Recruiting-Videos

Jack the Ripper im Recruiting: Bewerber, die auf Blutorgien starren
Die Kehle der Frau haben zwei tiefe Schnitte durchtrennt, eine tiefe Wunde klafft in ihrem Unterleib. Anderen Opfern wurden die Kehle oder die Halsschlagader durchschnitten und die inneren Organe, wie Herz, Niere oder Gebärmutter entnommen. In einem Falle wurden sogar Teile der Haut abgezogen. Für diese Blutorgien verantwortlich: Jack the Ripper. Sie fragen sich, was […] Weiterlesen – ‘Jack the Ripper im Recruiting: Bewerber, die auf Blutorgien starren’.
Condom CEO: So geht Employer Branding heute
Was haben Kondome (oder auch“unlimitierte Kondomnutzung“ – s. u.) mit Employer Branding zu tun, werden Sie sich fragen. Nun, eigentlich recht wenig. In diesem speziellen Fall aber schon. Dann nämlich, wenn ein junges Startup aus Berlin auf der Suche nach einem „Condom CEO“ ist. Was das ist und was das mit Employer Branding zu tun […] Weiterlesen – ‘Condom CEO: So geht Employer Branding heute’.
Die Mutter aller Recruitingfilme
Die Mutter aller Recruitingfilme – haben Sie sich auch schon mal gefragt, wer das wohl sein mag? Nein, es ist nicht der BMW-Praktikum Rap. Das ist wohl eher die Mutter aller Recruiting-Rap-Filme. Oder war es der Vater? Vielleicht gar die Eltern? Nein, es ist auch nicht die schon fast sektenartig inszenierte Version von „Oh happy […] Weiterlesen – ‘Die Mutter aller Recruitingfilme’.
Woran erkennt man eigentlich einen guten Arbeitgeber?
Woran erkennt man eigentlich einen guten Arbeitgeber? Das fragen sich viele Bewerber Tag für Tag. Und gehen auf die Suche nach einer Antwort. Und googeln. Fragen Freunde, Bekannte, Verwandte. Wälzen Bewerbungsratgeber. Sprechen mit Karriere-Experten. Oder mit Mutti. Oder schauen einfach TV. So wie ich heute. Was ich da sah, wollte ich einfach nicht glauben. Weiterlesen – ‘Woran erkennt man eigentlich einen guten Arbeitgeber?’.
Wir haben noch nie jemanden erschossen, der sich beworben hat – Skurille Recruiting-Videos
Eine der Wunderwaffen im War for Talents ist neben Facebook (welches Sie jetzt nach der neuesten Neuerung bitte wirklich vergessen!!!) ja das Recruiting-Video. So richtig erfolgreich sind Recruiting-Videos aber nur, wenn die Mitarbeiter rappen, tanzen, nackt im Bett liegen oder andere peinliche Sachen machen. Ja, dann haben die durchschlagenden Erfolg und erhalten bundesweite Aufmerksamkeit. Und […] Weiterlesen – ‘Wir haben noch nie jemanden erschossen, der sich beworben hat – Skurille Recruiting-Videos’.
Komm vorbei und besuch uns mal – SAP entdeckt den Recruiting-Rap
Es ist immer wieder faszinierend, aber auch irgendwie beschämend zugleich, wie gerne Unternehmen nicht aus Fehlern anderer lernen wollen und immer wieder dieselben begehen. Der Goldenen Runkelrübe und vieler anderer kritischer Berichterstattung zu Recruiting-Videos im Allgemeinen und Rap in Recruiting-Videos im Speziellen zum Trotz, beglückt uns nun auch SAP mit einem echten Meisterwerk. Nun gut, […] Weiterlesen – ‘Komm vorbei und besuch uns mal – SAP entdeckt den Recruiting-Rap’.
