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Steigerung der Arbeitgeberattraktivität durch Facebook Karriere-Pages?
Ich muss sagen, es freut mich doch sehr, dass mein Plan aufgegangen ist und ich für ein vielzitiertes Praxisbeispiel in Sachen “Nutzen von Social Media im Employer Branding” sorgen konnte (dies kann dann gerne für Workshops, Seminare etc. verwendet werden). Für mich eine Selbstverständlichkeit, helfe ich doch immer wieder gerne und freue mich, wenn man […] Weiterlesen – ‘Steigerung der Arbeitgeberattraktivität durch Facebook Karriere-Pages?’.
Neues aus der Welt der Karriere-Fanpages und über ein gratis! Social Media Konzept
Eigentlich wollte ich heute mal auf vielfachen Wunsch einen Best-Practice Artikel schreiben. Aber aus gegebenem Anlass verschiebe ich das auf einen späteren Zeitpunkt. Das Thema “Employer Branding auf Facebook – an der Zielgruppe vorbei?” habe ich ja schon das eine oder andere Mal an dieser und anderer Stelle thematisiert, aber da ich gerade eine hoch […] Weiterlesen – ‘Neues aus der Welt der Karriere-Fanpages und über ein gratis! Social Media Konzept’.
Die neuen Facebook-Pages und was das für Karriere-Fanpages bedeutet
Während ich gerade ein wirklich absolut empfehlenswertes Buch – Phänomen Facebook, mit dem bezeichnenden Untertitel “Wie eine Webseite unser Leben auf den Kopf stellt” – lese, beherrscht die Blogosphere derzeit nur ein Thema, nämlich das Umstellen der Facebook-Pages auf das neue Design. Wie aber sieht das neue Layout aus und vor allem: was bedeutet das […] Weiterlesen – ‘Die neuen Facebook-Pages und was das für Karriere-Fanpages bedeutet’.
Arbeitgeberpages auf Facebook: Eher Einbahnstraße als Dialog
Wie ich schon berichtete, habe ich nahezu alle der mir bekannten und unter Karriere-Fanpages auf Facebook aufgelisteten Arbeitgeber-Pages einer Prüfung hinsichtlich eines mehr oder minder stattfindenden Dialogs unterzogen. Nahezu alle heißt in Summe 69 Pages*. Das sind nicht alle Pages, die online sind (ich zähle derzeit 84 Pages in Deutschland, Österreich und der Schweiz), aber […] Weiterlesen – ‘Arbeitgeberpages auf Facebook: Eher Einbahnstraße als Dialog’.
Hyper Alerts & Work for us – Tools mit Mehrwert fürs Social Recruiting?
So, es wird mal wieder Zeit, dass ich mich zu Wort melde. Mal schauen, wie lange ich am Stück bei einer akuten Gastro-Enteritis schreiben kann :-). Nachdem ich ja in der Vergangenheit damit beschäftigt war, andere Social Media-Aktivitäten auf die Beine zu stellen und die Aufmerksamkeit dorthin zu lenken, ist nun Schluss mit lustig und […] Weiterlesen – ‘Hyper Alerts & Work for us – Tools mit Mehrwert fürs Social Recruiting?’.
Personalmarketing2null sagt Danke!
Es wird Zeit. Zeit, einmal Danke zu sagen und einmal aufs vergangene Jahr zurückzublicken. Zeit insofern, weil das Jahr nun schon wieder eine Kalenderwoche fast zwei Kalenderwochen auf dem Buckel hat und Jahresrückblicke eigentlich schon alle geschrieben wurden. Wahrscheinlich ist dies sogar der letzte Jahresrückblick auf Personalmarketingblogs :-) (also zeitlich gesehen, meine ich). Nun sei […] Weiterlesen – ‘Personalmarketing2null sagt Danke!’.
Ausbildungs-Pages auf Facebook: Das Abenteuer Social Media geht weiter
Vor einiger Zeit berichtete ich über Karriere-Fanpages, die sich speziell dem Thema Ausbildung widmen und sogar teilweise von Azubis selber betreut werden. Genau wie die eigentlichen Karriere-Fanpages (oder auch Karriere-Pages, Arbeitgeber-Fanpages, Recruiting-Fanpages oder neulich zu lesen: Karriereseiten (Achtung: Nicht zu verwechseln mit Karriereseiten, also eigentlich richtig Karriere-Websites (und nicht Homepage, Homepage ist lediglich, wie der […] Weiterlesen – ‘Ausbildungs-Pages auf Facebook: Das Abenteuer Social Media geht weiter’.
