Archiv

Mein Besuch auf der Ausbildungsmesse Wiesbaden. Oder: Hau bloß ab! Wir brauchen dich hier nicht, die Zweite.
Wie ich ja schon berichtete, plane ich den Personalmarketing-Absprung und steige ins Nagelstudio-Business um. Vor dem Hintergrund, dass ich für “Pink Nails” natürlich auch fleißige Azubinen benötige, habe ich mich einfach mal in die Höhle des Löwen gewagt und die Ausbildungsmesse Wiesbaden besucht. Mit zwei Gedanken: Zum einen wollte ich schauen, ob ich da die […] Weiterlesen – ‘Mein Besuch auf der Ausbildungsmesse Wiesbaden. Oder: Hau bloß ab! Wir brauchen dich hier nicht, die Zweite.’.
Studie „Azubi-Recruiting Trends” erfragt Perspektive von Ausbildungsbetrieben und Bewerbern
Alle lamentieren über den Fachkräftemangel, dabei haben wir doch gelernt, dass alles nur ein Mythos ist. Ja, ein ganzes Buch gibt’s sogar dazu. Für welches im Übrigen uneingeschränkter Lesebefehl gilt (im Übrigen ist auch der Autor beim ersten klimaneutralen HR-Event für frechmutige Personaler in Wiesbaden – also Tickets sichern!). Insbesondere auf dem Ausbildungsmarkt ist das […] Weiterlesen – ‘Studie „Azubi-Recruiting Trends” erfragt Perspektive von Ausbildungsbetrieben und Bewerbern’.
Hau bloß ab! Wir brauchen dich hier nicht. Oder: So wird das nix mit dem Bewerber…
Heute morgen schrieb ich ja einen meiner kürzesten Blogartikel überhaupt (kürzer war nur “Was Arbeitgeber von Peer Steinbrück für Ihren Internetauftritt lernen können“). Naja, eigentlich zitierte ich nur und klaubte Links zusammen. Und trotzdem hatte der Artikel einige hundert Zugriffe. Ja, primitive Titel sprechen den Menschen eben doch am meisten an. Das beweist ja auch […] Weiterlesen – ‘Hau bloß ab! Wir brauchen dich hier nicht. Oder: So wird das nix mit dem Bewerber…’.
Der Arbeitgeber Telekom existiert gar nicht. Oder: Der Fachkräftemangel und die Diskussion um den Karriere-Button
Gerade ist ja wieder Potentialquarkpark-Zeit. Sprich: Unternehmen feiern sich mal wieder selbst, weil sie ein fragwürdiges Siegel mehr abstauben konnten. Wofür? Für eine vermeintlich gute Karriere-Website. Leider nur aus einer Perspektive betrachtet, wesentliche Zielgruppen fallen in dieser Betrachtung leider aus dem Raster. Aber wen kümmert’s? Hauptsache mal wieder ein Siegel mehr, welches sich auf der […] Weiterlesen – ‘Der Arbeitgeber Telekom existiert gar nicht. Oder: Der Fachkräftemangel und die Diskussion um den Karriere-Button’.
Reißen Sie die Mauern ein! Von Arbeitgebermarketing, Singlebörsen und Partnersuche
Ich könnte heute mal wieder zu etwas Aktuellem Stellung beziehen. Etwa zum Relaunch von kununu. Oder zum Skandal umwitterten Focus Arbeitgebersiegel. Aber das hat mein Bloggerkollege persoblogger aka Stefan Scheller schon getan. Ich werde heute vielmehr ein Thema an Sie herantragen, dass in der Vergangenheit aktuell war und in den nächsten Jahren aktueller denn je […] Weiterlesen – ‘Reißen Sie die Mauern ein! Von Arbeitgebermarketing, Singlebörsen und Partnersuche’.
Mitarbeitersuche in der Gastronomie: Echte Fachkräfte ohne Schubladendenken gesucht.
Neulich, es war Weihnachten, da verschlug es mich mal wieder in meine alte Heimat und meine Geburtsstadt Bielefeld (somit ist der Beweis erbracht, dass es Bielefeld entgegen anders lautender Gerüchte sehr wohl gibt – wäre ich dort nicht geboren, gäbe es mich nicht und im Umkehrschluss nicht diesen Blog). Mittlerweile ist es ja so, dass […] Weiterlesen – ‘Mitarbeitersuche in der Gastronomie: Echte Fachkräfte ohne Schubladendenken gesucht.’.
