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Wir haben noch nie jemanden erschossen, der sich beworben hat – Skurille Recruiting-Videos
Eine der Wunderwaffen im War for Talents ist neben Facebook (welches Sie jetzt nach der neuesten Neuerung bitte wirklich vergessen!!!) ja das Recruiting-Video. So richtig erfolgreich sind Recruiting-Videos aber nur, wenn die Mitarbeiter rappen, tanzen, nackt im Bett liegen oder andere peinliche Sachen machen. Ja, dann haben die durchschlagenden Erfolg und erhalten bundesweite Aufmerksamkeit. Und […] Weiterlesen – ‘Wir haben noch nie jemanden erschossen, der sich beworben hat – Skurille Recruiting-Videos’.
Woran erkennt man eigentlich gutes Personalmarketing?
Haben Sie sich auch schon mal gefragt, woran man gutes Personalmarketing erkennt? Sicher, gutes Brot erkennt man an gutem Brot. Guten Kaffee erkennt man an gutem Kaffee. Gute Schokolade an guter Schokolade. Guten Wein an gutem Wein. Und gutes Obst und Gemüse an – na? Richtig, gutem Obst und Gemüse. Aber gutes Personalmarketing? Weiterlesen – ‘Woran erkennt man eigentlich gutes Personalmarketing?’.
Recruiter Slam – Philosophie und Poesie statt blutiger Nasen
Würde man versuchen, den Begriff Recruiter Slam zu übersetzen, käme da wohl etwas Blutiges raus. Unweigerlich kommt einem ein Bild von sich (oder aber zu-)schlagenden Recruitern in den Sinn. Zumindest aber durch-schlagen müssen diese sich in der Tat des Öfteren. Durch einen Dschungel von Bewerbungen beispielsweise. Obwohl: Die werden ja wegen des Fachkräftemangels immer weniger. […] Weiterlesen – ‘Recruiter Slam – Philosophie und Poesie statt blutiger Nasen’.
Supergeile Jobs für supergeile Personalmarke- & Recruitiere
Es war eine rauschende Ballnacht, letztes Jahr am 9. Mai in Wiesbaden. Gut, zugegeben, das trifft es nicht so ganz. Denn es gab weder Ballkleider noch Smokings oder dergleichen. Einen Rausch? Mag sein, dass der ein oder andere einen ausschlafen musste. Aber berauschend war es schon, das weltweit erste klimaneutrale Netzwerktreffen für frechmutige Personalerinnen*. Aus […] Weiterlesen – ‘Supergeile Jobs für supergeile Personalmarke- & Recruitiere’.
Kunst im Personalmarketing: Unsichtbare Talente
“Denn die im Dunkeln sieht man nicht“, heißt es. Oder die hinter den Kulissen. Der erste Satz stammt aus Bertold Brechts „Dreigroschenoper“. Sie merken schon, jetzt wird’s anspruchsvoll. Jetzt geht es um Kunst. Weg von Whatsapp im Recruiting, hin zur Kunst im Personalmarketing. Ein echter Spagat, den ich aber mal versuche. Und dank einer großartigen […] Weiterlesen – ‘Kunst im Personalmarketing: Unsichtbare Talente’.
Das war wirklich Zielgruppe! Weltpremiere mit WhatsApp-Chat im Recruiting
Heute war ja ein wirklich bemerkenswerter Tag. Ein Tag, der in die Geschichte eingeht. Zumindest des Personalmarketings. Meinetwegen auch des Employer Brandings und Recruitings. Nein, nicht wegen der dritten Jobmesse auf Twitter, die nun wirklich keiner braucht. Aber wegen eines neuartigen und zeitgemäßen Ansatzes, Tuchfühlung mit der Zielgruppe aufzunehmen. Gut, ich als einer der nur […] Weiterlesen – ‘Das war wirklich Zielgruppe! Weltpremiere mit WhatsApp-Chat im Recruiting’.
