Auf fimboyangu bewerten Arbeitgeber ihre Mitarbeiter

Lesezeit: 3 Min. Employer Branding

Es ist schon unglaublich, was in den letzten Monaten alles an Employer Branding- und Recruiting-Plattformen wie die sprichwörtlichen Pilze aus dem Boden sprießt. Da gibt es truffls, talentsconnect, feelgood@work, gradeview und viele mehr. Auch das Bewertungsportal fimboyangu gehört dazu. Und sagt kununu den Kampf an.

Nun, wenn ich sage, dass fimboyangu kununu den Kampf ansagt, so ist das nicht ganz richtig. Eher dreht fimboyangu den kununu-Spieß um. Denn hier gibt es nun erstmals eine Plattform, auf der Arbeitgeber ihre Mitarbeiter bzw. Bewerber bewerten können. Schluss also mit dem an den Pranger stellen von um ihre Mitarbeiter bemühten Unternehmen. Nun können Arbeitgeber ihren Mitarbeitern zeigen, wo der Hammer hängt und auf diese Weise bspw. andere Unternehmen vor notorischen Schlechtleistern warnen.

fimboyangu sorgt für Transparenz auf dem Bewerbermarkt

Spannend dabei ist die unmittelbare Verknüpfung mit den Social Media-Profilen von Mitarbeitern und Bewerbern. Wie das Ganze funktioniert? Ganz einfach. Nehmen wir mal an, Sie seien Arbeitgeber (respektive Vorgesetzter, Recruiter, Geschäftsführer, Personalleiter was auch immer). Sie haben sich schon immer über die 9 to 5-Mentalität ihres Mitarbeiters Karl-Heinz Becker* (Name von der Redaktion geändert) und seine unterdurchschnittliche Arbeitsleistung aufgeregt. Diesen Frust müssen Sie jetzt nicht mehr für sich behalten respektive auf Facebook los werden. Sie gehen einfach auf fimboyangu und legen dort (natürlich anonym) ein Profil für Ihren Mitarbeiter an. Damit für jeden nachvollziehbar ist, um wen es sich handelt, arbeiten Sie selbstverständlich mit Klarnamen. Hier können Sie alle relevanten Daten hinterlegen: Name, Anschrift, Geburtsdatum, Familienstand, Besitzstand, Kinder etc. sind die Basis des Ganzen. Nun haben Sie die Möglichkeit die Leistungen Ihres Mitarbeiters zu bewerten. fimboyangu gibt einige Beispiele vor, im Handumdrehen können Sie aber eigene Bewertungskriterien erstellen und per Expressbewertung Punkte vergeben.

Im Zweifelsfall wird Karl-Heinz Becker* auch über Social Media-Profile verfügen. Mit wenigen Klicks können Sie nun bspw. sein Xing-Profil mit dem fimboyangu-Profil verknüpfen und so bekommt ein potenzieller Interessent (bspw. weil sich Karl-Heinz Becker in einem anderen Unternehmen beworben hat) noch weiterführende Infos über die Person (vorausgesetzt natürlich, Herr Becker hat sein Profil entsprechend gepflegt). Aber es kommt noch besser: Auch eine Schnittstelle zu Facebook gibt es. Auf diese Weise können Sie nicht nur tracken, wenn Ihr Mitarbeiter wertvolle Arbeitszeit auf Facebook verdaddelt, Sie werden auch in Kenntnis gesetzt, wenn sich Ihr Mitarbeiter vor Freunden rufschädigend äußert. Spannend hierbei: Dank der Übernahme von Whatsapp durch Facebook werden auch die Inhalte der Chats getrackt. Auf diese Weise sind sie bestens im Bilde über die Meinungsäußerungen Ihrer Mitarbeiter und haben so die Möglichkeit, das Profil entsprechend “aufzuwerten”.

mfanyakazi bewerten die Kollegen

Wer nun glaubt, das sei alles, der irrt. Die Entwickler von fimboyangu (dies ist im Übrigen Suaheli und steht für “Meine Mitarbeiter”) haben nämlich noch ein Schmankerl parat. Als Nutzer haben Sie nämlich die Möglichkeit, so genannte “mfanyakazi” einzuladen. Dies können bspw. Kollegen des bewerteten Mitarbeiters aber auch ehemalige Arbeitgeber sein. Mfanyakazi lässt sich zwar schwer aussprechen, hat bzw. haben es aber in sich. Denn diese können wiederum ihrerseits den jeweiligen Kollegen bzw. Ex-Mitarbeiter bewerten und auf diese Weise das Profil aufwerten. So wird die Transparenz deutlich erhöht.

