Stellenangebot: Digital affiner HR-Manager für die Kindernothilfe in Duisburg

Stellenangebot: Digital affiner HR-Manager für die Kindernothilfe in Duisburg

von personalmarketing2null. Lesezeit: etwa 2 Minuten.

Sie haben Lust auf Veränderung, abwechslungsreiche HR-Arbeit und einen wirklich sinnstiftenden Arbeitgeber? Dann habe ich mal wieder einen spannenden Job für Sie: Die Kindernothilfe in Duisburg sucht nämlich einen digital-affinen HR-Manager, der weit über den Tellerrand hinaus blickt. Die Aufgaben, die auf den Stelleninhaber zukommen, sind gleich doppelt sinnstiftend. Denn schließlich ist die Kindernothilfe eine der größten christlichen Kinderrechtsorganisationen in Europa. Mit Ihrer HR-Arbeit unterstützen Sie also indirekt benachteiligte Kinder auf ihrem Weg in ein eigenständiges Leben und machen sich stark für Kinderrechte!

Als HR-Manager eine Vielzahl an Prozessen gestalten

Langweilig wird es Ihnen in diesem Job garantiert nicht werden. Denn als HR Manager bei der Kindernothilfe gestalten Sie im Team sämtliche Prozesse eines modernen Personalmanagements – von Employer Branding und Recruiting über Personalentwicklung bis hin zu strategischem Talent Management.

Stellenangebot HR-Manager in Duisburg

Sie entwickeln zum Beispiel neue HR-Konzepte, wobei der Fokus auf dem Talent Management liegt. Sie begleiten HR-Projekte und organisationsweite Change-Prozesse. Sie implementieren und etablieren (digitale) HR-Prozesse – insofern sollten Sie ein entsprechend „digitales Mindset“ mitbringen und mit Innovationsfreude und Umsetzungsstärke überzeugen.

Recruiting und HR-Analytics gehören dazu

Auch das Recruiting von Fach- und Führungskräften gehört in den bunten Aufgabenstrauß des erfahrenen HR-Managers, dem gute individual- und kollektivarbeitsrechtliche Kenntnisse nicht fremd sein sollten und der in Duisburg seinen neuen Arbeitsort findet. Ohne Auswertungen läuft in einer effizienten HR-Welt nichts, insofern sollten Sie auch vor HR Analytics und dem Erstellen von Statistiken und Reports nicht zurückschrecken.

Wer eine hohe digitale Affinität und Begeisterung für Social Media mitbringt und das Herz nicht nur am rechten Fleck, sondern auch das Ohr stets am Markt hat, um aktuelle Trends aufzuspüren, ist dem Job schon ein gutes Stück näher.

Vielfältige Gestaltungsmöglichkeiten und jede Menge Benefits

Abgesehen davon, dass sich der gesuchte HR-Manager an einer Vielzahl interessanter Aufgaben erfreuen und dank extrem vielfältiger Gestaltungsmöglichkeiten an ihnen wachsen kann, bietet die Stelle dem zukünftigen HR Manager aber noch einiges mehr – bspw. flexible Arbeitszeiten mit flexiblem Arbeitszeitkonto, Home Office möglich, Eltern-Kind-Büro, eine Vielzahl an Gesundheitsangeboten und eine sehr herzliche Organisationskultur, die nicht von Eigentümer-Interessen geprägt ist.

Schreibtisch an Schreibtisch mit Marcel Rütten

Zu guter Letzt arbeiten Sie in dem aktuell 5-köpfigen HR-Team mit liebenswerten wie kompetenten Kollegen auch noch Seite an Seite bzw. Schreibtisch an Schreibtisch mit Marcel Rütten, der für seine innovativen HR-Projekte schon mehrfach ausgezeichnet wurde. Wenn das kein Ansporn ist!

Hier gibt’s das komplette Stellenangebot als HR-Manager.

Mehr über Marcel Rütten erfahren Sie im Podcast „Für uns Personaler wird es immer wichtiger, ins Online-Marketing zu schielen“. Schauen Sie auch unbedingt in seinen lesenswerten Blog hr4good! Marcel Rütten freut sich über Ihre Kontaktaufnahme via XING, LinkedIn oder Twitter – und natürlich auf Ihre Bewerbung!

Hier geht's zum personalmarketing2null-Podcast!


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