WhatsApp im Personalmarketing – Daimler geht neue Wege in der Bewerberansprache
Vor Kurzem schrieb ich ja davon, wie die Diakonie Pioniersgeist beweist und WhatsApp für die Berufsberatung einsetzt. Auch die Techniker Krankenkasse nutzt das Tool, hier aber für die Vernetzung der Azubis an den bundesweiten Standorten untereinander. Nun holt ein weiterer Traum-Arbeitgeber sein Konzept aus der Schublade und stellt es am 24. Februar der staunenden Menge […] Weiterlesen – ‘WhatsApp im Personalmarketing – Daimler geht neue Wege in der Bewerberansprache’.
Das neue Oh! Jürgen Klopp und die Sache mit der Candidate Experience
Nun schreiben wir also das Jahr der Kandidaten. Zumindest wurde dieses – mit leichter Verspätung, wenn man sich mal die demohgrafische Entwicklung in den letzten Jahren soh anschaut – für 2105 ausgerufen. Eine gute Sache, dachte sich auch Opel und beohrderte Mietgesicht Jürgen Klopp gleich auch mal für die neue Personalmarketing-Kampagne. Ob Kloppoh dabei auch […] Weiterlesen – ‘Das neue Oh! Jürgen Klopp und die Sache mit der Candidate Experience’.
Wiesbaden setzt auf Alltagshelden und verdoppelt Bewerbungseingang
Über die Personalmarketing-Aktivitäten der VBZ (Verkehrsbetriebe Zürich) hatte ich ja schon das ein oder andere Mal berichtet. Ja, sogar einen ganzen HR-Bestseller gibt’s dazu. Und jede Menge Auszeichnungen hat es gehagelt. Ob die ESWE-Verkehr aus Wiesbaden an diese Erfolge anknüpfen kann? Potenzial hätte der Verkehrsbetrieb der hessischen Landeshauptstadt mit seinen Maßnahmen durchaus. Denn genau wie […] Weiterlesen – ‘Wiesbaden setzt auf Alltagshelden und verdoppelt Bewerbungseingang’.
Rüben-Nachlese: Personalmarketing als authentischer Ausdruck der Unternehmenskultur?
Nun liegt sie schon wieder eine Woche zurück, die Verleihung von Deutschlands wichtigstem HR-Award. Nein, ich rede nicht vom HR Excellence Award (dazu später), ich spreche respektive schreibe von der Goldenen Runkelrübe, die letzten Dienstag in würdigem Rahmen verliehen wurde. Mittlerweile sollte die begehrte Auszeichnung auch bei den Preisträgern angekommen sein, es sei denn die […] Weiterlesen – ‘Rüben-Nachlese: Personalmarketing als authentischer Ausdruck der Unternehmenskultur?’.
Die Goldene Runkelrübe 2014 für schlechtes Personalmarketing geht an…
Mit Hochspannung erwartet, wurden heute die diesjährigen Gewinner des Publikumspreises für schlechtes Personalmarketing in Berlin bekannt gegeben. Eine Jury aus Unternehmensvertretern, Personaldienstleistern und Bewerbern hatte im Vorfeld Gelegenheit, über die im Laufe des Jahres eingereichten Nominierungen nach bestem Wissen und Gewissen und in Vollbesitz ihrer geistigen Kräfte abzustimmen. Und das sind sie, die glücklichen Gewinner […] Weiterlesen – ‘Die Goldene Runkelrübe 2014 für schlechtes Personalmarketing geht an…’.
Peinliches Personalmarketing: Shortlist Goldene Runkelrübe steht
Nur noch wenige Tage, dann wird sie zum zweiten Mal vergeben: die Goldene Runkelrübe, der Publikumspreis für peinliches Personalmarketing. Welche Einreichungen stehen nun aber auf der Shortlist des beliebten HR-Awards? Weiterlesen – ‘Peinliches Personalmarketing: Shortlist Goldene Runkelrübe steht’.
Endspurt: Die Goldene Runkelrübe sucht eine Jury. Die Goldene Runkelrübe sucht – Sie!
