20. Mai 2026

TalentPro 2026: Was dich erwartet – und warum 79 Euro selten so gut angelegt waren

Lesezeit: 5 Min. PersonalmarketingRecruiting

Am 17. und 18. Juni findet in München bereits zum achten Mal die TalentPro statt, das Expofestival zu den Themen Recruiting, Talentmanagement und Employer Branding. 2018 war ich bei der Premiere mit meinem Vortrag zur perfekten Bewerbungsvermeidungsstrategie dabei. Eine Strategie, die in Recruiting-Abteilungen nach wie vor äußerst beliebt ist. Nach diversen Auftritten in den letzten Jahren bin ich auch dieses Jahr wieder mit dabei. Für mich ist die TalentPro definitiv eine der empfehlenswertesten Veranstaltungen für alle, die irgendwie mit Recruiting zu tun haben.

Was die TalentPro so besonders macht

Besonders gut an der TalentPro gefällt mir der Fokus aufs Wesentliche. Wer schon einmal auf der Zukunft Personal war, kennt das Gefühl: Man läuft durch endlose Hallen, kämpft sich durch ein Programm und ein Labyrinth aus Hallen, in dem gefühlt alles mit allem konkurriert und in dem man schnell die Orientierung verliert. Abends kommt man erschöpft zurück, ohne das mitgenommen zu haben, was man sich erhofft hatte. Das liegt nicht an den Inhalten, sondern schlicht an der erschlagenden Menge.

Die TalentPro macht das bewusst anders. Das Thema ist klar umrissen: Recruiting, Talent Acquisition, Employer Branding. Und das Programm ist dicht genug, um substanziell zu sein, aber gleichzeitig überschaubar genug, um nichts Wichtiges zu verpassen.

Kuratierte Dienstleister aus der Recruiting-Branche

Was einen bei der TalentPro konkret erwartet, sind kuratierte Dienstleister und Tools aus Recruiting und Talent Acquisition, die man live erleben kann, ohne vorab einen Demo-Marathon buchen zu müssen. Es gibt Vorträge von Menschen aus Unternehmen, die Recruiting in der Praxis täglich umsetzen. Es gibt Keynotes, Vorträge, Podiumsdiskussionen und Meet-ups auf mehreren Bühnen, dazu eine Podcast-Lounge, einen eigenen Track für den öffentlichen Dienst, einen Recruiting-Tech-Summit und den TalentPro-Award für Leuchtturmprojekte.

Wer konkret wissen will, was KI im Recruiting heute wirklich leistet, wie Skill-based Hiring in der Praxis funktioniert, was Blue-Collar-Kandidaten wirklich wollen oder wie Employer Branding 2026 neu gedacht werden muss – der kommt auch dieses Jahr in München wieder auf seine Kosten.

Die volle Dröhnung zum unschlagbaren Preis

Besonders stark ist der Preis. Für reine Fachkonferenzen mit oft denselben Speakern, denselben Themen und einem ähnlichen Programm zahlen die Teilnehmer 800, 1.000 oder sogar deutlich mehr Euro. Den Zugang für zwei Tage TalentPro gibt es in der Early-Bird-Variante schon ab 79 Euro. Mit After-Show-Party kostet er 159 Euro. Ein unschlagbarer Preis, der Relevanz klar über Rendite stellt.

KI-Jobsuche und Demokratie – das sind meine Programmpunkte

Und diese Themen habe ich dieses Jahr im Gepäck.

Tag 1, 13:30 Uhr. “Dialog statt Filter: Wie KI die Jobsuche verändert”

Die Menschen suchen heute anders. Sie geben keine Stichworte mehr ein, sondern stellen Fragen. Sie erwarten keine Trefferlisten, sondern Antworten. Dieses veränderte Verhalten hat Konsequenzen – für Jobbörsen, für Karriereseiten und für die Sichtbarkeit von Stellenanzeigen in KI-gestützten Systemen.