Fachkräftemangel im Handwerk: Die Welt war noch nie so unfertig – lass es den Flüchtling richten
Manche Schlagzeilen aus den klassischen Medien muss ich einfach aufgreifen. Haben Sie auch davon gelesen? Das Handwerk will nun Flüchtlinge respektive Asylbewerber als Azubis gewinnen, um dem Mythos Fachkräftemangel entgegen zu treten. Stellt sich die Frage, was denn „Das Handwerk“ neben dieser Forderung bisher so tut, um potenzielle Bewerber für eine Ausbildung in über 130 […] Weiterlesen – ‘Fachkräftemangel im Handwerk: Die Welt war noch nie so unfertig – lass es den Flüchtling richten’.
Milchmonster terrorisiert Privatmolkerei Bauer – Milchtechnologen greifen ein
Eigentlich hatte ich ja vorgehabt, die letzten Tage des Jahres ganz entspannt ausklingen zu lassen. Aber so richtig. Einfach mal die Seele baumeln lassen. Und eigentlich wollte ich heute nur mal kurz ins Büro, noch ein paar Mails checken und mich dann mental auf meinen dritten Hochzeitstag einstellen. Also ging ich ins Büro. Und checkte […] Weiterlesen – ‘Milchmonster terrorisiert Privatmolkerei Bauer – Milchtechnologen greifen ein’.
Goldene Runkelrübe 2014 für schlechtes Bewerberkommunikation geht an…
Mit Hochspannung erwartet, wurden heute die diesjährigen Gewinner des Publikumspreises für schlechtes Personalmarketing in Berlin bekannt gegeben. Eine Jury aus Unternehmensvertretern, Personaldienstleistern und Bewerbern hatte im Vorfeld Gelegenheit, über die im Laufe des Jahres eingereichten Nominierungen nach bestem Wissen und Gewissen und in Vollbesitz ihrer geistigen Kräfte abzustimmen. Und das sind sie, die glücklichen Gewinner […] Weiterlesen – ‘Goldene Runkelrübe 2014 für schlechtes Bewerberkommunikation geht an…’.
Peinliches Personalmarketing: Shortlist Goldene Runkelrübe steht
Nur noch wenige Tage, dann wird sie zum zweiten Mal vergeben: die Goldene Runkelrübe, der Publikumspreis für peinliches Personalmarketing. Welche Einreichungen stehen nun aber auf der Shortlist des beliebten HR-Awards? Weiterlesen – ‘Peinliches Personalmarketing: Shortlist Goldene Runkelrübe steht’.
Endspurt: Die Goldene Runkelrübe sucht eine Jury. Die Goldene Runkelrübe sucht – Sie!
Peinliches Personalmarketing hat auch dieses Jahr einen Namen: Die Goldene Runkelrübe 2014 wirft ihren Schatten voraus. Verliehen wird der Preis, den keiner haben will, dieses Jahr am 2. Dezember, wieder in Berlin. Doch bis dahin sind es noch ein paar Tage. So haben Sie bspw. noch den heutigen Tag, Ihren persönlichen Favoriten einzureichen (sofern das […] Weiterlesen – ‘Endspurt: Die Goldene Runkelrübe sucht eine Jury. Die Goldene Runkelrübe sucht – Sie!’.
Neue Recruiting-Videos, so energetisch wie das Baywatch-Team
Lange habe ich nichts mehr geschrieben über Recruiting-Videos. Im Vergleich zu vergangenen Jahren ist es auch recht still geworden. Sollten die Unternehmen dazu gelernt haben? Das mag dann durchaus auch ein Verdienst der Goldenen Runkelrübe sein, die dieses Jahr übrigens am 2. Dezember in Berlin zum zweiten Mal verliehen wird. Wer dabei sein will, sollte […] Weiterlesen – ‘Neue Recruiting-Videos, so energetisch wie das Baywatch-Team’.
Tatütata statt Blablabla – Verdächtig gutes Personalmarketing der Polizei Sachsen
Da war meine Ehefrau also mal wieder in Dresden. Wenn wir verreisen, bringen wir uns gegenseitig immer eine Kleinigkeit mit. Diesmal war es unter anderem eine Postkarte. Drauf stand „Karriere mit Schuss“. Beim Wort „Karriere“ leuchteten meine Augen. Das kann jetzt nur was mit Recruiting zu tun haben, dachte ich. Sucht da jemand einen Barkeeper […] Weiterlesen – ‘Tatütata statt Blablabla – Verdächtig gutes Personalmarketing der Polizei Sachsen’.
