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Personalmarketing da, wo die Zielgruppe ist – Das Beispiel Runners Point
Während alle Welt von einer Jobmesse auf Twitter spricht, sage ich mir heute “back to the roots” und möchte ein wenig Sensibilität dafür schaffen, was Arbeitgeber erreichen können, wenn sie in Sachen Personalmarketing eben mal nicht auf online setzen. So viel schon mal vorab: Print ist noch lange nicht tot. Und wenn es darum geht, […] Weiterlesen – ‘Personalmarketing da, wo die Zielgruppe ist – Das Beispiel Runners Point’.
#deinjob #einflop? Blogger-Relations und eine Jobmesse auf Twitter
Vor einiger Zeit bloggte Eva Zils ja über Blogger Relations. Auch ich gab meinen Senf dazu. Trotzdem bekommen wir weiterhin unaufgefordert Mails von irgendwelchen PR-Agenturen. Mein absoluter Favorit ist die Mail mit einer PR-Meldung zu Blogger Relations selbst. “Blogger Relations vor Durchbruch in 2014“, stand da zu lesen. Und weiter “Blogger anzusprechen bedarf einer gewissen […] Weiterlesen – ‘#deinjob #einflop? Blogger-Relations und eine Jobmesse auf Twitter’.
Social Media in Stellenanzeigen kein Thema?
Es ist schon merkwürdig. Alle Welt spricht vom Fachkräftemangel und keiner geht hin. Ist natürlich Quatsch. Vielmehr ist es so, dass die Unternehmen nicht alle Register ziehen, um beim Bewerber zu punkten und ihm den Zugang zu Informationen möglichst einfach zu gestalten. Umso unverständlicher also, wenn Arbeitgeber sich auf Facebook & Co. tummeln, in ihren […] Weiterlesen – ‘Social Media in Stellenanzeigen kein Thema?’.
Bundesagentur für Arbeit 2.0 – Was Unternehmen von der Arbeitsagentur im Umgang mit Xing, Twitter und Facebook lernen können
Waren Sie eigentlich schon mal arbeitslos oder hatten anderweitig Kontakt zum Arbeitsamt zur Arbeitsagentur? Beispielsweise zum Arbeitgeberservice der BA (BA steht nicht für British Airways, sondern für Bundesagentur für Arbeit. Hm, vielleicht sollte ich solche Abkürzungen in Zukunft lassen, wenn sie ohnehin nur für Missverständnisse sorgen und Sie dazu gezwungen sind, inhaltsleere Zeilen zu lesen)? […] Weiterlesen – ‘Bundesagentur für Arbeit 2.0 – Was Unternehmen von der Arbeitsagentur im Umgang mit Xing, Twitter und Facebook lernen können’.
Das etwas andere Twitter Karriere-Channel Ranking, Teil 2 und Neues von fanpagekarma
Vor einiger Zeit hatte ich ja schon einmal über das Tool fanpagekarma berichtet und dargestellt, was Sie damit alles wie visualisieren und auswerten können. Und das ist nicht eben wenig. Ein Grund mehr für Sie, sich das Ganze mal im Detail anzuschauen und sich einen Account zu sichern. Auch bei fanpagekarma weiß man: Stillstand ist […] Weiterlesen – ‘Das etwas andere Twitter Karriere-Channel Ranking, Teil 2 und Neues von fanpagekarma’.
Personalmarketing auf Twitter: Das etwas andere Karriere-Channel Ranking
Also irgendwie hat mir die Teilnehme am intraworlds Social Business Forum ein wenig die Stimmung bzw. den gesundheitlichen Zustand verhagelt (treffender wäre vielleicht verregnet). Also nicht das Forum an sich, auch nicht das anschließende Community Management in Real Life auf der Wiesn – im Gegenteil: Die Veranstaltung war großartig – tolle Organisation, interessante Referenten, fantastische […] Weiterlesen – ‘Personalmarketing auf Twitter: Das etwas andere Karriere-Channel Ranking’.
Save the Date: Social Recruiting Conference am 28. Juni in London
Sommerzeit, Ferienzeit (ich weiß, ich greife ein wenig vor, zunächst einmal erfreuen wir uns natürlich am Frühling, das ist klar :-)). Warum aber nicht mal das Angenehme mit dem Nützlichen verbinden, die britische Metropole und die Queen besuchen und zusätzlich hochkarätigen Referenten aus ganz Europa zum Thema Social Media Recruiting lauschen? Dann nichts wie ab, […] Weiterlesen – ‘Save the Date: Social Recruiting Conference am 28. Juni in London’.
