Stellenangebot: HR-Generalist* mit Schwerpunkt Recruiting für VR-Startup

von personalmarketing2null. Lesezeit: fast 2 Minuten.

Moin! Wäre es nicht prima, seinem Job da nachzugehen, wo andere Urlaub machen? Wo Sie nur wenige Minuten benötigen, damit Sie sich im Schoß von Mutter Natur (oder auch Vater, ganz wie Sie wollen) geborgen zu fühlen? Wo auf der anderen Seite aber auch eine der attraktivsten Städte Deutschlands mit einem tollen Freizeitangebot aufwartet? Wenn Sie dann noch Lust haben, als HR-Generalist die Personalarbeit und das Recruiting eines Startups im Bereich Virtual Reality, Augmented Reality und Künstlicher Intelligenz von der Pike auf mitzugestalten, sollten Sie sich dieses Job-Angebot  im schönen Schwarzwald, genauer: in Freiburg, nicht entgehen lassen!

Das Startup realworld one ist ein Spin-off von IKA, einem der weltweit führenden Anbieter in den Bereichen Laboranalytik und Prozesstechnik „made in Germany“ und viermal mit dem Top 100 Innovator Award ausgezeichnet. Aktuell schaffen über 40 Experten für realworld one Virtual- & Augmented-Reality-Umgebungen, die sich auf die chemische, pharmazeutische, kosmetische und Lebensmittelindustrie konzentrieren (das Video zeigt sehr gut, welche bahnbrechenden Lösungen realworld one realisiert). Und mit Ihrer Hilfe sollen es nicht nur mehr werden – Ihre Aufgabe wäre es auch, dass sich alle im Unternehmen wohlfühlen und es ihnen an nichts mangelt.

Job-Empfehlung: HR-Generalist* mit Schwerpunkt Recruiting für Startup im VR-/AR-/AI-Umfeld

Ihr Job als HR-Generalist ist natürlich alles andere als virtuell. Ihre mehrjährige Expertise aus einer vergleichbaren Position in der realen Welt ist gefragt, wenn es darum geht, in diesem extrem spannenden Umfeld, Menschen für den Arbeitgeber realworld one zu begeistern und Mitarbeiter in allen HR-Belangen zu beraten. Das Unternehmen mit seinem international geprägten Team bietet eine offene Unternehmenskultur, flache Hierarchien und viel Gestaltungsfreiraum: So können Sie etwa neue Wege im Recruiting einschlagen, ein Onboarding etablieren, realworld one als attraktiven Arbeitgeber positionieren und HR-Prozesse (weiter)entwickeln, neu konzipieren oder verbessern.

Als Berater, Impulsgeber und Sparringspartner für alle personalrelevanten Themen treiben Sie die Gestaltung des Startups mit voran und hinterlassen so Ihren Fußabdruck in diesem einzigartigen Umfeld. Klingt interessant? Mehr über den Job erfahren Sie in der kompletten Stellenanzeige: HR-Generalist mit Schwerpunkt Recruiting oder direkt von Ursula Heyden.

Meine Empfehlung: Gleich bewerben! Viel Erfolg!

*Dass das Geschlecht vollkommen egal ist, sollte eigentlich klar sein. Nicht egal ist die Begeisterung und Expertise in Sachen HR und für moderne Technologien.


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Über den Autor

Hallo, ich bin Henner Knabenreich. Seit 2010 schreibe ich hier über Personalmarketing, Recruiting und Employer Branding. Stets mit einem Augenzwinkern oder den Finger in die Wunde legend. Auf die Recruiting- und Bewerberwelt nehme ich nicht nur als HR-Blogger maßgeblich Einfluss, auch als Autor, als Personalmarketing-Coach, als Initiator von Events wie der HR-NIGHT oder als Speaker hinterlasse ich meine Spuren in der HR-Welt. Sie wollen mich für einen erfrischenden Vortrag buchen, haben Interesse an einem Karriere-Website-Coaching, suchen einen Partner oder Berater für die Umsetzung Ihrer Karriere-Website oder wollen mit bewerberzentrierten Stellenanzeigen punkten? Ob per E-Mail, XING, LinkedIn oder Twitter - sprechen Sie mich an, ich freue mich auf Sie!


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