Von whatchado, Kaiser Franz Joseph und der Unzufriedenheit im Job
Das war er also, der Kurztrip nach Wien. Bei herrlichstem Sonnenschein und sommerlichen Temperaturen präsentierte sich der Wiener Schmäh von seiner besten Seite. Natürlich war ich nicht zum Vergnügen in Wien. Nicht nur zumindest. Viel mehr stand (endlich!) der Besuch von whatchado auf dem Programm. Und wenn Sie nun wissen wollen, wer und was dahinter […] Weiterlesen – ‘Von whatchado, Kaiser Franz Joseph und der Unzufriedenheit im Job’.
Die Goldene Runkelrübe – der Award für schlechte HR-Kommunikation – geht in die zweite Runde!
Im Januar haben Jannis Tsalikis (Mein Freund die Arbeitgebermarke, HR Barcamp) und ich Nägel mit Köpfen gemacht. Aus einer schon länger mit uns herum getragenen Idee wurde Ernst, die Goldene Runkelrübe wurde ins Leben gerufen. Unser Gedanke: HR-Awards gibt es viele, aber keiner zeigt, was falsch läuft. Das musste und wird sich jetzt auch ändern. […] Weiterlesen – ‘Die Goldene Runkelrübe – der Award für schlechte HR-Kommunikation – geht in die zweite Runde!’.
Polizei NRW: Vom Bewerberfang mit Recruiting-Rap und Kinderlied und dem steinigen Weg zur Online-Bewerbung
Manchmal wage ich es kaum, meinen Augen zu trauen und frage mich, ob das, was ich dort gerade sehe, wirklich ernst gemeint ist. Also so richtig wirklich. Zunächst halte ich es für ein Fake. Dann für einen Aprilscherz. Oder für beides. Ein Blick auf den Kalender, wir haben mittlerweile den Herbstanfang hinter uns gelassen, belehrt […] Weiterlesen – ‘Polizei NRW: Vom Bewerberfang mit Recruiting-Rap und Kinderlied und dem steinigen Weg zur Online-Bewerbung’.
Du arbeitest nicht für jeden? Dann arbeite doch für alle! – Stadtverwaltung München mit neuem Recruiting-Video
Morgen fällt der Startschuss zum größten Volksfest der Welt, dem Oktoberfest in München. Ein schöner Anlass, um einmal gebührend die Karriere-Perspektiven in einer der (in meinen Augen zumindest) lebenswertesten Städte Deutschlands und das neue Recruiting-Video der Stadt München zu würdigen. Ersteres haben schon die Kollegen des YourFirm-Blogs gemacht (ich bediene mich weiter unten nur ihrer […] Weiterlesen – ‘Du arbeitest nicht für jeden? Dann arbeite doch für alle! – Stadtverwaltung München mit neuem Recruiting-Video’.
Raus aus den Startlöchern, rein in die Erfolgslaufbahn. Oder auch nicht. Die Azubi-Offensive von Intersport
Aus gegebenem Anlass muss ich heute das Thema Recruiting-Video noch mal aufgreifen. Und es wird mit Sicherheit nicht das letzte Mal sein, so viel steht fest. Auch wenn Jannis Tsalikis unlängst im personalblogger postulierte, der Employer-Branding-Rap sei tot, so muss ich leider sagen, schön wenn dem so wäre. Die traurige Realität sieht leider anders aus. […] Weiterlesen – ‘Raus aus den Startlöchern, rein in die Erfolgslaufbahn. Oder auch nicht. Die Azubi-Offensive von Intersport’.