Peinliches Personalmarketing hat auch dieses Jahr einen Namen: Die Goldene Runkelrübe 2014 wirft ihren Schatten voraus. Verliehen wird der Preis, den keiner haben will, dieses Jahr am 2. Dezember, wieder in Berlin. Doch bis dahin sind es noch ein paar Tage. So haben Sie bspw. noch den heutigen Tag, Ihren persönlichen Favoriten einzureichen (sofern das […] Weiterlesen – ‘Endspurt: Die Goldene Runkelrübe sucht eine Jury. Die Goldene Runkelrübe sucht – Sie!’.
kununu-Bewertungen nur noch per Xing-Zugang lesbar?
Schon bemerkt? Wollen Sie sich Bewertungen auf kununu anschauen, so ist dies nur noch möglich, wenn Sie sich per Xing-Account einloggen. Ruft man die Arbeitgeberbewertungsseite als Nichtmitglied auf, so werden nur noch die ersten Zeilen einer Bewertung angezeigt. Erst durch Klick auf “Weiterlesen” kommt man in den Genuss der gesamten Bewertung. Update: So war es […] Weiterlesen – ‘kununu-Bewertungen nur noch per Xing-Zugang lesbar?’.
Personalwerbung mit Sex und Zombies
Gleich zu Anfang sei gesagt, dass dieser Artikel nichts für zart besaitete Gemüter ist. Denn wieder einmal geht es unter die Gürtellinie oder um es mit anderen Worten zu sagen: Es sinkt für Sie – das Niveau! und wir tauchen ab in fragwürdige Untiefen schmuddeliger Personalwerbung. Was ich Ihnen hier im Nachfolgenden präsentiere, ist im […] Weiterlesen – ‘Personalwerbung mit Sex und Zombies’.
Top-Veranstaltungstipps für Personal(marketing)verantwortliche
Wer mich kennt, weiß, dass mir mehr Austausch zwischen Personal(marketing)-Verantwortlichen ein großes Anliegen ist. Weg vom Silodenken, rein ins Netzwerk, hin zum Wissensaustausch. In den nächsten Wochen besteht auf verschiedenen Veranstaltungen ausreichend Gelegenheit, genau das zu tun – sich mit Kollegen aus verschiedenen Branchen und Unternehmen zu vernetzen, Erfahrungen auszutauschen und Wissen aufzusaugen. Grund genug, […] Weiterlesen – ‘Top-Veranstaltungstipps für Personal(marketing)verantwortliche’.
Für Google optimierte Bilder – mehr Reichweite auch im Personalmarketing
Was glauben Sie, welches der Begriff ist, mit dem mein Blog am zweithäufigsten gefunden wird? Eine Frage, die ich in Vorträgen und Seminaren immer wieder gerne stelle, wenn ich auf das Thema Suchmaschinenoptimierung und die Wichtigkeit fürs Personalmarketing zu sprechen komme. So, und nun raten Sie mal – Sie kommen eh nicht drauf. Wäre ich […] Weiterlesen – ‘Für Google optimierte Bilder – mehr Reichweite auch im Personalmarketing’.
Kolumne Recruiting auf haufe.de
Heute mal ein Hinweis in eigener Sache: Nicht immer finde ich Zeit und Gelegenheit, meinen Blog in der Form zu bespielen, wie ich das gerne täte. Ich habe so viele Ideen für Artikel rund um Personalmarketing und Recruiting, aber nur einen Bruchteil davon kann ich leider verwirklichen. Denn natürlich gehen Kundenprojekte vor. Wenn Sie aber […] Weiterlesen – ‘Kolumne Recruiting auf haufe.de’.
Social Media Personalmarketing-Studie 2014: Vom Königsweg zum Holzweg?
Nee, watt war datt schön, als noch an allen Ecken und Enden  Social Media Personalmarketing als Königsweg zum Kandidaten postuliert wurde. Einen regelrechten Hype gab es. Konferenzen, Tagungen, Kongresse, Seminare und jede Menge „Experten“ schossen wie Pilze aus dem Boden. Mittlerweile hat sich Ernüchterung breit gemacht. Ist der Social Media-Zug endgültig auf dem Abstellgleis gelandet […] Weiterlesen – ‘Social Media Personalmarketing-Studie 2014: Vom Königsweg zum Holzweg?’.
