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Die beliebtesten Blogartikel im Januar 2017
Echt Wahnsinn, wie die Zeit schon wieder rennt. Gerade sind wir noch ins neue Jahr gerutscht, warfen einen Blick auf die beliebtesten Blogartikel 2016 und schon ist wieder ein Monat vorbei. Grund genug, einen Rückblick auf die letzten 31 Tage zu wagen und zu schauen, welches die meist gelesenen Blogartikel im Januar 2017 waren. Karriere-Websites […] Weiterlesen – ‘Die beliebtesten Blogartikel im Januar 2017’.
Stellenangebot: Talent Acquisition Manager | Recruiter in Berlin
Signavio sucht für seinen Standort in Berlin, nur wenige Gehminuten von KADEWE, Zoo oder HR Barcamp-Location Ellington’s entfernt und mit hervorragender Verkehrsanbindung, einen Talent Acquisition Manager/Recruiter. Sie sind auf der Suche nach einer neuen Herausforderung im Recruiting? Dann sollten Sie weiterlesen! Weiterlesen – ‘Stellenangebot: Talent Acquisition Manager | Recruiter in Berlin’.
Leidenschaft für Personalmarketing? Dann ist das hier dein Job!
Ich freue mich ja immer wieder, wenn Menschen so wie ich ihre Leidenschaft für Personalmarketing ausleben. Für die ihr Job eben nicht nur ein Beruf ist, sondern vielmehr Berufung. Menschen mit Herzblut eben. Deren Leidenschaft man in dem, was sie tun, erkennen kann. Die ein Personalmarketing-Event aus eigener Tasche bezahlen, weil das Unternehmen den Mehrwert […] Weiterlesen – ‘Leidenschaft für Personalmarketing? Dann ist das hier dein Job!’.
Pokémon Go-Fieber erreicht die Recruiting-Welt
Es ist schon verrückt irgendwie. Da kommt eine App auf den Markt und alle Welt steht Kopf. Pokémon Go heißt der Virus, der gerade für unglaubliche Schlagzeilen sorgt und die Welt in Atem hält. Und Nintendo am Leben. Pokémon, sind das nicht diese possierlichen kleinen Racker, mit denen man seinerzeit auf seinem Gameboy spielte? Genau. […] Weiterlesen – ‘Pokémon Go-Fieber erreicht die Recruiting-Welt’.
Office-Sex, rechts motivierte Kollegen und Stellen für Arbeitnehmer
Habe ich Ihnen eigentlich schon von meinem neuen Hobby erzählt? Ich habe den Zeit-Stellenmarkt, also die Stellenbörse der Zeit für mich entdeckt. Als überaus intellektueller Zeitgenosse lese ich online unter anderem die FAZ, die Süddeutsche und eben die Zeit. Und dort werden dann eben auch immer die aktuellen Jobs aus dem Zeit Stellenmarkt eingeblendet. So […] Weiterlesen – ‘Office-Sex, rechts motivierte Kollegen und Stellen für Arbeitnehmer’.
3 P: Personalmarketing, Produktmarketing, Promotion
Ich kann mich noch gut daran erinnern, wie ich nach dem Studium einen Job als Personalreferent gesucht habe. Klar, wer Personalmanagement studiert hat, wird Personalreferent (schließlich wird ja wer nix wird, auch Wirt). Schwerpunkt Recruiting, Personalmarketing oder Personalentwicklung, in die Richtung sollte es gehen. Eigentlich kein Thema als Diplom-Kaufmann. Dachte ich. Bis neulich. Bis mir […] Weiterlesen – ‘3 P: Personalmarketing, Produktmarketing, Promotion’.
Audi Personalmarketing und die 100 IT-Experten
Kaum zu glauben, aber wahr, wir schreiben jetzt ein neues Jahr! 2016 beglückt uns nun bereits ein paar Tage und ich beglücke Sie nach langer Abstinenz endlich mal wieder mit einem launigen Blogartikel zum Thema Personalmarketing. Diesmal geht es um Audi. Und um 100 IT-Experten, die dort scheinbar gesucht werden. Dass man da doch etwas […] Weiterlesen – ‘Audi Personalmarketing und die 100 IT-Experten’.