Was das Verbot von Facebook-Partys mit Social Media Personalmarketing zu tun hat
Eigentlich wollte ich in meinem neuesten Blogartikel mal die aktuelle Szene der deutschen HR-Blogs darstellen und kommentieren. Nun haben mir das aber gleich zwei Parteien abgenommen: Zum einen die Deutsche Employer Branding Akademie mit einer Übersicht auf ihrer Website, zum anderen die Jungs von der Wollmilchsau, respektive atenta, die ihre Übersicht über deutsche Recruitingblogs angepasst […] Weiterlesen – ‘Was das Verbot von Facebook-Partys mit Social Media Personalmarketing zu tun hat’.
Machen Social Media dumm? Über das Ende der deutschen Rechtschreibung
Machen Social Media eigentlich dumm? Verroht, wenn man so will, die deutsche Sprache? Spielt Rechtschreibung im Kontext von Social Media eigentlich überhaupt keine Rolle mehr? Diesen Eindruck könnte man manchmal – oder sollte ich besser sagen – ziemlich häufig? haben, wenn man sich insbesondere Statusmeldungen auf Facebook oder Tweets auf Twitter anschaut. Abgesehen von der […] Weiterlesen – ‘Machen Social Media dumm? Über das Ende der deutschen Rechtschreibung’.
WIWEX Unternehmensgespräche: Social Media – Zukunft oder schon Vergangenheit?
“Social Media – Zukunft oder schon Vergangenheit? ” So lautete das zugegebenermaßen bewusst provokativ gewählte Motto der diesjährigen WIWEX Unternehmensgespräche in Berlin. Von den Eindrücken nach der Veranstaltung hatte ich ja schon berichtet, hier nun also endlich der von dem ein oder anderen schon heiß ersehnten Bericht der Veranstaltung selbst. Kurz vorab vielleicht noch ein […] Weiterlesen – ‘WIWEX Unternehmensgespräche: Social Media – Zukunft oder schon Vergangenheit?’.
Personalmarketing2null sagt Danke!
Es wird Zeit. Zeit, einmal Danke zu sagen und einmal aufs vergangene Jahr zurückzublicken. Zeit insofern, weil das Jahr nun schon wieder eine Kalenderwoche fast zwei Kalenderwochen auf dem Buckel hat und Jahresrückblicke eigentlich schon alle geschrieben wurden. Wahrscheinlich ist dies sogar der letzte Jahresrückblick auf Personalmarketingblogs :-) (also zeitlich gesehen, meine ich). Nun sei […] Weiterlesen – ‘Personalmarketing2null sagt Danke!’.
20 Jahre Internet, 15 Jahre E-Recruiting, Stellenanzeigen 2.0 und ein Employer Branding Mashup-Portal
Während das Internet in diesen Tagen je nach Anlass seinen 20. Geburtstag feiert (herzlichen Glückwunsch auch von mir) und es sich nach Gründer Tim Berners-Lee aufgrund von Facebook immer mehr vom eigentlichen Grundgedanken verabschiedet und das World Wide Web in Deutschland seit gut 15 Jahren für Online Recruiting genutzt wird, ist eins seit dem eigentlich […] Weiterlesen – ‘20 Jahre Internet, 15 Jahre E-Recruiting, Stellenanzeigen 2.0 und ein Employer Branding Mashup-Portal’.
Studienergebnisse zur Nutzung von Social Media im Employer Branding und Online-Recruiting jetzt online
Vor einigen Wochen hatte ich ja hier im Blog auf eine sehr interessante Studie von talential, der Personalwirtschaft und der Wiesbaden Business School hingewiesen und zur Teilnahme aufgefordert. Nun liegen endlich die Ergebnisse vor und die sind interessant und bestätigen in einigen Punkten auch die Ergebnisse der Kienbaum Communications-Studie zu Arbeitgeberpräsenzen in privaten Sozialen Netzwerken. […] Weiterlesen – ‘Studienergebnisse zur Nutzung von Social Media im Employer Branding und Online-Recruiting jetzt online’.
Personalmarketing und Employer Branding in Social Media – an der Zielgruppe vorbei?
