Employer Reputation: Banker sind ja gar nicht spießig

Lesezeit: 1 Min. PersonalmarketingSocial Media

Banker scheinen ein Problem mit ihrer eigenen Außenwahrnehmung zu haben. Nein, Sie nehmen sich sogar selber als spießig wahr. Wie sonst erklären sich Videos, mit denen Banker  verkrampft einen auf cool und lässig machen? Dass so ein Versuch, an der Employer Reputation zu arbeiten, schnell nach hinten losgehen kann, hat ja eindrucksvoll die Sparda Bank Südwest unter Beweis gestellt. Wer nun meint, das sei nicht zu toppen, sei nun eines Besseren belehrt.

In diesem Videofundstück, welches sogar VOR dem Sparda-Video entstanden ist, meinen Mitarbeiter der Sparkasse Nürnberg auf jeden Fall beweisen zu müssen, dass Banker alles andere als spießig sind. Ob man sich dort wirklich bewusst war, welchen Eindruck man mit diesem Video bei Kunden und Bewerbern hinterlässt? Bilden Sie sich Ihren eigenen Eindruck. Viel Spaß!

Kommentare (2)

Jörg Buckmann

Lieber Henner, da hast Du ja mal wieder ganz tief gegraben. Meine Lieblingspassage übrigens: "Wo soll'n wir hinschauen?" Stimme aus dem Off: "In die Kamera". Aha... Gruss aus der Schweiz Jörg

personalmarketing2null

Lieber Jörg, ja es ist schon Wahnsinn, was man bei Youtube alles finden kann. Wäre ja schade, wenn dieses Fundstück in Vergessenheit geraten wäre :-)
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Moin! Ich bin Henner Knabenreich. Als Recruiting-Aktivist und Arbeitgebermarkenauftrittsoptimierer helfe ich Unternehmen, mit einer wertschätzenden und menschenzentrierten Ansprache passende Mitarbeiter zu finden. Mein Fokus: Karriereseiten, Stellenanzeigen und eine Bewerbungsarchitektur, die aus Interessenten Bewerber macht. Mein Wissen teile ich auch als Speaker, Personalmarketing-Coach, Berater und als Fachbuchautor der weltweit ersten Bücher über Karriereseiten und Google for Jobs. Ich hinterfrage den Status quo, lege gern den Finger in die Wunde und sage, was ich denke – und nicht, was alle hören wollen. Sie möchten mich für einen erfrischenden Vortrag buchen, eine wirklich funktionierende Karriereseite aufbauen, suchen einen Sparringspartner für Employer Branding oder wollen mit bewerberzentrierten Stellenanzeigen punkten? Dann kontaktieren Sie mich gern per E-Mail oder LinkedIn – ich freue mich auf Sie!
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