Bewerbung beim Bundesamt fuer Migration und Fluechtlinge
Vor einiger Zeit schrieb ich ja, dass die Flüchtlinge unseren Arbeitsmarkt beflügeln. Und das gleich auf zweierlei Weise: Erstens, in dem die Heimatvertriebenen selbst ihre Arbeitskraft zur Verfügung stellen (was vor allem durch schwierige Eingliederungsprozesse, sprich durch Bürokratie, erschwert wird. Die vermeintliche Fachkräftelücke mit Nachwuchs aus Krisengebieten zu stopfen wird also schwierig), zweitens, in dem […] Weiterlesen – ‘Bewerbung beim Bundesamt fuer Migration und Fluechtlinge’.
Karriereportal wegen Wartungsarbeiten geschlossen
Verrückt, oder? Da gibt es einen Arbeitgeber in Deutschland, der beschäftigt über 228.000 Mitarbeiter weltweit. Mal dürfen welche gehen, manchmal sogar eine ganze Menge, manchmal werden aber auch welche gesucht. Aktuell sind beispielsweise 160 Positionen zu besetzen. Das aber weiß ein potenzieller Bewerber nur, wenn er denn die Karriere-Website erreicht. Die wiederum wird aber clevererweise […] Weiterlesen – ‘Karriereportal wegen Wartungsarbeiten geschlossen’.
AB InBev und der Field Execution Specialist
Nach all dem ganzen Spam und den unerwünschten Pressemitteilungen bekam ich gestern endlich wieder etwas Erfreuliches in mein Postfach gespült. Eine Nominierung für die Goldene Runkelrübe in der Kategorie Stellenanzeige. Der Einreichende moniert neben der Schriftart die lange Einleitung, die Positionsbezeichnung und „die Tatsache, dass, anstatt mit dem Unternehmen selbst, unter dem Claim „The Opportunity […] Weiterlesen – ‘AB InBev und der Field Execution Specialist’.
Alle Wege führen nach Rom. Und zu Ihrer Karriere-Website?
Wenn einen die Muse nicht küsst, muss man sich entweder eine andere suchen oder abwarten, bis das Feuer wieder entfacht wird. Meistens kommt das nicht von selber, man muss schon seinen Beitrag leisten. Und es gehören immer zwei dazu. Die Muse und man selbst. Allerdings kann man auch nichts erzwingen. Und natürlich schüttelt man so […] Weiterlesen – ‘Alle Wege führen nach Rom. Und zu Ihrer Karriere-Website?’.
Flüchtlinge beleben den Arbeitsmarkt
Die Flüchtlingsdebatte ist ja in aller Munde. Warum soll ich sie also nicht auch hier im Blog aufgreifen, schließlich steht Deutschland Dank Flüchtlingsboom ein wahrer Arbeitsmarktaufschwung ins Haus. Da ist einmal eine neue Plattform, Workeer, die Geflüchtete und Arbeitgeber zusammenbringen will. Und da sind dann all die Stellen, die neu geschaffen werden, um die ganzen […] Weiterlesen – ‘Flüchtlinge beleben den Arbeitsmarkt’.
Candidate Experience: Die barrierefreie Bewerbung, die keine ist
Candidate Experience, also die Erfahrungen, die ein Bewerber an sämtlichen Punkten im Kontext seines Bewerbungsprozesses sammelt, sollte immer positiv sein. So ein Candy Date zahlt nämlich auf die Arbeitgebermarke ein. Sagen Studien. Sagt der gesunde Menschenverstand. Wenn Sie so wollen, beruht ein positives Bewerbungserlebnis auch auf Barrierefreiheit. Je weniger Hürden, desto positiver auch das Bewerber-Erlebnis. […] Weiterlesen – ‘Candidate Experience: Die barrierefreie Bewerbung, die keine ist’.
