Stellenangebot: Fullstack Recruiter* mit Active-Sourcing-Leidenschaft in Biberach

Stellenangebot: Fullstack Recruiter* mit Active-Sourcing-Leidenschaft in Biberach

von personalmarketing2null. Lesezeit: etwa 2 Minuten.

Heute habe ich mal wieder ein interessantes Stellenangebot für Sie. Also zumindest, wenn Recruiting genau Ihr Ding ist. Als „Full Stack Recruiter“ bei Boehringer Ingelheim in Biberach dürfen Sie sich von Active Sourcing über SEO-optimierte Stellenanzeigen bis hin zu Fachbereichsberatung, Interviewführung und Gehaltsverhandlungen austoben und haben die volle Prozessverantwortung!  Vielleicht haben Sie ja einfach auch nur so Lust auf Veränderung und wollen mit Ihren Active-Sourcing-Skills und Ihrer „Candidate first“-Philosophie neue Wege im Recruiting gehen. So oder so: Der Blick auf das Stellenangebot lohnt auf jeden Fall!

Job-Empfehlung: Fullstack Recruiter* in Biberach

Fullstack Recruiter Boehringer Ingelheim Biberach

Boehringer Ingelheim kennt der ein oder andere Blogleser bestimmt noch durch den wirklich spannenden Virtual Reality-Ansatz in der Bewerberansprache. Das familiengeführte Unternehmen mit über 50.000 Mitarbeitern weltweit ist das größte forschende Pharmaunternehmen in Deutschland. Ihr Einsatzort als Fullstack Recruiter ist in Biberach an der Riß, ca. 40 km von Ulm und eine Stunde Fahrtzeit vom schönen Bodensee entfernt. In Biberach hat Boehringer sein weltweit größtes Forschungs- und Entwicklungszentrum. Dementsprechend vielfältig sind auch die Zielgruppen, die im Fokus Ihrer Aktivitäten stehen: Wissenschaftler, Scientists, Postdocs, Professoren, überwiegend aus den Fachrichtungen Chemie und Physik. Es kann aber auch mal vorkommen, dass ein Koch für das Betriebsrestaurant am Standort gesucht wird. Da sollten Sie sich im Bewerbungsgespräch dann schon die Frage stellen „Möchte ich von dem auch was Essen“? ;) So oder so: Aufgrund der Internationalität des Unternehmens sind neben exzellenten Deutsch- auch exzellente Englischkenntnisse gefragt.

Von Active Sourcing bis Zielgruppenorientierung: Gefragt sind Ihre Ideen und Ansätze in der Kandidatenansprache

Post & Pray und „Das haben wir immer schon so gemacht“ gehört im Team von Steffen Ruf der Vergangenheit an, gefragt sind Ihre neuen Ideen und Ansätze in der Bewerberansprache. Insofern setzt man bei Boehringer Ingelheim auch voll auf die Wunderwaffe Active Sourcing. Eine prima Gelegenheit, hier mit Ihrem Know-how zu punkten und Kandidaten mit einer zielgruppenorientierten und wertschätzenden Ansprache fürs Unternehmen zu begeistern. Die Candidate Experience zu einem echten Candy Date auszubauen und eine Candidate Centricity-Denke, um mal ein paar Buzzwords rauszuhauen, sollten in Ihrem Mindset unbedingt fest verankert sein.

Wer den Job Recruiter l(i)ebt, sollte sich bewerben!

Wenn Sie also langjährige Erfahrung im Recruiting von Fach- und Führungskräften (gerne im wissenschaftlichen Bereich) mitbringen, Sie Ihren Job leidenschaftlich l(i)eben, offen und empathisch sind und auf Augenhöhe agieren, sind das schon mal gute Voraussetzungen für den Job. Sie sind zudem ein echter Netzwerker, haben Lust auf ein sympathisches und offenes Team und wollen in ihrem Job etwas bewegen? Dann gibt es eigentlich kaum einen Grund, sich nicht zu bewerben. Mehr zu den Aufgaben und dem, was Sie in der Stelle erwartet, lesen Sie im kompletten Stellenangebot Fullstack Recruiter.

Und wer den direkten Kontakt zum Unternehmen sucht (als Netzwerker sollte das so sein ;)): Steffen Ruf, Head of Recruiting Biberach, oder Sylvia Landau, Recruiterin, freuen sich über Kontaktaufnahme! So, und jetzt nichts wie bewerben! ;)

*Geschlecht egal – Hauptsache, Sie brennen fürs Recruiting!


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Über den Autor

Hallo, ich bin Henner Knabenreich. Seit 2010 schreibe ich hier über Personalmarketing, Recruiting und Employer Branding. Stets mit einem Augenzwinkern oder den Finger in die Wunde legend. Auf die Recruiting- und Bewerberwelt nehme ich nicht nur als HR-Blogger maßgeblich Einfluss, auch als Autor, als Berater, als Initiator von Events wie der HR-NIGHT oder als Speaker hinterlasse ich meine Spuren in der HR-Welt. Sie wollen mich für einen erfrischenden Vortrag buchen, haben Interesse an einem Karriere-Website-Coaching, suchen einen Partner oder Berater für die Umsetzung Ihrer Karriere-Website oder wollen mit bewerberzentrierten Stellenanzeigen punkten? Ob per E-Mail, XING, LinkedIn oder Twitter - sprechen Sie mich an, ich freue mich auf Sie!


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