens” und “Ingram Micro” aufgefallen. Wie ich soeben feststellen musste, geht es aber noch weiter… Die Ähnlichkeit ist schon frappierend, oder? Da hatten zwei Kreative wohl den gleichen Gedanken. Oder […] Weiterlesen – ‘Original & Fälschung’.
Ausbildungs-Pages auf Facebook: Das Abenteuer Social Media geht weiter
Vor einiger Zeit berichtete ich über Karriere-Fanpages, die sich speziell dem Thema Ausbildung widmen und sogar teilweise von Azubis selber betreut werden. Genau wie die eigentlichen Karriere-Fanpages (oder auch Karriere-Pages, Arbeitgeber-Fanpages, Recruiting-Fanpages oder neulich zu lesen: Karriereseiten (Achtung: Nicht zu verwechseln mit Karriereseiten, also eigentlich richtig Karriere-Websites (und nicht Homepage, Homepage ist lediglich, wie der […] Weiterlesen – ‘Ausbildungs-Pages auf Facebook: Das Abenteuer Social Media geht weiter’.
Liebe LKW-Fahrer…
… ich weiß, ihr habt es immer furchtbar eilig, weil ihr Termindruck habt und der Wettbewerb auf der Straße sehr, sehr groß ist. Aber wenn ihr schon meint, euer eigenes Leben in Gefahr bringen zu müssen, denkt doch bitte daran, dass der eine oder andere von uns noch ein wenig leben möchte. Vielleicht sogar eine […] Weiterlesen – ‘Liebe LKW-Fahrer…’.
Es gibt nichts, was es nicht gibt: Die erste Social Media Sicherheitskonferenz
Das Jahr geht mit Riesenschritten dem Ende zu und ich glaube, es wird als das Jahr der Social Media-Veranstaltungen respektive “Konferenzen” in die Annalen eingehen. Noch nie wurde ein Thema im HR-Kontext so stark kommuniziert und kommerzialisiert – zumindest nicht so weit ich mich erinnern kann. AGG und ERA waren in Personalerkreisen auch Mega-Themen, aber […] Weiterlesen – ‘Es gibt nichts, was es nicht gibt: Die erste Social Media Sicherheitskonferenz’.
Trendence Social Media Navigator – Was Young Talents von Arbeitgebern im Social Web erwarten
Ganz frisch auf den Tisch bzw. den Bildschirm gab es heute den ersten Social Media Navigator vom Trendence Institut aus Berlin. Der Social Media Navigator untersucht das Nutzerverhalten von so genannten „Young Talents“ in Bezug auf Social Media im im HR-Kontext. Hierzu wurden von August bis September 5.402 Schüler, Studenten und Young Professionals (eben diese […] Weiterlesen – ‘Trendence Social Media Navigator – Was Young Talents von Arbeitgebern im Social Web erwarten’.
Wissen verändert alles. Über virales (Ausbildungs-)Marketing und ein neues Recruitainmentkonzept
Heute morgen bekam ich eine nette E-Mail, die mich auf die neue Ausbildungsmarketing- und Recruitainment-Kampagne der Telekom aufmerksam machte, die am Abend zuvor schon Jo Diercks in seinem Blog aufgegriffen hatte. Für ihn ein gefundenes Fressen, ist er doch der Wegbereiter des Recruitainments hier in Deutschland und schon seit 10 Jahren mit Cyquest, der Karrierejagd […] Weiterlesen – ‘Wissen verändert alles. Über virales (Ausbildungs-)Marketing und ein neues Recruitainmentkonzept’.
20 Jahre Internet, 15 Jahre E-Recruiting, Stellenanzeigen 2.0 und ein Employer Branding Mashup-Portal
Während das Internet in diesen Tagen je nach Anlass seinen 20. Geburtstag feiert (herzlichen Glückwunsch auch von mir) und es sich nach Gründer Tim Berners-Lee aufgrund von Facebook immer mehr vom eigentlichen Grundgedanken verabschiedet und das World Wide Web in Deutschland seit gut 15 Jahren für Online Recruiting genutzt wird, ist eins seit dem eigentlich […] Weiterlesen – ‘20 Jahre Internet, 15 Jahre E-Recruiting, Stellenanzeigen 2.0 und ein Employer Branding Mashup-Portal’.