Das ZDF und die Sache mit dem Corporate Social Media Manager
Erinnern Sie sich noch an die Stellenanzeige der ARD Programmdirektion, für die vor zwei Jahren ein Social Media Manager gesucht wurde? Klar, dieses wunderbare Beispiel war seinerzeit sogar für die Goldene Runkelrübe nominiert. Und hätte wohl auch gewonnen, wenn die Kreissparkasse Birkenfeld ihr nicht einen Strich durch die Rechnung gemacht hätte. Was die ARD kann, […] Weiterlesen – ‘Das ZDF und die Sache mit dem Corporate Social Media Manager’.
Employer Branding macht jeder. Oder?
Kennen Sie das Buch von Paul Watzlawick „Anleitung zum Unglücklichsein„? Bestimmt war das bei Ihnen auch Pflichtlektüre im Schulunterricht (apropos: Wussten Sie eigentlich, dass es einer meiner Blogartikel in ein Schulbuch geschafft hat?). Vor allem die Geschichte mit dem Hammer ist bei mir hängen geblieben. Und dass man nicht nicht kommunizieren kann. Und genau wie […] Weiterlesen – ‘Employer Branding macht jeder. Oder?’.
Woran erkennt man eigentlich gutes Personalmarketing?
Haben Sie sich auch schon mal gefragt, woran man gutes Personalmarketing erkennt? Sicher, gutes Brot erkennt man an gutem Brot. Guten Kaffee erkennt man an gutem Kaffee. Gute Schokolade an guter Schokolade. Guten Wein an gutem Wein. Und gutes Obst und Gemüse an – na? Richtig, gutem Obst und Gemüse. Aber gutes Personalmarketing? Weiterlesen – ‘Woran erkennt man eigentlich gutes Personalmarketing?’.
Forschung beweist: Gen schuld am Fachkräftemangel
Alle Welt jammert über den Fachkräftemangel. Bewerber werden nicht gefunden, Stellen werden nicht besetzt. Das HR Barcamp in Berlin brachte sogar an den Tag, dass Personaler den Fachkräftemangel wollen. Wer als Arbeitgeber respektive Recruiter das Problem hat, seine Stellen nicht mit qualifizierten Mitarbeitern zu besetzen, kann sich nun mit einer genetischen Ursache herausreden. Weiterlesen – ‘Forschung beweist: Gen schuld am Fachkräftemangel’.
Stellenanzeige „Qualitätsmanager“ sorgt für Aufregung
Aktuell geistert eine Stellenanzeige durchs Netz, die im wahrsten Sinne des Wortes „heiß“ diskutiert wird. Eine Stelle als Qualitätsmanager ist da ausgeschrieben. Nun, was ist so schlimm daran, werden Sie fragen. Stellenanzeigen für Qualitätsmanager gibt’s wie Sand am Meer. kimeta bspw. bietet gleich 1.215 Treffer. Diese Anzeige listet kimeta aber nicht. Wie sieht es aus […] Weiterlesen – ‘Stellenanzeige „Qualitätsmanager“ sorgt für Aufregung’.
Sechs Tipps, wie Sie als Recruiter Bewerber abzocken
Ich weiß, ich weiß. So neu ist dieses Geschäftsmodell gar nicht. Dass die Anfahrtskosten für eine Bewerbung nicht erstattet werden, ist leider oft gang und gäbe. Ob man sich so etwas in Zeiten eines gern kolportierten Fachkräftemangels erlauben kann? Ich glaube nicht. Viel eher sehe ich einen Zusammenhang zwischen diesem „Fachkräftemangel“ und der Unart mancher […] Weiterlesen – ‘Sechs Tipps, wie Sie als Recruiter Bewerber abzocken’.
