Die Kunst der misslungenen Candidate Journey (aka Bewerbervermeidung) beherrschen gar nicht so wenig Unternehmen. Arbeitgeber, die diese Kunst nicht beherrschen, profitieren nicht nur von einer strahlenden Arbeitgebermarke, sondern auch von mehr und passenderen Bewerbungen.
Die häufigsten Fehler entlang der Candidate Journey
In unserem kurzweiligen und zugleich lehrreichen Webinar decken Pascal Hoheisel (Smartapply) und ich die häufigsten Fehler entlang der Candidate Journey auf – von katastrophalen Karriereseiten bis hin zu abschreckenden Bewerbungsformularen, von denen man sich kaum vorstellen kann, dass es sie wirklich gibt – und vermitteln die besten Tipps, wie eine richtig miese Candidate Experience gelingen kann.
Moin! Ich bin Henner Knabenreich. Als Recruiting-Aktivist und Arbeitgebermarkenauftrittsoptimierer helfe ich Unternehmen, mit einer wertschätzenden und menschenzentrierten Ansprache passende Mitarbeiter zu finden. Mein Fokus: Karriereseiten, Stellenanzeigen und eine Bewerbungsarchitektur, die aus Interessenten Bewerber macht. Mein Wissen teile ich auch als Speaker, Personalmarketing-Coach, Berater und als Fachbuchautor der weltweit ersten Bücher über Karriereseiten und Google for Jobs. Ich hinterfrage den Status quo, lege gern den Finger in die Wunde und sage, was ich denke – und nicht, was alle hören wollen. Sie möchten mich für einen erfrischenden Vortrag buchen, eine wirklich funktionierende Karriereseite aufbauen, suchen einen Sparringspartner für Employer Branding oder wollen mit bewerberzentrierten Stellenanzeigen punkten? Dann kontaktieren Sie mich gern per E-Mail oder LinkedIn – ich freue mich auf Sie!
Weniger Bewerbungen als erwartet? Frustrierende Abbruchraten im Bewerbungsprozess? Wenn Sie sich fragen, woran das liegt, sollten Sie einmal einen Blick