Recruiting-Videos: Typologie von Recruiting-Filmen
Keine Frage: Ein Bild sagt mehr als 1000 Worte. Und ein Bewegtbild mehr als 1000 Bilder. Und dank der Ubiquität des Internets und einer Zunahme von Highspeed-Internetzugängen spielen Recruiting-Videos eine immer größere Rolle im Employer Branding. Wenn man so will, sind sie aus der Arbeitgeberkommunikation nicht weg zu denken. Aber Recruiting-Video ist dabei nicht gleich […] Weiterlesen – ‘Recruiting-Videos: Typologie von Recruiting-Filmen’.
Do it yourself. Word-Rap oder das „User Generated Recruiting-Video“ von Brose
Man nehme eine handelsübliche HD-Kamera, ein handelsübliches Mikro, eine aufgeschlossene Personalmarketing-Verantwortliche, etwas Zeit und eine kleine Portion Frechmut – und fertig ist das „User Generated Recruiting-Video„. Weiterlesen – ‘Do it yourself. Word-Rap oder das „User Generated Recruiting-Video“ von Brose’.
Back‘ der Stadt das Brot – Ausbildungsmarketing im Bäckerhandwerk
Man hat eigentlich (fast) tagtäglich mit ihnen zu tun – vorausgesetzt, man gehört nicht zur Gruppe derer, die ihr Brot abgepackt im Supermarkt oder in so genannten „Zurück- (alternativ auch „Rücken“-)Fabriken einkaufen. Die Rede ist von Bäckern. Echte kleine Handwerksbäcker sind ja (unter anderem auch bedingt durch die „Geiz-ist-geil“-Mentalität vieler und durch die zunehmende Industrialisierung […] Weiterlesen – ‘Back‘ der Stadt das Brot – Ausbildungsmarketing im Bäckerhandwerk’.
Ausbildungsmarketing bei EDEKA: 1a (ein)gelocht oder am Bewerber vorbei?
In Deutschland sind letztes Jahr 551.000 Ausbildungsverträge abgeschlossen worden. Klingt viel, oder? Letztendlich sind das aber so wenig Ausbildungsverträge wie seit acht Jahren nicht mehr! Und sogar 6.111 unbesetzte Ausbildungsplätze mehr gegenüber 2011. Was ist die logische Konsequenz? Klar, wir holen die spanischen Jugendlichen von der Straße. Da gibt’s ja genug! Tolle Idee, Frau von […] Weiterlesen – ‘Ausbildungsmarketing bei EDEKA: 1a (ein)gelocht oder am Bewerber vorbei?’.
Fighting against Employer Branding-Rap – Handwerk und BASF mit neuen Recruiting-Videos
Es ist ja nun wahrlich reichlich durchgenudelt worden das Thema Recruiting-Videos (die ja eigentlich nicht wirklich welche sind). Nichtsdestotrotz wird immer wieder versucht, die Generation Why mit platten dummdreisten Pseudo-Gangsta-Raps für ein Praktikum oder eine Ausbildung zu begeistern. Neulich las ich sogar in einem Online-Magazin, man würde mit solcherart produzierten Employer Branding-Videos bei der Jugend […] Weiterlesen – ‘Fighting against Employer Branding-Rap – Handwerk und BASF mit neuen Recruiting-Videos’.
Mitarbeiter als Markenbotschafter im Employer Branding: Ist das Testimonial wirklich tot?
Vor einiger Zeit postulierte ein ehemaliger, von mir geschätzter Kollege aus Minga einmal sehr provozierend das Testimonial sei tot. Seiner Ansicht nach setzen derzeit fast alle Unternehmen auf Testimonials von Mitarbeitern auf ihrer Karriere-Website. Dies sei ein großes Manko, da alle auf das gleiche Stilmittel setzen würden. Zudem sei auf diese Weise keine Positionierung mehr […] Weiterlesen – ‘Mitarbeiter als Markenbotschafter im Employer Branding: Ist das Testimonial wirklich tot?’.