Fachkräftemangel: Von der Politik lernen und Potenziale im Recruiting ausschöpfen
Dreimal werden wir noch wach, heißa, dann ist Weihnachtstach! Und wenn Sie immer noch keine Geschenke haben, keine Panik! Auch Heiligabend sind die Geschäfte geöffnet. Da können Sie dann ganz entspannt shoppen gehen. Wenn es denn überhaupt sein muss, schließlich hat das Jahr im Schnitt 365 Tage, warum also in Panik und Konsumstress geraten, nur […] Weiterlesen – ‘Fachkräftemangel: Von der Politik lernen und Potenziale im Recruiting ausschöpfen’.
Mythos Fachkräftemangel: Mangelnde Recruitingerfolge durch einseitige Suchwege
Die Tage rasen nur so dahin. Noch eine Woche und dann ist Heiligabend. Und dann noch eine Woche und das Jahr ist gegessen. Zeit also für gute Vorsätze. Wie wäre es z. B. mit besserem, zielgruppengerechten Personalmarketing? Oder aber dem Personalmarketing endlich mal den Stellenwert beizumessen, den es verdient hätte? Ich kann wirklich nicht nachvollziehen, […] Weiterlesen – ‘Mythos Fachkräftemangel: Mangelnde Recruitingerfolge durch einseitige Suchwege’.
Die Zeitung als Wunderwaffe im Employer Branding?
Es ist schon spannend, wie die Presse manche Tatsachen verdreht: Da dichtet man mir auf einmal an, dass ich aus Berlin komme oder dass ich PR-Berater bin. Oder aber es heißt, es hätten Unternehmen die Goldene Runkelrübe gewonnen, die sie de facto gar nicht gewonnen haben. Und ich bekomme dann Anfragen dieser Unternehmen, wie es […] Weiterlesen – ‘Die Zeitung als Wunderwaffe im Employer Branding?’.
Knabenreichs ultimative Tipps gegen den Fachkräftemangel
Da lese ich gerade in der Süddeutschen, dass mittelfristig über 1,4 Millionen Fachkräfte fehlen werden. Wenn wir ehrlich zu uns selbst wären (das aber sind wir wohl in den allerseltensten Fällen, wie bspw. die Gleichgültigkeit gegenüber Mode made in Bangladesh zeigt (ja, auch ich trage gerade ein T-Shirt, wo “made in Bangladesh” auf dem Etikett […] Weiterlesen – ‘Knabenreichs ultimative Tipps gegen den Fachkräftemangel’.
Personalmarketing bei KPMG: Mit Talent Management im War for Talents punkten
Ich beschäftige mich ja nun schon seit einigen Jahren mit dem Thema Online-Recruiting und Personalmarketing. Was der eine oder andere kaum glauben wird oder sich vorstellen kann, ist das Thema wirklich meine große Leidenschaft, quasi mein Hobby geworden ( ja, ich weiß. Briefmarken oder Fußballbilder sammeln ist um Längen spannender). Umso konsequenter und logischer war […] Weiterlesen – ‘Personalmarketing bei KPMG: Mit Talent Management im War for Talents punkten’.
Bleib bei uns, komm zu uns! Mit Recruiting-Videos gegen den Fachkräftemangel in Waldeck-Frankenberg
Über Recruiting-Videos mit Fremdschäm-Charakter habe ich ja schon an der einen oder anderen Stelle geschrieben. Dieses waren immer Videos von einzelnen Unternehmen. Durch eine Nominierung für die Goldene Runkelrübe 2013 in der Kategorie Karriere-Video bin ich aber auf ein anderes Highlight aufmerksam geworden. Dieses wirbt mit einer Choreografie à la Gangnam Style für eine ganze […] Weiterlesen – ‘Bleib bei uns, komm zu uns! Mit Recruiting-Videos gegen den Fachkräftemangel in Waldeck-Frankenberg’.
Ratzi schmeißt hin: Katholische Kirche sucht Papst-Nachfolger per Stellenanzeige
Eigentlich fast nicht vorstellbar. Da schmeißt Ratzi hin und Milliarden Gläubige können gucken, wo sie bleiben. Was ist mit dem gebuchten Wochenendtrip nach Rom mit geplanter Papst-Audienz? Was mit der schon lange beantragten und nun endgültig bewilligten Heiligsprechung? Nix is. Vorbei is. Erst mal zumindest. Denn nicht nur die Tatsache, dass ein Papst von sich […] Weiterlesen – ‘Ratzi schmeißt hin: Katholische Kirche sucht Papst-Nachfolger per Stellenanzeige’.
Personalmarketing in der Pflege: Jobs zu gewinnen!