Momentan vergeht ja kaum eine Woche, an dem nicht eine neue Karriere-Fanpage oder ein HR-Twitter-Account an den Start geht und stolz wird über den täglichen Zuwachs an Fans und Followern berichtet. Mit 4551 Fans hat die BeLufthansa Fanpage derzeit die meisten Fans einer deutschsprachigen Recruiting-Fanpage, RosenRTRC mit 22 Fans die wenigsten (wobei mit der Strategie, […] Weiterlesen – ‘Personalmarketing und Employer Branding in Social Media – an der Zielgruppe vorbei?’.
Was ein Online-Shop für Wein und Whisky und Online-Personalmarketing gemeinsam haben
Neulich wurde ich von einem meiner geschätzten Leser gefragt, was denn Bertelsmann und die Bundeswehr miteinander zu tun haben. Nichts natürlich. Aber, so schrieb ich, ich bringe das, was mich gerade beschäftigt, auch mal in einem Blogartikel unter – ob es nun passt oder nicht. So ist es nun auch in diesem Fall. Wobei “gerade” […] Weiterlesen – ‘Was ein Online-Shop für Wein und Whisky und Online-Personalmarketing gemeinsam haben’.
Facebook Karriere-Fanpages für den Mittelstand am Beispiel der Work Performance GmbH
Vor einiger Zeit hatte ich ja eine kleine Serie über mittelständische Unternehmen angekündigt, die Facebook als Personalmarketing-Kanal nutzen bzw. sich über Facebook potenziellen Kandidaten als Arbeitgeber vorstellen. Gestartet hatte ich mit Rondo Ganahl, einem Mittelständler aus Österreich. Heute geht’s etwas weiter nördlich, nämlich in Ingolstadt, genauer gesagt Gaimersheim, weiter (im Übrigen ist Ingo(l)stadt durchaus sehenswert, […] Weiterlesen – ‘Facebook Karriere-Fanpages für den Mittelstand am Beispiel der Work Performance GmbH’.
Hat die Karriere-Website ausgedient?
Zugegeben, die Frage ist provokativ, aber ungeachtet dessen kann man aufgrund einiger in letzter Zeit geführten Diskussionen den Eindruck haben, dass einige genau das glauben. So las ich unlängst im Blog von Absolventa, dass einige US-amerikanische Unternehmen keine eigene Homepage mehr betreiben, sondern stattdessen über eine Facebook-Seite über Neuigkeiten informieren und mit ihren Kunden kommunizieren […] Weiterlesen – ‘Hat die Karriere-Website ausgedient?’.
Jobs in Freiheit – Neue Karriere-Microsite der DKV
Da logge ich mich gestern bei meinem Web.de-Account aus, den ich mit Sicherheit bald löschen werde, weil dort bei jedem Log-in ein lästiges Werbe-Popup angezeigt wird, und bekomme ein originelles Flash-Video angezeigt. Mit der Personalmarketing-Kampagne und Karriere-Microsite “Gefangen im alten Job?” bzw. “Jobs in Freiheit” geht die DKV auf die Suche nach talentiertem Nachwuchs im […] Weiterlesen – ‘Jobs in Freiheit – Neue Karriere-Microsite der DKV’.
Embrander – Informationen zu Arbeitgebern in Echtzeit
Ein wirklich ereignisreiches Wochenende… da ist doch passend zum Tag der Arbeit ein neues Employer Branding Portal aus dem Ei geschlüpft. Und diesmal geht’s nicht um die x-te Version eines Portals, wo sich Unternehmen auf einer Plattform präsentieren dürfen (laufbahner, karriereweg etc.), sondern wirklich um einen gänzlichen neuen Ansatz in echter Social Media Manier: Arbeitgeberinformationen […] Weiterlesen – ‘Embrander – Informationen zu Arbeitgebern in Echtzeit’.
Erste Studienergebnisse zur Umfrage Employer Branding via Social Media
Erste Erkenntnisse aus der Umfrage zum Thema Recruiting und Employer Branding mit Social Media, durchgeführt von talential, squeaker.net und OSCAR. Wirklich überraschend ist das nicht, aber schön es einmal schwarz auf weiß bestätigt zu haben :-) Facebook hat StudiVZ / VZ-Netzwerke überholt – nicht nur in Nutzerzahlen und Wachstum, sondern v.a. in Glaubwürdigkeit und Nützlichkeit […] Weiterlesen – ‘Erste Studienergebnisse zur Umfrage Employer Branding via Social Media’.

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