Alle Artikel zum Thema HR4Democracy

Es ist Anfang 2027. Bei der letzten Landtagswahl hat die rechtsextreme AfD die absolute Mehrheit errungen und regiert nun in Sachsen-Anhalt – mit weitreichenden Folgen für Unternehmen, HR und Recruiting. Wagen wir einen Ausblick auf das, was uns erwartet, wenn die “Regierungsprogramme” Realität werden und wir nicht endlich ins Handeln kommen. Was es für HR

Bundesfamilienministerin Karin Prien streicht mehr als 200 Projekten die Förderung aus dem Programm „Demokratie leben!”. Betroffen sind unter anderem die Amadeu Antonio Stiftung, HateAid, Correctiv, der BUND und die Bildungsstätte Anne Frank – also genau die Organisationen, die seit Jahren die Arbeit leisten, die Unternehmen und ihre HR-Abteilungen heute dringender brauchen denn je. Sie beraten

Der Arbeitsplatz ist kein neutraler Ort. Er hat maßgeblichen Einfluss darauf, wie Menschen über Demokratie denken. Wer Mitsprache erlebt, stärkt seine demokratische Haltung. Wer keine Mitsprache erlebt, verliert sie. Unternehmen und die Personalabteilung entscheiden täglich, in welche Richtung es geht – in der Führung, im Recruiting und in der Unternehmenskultur. All das ist also kein

Was haben HR und Recruiting mit Demokratie und Freiheit zu tun? Und was mit einer klaren Haltung gegenüber einer gesichert rechtsextremen Partei? Auf den ersten Blick vielleicht wenig. Auf den zweiten allerdings sehr viel. Denn Jobsuchende entscheiden sich bewusst für Arbeitgeber, deren Werte sie teilen. Und die sich klar positionieren. Employer Branding ist ein Versprechen

Jobs der AfD sind heute auf deutschen Jobbörsen problemlos zu finden. Vor fünf Jahren stellte ich die Frage: Dürfen kommerzielle Plattformen eine vom Verfassungsschutz als gesichert rechtsextremistisch eingestufte Partei unterstützen? Die Antwort war damals schon unbequem. Nach den Correctiv-Enthüllungen über Remigration, der zunehmenden Normalisierung von AfD-Narrativen, der nachgewiesenen Beschäftigung von Personen aus rechtsextremen Organisationen in

In wenigen Tagen eilen (verantwortungsbewusste) Bürger an die Wahlurnen, um über die Politik der nächsten vier Jahre zu entscheiden. Ich selbst habe meine Stimme bereits Anfang Februar per Briefwahl abgegeben. Die kommende Bundestagswahl wird aber nicht nur für jeden einzelnen Bürger entscheidende Auswirkungen haben, sondern auch die Zukunft und Innovationsfähigkeit deutscher Unternehmen maßgeblich beeinflussen –

“Cheffe, ich sehe gerade…”, so schrieb mir vor wenigen Tagen einer meiner langjährigen Leser, und schickte einen Link mit, der auf  Stellenanzeigen der AfD verwies, geschaltet bei einer großen deutschen Jobbörse. “Gefällt mir nicht“, schrieb er. Und das war auch mein Gedanke. Dürfen Jobbörsen indirekt dazu beitragen, das rechte Gedankengut einer Partei weiterzuverbreiten? Ist das