Eigentlich habe ich gerade irgendwie gar keine Zeit zum Bloggen, was einerseits sehr schade ist, andererseits wiederum erfreulich, weil von Luft und Liebe kann der Mensch bekanntlich (leider) nicht leben. Insofern freue ich mich also riesig über die laufenden Projekte. Aber im Zuge dessen bin ich gerade auf ein schönes (Personalmarketing-)Fundstück aus der Rubrik “Wie [...] Weiterlesen – ‘Neulich, bei Nintendo. Personalmarketing zum Abgewöhnen.’.
Zugegeben, ja: das Stellenangebot als Social Media Manager für die ARD Programmdirektion hat mich doch neugierig gemacht. Also nicht das Stellenangebot an sich, sondern die Umstände, die dahinter stehen. Frist von der Ausschreibung bis zum Bewerbungsende 14 Tage, Vollzeit aber Freiberufler, Social Media aber Bewerbung per Post. Mein Fazit war ja eine Frischzellenkur für das [...] Weiterlesen – ‘Karriereseiten von ARD und ZDF auf dem Prüfstand. Wenn Bewerber nicht in der ersten Reihe sitzen.’.
Eigentlich hätte ich nicht gedacht, dieses Jahr hier an dieser Stelle noch etwas von mir zu geben. Ich hätte auch nicht gedacht, dass sich mein Blog zu einer wahren Online-Stellenbörse entwickeln würde ;-). Tja, manchmal kommt es eben anders als man denkt. Und so präsentiere ich Ihnen heute nach dem Stellenangebot für Muschis, der Top-Offerte [...] Weiterlesen – ‘Social Media Manager für ARD Programmdirektion gesucht. Bewerbung bitte per Post!’.
Vor einiger Zeit hatte ich ja schon einmal über das Tool fanpagekarma berichtet und dargestellt, was Sie damit alles wie visualisieren und auswerten können. Und das ist nicht eben wenig. Ein Grund mehr für Sie, sich das Ganze mal im Detail anzuschauen und sich einen Account zu sichern. Auch bei fanpagekarma weiß man: Stillstand ist [...] Weiterlesen – ‘Das etwas andere Twitter Karriere-Channel Ranking, Teil 2 und Neues von fanpagekarma’.
Da steht Sie nun also da, Ihre Karriere-Page im weltgrößten Social Network, Facebook. Rund 800 Millionen User weltweit können nun den “Gefällt mir”-Button klicken, und Ihren Ausführungen folgen, was denn nun gerade Sie als Arbeitgeber auszeichnet. Naja, auf jeden Fall schon mal rund 22 Millionen User alleine in Deutschland. Zumindest mehr als die Hälfte in [...] Weiterlesen – ‘Was Sie vermeiden sollten, wenn Sie eine Facebook Karriere-Page umsetzen’.
Die letzten Tage waren turbulent. Viel unterwegs und auch mal wieder in meiner Heimatstadt Bielefeld, hier ein Interview, da ein Vortrag, dort ein Workshop – da muss dann auch mal der Blog (jetzt sage ich auch schon “der”) zurückstecken. Aber glücklicherweise hat eine Woche ja 7 Tage und ein Tag 28 Stunden, so lässt sich [...] Weiterlesen – ‘Facebook Karriere-Pages? Kenn' ich nicht, klingt aber interessant!’.
So, während ich eigentlich schon mehr oder weniger auf dem Sprung nach Neuss bin und noch einmal ein letztes Mal Hand an meinen Vortrag lege, noch ein kleiner Ausblick auf morgen (übrigens morgen gibt es weltexklusiv in einer Deutschlandpremiere neue Daten und Fakten zur Nutzung von Karriere-Pages und von dem, was Fans eigentlich wollen – [...] Weiterlesen – ‘Zukunft gestalten – Die BMW-Karrierepage auf Facebook’.
So, es wird mal wieder Zeit, dass ich mich zu Wort melde. Mal schauen, wie lange ich am Stück bei einer akuten Gastro-Enteritis schreiben kann :-). Nachdem ich ja in der Vergangenheit damit beschäftigt war, andere Social Media-Aktivitäten auf die Beine zu stellen und die Aufmerksamkeit dorthin zu lenken, ist nun Schluss mit lustig und [...] Weiterlesen – ‘Hyper Alerts & Work for us – Tools mit Mehrwert fürs Social Recruiting?’.
Während das Internet in diesen Tagen je nach Anlass seinen 20. Geburtstag feiert (herzlichen Glückwunsch auch von mir) und es sich nach Gründer Tim Berners-Lee aufgrund von Facebook immer mehr vom eigentlichen Grundgedanken verabschiedet und das World Wide Web in Deutschland seit gut 15 Jahren für Online Recruiting genutzt wird, ist eins seit dem eigentlich [...] Weiterlesen – ‘20 Jahre Internet, 15 Jahre E-Recruiting, Stellenanzeigen 2.0 und ein Employer Branding Mashup-Portal’.
Während sich über den Sinn und Unsinn von spielerischen Self Assessments auf Karriere-Fanpages (oder auch den Einsatz so genannter Zukunftsmixer) trefflich streiten lässt (so wie es sich auch darüber streiten lässt, ob es EINE Generation Y oder Net Generation gibt (denn die eine Generation mit ein und denselben Präferenzen und Nutzereigenarten gibt es eben nicht), [...] Weiterlesen – ‘Mit Jobs und Employee Referral Programmen an die richtigen Mitarbeiter’.