Personalmarketing und Social Media im Mittelstand: Die Karriere-Page der in-tech GmbH
Während die einen dafür plädieren, sich pro Unternehmen auf eine Facebook-Page zu konzentrieren, die dann sowohl die Produkte als auch den Arbeitgeber und Jobs vorstellt, bin ich nach wie vor der Meinung, das dieses nicht der ideale Weg ist. Einfach aus dem Grund, weil zum einen die Page durch zu viele Informationen unübersichtlich wird, wesentliche […] Weiterlesen – ‘Personalmarketing und Social Media im Mittelstand: Die Karriere-Page der in-tech GmbH’.
Pimp your Facebook-Page – Social Media Recruiting mit den Job-Apps von Jobware und Work4Us
Facebook-User wollen Jobs auf den Karriere-Fanpages. Das habe ich mir nicht ausgedacht, das belegen verschiedene Untersuchungen (die von Kienbaum Communications, von Talential oder auch meine eigene). Vor kurzer Zeit hatte ich mich ja schon einmal dem Thema Jobvermarktung gewidmet. Das tue ich heute noch einmal, nämlich aus gegebenem Anlass. Denn endlich gibt es die für […] Weiterlesen – ‘Pimp your Facebook-Page – Social Media Recruiting mit den Job-Apps von Jobware und Work4Us’.
Lust, Fluglotse zu werden? Über Ausbildung, Personalmarketing und Social Media bei der DFS – Deutsche Flugsicherung
Vor Kurzem hatte ich das Glück und die Gelegenheit, einmal hinter die Kulissen eines sehr spannenden, bei der breiten Masse aber wohl eher unbekannten, Arbeitgebers zu schauen und das Team, welches hinter der nicht nur in puncto Dialog vorbildlichen Karriere-Fanpage der DFS steht, einmal persönlich kennen zu lernen und mich mit den netten Damen und […] Weiterlesen – ‘Lust, Fluglotse zu werden? Über Ausbildung, Personalmarketing und Social Media bei der DFS – Deutsche Flugsicherung’.
Rom in drei Tagen, römische Arbeitgeber auf Facebook und das Verbot Social Media während der Arbeitszeit zu nutzen
Zurück von drei anstrengenden, aber echt beeindruckenden Tagen in Rom. Es ist schon Wahnsinn, was die Stadt an Sehenswürdigkeiten zu bieten hat. Insbesondere das Kolosseum und das Forum Romanum sind einen Besuch wert. Und am Sonntag hat sogar der Papst zu mir gesprochen :-). Sehenswert auch die Via Appia, aber erst hinter den Calixtus Katakomben. […] Weiterlesen – ‘Rom in drei Tagen, römische Arbeitgeber auf Facebook und das Verbot Social Media während der Arbeitszeit zu nutzen’.
Ein Schelm, wer Böses dabei denkt – Die Bayer Karriere-Website im Human Resources im Internet Ranking 2010 auf Platz 1
Bevor es morgen für einen Kurztrip in die ewige Stadt geht, möchte ich meinen Lesern noch einen heiter beschwingten Artikel mit auf den Weg geben. Wie ja alle wissen, bin ich jemand, der den Wert und die Güte der Potentialpark-Rankings mehr als in Frage stellt. Und auch hier gerne noch einmal der Hinweis an alle […] Weiterlesen – ‘Ein Schelm, wer Böses dabei denkt – Die Bayer Karriere-Website im Human Resources im Internet Ranking 2010 auf Platz 1’.
Über neue Karriere-Fanpages und Authentizität (wieder einmal) in Stellenanzeigen
So, nach längerer Zeit melde ich mich mal zurück. Ist es eigentlich irgend jemandem aufgefallen, dass ich mich nicht zu Wort gemeldet habe? Naja, ich hoffe doch. Und im Zweifelsfall auch mal hier gucken, da schreibe ich hin und wieder auch mal… Und während ständig eine neue Karriere-Fanpage nach der anderen das Licht der Welt […] Weiterlesen – ‘Über neue Karriere-Fanpages und Authentizität (wieder einmal) in Stellenanzeigen’.
Studienergebnisse zur Nutzung von Social Media im Employer Branding und Online-Recruiting jetzt online
Vor einigen Wochen hatte ich ja hier im Blog auf eine sehr interessante Studie von talential, der Personalwirtschaft und der Wiesbaden Business School hingewiesen und zur Teilnahme aufgefordert. Nun liegen endlich die Ergebnisse vor und die sind interessant und bestätigen in einigen Punkten auch die Ergebnisse der Kienbaum Communications-Studie zu Arbeitgeberpräsenzen in privaten Sozialen Netzwerken. […] Weiterlesen – ‘Studienergebnisse zur Nutzung von Social Media im Employer Branding und Online-Recruiting jetzt online’.