Personalmarketing mit Alpenpanorama: Alpenfreibad Scheidegg sucht Aushilfen und Bedienungen
Da nimmt man sich also eine wohlverdiente Auszeit. Lässt Smartphone Smartphone sein. Und Klapprechner Klapprechner. Und will einfach nur mal die Seele baumeln lassen. Macht sich auf ins schöne Bregenz, um dort am Gestade des Bodensees entlang zu flanieren. Oder auf dem Rücken des Pfänders entlang zu pfändern- äh zu wandern. Um einfach mal nicht […] Weiterlesen – ‘Personalmarketing mit Alpenpanorama: Alpenfreibad Scheidegg sucht Aushilfen und Bedienungen’.
Personalmarketing da, wo die Zielgruppe ist – Das Beispiel Runners Point
Während alle Welt von einer Jobmesse auf Twitter spricht, sage ich mir heute “back to the roots” und möchte ein wenig Sensibilität dafür schaffen, was Arbeitgeber erreichen können, wenn sie in Sachen Personalmarketing eben mal nicht auf online setzen. So viel schon mal vorab: Print ist noch lange nicht tot. Und wenn es darum geht, […] Weiterlesen – ‘Personalmarketing da, wo die Zielgruppe ist – Das Beispiel Runners Point’.
Stellen und Stellenzeigen sind oft schwer zu finden – Warning: Explicit Content!
Nun ist es also soweit, 2014 hat uns fest im Griff. Zeit also, mal wieder zu Tinte und Feder in die Tastatur zu greifen und Sie mit einem nigelnagelneuen Blogartikel zu beglücken. Natürlich nicht, ohne Ihnen vorab ein frohes neues Jahr mit viel Erfolg zu wünschen. Also: Ihnen, lieber Leser, ein frohes neues Jahr mit […] Weiterlesen – ‘Stellen und Stellenzeigen sind oft schwer zu finden – Warning: Explicit Content!’.
Fachkräftemangel: Von der Politik lernen und Potenziale im Recruiting ausschöpfen
Dreimal werden wir noch wach, heißa, dann ist Weihnachtstach! Und wenn Sie immer noch keine Geschenke haben, keine Panik! Auch Heiligabend sind die Geschäfte geöffnet. Da können Sie dann ganz entspannt shoppen gehen. Wenn es denn überhaupt sein muss, schließlich hat das Jahr im Schnitt 365 Tage, warum also in Panik und Konsumstress geraten, nur […] Weiterlesen – ‘Fachkräftemangel: Von der Politik lernen und Potenziale im Recruiting ausschöpfen’.
Mythos Fachkräftemangel: Mangelnde Recruitingerfolge durch einseitige Suchwege
Die Tage rasen nur so dahin. Noch eine Woche und dann ist Heiligabend. Und dann noch eine Woche und das Jahr ist gegessen. Zeit also für gute Vorsätze. Wie wäre es z. B. mit besserem, zielgruppengerechten Personalmarketing? Oder aber dem Personalmarketing endlich mal den Stellenwert beizumessen, den es verdient hätte? Ich kann wirklich nicht nachvollziehen, […] Weiterlesen – ‘Mythos Fachkräftemangel: Mangelnde Recruitingerfolge durch einseitige Suchwege’.
Die Wurzeln des Employer Branding liegen in Bella Italia: Die aktivierte Arbeitgebermarke von Ferrero
Heute stolperte ich bei meiner allmorgendlichen Spiegel Online-Lektüre über eine kleine Anzeige. FERRERO JETZT! SPEED RECRUITING TEILNEHMEN! las ich da. War ich anfangs noch im Halbschlaf, änderte sich das blitzartig, als ich den Banner sah. Ich witterte einen Blogartikel und klickte. Und so lernte ich nicht nur das FERRERO Speed Recruiting kennen, sondern konnte mir […] Weiterlesen – ‘Die Wurzeln des Employer Branding liegen in Bella Italia: Die aktivierte Arbeitgebermarke von Ferrero’.

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