Moin – ich denke, die Anrede passt, schließlich möchte ich Ihnen heute einen Job im hohen Norden, genauer in Hamburg, noch genauer: direkt an der Außenalster (wer kann da schon nein sagen?) schmackhaft machen. Einen Job als Senior HR-Manager, also für jemanden mit einigen Jahren Berufserfahrung bspw. als HR Business Partner, der keine Scheu vor Veränderungsprozessen hat, gerne neue Dinge anstößt und ausprobiert und nicht gleich das Handtuch wirft, wenn es mal nicht so läuft, wie es eigentlich sollte. Was ja in den besten Familien mal vorkommen kann. Wer Lust auf solch eine Herausforderung und das Arbeiten in einem zehnköpfigen, leidenschaftlichen Team hat, sollte weiterlesen oder sich gleich hier die Stelle als Senior HR Manager anschauen.
Update: Tja, beim nächsten Mal müssen Sie schneller sein. Die Stelle ist leider (oder glücklicherweise) besetzt! Aber schauen Sie doch mal hier, da gibt’s noch jede Menge weiterer Jobs im Personalmarketing und Recruiting. Viel Erfolg!
Von der Administration über Recruiting, Employer Branding, Personalentwicklung bis hin zur Begleitung von Organisationsentwicklung und Veränderungsprozessen: In der Rolle als Senior HR-Manager kümmern Sie sich konzeptionell und strategisch gemeinsam mit Judith Scholten, ihres Zeichens Director HR bei pilot, im dynamischen Umfeld einer Agenturgruppe für “moderne Markenkommunikation, die in allen Gewässern der klassischen und digitalen Medien zu Hause ist” mit viel Spaß um vielfältige HR-Themen. Ein weiterer wichtiger Fokus liegt auf der Beratung von Führungskräften in diesen Themen. Die konkreten Aufgabenschwerpunkte Ihrer Rolle als Senior HR-Manager werden entsprechend Ihrer Stärken und Kompetenzen gemeinsam mit Ihnen erarbeitet.
Ihr Job als Senior HR-Manager*
Gesucht wird für diese spannende und sicherlich auch herausfordernde Aufgabe jemand, der über den Tellerrand schaut, sich für moderne Arbeitsorganisation interessiert – Stichwort “New Work” und agile Arbeitsformen – und eine hohe Eigenmotivation hat. “Ein Typ, der „nach vorne geht“ und nicht wartet, dass Aufgaben verteilt werden.“, wie es mir Judith erklärt hat. Und das meint sie genau so, denn die Freiheit, eigenverantwortlich zu gestalten, bekommen Sie bei pilot. Sie müssen nur wollen und sich trauen, diese auch zu nutzen.
Neue Wege und viel Freiraum
Unterstützt werden Sie dabei durch das 10-köpfige HR-Team – ein Team, das der “Oberhammer” ist, wie mir verraten wurde. Alle haben viel Spaß am Thema HR und neue Ideen sind immer gerne gesehen – schließlich will man sich stetig verbessern, versuchen nie stehenzubleiben und vieles neu zu denken. Themen sind z. B. Formate in der Personalentwicklung neu zu entwickeln, neue Wege im Recruiting zu gehen, Hochschulkooperationen auszubauen oder die Arbeitgeberkommunikation – Stichwort Employer Branding – anzupassen. Alle Themen werden von HR unter Judiths Regie projektiert und in familiärer Atmosphäre gemeinsam mit Führungskräften und Mitarbeitern entwickelt.
Wer also über einige Jahre Berufserfahrung mit den Schwerpunkten HR-Beratung, Personalentwicklung und Recruiting verfügt und bereits Veränderungssituationen im Unternehmen begleitet hat, wer darüber hinaus Lust auf Hamburg und ein tolles Team und viel Freiraum hat, sollte jetzt gleich unter 040 303766268 zum Hörer greifen oder Judith via XING oder LinkedIn kontaktieren. Bei ihr gibt’s weitere Infos aus erster Hand – oder aber Sie bewerben sich direkt, gehen nicht ins Gefängnis, nicht über Los und ziehen auch keine 4.000 Mark ein. Profitieren dafür aber von einem Job, in dem Sie sich in einem Team einbringen können, welches HR-Themen mit Begeisterung und Leidenschaft vorantreibt und Sie viel bewegen können.
Achtung, Kulturschock: Während ich hier spießig-miefig und immer mit der gebührenden Distanz meine Leserschaft sieze, ist das bei pilot anders. Da wird geduzt – und das bereits in der Stellenanzeige!
*Selbstverständlich ist das Geschlecht egal. Entscheidend ist, dass Sie ins Team passen und für Ihren Job brennen!
