Stellenangebot: Active Sourcing-Profi* mit dem richtigen Mindset für Digitalagentur in Frankfurt oder Hamburg

Stellenangebot: Active Sourcing-Profi* mit dem richtigen Mindset für Digitalagentur in Frankfurt oder Hamburg

von personalmarketing2null. Lesezeit: etwa 3 Minuten.

Heute habe ich mal wieder ein sackstarkes Stellenangebot für Sie – zumindest wenn Sie Active Sourcing l(i)eben und das richtige Mindset mitbringen. Also: Namics (nach eigenen Angaben die führende Fullservice-Digitalagentur im deutschsprachigen Raum) sucht einen Active-Sourcing-Profi als Talent Sourcer. Die Stelle ist vor allem für Frankfurter und Hamburger interessant (nein, das Ganze hat nichts mit Fastfood zu tun. Eher mit Brainfood). In Hamburg oder Frankfurt wäre nämlich Ihre Homebase. Apropos Home: Neben Arbeiten vor Ort ist natürlich auch Home Office möglich. Wer also Spaß an Active Sourcing hat und sich da austoben will (oder jemanden kennt, der genau das vorhat), sollte weiterlesen.

Job-Empfehlung: Active Sourcing Profi* in Hamburg oder Frankfurt

Stellenangebot Namics sucht Active Sourcing Profi in Hamburg oder Frankfurt

Das Portfolio von Namics umfasst die volle Bandbreite an IT- und Web-Dienstleistungen: E-Commerce, Mobile Business Apps, Digital Communications, Websites und Customer Relationship Management. Entsprechend vielseitig ist auch die Bandbreite der Jobprofile: Vom Web-Analysten über den Software-Architekten bis hin zum UX-Spezialisten (und noch viel mehr, als guter Active Sourcer wissen Sie, welche Positionen sich sourcen lassen und welche nicht) ist alles dabei. Entsprechendes Know-how im Bereich IT, Webdesign und Online-Marketing ist zwar kein Muss, könnte aber hilfreich sein, wenn es darum geht, passende Talente für Stellenprofile in Deutschland, Serbien und in der Schweiz zu identifizieren und für den Arbeitgeber Namics zu begeistern.

Ihr Job als Talent Sourcer: Potenziale identifizieren und begeistern

Denn das Identifizieren mittels entsprechender Sourcing-Techniken, die Sie selbstverständlich aus dem Effeff beherrschen, ist das eine. Die Herausforderung ist die zielgruppengerechte Ansprache. Dass das nicht mit der Gießkanne funktioniert und jeder Mensch seinen individuellen Hebel hat, an dem sich ansetzen lässt, ist Ihnen klar – und dementsprechend handeln Sie auch. Natürlich fallen Sie bei der Ansprache nicht mit der Tür ins Haus. Sie sind Profi und wissen, dass es nicht darum geht, Talente vom Fleck zu rekrutieren (wenn Ihnen das gelingt, bingo!), sondern eine nachhaltige Beziehung zu potenziellen Interessenten aufzubauen und diese zu hegen und zu pflegen (aka Talentpool). Ihnen ist bewusst, dass Sie (auch in Ihren Profilen auf XING und Linkedin) das Aushängeschild von Namics sind und präsentieren sich und Ihren Arbeitgeber authentisch und ungeschminkt mit Ecken und Kanten. Fake-News und austauschbare Ansprache gibt es woanders. Ehrlich währt eben immer noch am längsten.

Sie beherrschen die komplette Active-Sourcing-Klaviatur und sämtliche Hacks

Klar, dabei stehen Sie immer in engem Kontakt mit den Teamkollegen aus dem Recruiting. Ein wahrer Netzwerker sind Sie also nicht nur draußen, sondern auch nach innen. Wenn Sie also Lust auf Veränderung haben und sich aus Ihrer mal-eben-so-nebenher-Sourcer-Rolle in eine Position wechseln wollen, in der Sie die gesamte Active-Sourcing-Klaviatur – von Boolescher Suche über Google Hacks bis hin zur X-Ray-Search und mehr – bespielen können (und man Sie das auch wirklich machen lässt und nicht schief anschaut, warum Sie schon wieder die ganze Zeit im Social Web verdaddeln), der sollte sich unbedingt das Stellenangebot Talent Sourcer anschauen und sich bewerben.

Oder sich bei Judith Oldekop melden, die freut sich schon aufs Kennenlernen!

Ihr Kontakt
Judith Oldekop
Head of Recruiting
Telefon: +41 79 459 44 22

Judith bei XING, Judith bei Linkedin

Mehr über Namics finden Sie auch auf der Website oder auf Instagram. Viel Erfolg!

Übrigens: Nicht wundern: Während ich hier auf meinem Blog das altmodische Sie pflege, geht es bei Namics frischer zu. Das Du ist da an der Tagesordnung :)

 

*Wichtig ist, dass Sie zu Namics passen und für Active Sourcing brennen- unabhängig vom Geschlecht und ob Sie Kuchen mögen oder nicht :-)


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Über den Autor

Hallo, ich bin Henner Knabenreich. Seit 2010 schreibe ich hier über Personalmarketing, Recruiting und Employer Branding. Stets mit einem Augenzwinkern oder den Finger in die Wunde legend. Auf die Recruiting- und Bewerberwelt nehme ich nicht nur als HR-Blogger maßgeblich Einfluss, auch als Autor, als Berater, als Initiator von Events wie der HR-NIGHT oder als Speaker hinterlasse ich meine Spuren in der HR-Welt. Sie wollen mich für einen erfrischenden Vortrag buchen, haben Interesse an einem Karriere-Website-Coaching, suchen einen Partner oder Berater für die Umsetzung Ihrer Karriere-Website oder wollen mit bewerberzentrierten Stellenanzeigen punkten? Ob per E-Mail, XING, LinkedIn oder Twitter - sprechen Sie mich an, ich freue mich auf Sie!


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