Ausbildungsmarketing in Social Media am Beispiel Opel – Exklusivinterview mit Stephan und Stefan und Michael
Vor einigen Wochen habe ich mich in einem Artikel mit dem Ausbildungsmarketing von Unternehmen auf Facebook beschäftigt und die Karriere- Ausbildungs-Fanpages von Opel, der HypoVereinsbank und Trumpf vorgestellt. Insbesondere die Fanpage von Opel hat mir sehr gut gefallen – vor allem aufgrund der Tatsache, dass da “echte” Azubis die Fanpage betreuen. Zwar werden bei dieser […] Weiterlesen – ‘Ausbildungsmarketing in Social Media am Beispiel Opel – Exklusivinterview mit Stephan und Stefan und Michael’.
Wo kann Sie Ihre Neugier hinführen? Die neue Siemens Karriere-Website
Es wird mal wieder Zeit für einen Karriere-Website-Check. Und nach Bertelsmann und Bosch habe ich mir dieses Mal die neue Karriereseite von Siemens angeschaut. Die wurde übrigens auf der Karriere-Fanpage von Siemens Career vorgestellt – mit der Bitte um Feedback, wie denn die Seite gefällt. An sich eine gute Idee, wie ich finde. Nur nicht […] Weiterlesen – ‘Wo kann Sie Ihre Neugier hinführen? Die neue Siemens Karriere-Website’.
Personalmarketing und Employer Branding in Social Media – an der Zielgruppe vorbei?
Momentan vergeht ja kaum eine Woche, an dem nicht eine neue Karriere-Fanpage oder ein HR-Twitter-Account an den Start geht und stolz wird über den täglichen Zuwachs an Fans und Followern berichtet. Mit 4551 Fans hat die BeLufthansa Fanpage derzeit die meisten Fans einer deutschsprachigen Recruiting-Fanpage, RosenRTRC mit 22 Fans die wenigsten (wobei mit der Strategie, […] Weiterlesen – ‘Personalmarketing und Employer Branding in Social Media – an der Zielgruppe vorbei?’.
Karriere-Fanpages auf Facebook – Haben die Unternehmen nichts dazu gelernt?
Während momentan fast kein Tag vergeht, an dem nicht eine neue Karriere-Fanpage (oder auch Recruiting- bzw. Career-Fanpage) kommuniziert wird (aktuell L’Oreal Deutschland und Tognum) und es mittlerweile eine interessante App gibt, die die Entwicklung der Fanzahlen in Echtzeit anzeigt (übrigens auf Basis der Daten der ersten Fanpage zu Karriere-Fanpages), stelle ich mit gewissem Befremden fest, […] Weiterlesen – ‘Karriere-Fanpages auf Facebook – Haben die Unternehmen nichts dazu gelernt?’.
Nutzung von Social Media im Personalmarketing für Berufsstarter
Genauer eigentlich “Nutzung moderner Kommunikationsmedien im Personalmarketing für Berufsstarter unter besonderer Berücksichtigung von Social Media“, so der Titel der Bachelor-Arbeit von Gitta Schumacher, ihres Zeichens Studentin der FHDW Hannover. Parallel zu einer Befragung von Studierenden erfolgt eine telefonische Befragung von Verantwortlichen im Personalbereich. Hier geht es darum, den heutigen und künftigen (potenziellen) Einsatz von Social […] Weiterlesen – ‘Nutzung von Social Media im Personalmarketing für Berufsstarter’.
Drama, Baby, Drama – Die neue Bosch Karriere-Website
Jeder Erfolg hat seine Geschichte. So lautet zumindest der Claim der neuen Bosch Karriere-Website, der sich wie ein roter Faden durch das Gesamtkonzept zieht. Letztendlich ist an der Aussage an sich erst mal nicht dran zu rütteln. Ob das aber wirklich auf das Konzept der neuen, von mir mit Spannung erwarteten, Karriere-Website zutrifft? Kann man […] Weiterlesen – ‘Drama, Baby, Drama – Die neue Bosch Karriere-Website’.
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