Konklave, Crowdsourcing und ein kurzes Lebenszeichen.

von personalmarketing2null. Lesezeit: etwa eine Minute.

Während alle Welt gebannt nach Rom schaut und darauf wartet, dass ältere, weltfremde Herren unter sich ausmachen, wer nun der nächste Stellvertreter Christi auf Erden werden soll, frage ich mich, was dieses traditionsbehaftete Getue mit  dem Konklave soll. Auch das Herankarren von 115 der genannten aus aller Welt in die „heilige Stadt“ beobachte ich nicht nur aus Fragen der Kosteneffizienz mit Kopfschütteln…

Mal ganz ehrlich, haben die Kollegen noch nie was von Videokonferenzen und –auswahlprozessen gehört? Ganz zu schweigen von Crowdsourcing? Wer braucht schon ein Konklave, wenn es doch entsprechende Online-Abstimmungsplattformen gibt, die nicht nur das Leben leichter machen, sondern einfach auch zeitgemäßer sind. Gut, sicher der Vatikan twittert und facebookt, aber wirklich angekommen sind die neuen Medien dort nicht (derzeit ist sogar so, dass seitdem die Kardinäle die Sixtinische Kapelle betreten haben, um ihre Stimme abzugeben, ihnen der Zugang zu Twitter verboten ist). Eigentlich nicht außergewöhnlich, das ist in vielen Unternehmen in Sachen Personalmarketing nicht anders :-)

However, ich will mich heute kurz fassen – während also alle Welt gebannt schaut, ob der schwarze Rauch nach weiß wechselt und wir einen neuen Papst verkünden können und der Spiegel gerade heute erst die Stellenanzeige für den neuen Papst veröffentlicht hat (wer diesen Blog liest ist definitiv mehr up to date, nur hier finden Sie das Original), weile ich in Essen im schönen Ruhrgebiet (wussten Sie, dass Essen immerhin die neuntgrößte Stadt in Deutschland ist?) und bin auf einem Foto- und Videoshooting (definitiv kein Employer Branding Rap und auch kein Harlem Shake) für ein tolles Karriere-Website-Projekt. Und das ist auch der Grund, warum hier neben „Rücken“ im Blog schon seit einigen Tagen Funkstille herrscht. Aber seien Sie gewiss, ich habe schon wieder die eine oder andere schöne Geschichte für Sie auf Lager.

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