Supergeile Jobs für supergeile Personalmarke- & Recruitiere
Es war eine rauschende Ballnacht, letztes Jahr am 9. Mai in Wiesbaden. Gut, zugegeben, das trifft es nicht so ganz. Denn es gab weder Ballkleider noch Smokings oder dergleichen. Einen Rausch? Mag sein, dass der ein oder andere einen ausschlafen musste. Aber berauschend war es schon, das weltweit erste klimaneutrale Netzwerktreffen für frechmutige Personalerinnen*. Aus […] Weiterlesen – ‘Supergeile Jobs für supergeile Personalmarke- & Recruitiere’.
Dem AGG ein Schnippchen schlagen: Die geschlechtsneutrale Stellenausschreibung
Das AGG beschäftigt wohl eigentlich jeden Personaler. Sie haben doch schon davon gehört, oder? Dann wissen Sie auch, dass das Ziel des Gesetzes ist, „Benachteiligungen aus Gründen der Rasse oder wegen der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität zu verhindern oder zu beseitigen.“ Schnee von […] Weiterlesen – ‘Dem AGG ein Schnippchen schlagen: Die geschlechtsneutrale Stellenausschreibung’.
Goldene Runkelrübe 2014 für schlechtes Bewerberkommunikation geht an…
Mit Hochspannung erwartet, wurden heute die diesjährigen Gewinner des Publikumspreises für schlechtes Personalmarketing in Berlin bekannt gegeben. Eine Jury aus Unternehmensvertretern, Personaldienstleistern und Bewerbern hatte im Vorfeld Gelegenheit, über die im Laufe des Jahres eingereichten Nominierungen nach bestem Wissen und Gewissen und in Vollbesitz ihrer geistigen Kräfte abzustimmen. Und das sind sie, die glücklichen Gewinner […] Weiterlesen – ‘Goldene Runkelrübe 2014 für schlechtes Bewerberkommunikation geht an…’.
Endspurt: Die Goldene Runkelrübe sucht eine Jury. Die Goldene Runkelrübe sucht – Sie!
Peinliches Personalmarketing hat auch dieses Jahr einen Namen: Die Goldene Runkelrübe 2014 wirft ihren Schatten voraus. Verliehen wird der Preis, den keiner haben will, dieses Jahr am 2. Dezember, wieder in Berlin. Doch bis dahin sind es noch ein paar Tage. So haben Sie bspw. noch den heutigen Tag, Ihren persönlichen Favoriten einzureichen (sofern das […] Weiterlesen – ‘Endspurt: Die Goldene Runkelrübe sucht eine Jury. Die Goldene Runkelrübe sucht – Sie!’.
Show me the Headers, show me the Jobs. Alternative Wege im Recruiting von Web-Entwicklern
Ja, ich gebe es zu. Ruhig geworden hier. Aber ich führte die letzten Tage ein nahezu analoges Leben. Und es war herrlich :-). Da ich aber nicht nur analog lebe, sondern auch quotengeil bin („Analog und quotengeil“ lautet übrigens mein Beitrag in der Rubrik „Meine digitale Welt“ in der neuesten Ausgabe des Human Resources Managers), […] Weiterlesen – ‘Show me the Headers, show me the Jobs. Alternative Wege im Recruiting von Web-Entwicklern’.
Neues aus der HR-Welt: Von Handtuch-Rollen-Haltern und anderen Human-Ressourcen
HR, das ist allgemein bekannt, steht für „Human Resources“. Das ist englisch und bedeutet genau genommen „Humane Ressourcen“. Der Duden definiert „Human Resources“ als „alle [einem Unternehmen] zur Verfügung stehenden menschlichen Leistungspotenziale„. Und Ressourcen wiederum (das kommt aus dem Französichen als „natürlich vorhandenen Bestand von etwas, was […] zur wirtschaftlichen Produktion, [ständig] benötigt wird.“ Klingt […] Weiterlesen – ‘Neues aus der HR-Welt: Von Handtuch-Rollen-Haltern und anderen Human-Ressourcen’.

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