Lust, Fluglotse zu werden? Über Ausbildung, Personalmarketing und Social Media bei der DFS – Deutsche Flugsicherung
Vor Kurzem hatte ich das Glück und die Gelegenheit, einmal hinter die Kulissen eines sehr spannenden, bei der breiten Masse aber wohl eher unbekannten, Arbeitgebers zu schauen und das Team, welches hinter der nicht nur in puncto Dialog vorbildlichen Karriere-Fanpage der DFS steht, einmal persönlich kennen zu lernen und mich mit den netten Damen und […] Weiterlesen – ‘Lust, Fluglotse zu werden? Über Ausbildung, Personalmarketing und Social Media bei der DFS – Deutsche Flugsicherung’.
Innovatives und zukunftsweisendes Personal und Employer Branding auf einer Plattform – Oxendo macht's möglich!
Die Anzahl von Karriere-Fanpages auf Facebook  hat sich seit meiner Untersuchung im Frühjahr nahezu verdreifacht, immer mehr Unternehmen – auch aus dem Mittelstand (hierzu demnächst wieder ein Praxisbeispiel aus meiner Reihe Personalmarketing im Mittelstand) – entdecken Facebook als weitere Möglichkeit, für sich als Arbeitgeber zu werben und auch die Facebook-Pages ausschließlich für Azubis werden mehr (aktuellste […] Weiterlesen – ‘Innovatives und zukunftsweisendes Personal und Employer Branding auf einer Plattform – Oxendo macht's möglich!’.
Rom in drei Tagen, römische Arbeitgeber auf Facebook und das Verbot Social Media während der Arbeitszeit zu nutzen
Zurück von drei anstrengenden, aber echt beeindruckenden Tagen in Rom. Es ist schon Wahnsinn, was die Stadt an Sehenswürdigkeiten zu bieten hat. Insbesondere das Kolosseum und das Forum Romanum sind einen Besuch wert. Und am Sonntag hat sogar der Papst zu mir gesprochen :-). Sehenswert auch die Via Appia, aber erst hinter den Calixtus Katakomben. […] Weiterlesen – ‘Rom in drei Tagen, römische Arbeitgeber auf Facebook und das Verbot Social Media während der Arbeitszeit zu nutzen’.
Ein Schelm, wer Böses dabei denkt – Die Bayer Karriere-Website im Human Resources im Internet Ranking 2010 auf Platz 1
Bevor es morgen für einen Kurztrip in die ewige Stadt geht, möchte ich meinen Lesern noch einen heiter beschwingten Artikel mit auf den Weg geben. Wie ja alle wissen, bin ich jemand, der den Wert und die Güte der Potentialpark-Rankings mehr als in Frage stellt. Und auch hier gerne noch einmal der Hinweis an alle […] Weiterlesen – ‘Ein Schelm, wer Böses dabei denkt – Die Bayer Karriere-Website im Human Resources im Internet Ranking 2010 auf Platz 1’.
Über neue Karriere-Fanpages und Authentizität (wieder einmal) in Stellenanzeigen
So, nach längerer Zeit melde ich mich mal zurück. Ist es eigentlich irgend jemandem aufgefallen, dass ich mich nicht zu Wort gemeldet habe? Naja, ich hoffe doch. Und im Zweifelsfall auch mal hier gucken, da schreibe ich hin und wieder auch mal… Und während ständig eine neue Karriere-Fanpage nach der anderen das Licht der Welt […] Weiterlesen – ‘Über neue Karriere-Fanpages und Authentizität (wieder einmal) in Stellenanzeigen’.
Studienergebnisse zur Nutzung von Social Media im Employer Branding und Online-Recruiting jetzt online
Vor einigen Wochen hatte ich ja hier im Blog auf eine sehr interessante Studie von talential, der Personalwirtschaft und der Wiesbaden Business School hingewiesen und zur Teilnahme aufgefordert. Nun liegen endlich die Ergebnisse vor und die sind interessant und bestätigen in einigen Punkten auch die Ergebnisse der Kienbaum Communications-Studie zu Arbeitgeberpräsenzen in privaten Sozialen Netzwerken. […] Weiterlesen – ‘Studienergebnisse zur Nutzung von Social Media im Employer Branding und Online-Recruiting jetzt online’.
