Alle Artikel zum Thema Stellenanzeigen

Geht es um Personalgewinnung in der Pflege, so müssen sich Arbeitgeber wirklich was einfallen lassen. Und so gibt es selbstverständlich auch hier den passenden “Recruiting-Rap“. Auch an online geht kein Weg vorbei und so bin ich sehr auf den Relaunch der Karriere-Website einer großen deutschen Pflegeeinrichtung gespannt, an deren Erstellung ich in beratender Funktion beteiligt

Das AGG beschäftigt wohl eigentlich jeden Personaler. Sie haben doch schon davon gehört, oder? Dann wissen Sie auch, dass das Ziel des Gesetzes ist, “Benachteiligungen aus Gründen der Rasse oder wegen der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität zu verhindern oder zu beseitigen.” Schnee von

Über die Personalmarketing-Aktivitäten der VBZ (Verkehrsbetriebe Zürich) hatte ich ja schon das ein oder andere Mal berichtet. Ja, sogar einen ganzen HR-Bestseller gibt’s dazu. Und jede Menge Auszeichnungen hat es gehagelt. Ob die ESWE-Verkehr aus Wiesbaden an diese Erfolge anknüpfen kann? Potenzial hätte der Verkehrsbetrieb der hessischen Landeshauptstadt mit seinen Maßnahmen durchaus. Denn genau wie

Es ist eins der Top-Medienereignisse dieser Tage. Nein, ich spreche in diesem Fall nicht von der Verleihung der Goldenen Runkelrübe. Ich spreche von Robbie Williams’ Facebook-Video, welches für Furore sorgt. In diesem “Bewerbungsvideo” wendet sich der ehemalige Take That-Star an seine fast 5 Millionen Facebook-Fans. Er habe kein Bock mehr auf dieses Konzertleben und sei

Nun liegt sie schon wieder eine Woche zurück, die Verleihung von Deutschlands wichtigstem HR-Award. Nein, ich rede nicht vom HR Excellence Award (dazu später), ich spreche respektive schreibe von der Goldenen Runkelrübe, die letzten Dienstag in würdigem Rahmen verliehen wurde. Mittlerweile sollte die begehrte Auszeichnung auch bei den Preisträgern angekommen sein, es sei denn die

Mit Hochspannung erwartet, wurden heute die diesjährigen Gewinner des Publikumspreises für schlechtes Personalmarketing in Berlin bekannt gegeben. Eine Jury aus Unternehmensvertretern, Personaldienstleistern und Bewerbern hatte im Vorfeld Gelegenheit, über die im Laufe des Jahres eingereichten Nominierungen nach bestem Wissen und Gewissen und in Vollbesitz ihrer geistigen Kräfte abzustimmen. Und das sind sie, die glücklichen Gewinner

Immer wieder höre und lese ich, dass das Zeitalter des “Post & Pray” vorbei ist (also Stellenanzeige schalten und sich bequem zurück lehnen, bis sich der lästige Bittsteller Bewerber, der es gar nicht abwarten kann, sich auf gesichtslose und inhaltsleere Stellenanzeigen zu bewerben, meldet). All diesen Unkenrufen zum Trotz (denen ich in der Regel aus

Wer sich nicht für die Stelle als “Manager, Digital Candidate Experience” bewerben möchte, weil der Arbeitsort USA vielleicht doch etwas zu weit von Frau, Freunden und Familie ist, für den habe ich hier noch einen anderen tollen Job ausfindig gemacht. Nur zwei Flugstunden von hier, in Dublin, Irland. Nämlich als “IT Recruitment ATS and Candidate

Nun schrieb ich ja gestern respektive vorgestern Nacht über das Thema Candidate Experience. Eigentlich war es ja nur eine Frage der Zeit, bis nach dem Profil des “Social Media-Personalmarketing-Referenten” oder “Specialist Active Sourcing and Talent Acquisition” auch der “Candidate Experience Manager” in die Stellenprofile Einzug halten würde. Und siehe da – Bingo!

Guckst du! Von wegen, Online-Recruiting, Karriere-Websites, Social Media und Active Sourcing sind die Heil bringenden Waffen im Krieg um die raren Talente. Der neueste IAB-Kurzbericht offeriert uns hier ganz andere Daten. Und da dieser immer ein Mauerblümchendasein fristet, vom gemeinen Personaler eher weniger beachtet wird, aber – wie immer – sehr interessante Informationen bereit hält,