In meinem Vortrag auf der HRM-Stage zeige ich, was Generative Engine Optimization konkret bedeutet und wie konversationelle KI-Jobsuche auf der eigenen Karriereseite heute schon funktioniert – und was nötig ist, damit sie wirklich erfolgreich ist. Ich zeige das u. a. an konkreten Beispielen wie jobvoodoo AI Search. Hierbei handelt es sich um ein konversationelles Suchwerkzeug, das unter dem Dach der Karriereseiten-Manufaktur entwickelt wurde und Candidate Experience und Conversion deutlich verbessern. Anhand aktueller Untersuchungen werfe ich außerdem einen Blick auf die Barrierefreiheit von Karriereseiten und Jobbörsen. Denn ohne Barrierefreiheit wird selbst die beste KI-Suche zum Ausschlusskriterium.

Übrigens: Als besonderes Schmankerl verlose ich unter allen Teilnehmern des Panels drei Exemplare meines „Welt-Bestsellers“* Karriere-Websites mit Wow!-Effekt. Mit persönlicher Widmung – versteht sich von selbst, oder?

*Wenn ein Fachbuch weltweit das einzige zu einem Thema ist, kann man es wohl Welt-Bestseller nennen – oder? 😉

Tag 1, 15:00 Uhr. “Wer, wenn nicht wir? Warum HR Verantwortung übernehmen muss und Schweigen Zustimmung ist.”

Ein offenes Gespräch über HR, Demokratie und die Frage nach der Verantwortung. (Podcast Lounge)

Die gesellschaftliche Spaltung ist längst im Betrieb angekommen. Zwei von drei Beschäftigten erleben mehr politische Diskussionen am Arbeitsplatz, und fast jeder Dritte hat dort bereits rechtsextreme Einstellungen wahrgenommen. Doch die meisten Unternehmen reagieren nicht.

Schweigen bedeutet jedoch Zustimmung.

Im Podcast sprechen Henrik Zaborowski, Cora Richardson und ich darüber, was uns persönlich antreibt und was HR konkret tun kann. Denn auch wer Stellenanzeigen schreibt, Onboardings gestaltet und Führungskräfte entwickelt, trägt Verantwortung – für das Unternehmen, aber auch für die Demokratie. Wie Willi Graf es formulierte: “Jeder Einzelne trägt die ganze Verantwortung.” Auch HR.

Hier gibt’s mehr zu HR4Democracy.

Tag 2, 11:00 Uhr. Meet-up “Haltung zeigen statt zuschauen: HR4Democracy × Love HR, hate Racism”

HR ist nicht neutral. Diese Überzeugung teile ich mit Jess Koch, dem Mitinitiator von Love HR, Hate Racism (#hrespect). Bei unserem Meet-up bringen wir Menschen zusammen, die HR nicht als bloße Funktion, sondern als Verantwortung verstehen – für Vielfalt, für Haltung, für eine demokratische Arbeitskultur. Es gibt keinen Podiumsmonolog, sondern ein offenes Gespräch: Wie gehen wir im Recruiting mit Rassismus um? Wo müssen wir klarer Position beziehen? Was bedeutet “Demokratie im Unternehmen” jenseits von Leitbildtexten?

Wer HR4Democracy kennt, weiß, worum es geht. Wer es noch nicht kennt, für den ist das Meet-up ein guter Einstieg.

Die TalentPro ist Pflichttermin für Recruiting- und Employer-Branding-Verantwortliche

Wer im Recruiting oder Employer Branding arbeitet, sich fragt, ob KI auf Karriereseiten heute mehr als ein Buzzword ist, wissen möchte, wie Unternehmen mit politischer Haltung im HR-Alltag umgehen und sein Netzwerk in der HR-Community erweitern oder alte Bekannte treffen will, für den ist die TalentPro am 17. und 18. Juni in München genau richtig. Für 79 Euro gibt es kein vergleichbares Angebot.

5 Gratistickets zu gewinnen!

Lust bekommen? Dann einfach unterm Artikel kommentieren und die folgende Preisfrage beantworten: In welchem Jahr fand die erste TalentPro in München statt? Unter allen, die die Frage richtig beantworten, verlose ich fünf Gratistickets. Auf geht’s!