Mit Jobs und Employee Referral Programmen an die richtigen Mitarbeiter
Während sich über den Sinn und Unsinn von spielerischen Self Assessments auf Karriere-Fanpages (oder auch den Einsatz so genannter Zukunftsmixer) trefflich streiten lässt (so wie es sich auch darüber streiten lässt, ob es EINE Generation Y oder Net Generation gibt (denn die eine Generation mit ein und denselben Präferenzen und Nutzereigenarten gibt es eben nicht), […] Weiterlesen – ‘Mit Jobs und Employee Referral Programmen an die richtigen Mitarbeiter’.
Jobs auf Karriere-Fanpages? Meistens Fehlanzeige!
Karriere-Fanpages gibt’s ja mittlerweile immer mehr, gerade heute ist die Fanpage von Union Investment an den Start gegangen. Zwar ist die kein Paradebeispiel für eine gute Arbeitgeber-Fanpage (hierzu stehe ich gerne mit Rat und Tat zur Seite), dennoch zeigt sie eindrucksvoll, dass die Entwicklung weitergeht, Social Media als weiteren Kanal für Personalmarketing und Employer Branding […] Weiterlesen – ‘Jobs auf Karriere-Fanpages? Meistens Fehlanzeige!’.
Ausbildungsmarketing in Social Media am Beispiel Opel – Exklusivinterview mit Stephan und Stefan und Michael
Vor einigen Wochen habe ich mich in einem Artikel mit dem Ausbildungsmarketing von Unternehmen auf Facebook beschäftigt und die Karriere- Ausbildungs-Fanpages von Opel, der HypoVereinsbank und Trumpf vorgestellt. Insbesondere die Fanpage von Opel hat mir sehr gut gefallen – vor allem aufgrund der Tatsache, dass da “echte” Azubis die Fanpage betreuen. Zwar werden bei dieser […] Weiterlesen – ‘Ausbildungsmarketing in Social Media am Beispiel Opel – Exklusivinterview mit Stephan und Stefan und Michael’.
Wo kann Sie Ihre Neugier hinführen? Die neue Siemens Karriere-Website
Es wird mal wieder Zeit für einen Karriere-Website-Check. Und nach Bertelsmann und Bosch habe ich mir dieses Mal die neue Karriereseite von Siemens angeschaut. Die wurde übrigens auf der Karriere-Fanpage von Siemens Career vorgestellt – mit der Bitte um Feedback, wie denn die Seite gefällt. An sich eine gute Idee, wie ich finde. Nur nicht […] Weiterlesen – ‘Wo kann Sie Ihre Neugier hinführen? Die neue Siemens Karriere-Website’.
Was ein Online-Shop für Wein und Whisky und Online-Personalmarketing gemeinsam haben
Neulich wurde ich von einem meiner geschätzten Leser gefragt, was denn Bertelsmann und die Bundeswehr miteinander zu tun haben. Nichts natürlich. Aber, so schrieb ich, ich bringe das, was mich gerade beschäftigt, auch mal in einem Blogartikel unter – ob es nun passt oder nicht. So ist es nun auch in diesem Fall. Wobei “gerade” […] Weiterlesen – ‘Was ein Online-Shop für Wein und Whisky und Online-Personalmarketing gemeinsam haben’.
There's no better way to fly – Frank Schmith zur Be Lufthansa Karriere-Fanpage
Interview mit Frank Schmith vom Be-Lufthansa-Karriere-Fanpage-Team Weiterlesen – ‘There's no better way to fly – Frank Schmith zur Be Lufthansa Karriere-Fanpage’.
Facebook Karriere-Fanpages auf dem Prüfstand – Die Ergebnisse
Die Untersuchung wurde vom 26.03. bis 01.04.2010 durchgeführt. Klar ist, dass es sich bei der Untersuchung um eine Momentaufnahme handelt. Dennoch kann diese Analyse aufzeigen, wie es um die Karriere-Fanpages deutscher Arbeitgeber bestellt ist, welche Seiten gewissermaßen als Best Practice-Beispiele herhalten können und in welchen Bereichen ganz klare Verbesserungspotenziale liegen. Untersucht wurden die mir bis […] Weiterlesen – ‘Facebook Karriere-Fanpages auf dem Prüfstand – Die Ergebnisse’.

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