Also eigentlich wollte ich heute ja noch schnell einen Jahresrückblick schreiben, aber letztendlich wissen Sie ja selbst, welche Artikel hier für Sie interessant waren, oder? Damit Ihnen nichts entgeht, können Sie diesen Blog übrigens per E-Mail abonnieren (siehe rechte Spalte, da gibt’s direkt unter der Suche ein Eingabefeld, wo Sie Ihre E-Mail-Adresse hinterlegen könnnen und […] Weiterlesen – ‘Personalmarketing in der Pflege: Jobs zu gewinnen!’.
Recruitainment par Excellence: 1&1 geht per Smartphone-App auf die Jagd nach Entwicklern
Dass wir in Deutschland einen Fachkräftemangel haben, ist glaube ich keine Neuigkeit. Wobei da ja vieles selbst verschuldet ist, weil einfach nicht alle Möglichkeiten ausgeschöpft werden. Abgesehen davon muss man sich als Arbeitgeber schon was einfallen lassen, um die gesuchte Zielgruppe hinterm Ofen vor- respektive ins Unternehmen rein zu locken. Man kann natürlich hingehen und […] Weiterlesen – ‘Recruitainment par Excellence: 1&1 geht per Smartphone-App auf die Jagd nach Entwicklern’.
Komm in die Pfläge: Strategien gegen den Fachkräftemangel in der Pflegebranche
Ich weiß, ich weiß. Sie lesen aufgrund der Überschrift diesen Blogartikel und meinen nun, hier endgültig DIE Strategie gegen den Fachkräftemangel in der heiß umkämpften und vom Markt her leer gefegten Pflegebranche zu finden. Glückwunsch, da habe ich was für Sie! Gleich zwei tolle Beispiele, die zeigen, wie man die Möglichkeiten des Internet und des […] Weiterlesen – ‘Komm in die Pfläge: Strategien gegen den Fachkräftemangel in der Pflegebranche’.
Ausbildungsmarketing im Sanitär-Heizung-Klima-Handwerk: Volles Rohr Zukunft oder volles Rohr daneben?
Vor einigen Tagen wurde einer meiner Beiträge dahingehend kommentiert, wo denn meine kritische Perspektive bleibe. Bitte sehr, lieber Christoph! Wobei es mir wirklich schwer fällt, in welche Richtung ich heute schießen ich heute Transparenz schaffen soll. Ist es das (was eigentlich längst überfällig war) “Employer Branding-Video” von Bayer (das sind die, die im Schatten von […] Weiterlesen – ‘Ausbildungsmarketing im Sanitär-Heizung-Klima-Handwerk: Volles Rohr Zukunft oder volles Rohr daneben?’.
Strategien gegen den Fachkräftemangel – Crossmediales Personalmarketing mit Karriere-Website und Kurzbewerbung via City Card am Beispiel M.I.T.
Vor einigen Tagen war ich mal wieder in meiner alten Heimatstadt Bielefeld, um dort ein ein Inhouse-Seminar zum Thema Online-Recruiting in einer großen Bielefelder Klinik durchzuführen. Schließlich war ich als gebürtiger Bielefelder ja auch der einzige Referent, der für diesen Job infrage kam. Alle anderen stellen ja die Existenz dieser wunderschönen und pulsierenden ostwestfälischen Metropole […] Weiterlesen – ‘Strategien gegen den Fachkräftemangel – Crossmediales Personalmarketing mit Karriere-Website und Kurzbewerbung via City Card am Beispiel M.I.T.’.
Bewerben leicht gemacht – online zur neuen Stelle oder: Wie Sie es definitiv schaffen, Bewerber zu verprellen
Manchmal wage ich kaum meinen Augen zu trauen. Auch heute wieder. Denn gerade bin ich via Google Alerts auf die Website des Uniklinikums Ulm aufmerksam geworden. “Bewerben leicht gemacht – online zur neuen Stelle” heißt es da. Neugierig (oder sagen wir interessiert) wie ich nun mal bin, musste ich diesem Link trotz selbst verordneter Internetabstinenz […] Weiterlesen – ‘Bewerben leicht gemacht – online zur neuen Stelle oder: Wie Sie es definitiv schaffen, Bewerber zu verprellen’.
Mit goodmonday auf dem direktesten Weg zu den Stellenangeboten eines Unternehmens
Eigentlich sollte dieser Artikel ja schon letzte Woche erscheinen. Und dann eigentlich heute Morgen. Aber ich weiß nicht, ob Sie dieses Phänomen auch kennen: Ich stelle immer wieder mit Erstaunen fest, dass ein Tag nur 24 Stunden hat. Und eine Woche sieben Tage. Bei Monaten und Jahren wird’s da schon kniffliger, das variiert dann so […] Weiterlesen – ‘Mit goodmonday auf dem direktesten Weg zu den Stellenangeboten eines Unternehmens’.

Suche

Kategorien