Employer Branding mit Recruiting-Videos: Youtube oder Vimeo, das ist hier die Frage
Aus der Welt des Employer Brandings und Personalmarketings sind sie kaum mehr wegzudenken: Recruiting-Videos. Wobei streng genommen der Begriff „Recruiting Video“ falsch ist, denn eine Rekrutierung über die Videos findet ja nicht wirklich statt. Maximal erfolgt eine Anbahnung über die bunten Bildchen. Oder auch nicht. Je nachdem, für welche Variante Sie sich entscheiden: Peinliches Praktikanten […] Weiterlesen – ‘Employer Branding mit Recruiting-Videos: Youtube oder Vimeo, das ist hier die Frage’.
Bleib bei uns, komm zu uns! Mit Recruiting-Videos gegen den Fachkräftemangel in Waldeck-Frankenberg
Über Recruiting-Videos mit Fremdschäm-Charakter habe ich ja schon an der einen oder anderen Stelle geschrieben. Dieses waren immer Videos von einzelnen Unternehmen. Durch eine Nominierung für die Goldene Runkelrübe 2013 in der Kategorie Karriere-Video bin ich aber auf ein anderes Highlight aufmerksam geworden. Dieses wirbt mit einer Choreografie à la Gangnam Style für eine ganze […] Weiterlesen – ‘Bleib bei uns, komm zu uns! Mit Recruiting-Videos gegen den Fachkräftemangel in Waldeck-Frankenberg’.
Nicht totzukriegender Employer Branding Rap und sexistische Diskriminierung im Personalmarketing
Vor einigen Wochen schrieb mein geschätzter Bloggerkollege (Mein Freund die Arbeitgebermarke, personalblogger) und Mit-Initiator der „Goldenen Runkelrübe“ Jannis Tsalikis im personalblogger über Rap-Videos im Employer Branding. Der Employer Branding Rap ist tot, so der launige und vielversprechende Titel. Weiterlesen – ‘Nicht totzukriegender Employer Branding Rap und sexistische Diskriminierung im Personalmarketing’.
Geil. Geiler. Am geilsten (oder auch nicht): Ausbildungsmarketing bei Saturn Österreich
Bevor Sie diesen Artikel lesen, muss ich Sie warnen. Der Inhalt ist wirklich nichts für zartbesaitete Gemüter. Es geht nämlich um Zombies, Vampire und realitätsfremde Recruiting-Videos (wieder mal). Und es geht auch um Sex. Im weitesten Sinne zumindest. Sagen wir so: Es geht um Geilheit. Oder noch konkreter: Um (leider gar nicht) geiles Ausbildungsmarketing. Weiterlesen – ‘Geil. Geiler. Am geilsten (oder auch nicht): Ausbildungsmarketing bei Saturn Österreich’.
Neuer Award kürt Scheußlichkeiten der Personalkommunikation
Auszeichnungen, Rankings und Arbeitgebersiegel gibt es viele in der HR-Welt. Man denke nur an das Absolventenbarometer, diverse Auszeichnungen zum Top-Arbeitgeber oder meinetwegen auch Top Employer (das klingt schicker und hipper), das legendäre Potentialquark Potentialpark-Siegel oder der jüngst in unzähligen Kategorien verliehene HR Excellence Award. Was aber fehlt ist ganz klar eine objektive, auf knallharten Fakten basierende […] Weiterlesen – ‘Neuer Award kürt Scheußlichkeiten der Personalkommunikation’.
Löscht McDonalds Deutschlands erfolgreichstes Recruiting-Video?
Es war das meist aufgerufene Recruiting-Video Deutschlands. Über 660.000 mal wurden die tanzenden Azubis der McDonalds-Filiale aus Berlin Kreuzberg aufgerufen. Nur die unsäglichen EDEKA-Rapper sind ähnlich erfolgreich. Nun aber ist Schluss mit lustig. Bei einer Nacht- und Nebelaktion wurde das Video klammheimlich sowohl von der Website als auch von Youtube entfernt. Ist es nun ein […] Weiterlesen – ‘Löscht McDonalds Deutschlands erfolgreichstes Recruiting-Video?’.