Im Übrigen lassen sich auf fimboyangu nicht nur Mitarbeiter bewerten. Auch vor vorlauten und unqualifizierten Bewerbern können Sie die Recruiterkollegen aus anderen Unternehmen nun warnen.

Mein Fazit: Spannende Plattform mit viel Potenzial, die das Recruting umkrempeln wird und die Machtverhältnisse zwischen Arbeitgeber und Bewerber wieder ins Lot rückt. Nämlich den Bewerber als Bittsteller.

Kommentare (13)

personalmarketing2null

Und gar nicht mal sooo abwegig. :-)

personalmarketing2null

Tja. Das ist in der Tat die Frage. Fakt ist, dass es bereits Portale gibt, auf denen bspw. Autofahrer andere Autofahrer bewerten können. Oder Hoteliers ihre Gäste. Warum also nicht Arbeitgeber ihre Mitarbeiter und Bewerber? Alles eine Frage der Zeit.

personalmarketing2null

So soll es sein!

personalmarketing2null

Hallo Frau Seidel, vielen Dank. Ja, den Machern von fimboyangu ist da der große Wurf gelungen. Niemand weiß, was die Zukunft bringt. ..

personalmarketing2null

Wer weiß, vielleicht wird er schneller Wirklichkeit, als wir alle denken...

personalmarketing2null

Liebe Tamara, fimboyangu hat sich zum Ziel gesetzt, besser und beliebter als kununu zu werden und geht dabei über (Mitarbeiter) leichen. Bewertungsregeln werden hierbei auf jeden Fall zu Gunsten der Bewerter ausfallen. Sollte es welche geben ;-)

Tamara Katja Frast

Hallo Henner, haha, was für ein großartiger Beitrag! Schön, dass unsere Website so herrlich inspirierend für andere Portale ist! Hoffentlich haben diese Portale ähnlich strenge Bewertungsregeln wie wir, sonst wird das echt übel ;-) Herzliche Grüße aus Wien, Tamara Frast PR & Social Media Manager, kununu.com

Julia

April, April... ;-) Netter Gag!

Rita Seidel

Was für eine exquisite Geschäftsidee! Gleiches Recht für alle! So schmunzelig finde ich das gar nicht. Aber gruseln tut mich die Vorstellung auch nicht mehr als der gut vermarktete Bruder. Allerdings aus anderen Gründen.

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[…] https://personalmarketing2null.de/2014/04/01/auf-fimboyangu-bewerten-arbeitgeber-ihre-mitarbeiter/ […]

Fred

Endlich, kann es kaum erwarten, dass die Plattform online geht. Werde erst mal eine Woche Mitarbeiter und Bewerber bewerten :-)

Barbara

An einem Tag wie dem heutigen, kommen alle bösen Gedanken, die je gesponnen wurden, teilweise zu Tage und es bleibt zu hoffen, dass wir weiterhin darüber schmunzeln dürfen.

Anika Zeimke

Es ist schon rebellisch, was an so einem Tag wie heute passiert :-) LG Anika
Über den Autor
Hallo, ich bin Henner Knabenreich. Seit 2010 schreibe ich hier über Personalmarketing, Recruiting und Employer Branding. Stets mit einem Augenzwinkern oder den Finger in die Wunde legend. Auf die Recruiting- und Bewerberwelt nehme ich nicht nur als HR-Blogger maßgeblich Einfluss, auch als Autor, als Personalmarketing-Coach, als Initiator von Events wie der HR-NIGHT oder als Speaker hinterlasse ich meine Spuren in der HR-Welt. Sie wollen mich für einen erfrischenden Vortrag buchen, haben Interesse an einem Karriere-Website-Coaching, suchen einen Partner oder Berater für die Umsetzung Ihrer Karriere-Website oder wollen mit bewerberzentrierten Stellenanzeigen punkten? Ob per E-Mail, XING oder LinkedIn - sprechen Sie mich an, ich freue mich auf Sie!
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