Wieder ist ein Monat vorbei. Und natürlich gibt’s auch für den Oktober eine “Hit-Liste” der bei den Lesern beliebtesten Blogartikel. Mit großem Abstand steht – wen wundert’s? – diesen Monat der Artikel über “#jimdoquit” an der Spitze. Gefolgt von den üblichen Verdächtigen ;-) Viel Spaß mit der Top-Five im Monat Oktober!
Die Top-Blogartikel im Monat Oktober
#jimdoquit – und Recruiter fiebern mit
Eigentlich fiebern sie immer noch. Was hier auf Twitter abging, hat die Recruiting-Welt zuvor nicht gesehen. 70 Mitarbeiter des Vorzeige-Startups Jimdo müssen gehen und Recruiter stehen im übertragenen Sinne sabbernd Schlange, um die besten Talente abzuwerben.
Stellenanzeigen mal anders
Ein echter Dauerbrenner sind die “anderen Stellenanzeigen”. Diesen Monat auf Platz 2 und damit vor dem ewigen Dauerbrenner BAMF. (aktualisiert 2020)
Bewerbung beim BAMF
Und täglich grüßt das Murmeltier. Der Artikel über den katastrophalen Bewerbungsprozess beim BAMF liegt auch diesen Monat unter den Top 3. Schon jetzt ist es der meistgelesene Artikel in diesem Blog überhaupt. Ob ich mich mal beim BAMF bedanke?
Einzelhandel: Fachkräftemangel oder Ideenlosigkeit
Ich behaupte ja, dass wenn “Fachkräftemangel” drauf steht, Ideenmangel drin ist. Anhand der Einzelhandelsbranche verdeutliche ich diesen Ideen=Fachkräfte-Mangel und zeige, wie man mit einfachen Mitteln den Bewerber erreicht. Und die Tipps lassen sich auf viele andere Branchen übertragen. Also, klarer Lesebefehl!
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Über den Autor
Moin! Ich bin Henner Knabenreich. Seit 2010 schreibe ich hier über Personalmarketing, Recruiting und Employer Branding. Stets mit einem Augenzwinkern oder den Finger in die Wunde legend. Auf die Recruiting- und Bewerberwelt nehme ich auch als Autor, als Personalmarketing-Coach, als Initiator von Events wie der HR-NIGHT oder als Speaker maßgeblich Einfluss auf die HR-Welt. Sie möchten mich für einen erfrischenden Vortrag buchen, haben Interesse an einem Karriere-Website-Coaching, suchen einen Partner oder Berater für die Umsetzung Ihrer Karriere-Website oder wollen mit bewerberzentrierten Stellenanzeigen punkten? Ob per E-Mail, XING oder LinkedIn - sprechen Sie mich an, ich freue mich auf Sie!