Employer Reputation: Banker sind ja gar nicht spießig
Banker scheinen ein Problem mit ihrer eigenen Außenwahrnehmung zu haben. Nein, Sie nehmen sich sogar selber als spießig wahr. Wie sonst erklären sich Videos, mit denen Banker  verkrampft einen auf cool und lässig machen? Dass so ein Versuch, an der Employer Reputation zu arbeiten, schnell nach hinten losgehen kann, hat ja eindrucksvoll die Sparda Bank […] Weiterlesen – ‘Employer Reputation: Banker sind ja gar nicht spießig’.
3 Tipps zu Recruiting Videos und Social Media Recruiting via Hellyeah Marketing. Natürlich per Video
Schrieb ich heute Morgen noch vom neuesten Clou in Sachen Fremdschäm-Social-Employer-Branding-Recruiting-Videos, so machte sich auch der von mir nicht nur wegen seines unkonventionellen Stils sehr geschätzte Karsten Wusthoff aus Berlin (HellYeah Marketing) seine Gedanken zum Thema. Seine durchaus berechtigte Frage:  Weiterlesen – ‘3 Tipps zu Recruiting Videos und Social Media Recruiting via Hellyeah Marketing. Natürlich per Video’.
Fremdschämen bei McDonalds: Zielgruppe strikes back und das erste Recruiting Video im Gangnam Style
Während man sich hierzulande zum wiederholten Male fremdschämen muss, weil man es einfach nicht lassen kann, peinliche Musik- und Tanzvideos zu drehen, bin ich heute in doppelter Hinsicht auf ein wie ich finde fan-tas-tisches Fundstück gestoßen: Das Recruiting-Video im Gangnam Style. Aber bevor ich dahin komme, noch ein, zwei Anmerkungen zum neuesten Fremdschäm-Recruiting-Video, diesmal von […] Weiterlesen – ‘Fremdschämen bei McDonalds: Zielgruppe strikes back und das erste Recruiting Video im Gangnam Style’.
Komm in die Pfläge: Strategien gegen den Fachkräftemangel in der Pflegebranche
Ich weiß, ich weiß. Sie lesen aufgrund der Überschrift diesen Blogartikel und meinen nun, hier endgültig DIE Strategie gegen den Fachkräftemangel in der heiß umkämpften und vom Markt her leer gefegten Pflegebranche zu finden. Glückwunsch, da habe ich was für Sie! Gleich zwei tolle Beispiele, die zeigen, wie man die Möglichkeiten des Internet und des […] Weiterlesen – ‘Komm in die Pfläge: Strategien gegen den Fachkräftemangel in der Pflegebranche’.
Nicht nur Musik ist Trumpf – Über den Einsatz von Videos im Personalmarketing
Immer wieder spielt ja das Thema „Einsatz von Videos im Personalmarketing“ eine große Rolle. Was und wen ich mit solchen so genannten „Recruiting-Videos“ (der Begriff ist eigentlich nicht korrekt, vielmehr müsste er wohl „Personalmarketing-“ oder „Employer Branding-Video heißen) erreichen kann, ist schon bemerkenswert, wie das eine oder andere Beispiel eindrucksvoll zeigt. Dabei möchte ich heute […] Weiterlesen – ‘Nicht nur Musik ist Trumpf – Über den Einsatz von Videos im Personalmarketing’.
Volle Transparenz für Bewerber: Personalmarketing mit Vorbildcharakter aus Wiesbaden
Wie der eine oder andere sicherlich weiß, lebe ich im beschaulichen Wiesbaden. Von dem einen oder anderen liebevoll Spießbaden genannt, ist Wiesbaden doch sehr liebens- und lebenswert (wobei mir persönlich die Kneipen- und Clubszene Bielefelds, also meiner Heimatstadt, doch besser gefällt. Aber das nur am Rande). Und in dieser liebens- und lebenswerten Stadt gibt es […] Weiterlesen – ‘Volle Transparenz für Bewerber: Personalmarketing mit Vorbildcharakter aus Wiesbaden’.
Social Recruiting am Point of Sale – Ikea Australien zeigt, wie es geht
Manchmal kann es einfach und naheliegend sein, Mitarbeiter für sein Unternehmen zu rekrutieren. Man muss nur die richtige Idee haben. Ein schönes Beispiel schwappt gerade mit Verzögerung über den großen Teich von downunder zu uns herüber. Für ein neues Ikea-Möbelhaus wurden mehrere Hundert neue Mitarbeiter gesucht. Wie aber die richtigen Mitarbeiter finden? Online-Stellenanzeige? Karriere-Page auf […] Weiterlesen – ‘Social Recruiting am Point of Sale – Ikea Australien zeigt, wie es geht’.
Mit Pornoclip gegen den Bewerbermangel
Manchmal kann man nur mit dem Kopf schütteln. Oder den Mund vor Staunen nicht zukriegen. Oder in herzhaftes Gelächter ausbrechen. So zumindest die Reaktion der Teilnehmer der Next Generation Recruiting Conference in Dortmund anlässlich meines Vortrages:  Mit Facebook & Co. im War for Talents punkten. Denn hier hatte ich ein „Recruiting-Video“ der Dachdeckerinnung Oberschwaben (der […] Weiterlesen – ‘Mit Pornoclip gegen den Bewerbermangel’.
Es muss nicht immer Facebook sein, die Zweite – Wie wärs mal mit einem Youtube-Video?
Tja, wie ich gestern schon schrieb: Auch Youtube kann man wunderbar nutzen, um sich als authentischer Arbeitgeber darzustellen. Und das geht sogar mit relativ wenig Aufwand im Zeitalter der Smartphones, die mittlerweile das Schweizer Offiziersmesser wunderbar ersetzen. Warum also nicht einfach mal einen Film drehen? Schneidesoftware gibt’s mittlerweile auch als App oder wird sogar von […] Weiterlesen – ‘Es muss nicht immer Facebook sein, die Zweite – Wie wärs mal mit einem Youtube-Video?’.
Mit Facebook und Youtube auf der Suche nach IT-Talenten – Das Beispiel Tieto
Eigentlich wollte ich gerade einen Artikel über Azubi-Plattformen schreiben. Habe auch schon damit angefangen. Nun geht’s nicht weiter, weil der Server hängt. Gut. Was will man machen? Heute muss unbedingt noch was raus. Wichtig wegen Sichtbarkeit und Relevanz und so. Sicher, es gibt auch Blogs, wo nur alle zwei Monate mal ein Artikel erscheint. Und […] Weiterlesen – ‘Mit Facebook und Youtube auf der Suche nach IT-Talenten – Das Beispiel Tieto’.
BMW goes Hip Hop – Exklusiv-Interview zum BMW Praktikum-Rap
Über Geschmack lässt sich bekanntlich streiten. Nicht jeder mag Hip Hop und schon gar nicht deutschen Hip Hop – wobei, an Fanta 4 geht definitiv kein Weg vorbei und die alten Sachen von Fettes Brot sind immer noch der Hammer. Gerade neuere Möchtegern-Gangsta-Rap-Produktionen – naja, wer’s braucht … Aber darum soll es hier auch gar […] Weiterlesen – ‘BMW goes Hip Hop – Exklusiv-Interview zum BMW Praktikum-Rap’.
Wissen verändert alles. Über virales (Ausbildungs-)Marketing und ein neues Recruitainmentkonzept
Heute morgen bekam ich eine nette E-Mail, die mich auf die neue Ausbildungsmarketing- und Recruitainment-Kampagne der Telekom aufmerksam machte, die am Abend zuvor schon Jo Diercks in seinem Blog aufgegriffen hatte. Für ihn ein gefundenes Fressen, ist er doch der Wegbereiter des Recruitainments hier in Deutschland und schon seit 10 Jahren mit Cyquest, der Karrierejagd […] Weiterlesen – ‘Wissen verändert alles. Über virales (Ausbildungs-)Marketing und ein neues Recruitainmentkonzept’.

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Jede Wette, dass es am 4. Mai weitergeht!

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